Unsa ang nausab sa balaod sa panarbaho sa Netherlands sa 2026?
Tulo ka mga pagbag-o ang gipatuman sa pagsugod sa 2026, ug usa ka deadline ang pormal nga giuswag. Walay usa niini ang naka-apekto sa kinauyokan sa sistema sa pagtangtang sa trabaho, apan ang matag usa niini makita sa payroll, sa administrasyon sa pensyon o sa badyet alang sa tuig.Natapos na ba ang wage cost benefit para sa mga tigulang nga empleyado?
Oo. Ang benepisyo sa gasto sa sweldo para sa mga tigulang nga empleyado (loonkostenvoordeel oudere werknemer) giwagtang na sugod Enero 1, 2026. Ang transisyonal nga balaod nagpabilin niini nga buhi para sa mga empleyado nga misulod sa serbisyo sa wala pa ang Enero 1, 2024, ug kana nga katungod molungtad hangtod sa Enero 1, 2027 sa labing ulahi. Kung imong gihimo kini nga subsidy nga usa ka business case para sa pag-hire og mga tigulang nga trabahante, kinahanglan nimong kuwentahon pag-usab. Ang ubang mga benepisyo sa gasto sa sweldo, lakip ang para sa mga empleyado nga adunay occupational disability, wala giwagtang.Kanus-a kinahanglan nga mosunod ang mga programa sa pensyon sa bag-ong sistema sa pensyon?
Ang katapusang petsa sa pagpahiuyon sa mga pension scheme sa Wet toekomst pensioenen (Future Pensions Act) karon Enero 1, 2028. Kana nga pagpalugway usa ka balaodnon, dili usa ka katuyoan sa palisiya: gipasar sa Eerste Kamer ang balaodnon nga nagpalugway sa panahon sa transisyon kaniadtong Disyembre 2, 2025. Ang parehas nga balaod nagbalhin sa daghang mga petsa sa transisyon gikan sa balaodnon ngadto sa usa ka mando sa konseho (algemene maatregel van bestuur). Busa, ang dugang nga pag-adjust dili na kinahanglan usa ka hingpit nga hugna sa lehislatura. Alang kanimo isip usa ka amo, kini usa ka tinuod nga deadline, dili lamang usa ka problema sa pondo sa pensyon. Ang pag-amyenda sa usa ka pension scheme nagbag-o sa mga termino sa pagpanarbaho, nga kasagaran nanginahanglan sa pagtugot sa mga empleyado, sa konseho sa mga trabahante o sa mga partido sa kolektibong kasabutan.Unsay nausab para sa mga amo nga naghulat sa IND?
Kini nga pagbag-o naa sa balaod sa imigrasyon, busa dali ra kini masipyat. Sukad sa Abril 15, 2025, ang administratibong multa (bestuurlijke dwangsom) alang sa mga ulahing desisyon sa IND giwagtang na sa hingpit, human sa temporaryo nga pagsuspenso nga nagsugod niadtong 2020. Kung naghulat ka og residence permit para sa bag-ong empleyado, mahimo ka gihapon nga mopasaka og apela batok sa kapakyasan sa pagdesisyon. Posible gihapon ang silot nga gitakda sa korte. Apan wala nay awtomatik nga pinansyal nga silot nga nagpadayon, busa ang imong pagplano sa recruitment para sa internasyonal nga mga kawani kinahanglan nga motugot sa mas taas nga paghulat.Unsaon pagtakda sa minimum nga sweldo?
Sukad sa Enero 1, 2024, ang gi-aprobahan nga minimum nga sweldo usa ka oras nga sweldo. Wala nay binulan nga minimum nga kinahanglan bahinon sa usa ka semana sa pagtrabaho nga 36, 38 o 40 ka oras. Busa, ang usa ka full-time nga empleyado nga nagtrabaho og 40 ka oras kada semana mas dako ang kita kada bulan kaysa sa usa nga nagtrabaho og 36 ka oras kada semana. Ang kantidad mismo gi-adjust kaduha sa usa ka tuig sa Minister of Social Affairs and Employment ug gipatik sa Staatscourant. Kanunay susiha ang kasamtangang numero imbes nga ang gikutlo sa usa ka daan nga kontrata o artikulo.Unsang mga bag-ong balaod ang giaprobahan apan wala pa mapatuman?
Daghang mga balaodnon sa panarbaho ang nahuman na sa pagpasar sa parlamento apan naghulat pa sa usa ka harianong mando nga magpatuman niini. Hangtod niana, ang daang mga lagda hingpit nga magamit. Ang pagpatuman sa usa ka lagda nga wala pa mapatuman usa ka tinuod nga risgo. Ang usa ka clause nga gihimo alang sa umaabot nga rehimen mahimong mawalay bili ubos sa rehimen nga nagdumala gihapon sa kontrata.Unsa ang mausab sa Balaod bahin sa dugang kasiguroan para sa mga flexible nga trabahante?
Ang Wet meer zekerheid flexwerkers gisagop na, ug ang pagpatuman niini ipatuman pinaagi sa royal decree. Ang sentral nga pagbag-o niini mao ang chain rule sa artikulo 7:668a sa Dutch Civil Code. Ang paghunong human niini magsugod ang bag-ong kadena sa fixed-term nga mga kontrata mahimong tulo ka tuig, imbes nga unom ka bulan nga magamit karon. Sa praktis, kini matapos ang sumbanan sa pag-parking sa usa ka empleyado sulod sa tunga sa tuig ug dayon magsugod pag-usab. Ang balaod naghigpit usab sa on-call regime. Ang mga zero-hour nga kontrata gipulihan sa usa ka batakang kontrata nga naggarantiya sa minimum nga gidaghanon sa mga oras. Duha ka punto ang kanunay nga sayop nga gitaho. Una, ang lagda nga ang usa ka on-call nga empleyado kinahanglan nga tawagan labing menos upat ka adlaw nga abante, ug gipadayon ang katungod sa pagbayad kung ang tawag bawion sa ulahi niana, dili bag-o. Kini gigamit sukad sa 2020 ubos sa artikulo 7:628a sa Civil Code. Ikaduha, ang bag-ong panahon sa paghunong tulo ka tuig, dili lima. Hangtud sa royal decree, ang unom ka bulan nga paghunong ug ang kasamtangan nga mga lagda sa on-call nagpabilin nga magamit nga balaod.Unsa ang legal nga pangagpas nga gibase sa oras nga suhol?
Usa ka lahi nga balaod ang nagpaila sa usa ka mapanghimakak nga pangagpas sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho alang sa mga trabahante kansang oras nga sweldo naa o ubos sa usa ka gitakda nga threshold (€38 sa balaodnon). Kini gisagop ug gipatik na sa Staatsblad, apan wala pa kini mapatuman. Hangtud nga kini mapatuman, kinahanglan nimo kining isipon nga usa lamang ka umaabot nga lagda. Ang bahin sa orihinal nga sugyot nga unta magklaro sa mga criteria alang sa paglainlain sa pagpanarbaho ug self-employment giwagtang atol sa proseso sa lehislatura. Kung magamit na ang pangagpas, ang usa ka trabahante nga ubos sa threshold mahimong mogamit niini, ug ang nag-hire kinahanglan nga pamatud-an nga ang relasyon dili usa ka kontrata sa pagpanarbaho. Hangtud niana, magamit ang ordinaryong mga lagda sa ebidensya.Kinahanglan ba nga modawat og mga ikaduhang empleyado ang mga ahensya?
Oo, gikan sa 2027. Ang Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) nagpaila sa usa ka kinahanglanon sa pag-admit alang sa mga temporaryo nga ahensya sa trabaho ug uban pang mga negosyo nga nag-second staff. Ang pag-admit gidesisyonan sa Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (Dutch Labour Supply Market Authority). Ang pagkasunod-sunod gitakda na. Ang mga aplikasyon modagan gikan sa Nobyembre 1 hangtod Disyembre 31, 2026, ang kinahanglanon sa pag-admit magamit gikan sa Enero 1, 2027, ug ang pagpatuman magsugod sa Enero 1, 2028. Apektado usab ang mga nag-hire. Ang usa ka negosyo nga nag-hire og mga kawani gikan sa usa ka ahensya nga wala’y pagtugot mahimong multahan kung magsugod na ang pagpatuman. Kung nag-hire ka og mga kawani, i-map ang imong mga supplier sa wala pa kana nga petsa.Asa man ang punto sa transparency sa sweldo?
Ang balaodnon nga nagpatuman sa direktiba sa transparency sa sweldo sa EU gisumite ngadto sa Tweede Kamer niadtong Mayo 21, 2026 ug wala pa kini maaprobahan. Busa, ang deadline sa transposisyon nga Hunyo 7, 2026 napasar nga wala ang implementasyon sa Dutch. Ang balaodnon nagtumong sa pagpatuman niini sa Enero 1, 2027, apan ang petsa dili pa sigurado karon. Dili kana magbilin kanimo sa kawang. Ang patas nga sweldo alang sa patas nga trabaho tali sa mga lalaki ug babaye napatuman na ubos sa Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen ug ubos sa balaod sa EU direkta. Ang Netherlands Institute for Human Rights (College voor de Rechten van de Mens) nakadungog na og mga reklamo bahin sa dili patas nga sweldo. Ang dili pa mapatuman mao ang makinarya sa direktiba: mga sakup sa sweldo sa mga bakante, ang pagdili sa pagpangutana sa mga kandidato bahin sa ilang kasaysayan sa sweldo, ug ang pagreport ug hiniusa nga mga obligasyon sa pagtimbang-timbang sa sweldo alang sa mas dagkong mga amo.Unsay magamit karon kon mo-hire ka og mga self-employed nga kontraktor?
Ang moratorium sa pagpatuman ubos sa Wet DBA natapos niadtong Enero 1, 2025. Ang mga awtoridad sa buhis mahimo na usab nga magpahamtang og dugang nga mga assessment alang sa peke nga self-employment, bisan kung ang 2025 giisip nga usa ka transisyonal nga tuig diin ang mga amo nga naglihok nga may maayong pagtuo dili makadawat og mga silot alang sa grabe nga pagpabaya. Ang substantive test wala mausab. Ubos sa artikulo 7:610 sa Civil Code, ang usa ka kasabutan usa ka kontrata sa pagpanarbaho kung adunay trabaho, sweldo ug relasyon sa awtoridad. Sa paghukom niini sa Deliveroo niadtong Marso 24, 2023, ang Korte Suprema mipahayag nga kini kinahanglan nga susihon sa tanan nga mga kahimtang nga gihiusa. Naglakip kini sa paagi sa paglakip sa trabaho sa organisasyon ug kung ang trabahante tinuod nga naglihok isip usa ka negosyante. Ang label sa kontrata dili mahukmanon.
Unsang mga lagda sa transparent ug matag-an nga mga kondisyon sa pagtrabaho ang magamit?
Sukad sa pagpatuman sa mga Dutch sa direktiba sa EU bahin sa transparent ug matag-an nga mga kondisyon sa pagtrabaho, upat ka mga lagda ang gigamit nga kasagarang makapakurat sa mga amo nga nagtrabaho gikan sa usa ka daan nga template sa kontrata. Kini gipatuman ug mandatory, ug ang usa ka clause nga supak niini dili balido.Unsa man kon ang oras sa pagtrabaho dili matag-an?
Kon ang sumbanan sa pagtrabaho dili matag-an, ang kontrata kinahanglan nga maglatid sa mga adlaw ug oras nga gikinahanglan aron matawag ang empleyado. Gawas niana nga panahon, ang empleyado mahimong mobalibad sa trabaho nga walay mga sangputanan. Ang usa ka empleyado nga adunay kontrata nga labing menos 26 ka semana mahimo usab nga mangayo og mas matag-an nga oras sa pagtrabaho. Ang amo kinahanglan nga motubag pinaagi sa pagsulat ug mohatag og mga rason.Kinsa ang mobayad sa mandatory training?
Libre para sa empleyado ang pagbansay nga kinahanglan ihatag sa amo pinaagi sa balaod o pinaagi sa kolektibong kasabutan. Kini gikonsiderar nga oras sa pagtrabaho ug, kung mahimo, mahitabo atol sa mga oras sa pagtrabaho. Ang usa ka study costs clause nga naglangkob sa maong pagbansay walay bili. Kini may kalabotan sa pagbansay sa kaluwasan, mga kondisyon sa pagtrabaho ug pagpadayon sa kasamtangang trabaho. Wala kini maglakip sa mga propesyonal nga diploma nga usa ka kondisyon sa pagka-hire sa una pa lang.Mahimo ba nimo nga i-ban ang usa ka empleyado sa pagtrabaho sa ubang lugar?
Dili na mapatuman ang usa ka kinatibuk-ang pagdili sa pagtrabaho sa ubang lugar. Ang amo makasalig lamang sa ingon nga clause kung adunay usa ka obhetibong katarungan, sama sa panglawas ug kaluwasan, mga lagda sa oras sa pagtrabaho, pagpanalipod sa kompidensyal nga impormasyon o paglikay sa usa ka panagbangi sa interes. Dili kinahanglan nga isulat kana nga katarungan sa kontrata. Kinahanglan nga kini anaa sa higayon nga gigamit sa amo ang clause.Unsa ang kinahanglan isulti sa amo sa empleyado?
Kinahanglan ipahibalo sa amo sa empleyado ang mas daghan pa kaysa kaniadto. Apil niini ang lugar sa trabaho o ang kamatuoran nga kini magkalahi, ang mga kahikayan sa overtime ug ang sweldo niini, ang pamaagi sa pagtapos lakip ang mga panahon sa pahibalo, ug ang katungod sa pagbansay. Alang sa mga pag-post sa gawas sa nasud, kini naglangkob usab sa nasud, ang gidugayon, ang kuwarta sa pagbayad ug bisan unsang kahikayan sa pagpauli. Kadaghanan niini nga impormasyon kinahanglan ihatag sulod sa usa ka semana gikan sa unang adlaw sa trabaho.Unsa ang wala mausab sa balaod sa pag-dismiss?
Ang pundasyon sa balaod sa panarbaho sa Netherlands wala matandog sa mga pagbag-o sa 2026, ug dinhi gihapon motumaw ang kadaghanan sa mga panaglalis. Ang usa ka amo dili mahimong tapuson ang usa ka open-ended nga kontrata nga unilateral nga wala’y naunang pagrepaso. Ang pagtangtang sa trabaho tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya sa negosyo o pagkahuman sa dugay nga kawalay katakus sa pagtrabaho moadto sa UWV. Ang tanan nga uban pang mga hinungdan, lakip ang dili maayo nga performance, usa ka nadaot nga relasyon sa trabaho ug ang natipon nga hinungdan, moadto sa korte sa subdistrict. Ang mga hinungdan hingpit nga gilista sa artikulo 7:669 sa Civil Code. Kinahanglan usab nga ipakita sa amo nga ang pagbalhin sa usa ka angay nga alternatibong papel dili posible sulod sa usa ka makatarunganon nga panahon.Unsang mga panahon sa pahibalo ang magamit?
Ang mga panahon sa pagpahibalo gitakda sa artikulo 7:672 sa Kodigo Sibil. Ang balaodnon nga panahon para sa amo molungtad gikan sa usa ngadto sa upat ka bulan, depende sa gidugayon sa trabaho. Ang empleyado mohatag og usa ka bulan. Kon ang kontrata mopalugway sa panahon sa pagpahibalo sa empleyado, ang panahon sa amo kinahanglan nga labing menos doble ang gidugayon. Busa, ang kontrata nga mohatag sa duha ka partido og duha ka bulan depektoso, ug ang mas taas nga panahon dili makagapos sa empleyado.Kanus-a ang bayad sa transisyon?
Ang bayad sa transisyon makolekta gikan sa unang adlaw sa trabaho. Busa, kini kinahanglan bayran bisan kung ang amo motapos sa kontrata atol sa probationary period. Ang kinatas-ang kantidad niini gi-adjust matag tuig, nga adunay gross annual salary isip alternatibong limitasyon kung kini mas taas. Ayaw pagsalig sa numero nga gikutlo sa usa ka daan nga artikulo. Duha ka limitasyon ang angay mahibal-an daan. Walay katungod kung ang empleyado mo-resign nga walay seryosong salaod nga nahimo sa amo. Ug ubos sa artikulo 7:673c sa Civil Code, ang bayad sa transisyon dili na kinahanglan bayran kung ang amo gideklarar nga bankrupt, gihatagan og suspension sa mga bayad o nasakop sa debt restructuring scheme para sa mga natural nga tawo. Ang UWV wage guarantee scheme naglangkob sa wala mabayri nga mga sweldo ug holiday pay, apan dili ang bayad sa transisyon.
Giunsa paglihok ang usa ka kasabutan sa pag-areglo?
Ang alternatibong ruta wala usab mausab. Daghang mga relasyon sa panarbaho sa Netherlands ang matapos sa usa ka kasabutan sa paghusay (vaststellingsovereenkomst). Ang amo ang mohimo sa inisyatibo pinaagi sa pagsulat, aron ang empleyado magpabilin nga adunay katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho, basta masunod ang panahon sa pagpahibalo. Ang empleyado adunay statutory reflection period nga katorse ka adlaw aron bawion ang iyang pagtugot. Kinahanglan nga ipahayag kana nga katungod sa kasabutan. Kung dili, ang panahon sa pagpamalandong tulo ka semana.Unsa ang angay hinumdoman sa mga internasyonal nga amo?
Kon mo-recruit ka gikan sa gawas sa nasud, ang bahin sa trabaho ug ang bahin sa imigrasyon kinahanglan nga magkauban nga gihan-ay. Ang usa ka hanas nga migrante (kennismigrant) mahimo ra nga ma-empleyo sa usa ka sponsor nga giila sa IND. Ang IND ang nagtakda sa mga criteria sa sweldo alang sa matag tuig ug matag kategorya sa edad, ug ang permit nalambigit sa maong amo. Busa, ang pagtapos sa trabaho makaapekto sa katungod sa pagpuyo. Ang empleyado adunay limitado nga panahon sa pagpangita, ug ang amo kinahanglan nga mopahibalo sa IND. Ang among panid sa hanas nga proseso sa migrante Gidetalye ang mga kondisyon. Duha pa ka punto ang kanunay nga masayop sa mga internasyonal nga istruktura. Una, ang mandatory nga balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands magamit sa trabaho nga naandan nga gihimo sa Netherlands, bisan unsa pa ang giingon sa kontrata bahin sa nagdumala nga balaod. Ang pagpili sa balaod dili makapugong sa empleyado sa pagpanalipod sa mandatory nga mga lagda sa nasud diin naandan nga gihimo ang trabaho. Ikaduha, ang pasilidad sa buhis sa expat alang sa mga mosulod nga empleyado usa ka butang sa buhis. Ang porsyento ug ang mga pamatasan sa sweldo gitakda sa magbabalaod ug gipakunhod sa bag-ohay nga mga tuig. Kumpirmahi ang posisyon sa usa ka tax adviser imbes nga magsalig sa usa ka recruitment brochure. Sa bahin sa korporasyon, ang interaksyon tali sa mga obligasyon sa pagpanarbaho ug mga istruktura sa cross-border nasakup sa among kinatibuk-ang pagtan-aw sa internasyonal nga balaod sa negosyo.Unsa may angay buhaton karon sa mga amo ug empleyado?
Para sa mga amo, mubo ra ang agenda para sa sunod nga tuig:- Siguruha nga ang eskema sa pensyon nahiuyon sa Wet toekomst pensioenen sa dili pa ang Enero 1, 2028, ug nga nakuha na ang gikinahanglan nga pagtugot.
- I-mapa ang mga supplier nga mo-second staff nimo, ug kumpirmahi nga nag-apply sila para sa admission ubos sa Wtta tali sa Nobyembre 1 ug Disyembre 31, 2026.
- Ribyuha ang mga kontrata uban sa mga self-employed nga kontraktor base sa awtoridad nga gipamatud-an, dili base sa label.
- Kuhaa ang benepisyo gikan sa gasto sa sweldo para sa mga tigulang nga empleyado sa badyet, gawas lang kon ang transitional rule magamit gihapon.
- Basaha ang mga daang template sa kontrata batok sa upat ka lagda sa transparent nga mga kondisyon sa pagtrabaho. Ang usa ka study costs clause o usa ka blanket ban sa mga ancillary activities nga gi-draft sa wala pa ang implementasyon mahimong dili na mapatuman.
Sa sumada
- Ang kinauyokan sa balaod sa pagpapahawa sa trabaho sa Netherlands wala mausab sa 2026: ang naunang pagrepaso sa UWV o sa subdistrict court, ang mga basehan sa artikulo 7:669 sa Civil Code ug usa ka transisyon nga bayad gikan sa unang adlaw.
- Ang wage cost benefit para sa mga tigulang nga empleyado natapos niadtong Enero 1, 2026, ug ang mga pension scheme kinahanglan nga mobalhin sa bag-ong sistema sa dili pa ang Enero 1, 2028.
- Ang Balaod bahin sa dugang kasiguroan para sa mga flexible nga trabahante (tulo ka tuig nga pagkabalda) ug ang presumption sa hourly-rate nasagop na apan wala pa kini gipatuman.
- Ang mga ahensya nga modawat og ikaduhang kawani kinahanglan nga modawat og WTTa sugod Enero 1, 2027, uban ang pagpatuman batok sa mga ahensya ug mga nag-hire sugod Enero 1, 2028.
- Ang peke nga self-employment gipatuman pag-usab sukad niadtong 2025; ang pagsulay sa Deliveroo sa tanang sirkumstansya ang modesisyon, dili ang label.
Kanunayng pangutana
Unsa ang mga nag-unang prinsipyo sa balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands?
Ang balaod sa panarbaho sa Netherlands nagkinahanglan og sinulat nga pahayag sa mga nag-unang termino, naglimite sa pagtangtang sa trabaho sa mga basehan nga gilista sa artikulo 7:669 sa Civil Code nga adunay una nga pagrepaso sa UWV o sa subdistrict court, ug naghatag og transisyon nga bayad gikan sa unang adlaw sa trabaho.
Unsaon pagkuha og work ug residence permit ang mga expat sa Netherlands?
Nagdepende kini sa ruta. Ang usa ka hanas nga migrante nanginahanglan usa ka amo nga giila sa IND isip sponsor ug kinahanglan nga makatuman sa mga criteria sa sweldo sa IND alang sa tuig; ang permit unya ihigot sa maong amo. Ang ubang mga kategorya, sama sa mga intra-corporate transferees o mga empleyado nga nanginahanglan og work permit gikan sa UWV, adunay kaugalingon nga mga kondisyon.
Unsang mga katungod ang naa sa mga empleyado ubos sa balaod sa pagpanarbaho sa Dutch?
Ang mga empleyado sa Netherlands gipanalipdan batok sa pagkatangtang sa trabaho nga walay makatarunganong basehan ug naunang pagrepaso, adunay katungod sa sinulat nga impormasyon bahin sa ilang pangunang mga termino sa pagpanarbaho, bayad nga tinuig nga bakasyon ug padayon nga sweldo atol sa sakit, ug adunay access sa maternity, birth ug parental leave.
Giunsa ang mga internasyonal nga negosyo naapektuhan sa mga reporma sa klasipikasyon sa trabaho sa Netherlands?
Ang mga reporma sa flexible nga mga kontrata ug sa presumption of employment gisagop na apan wala pa kini gipatuman, busa ang kasamtangang mga lagda magamit gihapon. Ang magamit karon mao nga ang moratorium sa pagpatuman sa peke nga self-employment natapos niadtong Enero 1, 2025.
Dili ka sigurado sa imong sitwasyon? Sultihi mi bahin sa imong sitwasyon. Among ipahibalo nimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.
sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa panarbaho panid.
