Unsay nausab sa balaod sa panarbaho sa Netherlands niadtong 2026
Tulo ka mga pagbag-o ang gipatuman sa pagsugod sa 2026 ug usa ka deadline ang pormal nga gibalhin. Walay usa niini ang naka-apekto sa kinauyokan sa sistema sa pagtangtang, apan ang matag usa niini makita sa payroll, sa administrasyon sa pensyon o sa badyet alang sa tuig. Ang benepisyo sa gasto sa sweldo alang sa mga tigulang nga empleyado (loonkostenvoordeel oudere werknemer) giwagtang sugod sa Enero 1, 2026. Ang transitional law nagpabilin nga buhi ang benepisyo alang sa mga empleyado nga misulod sa serbisyo sa wala pa ang Enero 1, 2024, ug kana nga transitional entitlement molungtad hangtod sa Enero 1, 2027 sa labing ulahi. Ang mga amo nga naghimo sa subsidy nga usa ka business case alang sa pag-hire sa mga tigulang nga trabahante kinahanglan nga mokalkulo pag-usab; Ang ubang mga benepisyo sa gasto sa sweldo, lakip ang alang sa mga empleyado nga adunay kapansanan sa trabaho, wala giwagtang. Ang katapusang petsa diin ang mga pension scheme kinahanglan nga motuman sa Wet toekomst pensioenen (Future Pensions Act) karon Enero 1, 2028. Kana nga pagpalugway dili usa ka katuyoan sa palisiya apan balaod: ang balaodnon nga nagpalugway sa panahon sa transisyon gipasa sa Tweede Kamer kaniadtong Mayo 20, 2025 ug sa Eerste Kamer kaniadtong Disyembre 2, 2025. Ang parehas nga balaod nagbalhin sa daghang mga petsa sa transisyon gikan sa balaod ngadto sa usa ka mando sa konseho, mao nga ang dugang nga pag-adjust dili na magkinahanglan usa ka hingpit nga hugna sa lehislatura. Alang sa mga amo kini usa ka tinuod nga deadline kaysa usa ka problema sa pondo sa pensyon: ang pag-amyenda sa usa ka pension scheme usa ka pagbag-o sa mga termino sa pagpanarbaho, nga kasagaran nanginahanglan sa pagtugot sa mga empleyado, ang works council o ang mga partido sa kolektibong kasabutan. Usa ka pagbag-o nga dali nga masipyat tungod kay kini naa sa imigrasyon kaysa balaod sa pagpanarbaho: sukad Abril 15, 2025 ang bayad sa administratibo nga silot alang sa ulahing mga desisyon sa IND giwagtang na. Ang usa ka amo nga naghulat og residence permit para sa bag-ong empleyado mahimo gihapon nga mopasaka og apela batok sa kapakyasan sa pagdesisyon, apan wala nay awtomatikong pinansyal nga silot nga nagpadayon. Ang pagplano sa recruitment para sa internasyonal nga mga kawani kinahanglan nga motugot niana. Sa katapusan, usa ka pagbag-o sa istruktura gikan sa pipila ka tuig ang milabay ang nakadani gihapon sa mga amo: sukad Enero 1, 2024 ang statutory minimum wage usa ka oras nga sweldo. Wala nay binulan nga minimum nga kinahanglan bahinon sa usa ka semana sa pagtrabaho nga 36, 38 o 40 ka oras, nga nagpasabut nga ang usa ka full-time nga empleyado sa usa ka 40-oras nga semana mokita og mas daghan kada bulan kaysa usa sa usa sa usa ka 36-oras nga semana. Ang kantidad mismo gitakda kaduha sa usa ka tuig sa Minister of Social Affairs and Employment ug gipatik sa Staatscourant.Balaod nga giaprobahan apan wala pa gipatuman
Daghang mga balaodnon sa panarbaho ang nahuman na sa ilang parlamento apan naghulat pa nga mapatuman pinaagi sa harianong mando. Hangtud nga dili pa mapublikar ang maong mando, ang daan nga mga lagda hingpit nga magamit. Ang pag-antisipar sa usa ka lagda nga wala pa mapatuman usa ka tinuod nga risgo: ang usa ka clause nga gihimo alang sa umaabot nga rehimen mahimong mawalay bili ubos sa rehimen nga nagdumala gihapon sa kontrata.Mas daghang kasiguroan para sa mga flexible nga trabahante
Ang Wet meer zekerheid flexwerkers gisagop na, ug ang pagpatuman niini ipatuman pinaagi sa harianong mando. Ang sentral nga pagbag-o niini mao ang chain rule sa artikulo 7:668a sa Dutch Civil Code: ang paghunong diin ang usa ka bag-ong kadena sa mga fixed-term nga kontrata mahimong tulo ka tuig, dili ang unom ka bulan nga magamit karon. Sa praktis, kini matapos ang sumbanan sa pag-parking sa usa ka empleyado sulod sa tunga sa tuig ug dayon magsugod pag-usab. Ang balaod naghigpit usab sa on-call nga rehimen pinaagi sa pag-ilis sa mga zero-hour nga kontrata sa usa ka batakang kontrata nga naggarantiya sa minimum nga gidaghanon sa mga oras. Duha ka punto ang kanunay nga gitaho nga sayop. Ang lagda nga ang usa ka on-call nga empleyado kinahanglan nga tawagan labing menos upat ka adlaw nga abante, ug gipadayon ang katungod sa pagbayad kung ang tawag bawion sa ulahi niana, dili bag-o: kini gigamit sukad sa 2020 ubos sa artikulo 7:628a sa Civil Code. Ug ang panahon sa paghunong tulo ka tuig, dili lima. Hangtud sa harianong mando, ang unom ka bulan nga paghunong ug ang kasamtangan nga mga lagda sa on-call nagpabilin nga magamit nga balaod.Usa ka legal nga pangagpas nga gibase sa oras nga rate
Ang balaodnon nga nagpaila sa usa ka mabasol nga pangagpas sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho nga ubos sa usa ka piho nga oras nga rate gisagop ug gipatik sa Staatsblad niadtong Hunyo 29, 2026, uban ang pagsugod pag-usab sa pagpatuman nga gibilin sa harianong mando. Ang bahin sa orihinal nga sugyot nga unta nagkodigo sa mga criteria alang sa paglainlain sa pagpanarbaho gikan sa self-employment wala makalahutay sa proseso sa parlamento. Sa higayon nga ang pangagpas mapatuman na, ang usa ka trabahante nga nagkita og ubos sa sukdanan mahimong mogamit niini ug ang nag-hire kinahanglan nga pamatud-an nga ang relasyon dili usa ka kontrata sa pagpanarbaho; hangtod niana ang ordinaryong mga lagda sa ebidensya magamit.Pagparehistro alang sa sektor sa trabaho sa ahensya
Ang Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) nagpaila sa usa ka kinahanglanon sa pag-admit alang sa mga ahensya ug uban pang mga negosyo nga nag-second staff. Ang han-ay gitakda na: ang pagparehistro sa Nederlandse Arbeidsinspectie Uitzendwezen molungtad gikan sa Nobyembre 1 hangtod Disyembre 31, 2026, ang balaod moepekto sa Enero 1, 2027, ug ang pagpatuman magsugod sa Enero 1, 2028. Ang mga nag-hire maapektuhan usab, tungod kay ang pag-hire gikan sa usa ka partido nga wala gidawat usa ka silot nga buhat sa higayon nga magsugod ang pagpatuman. Ang mga negosyo nga nag-hire og mga kawani kinahanglan nga mag-map sa ilang mga supplier sa wala pa ang petsa sa pagpatuman.Transparensya sa pagbayad
Ang balaodnon nga nagpatuman sa direktiba sa transparency sa sweldo sa EU gisumite ngadto sa Tweede Kamer niadtong Mayo 21, 2026 ug wala pa kini maaprobahan. Busa, ang deadline sa transposition nga Hunyo 7, 2026 napasar nga wala ang implementasyon sa Dutch; ang balaodnon gitumong nga moepekto sa Enero 1, 2027. Wala kini magbilin sa mga amo nga walay kasiguroan. Ang patas nga sweldo alang sa patas nga trabaho tali sa mga lalaki ug babaye napatuman na ubos sa Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen ug ubos sa balaod sa EU direkta, ug ang Netherlands Institute for Human Rights nakadungog na og mga reklamo bahin sa dili patas nga sweldo. Ang dili pa mapatuman mao ang makinarya sa direktiba: mga sakup sa sweldo sa mga bakante, ang pagdili sa pagpangutana sa mga kandidato bahin sa ilang kasaysayan sa sweldo, ug ang pagreport ug hiniusa nga mga obligasyon sa pagtimbang-timbang sa sweldo alang sa mas dagkong mga amo.Pag-hire og mga self-employed nga kontraktor: unsay magamit karon
Ang moratorium sa pagpatuman ubos sa Wet DBA natapos niadtong Enero 1, 2025, aron ang mga awtoridad sa buhis makapahamtang na usab og dugang nga mga assessment ug, kung angay, mga silot alang sa peke nga self-employment. Ang substantive test wala mausab: ubos sa artikulo 7:610 sa Civil Code ang usa ka kasabutan usa ka kontrata sa pagpanarbaho kung adunay trabaho, sweldo ug relasyon sa awtoridad, ug ang Korte Suprema nagmando sa hukom niini sa Deliveroo niadtong Marso 24, 2023 nga kini kinahanglan nga susihon sa tanan nga mga sirkumstansya, lakip ang paagi sa paglakip sa trabaho sa organisasyon ug kung ang trabahante tinuod nga naglihok isip usa ka negosyante. Ang label sa kontrata dili mahukmanon.
Transparent ug matag-an nga mga kondisyon sa pagtrabaho
Sukad sa pagpatuman sa mga Dutch sa direktiba sa EU bahin sa transparent ug matag-an nga mga kondisyon sa pagtrabaho, upat ka mga lagda ang gigamit nga kasagarang makapakurat sa mga amo nga nagtrabaho gikan sa usa ka daan nga template sa kontrata. Kini gipatuman, kini mandatory, ug ang usa ka clause nga supak niini walay pulos.Gitagna nga oras sa pagtrabaho
Kon ang sumbanan sa pagtrabaho dili matag-an, ang kontrata kinahanglan nga maglatid sa mga adlaw ug oras nga gikinahanglan aron matawag ang empleyado. Gawas niana nga panahon, ang empleyado mahimong mobalibad sa trabaho nga walay mga sangputanan. Ang usa ka empleyado nga adunay kontrata nga labing menos 26 ka semana mahimo usab nga mangayo og mas matag-an nga mga oras; ang amo kinahanglan nga motubag pinaagi sa pagsulat ug mohatag og mga rason.Libre ang mandatory nga training
Ang pagbansay nga gikinahanglan sa amo nga ihatag pinaagi sa balaod o pinaagi sa kolektibong kasabutan kinahanglan nga itanyag nga walay bayad sa empleyado, isipon nga oras sa pagtrabaho, ug kung mahimo i-iskedyul atol sa mga oras sa pagtrabaho. Ang usa ka study costs clause nga naglangkob sa maong pagbansay walay bili. Kini mahitungod sa pagbansay sa kaluwasan ug mga kondisyon sa pagtrabaho ug sa pagpadayon sa kasamtangang trabaho, dili ang mga propesyonal nga diploma nga usa ka kondisyon sa pagka-hire sa una.Ancillary nga mga kalihokan
Dili na mapatuman ang usa ka kinatibuk-ang pagdili sa pagtrabaho sa ubang lugar. Ang amo mahimo ra nga mosalig sa ingon nga clause kung adunay usa ka obhetibong katarungan — kahimsog ug kaluwasan, mga lagda sa oras sa pagtrabaho, pagpanalipod sa kompidensyal nga impormasyon o paglikay sa usa ka panagbangi sa interes — ug kana nga katarungan dili kinahanglan nga isulat sa kontrata, apan kinahanglan kini nga maglungtad kung ang amo mogamit sa clause.Gipalugway nga katungdanan sa pagpahibalo
Kinahanglan ipahibalo sa amo sa empleyado ang mas daghan pa kaysa kaniadto: ang lugar sa trabaho o ang pahayag nga kini nagkausab, ang mga kahikayan alang sa overtime ug ang sweldo niini, ang pamaagi sa pagtapos lakip ang mga panahon sa pahibalo, ang katungod sa pagbansay, ug alang sa mga pag-post sa gawas sa nasud, ang gidugayon, ang kantidad sa bayad ug bisan unsang kahikayan sa pagpauli. Kadaghanan niini kinahanglan ihatag sulod sa usa ka semana gikan sa unang adlaw sa trabaho.Unsay wala mausab: pagtangtang sa serbisyo, pahibalo ug ang bayad sa transisyon
Ang pundasyon sa balaod sa panarbaho sa Netherlands wala matandog sa mga pagbag-o sa 2026, ug dinhi gihapon motumaw ang kadaghanan sa mga panaglalis. Ang usa ka amo dili mahimong tapuson ang usa ka open-ended nga kontrata nga unilateral nga wala’y naunang pagrepaso. Ang pagtangtang tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya sa negosyo o pagkahuman sa dugay nga kawalay kapasidad sa pagtrabaho moadto sa UWV; ang tanan nga uban pang mga hinungdan, lakip ang dili maayo nga performance, usa ka nadaot nga relasyon sa trabaho ug ang natipon nga hinungdan, moadto sa korte sa subdistrict. Ang mga hinungdan mismo gilista sa hingpit sa artikulo 7:669 sa Civil Code, ug ang amo kinahanglan usab nga magpakita nga ang pag-redeploy sa usa ka angay nga alternatibong papel dili mahimo sulod sa usa ka makatarunganon nga panahon. Ang mga panahon sa pahibalo gitakda sa artikulo 7:672. Ang statutory period alang sa amo molungtad gikan sa usa hangtod upat ka bulan depende sa gitas-on sa serbisyo, samtang ang empleyado naghatag usa ka bulan. Kung ang kontrata nagpalugway sa panahon sa empleyado, ang panahon sa amo kinahanglan labing menos doble ang gitas-on; ang usa ka kontrata nga naghatag sa duha ka partido og duha ka bulan busa depektoso, ug ang clause wala maggapos sa empleyado. Ang bayad sa transisyon natipon gikan sa unang adlaw sa pagtrabaho, nga nagpasabut nga kini angayan bisan kung ang kontrata matapos sa panahon sa probationary period sa inisyatibo sa amo. Ang kinatas-ang limitasyon niini gitakda matag tuig sa Ministro sa Kalihokan Sosyal ug Panarbaho, uban sa alternatibo sa gross annual salary kung kini mas taas; ayaw pagsalig sa numero nga gikutlo sa usa ka daan nga artikulo. Duha ka limitasyon ang angay mahibal-an daan: walay katungod kung ang empleyado matangtang nga wala’y seryoso nga sala nga nahimo sa amo, ug sa usa ka insolvency ang pag-angkon anaa batok sa usa ka estate nga kasagaran walay sulod, samtang ang UWV wage guarantee scheme naglangkob sa wala mabayri nga sweldo ug holiday pay apan dili ang transition payment.
Mga internasyonal nga amo ug mga hanas nga migrante
Para sa mga amo nga nag-recruit gikan sa gawas sa nasud, ang bahin sa trabaho ug ang bahin sa imigrasyon kinahanglan nga organisahon nga magkauban. Ang usa ka hanas nga migrante mahimo ra nga ma-empleyo sa usa ka sponsor nga giila sa IND, ang mga criteria sa sweldo gitakda sa IND alang sa matag tuig ug matag kategorya sa edad, ug ang permit nalambigit sa maong amo. Busa, ang pagtapos sa trabaho adunay mga sangputanan alang sa katungod sa pagpuyo: ang empleyado adunay limitado nga panahon sa pagpangita, ug ang amo adunay katungdanan sa pagpahibalo sa IND. Ang among panid sa hanas nga proseso sa migrante Ang mga kondisyon detalyado nga naglatid sa mga kondisyon. Duha pa ka punto ang kanunay nga masayop sa mga internasyonal nga istruktura. Ang mandatory nga balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands magamit sa trabaho nga gihimo sa Netherlands bisan unsa pa ang giingon sa kontrata bahin sa nagdumala nga balaod, tungod kay ang pagpili sa balaod dili makatangtang sa empleyado sa proteksyon sa mandatory nga mga lagda sa nasud diin ang trabaho naandan nga gihimo. Ug ang pasilidad sa buhis sa expat alang sa mga mosulod nga empleyado usa ka butang sa buhis: ang porsyento ug ang mga pamatasan sa sweldo gi-adjust sa magbabalaod, kini gipakunhod sa bag-ohay nga mga tuig, ug ang posisyon kinahanglan nga kumpirmahon sa usa ka tax adviser imbes nga kuhaon gikan sa usa ka recruitment brochure. Sa bahin sa korporasyon, ang interaksyon tali sa mga obligasyon sa pagpanarbaho ug mga istruktura sa cross-border nasakup sa among kinatibuk-ang pagtan-aw sa internasyonal nga balaod sa negosyo.Unsay angay buhaton karon sa mga amo ug empleyado
Para sa mga amo, mubo ra ang praktikal nga agenda para sa umaabot nga tuig. Susiha kon ang pension scheme nahiuyon ba sa Wet toekomst pensioenen sa dili pa ang Enero 1, 2028 ug kon nakuha na ba ang gikinahanglan nga pagtugot. I-map ang mga supplier nga nag-second staff kanimo ug kumpirmahi nga sila marehistro ubos sa Wtta sa bintana nga moabli sa Nobyembre 1, 2026. Ribyuha ang mga kontrata sa mga self-employed nga kontraktor batok sa authority test imbes nga batok sa label. Kuhaa ang wage cost benefit para sa mga tigulang nga empleyado gikan sa badyet gawas kon ang transitional rule magamit pa. Ug basaha ang bisan unsang daan nga contract template batok sa upat ka transparent working conditions rules, tungod kay ang study costs clause o usa ka blanket ancillary activities ban nga gi-draft sa dili pa ang implementasyon dili na mapatuman. Para sa mga empleyado, ang timing rules ang labing importante. Ang paghagit sa summary dismissal o hangyo alang sa compensation kinahanglan nga ipasaka sulod sa duha ka bulan gikan sa katapusan sa kontrata, ug ang limitation period estrikto: dili kini mapalawig pinaagi sa negosasyon. Ayaw gyud pagpirma og settlement agreement sa adlaw nga kini gipresentar; Ang panahon sa pagpamalandong anaa aron ang mga termino masusi batok sa panahon sa pahibalo, sa bayad sa transisyon ug sa mga kondisyon sa benepisyo sa kawalay trabaho.Kanunayng pangutana
Unsa ang mga nag-unang prinsipyo sa balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands?
Ang balaod sa panarbaho sa Netherlands nagkinahanglan og sinulat nga pahayag sa mga nag-unang termino, naglimite sa pagtangtang sa trabaho sa mga basehan nga gilista sa artikulo 7:669 sa Civil Code nga adunay una nga pagrepaso sa UWV o sa subdistrict court, ug naghatag og transisyon nga bayad gikan sa unang adlaw sa trabaho.
Giunsa ang pag-navigate sa mga expat sa mga permiso sa trabaho ug mga regulasyon sa pagpuyo sa Netherlands?
Ang mga expat kinahanglang mosunod sa Dutch immigration nga mga balaod nga nag-categorize sa mga trabahante base sa mga kwalipikasyon, nga nagkinahanglan ug espesipikong dokumentasyon ug sponsorship sa amo. Ang mga hanas kaayo nga mga migrante nakabenepisyo gikan sa mga streamlined nga proseso, samtang ang ubang mga kategorya adunay lahi nga pamatasan sa pagka-kwalipikado.
Unsang mga katungod ang naa sa mga empleyado ubos sa balaod sa pagpanarbaho sa Dutch?
Ang mga empleyado sa Netherlands adunay daghang mga katungod lakip ang proteksyon batok sa arbitraryong pagtangtang, katungod sa usa ka sinulat nga kontrata sa pagpanarbaho, bayad nga tinuig nga bakasyon, ug pag-access sa mga probisyon sa maternity ug parental leave, ug uban pang mga benepisyo.
Giunsa ang mga internasyonal nga negosyo naapektuhan sa mga reporma sa klasipikasyon sa trabaho sa Netherlands?
Ang mga reporma sa flexible nga mga kontrata ug sa presumption of employment gisagop na apan gipatuman pinaagi sa royal decree, busa ang kasamtangang mga lagda magamit gihapon. Ang magamit karon mao nga ang moratorium sa pagpatuman sa peke nga self-employment natapos niadtong Enero 1, 2025.
