Balaod sa pagpanarbaho Eindhoven mga butang nga importante sa matag amo ug empleyado sa rehiyon. Ang mga panaglalis sa panarbaho usa sa labing komon nga legal nga mga butang sa Netherlands – ug usa sa labing nasaypan og sabot. Ang mga empleyado kasagaran wala mahibalo kung unsa ang ilang katungod kung matangtang sa trabaho. Kanunay nga gipakamenos sa mga amo ang mga kinahanglanon sa pamaagi alang sa pagtapos sa usa ka kontrata. Ang duha ka grupo kanunay nga gihatagan og mga dokumento – usa ka kasabutan sa paghusay, usa ka non-competition clause, usa ka sulat sa pagtangtang – nga ilang gipirmahan nga wala hingpit nga nasabtan ang mga sangputanan.
Kini nga artikulo naglatid sa kinauyokan sa balaod sa pamuo sa Netherlands kung giunsa kini magamit sa Eindhoven ug ang mas lapad nga rehiyon sa Noord-Brabant, para sa mga empleyado ug mga amo. Gisakup niini ang mga importanteng katungod, obligasyon, ug mga pamaagi – ug mga timaan diin ang praktikal nga mga risgo lagmit nga magtapok.
Kanus-a magamit ang balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands?
Ang balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands panguna nga gidumala sa Libro 7 sa Burgerlijk Wetboek, nga gidugangan sa mga kasabutan sa kolektibong pamuo (CAO) nga espesipiko sa sektor, ang Wet werk en zekerheid (WWZ), ug mga direktiba sa Europa nga gibalhin ngadto sa balaod sa Netherlands. Ingon usa ka kinatibuk-ang lagda, ang balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands magamit kung ang trabaho gihimo labi na sa Netherlands - bisan asa pa ang amo nga narehistro o diin gipirmahan ang kontrata. Alang sa mga internasyonal nga trabahante ug mga langyaw nga amo, dili kini kanunay nga klaro, ug ang tukma nga tubag nagdepende sa mga kamatuoran sa matag sitwasyon. Kini hisgutan pa sa seksyon sa mga internasyonal nga trabahante sa ubos.
Para sa mga empleyado: mga importanteng katungod ubos sa balaod sa pamuo sa Netherlands
Proteksyon batok sa pagtangtang sa trabaho
Ang balaod sa Netherlands wala magtugot sa pagpanarbaho nga "at-will". Dili mahimong tangtangon sa usa ka amo ang usa ka empleyado nga walay legal nga balido nga basehan ug, sa kadaghanang mga kaso, walay naunang pag-uyon gikan sa UWV (ang national employment authority) o sa cantonal court. Ang legal nga giila nga mga basehan sa pagtangtang gilatid sa Burgerlijk Wetboek ug naglakip, lakip sa uban pa:
- Mga hinungdan sa ekonomiya o negosyo – pag-usab sa istruktura o pagkawalay trabaho tungod sa nausab nga mga kondisyon sa negosyo.
- Dugay nga sakit – human sa duha ka tuig nga padayon nga sick leave.
- Dili maayo nga performance (disfunctioneren) – apan human lamang sa usa ka dokumentado nga agianan sa pag-uswag. Kung walay igong dokumentasyon, ang usa ka pagbasura tungod niini nga hinungdan kasagaran dili makalahutay sa pagsusi sa korte.
- Grabe nga sayop nga binuhatan (verwijtbaar handelen).
- Usa ka dili maayo nga nadaot nga relasyon sa pagtrabaho (verstoorde arbeidsrelatie).
Ang matag basehan adunay kaugalingong mga kinahanglanon sa proseso, ug ang giisip nga igo nga pagpamatuod nagdepende sa piho nga mga kahimtang. Ang balaod sa panarbaho sa praktis hilabihan ka kasuistiko – ang resulta sa usa ka gikuwestiyon nga pagtangtang sa trabaho kanunay nga nagdepende sa mga detalye sa dokumentasyon, oras, ug pamaagi.
Bayad sa transisyon (transitievergoeding)
Sukad sa 2020, ang usa ka empleyado kansang kontrata gitapos sa amo sa prinsipyo adunay katungod sa usa ka statutory transition payment, bisan unsa pa ang gitas-on sa serbisyo o ang hinungdan sa pagkatangtang. Ang statutory calculation kay un-tersiya sa gross monthly salary kada tuig sa serbisyo. Ang transition payment kinahanglan usab nga bayran sa prinsipyo kung ang usa ka fixed-term nga kontrata wala gibag-o sa inisyatibo sa amo. Ang tukma nga kalkulasyon ug bisan unsang magamit nga mga eksepsiyon nagdepende sa mga kamatuoran; ang statutory maximum gi-update kada tuig.
Non-competition clauses (concurrentiebeding)
Ang mga clause nga dili kompetisyon komon sa mga kontrata sa trabaho sa Netherlands, apan ang ilang pagpatuman hugot nga limitado sa balaod ug sa praktis sa korte. Pipila ka importanteng punto:
- Sa mga kontrata nga walay tino nga termino, ang sinulat nga non-competition clause balido sa prinsipyo kung ang empleyado 18 anyos o pataas.
- Sa mga kontrata nga adunay gitakdang termino, ang usa ka non-competition clause balido lamang kung adunay kauban nga sinulat nga katarungan sa seryoso nga mga interes sa negosyo (zwaarwegend bedrijfsbelang). Kung wala kana nga katarungan, ang clause dili mapatuman.
- Kanunay nga gipakunhuran sa mga korte ang sakup, heyograpikanhong abot, o gidugayon sa mga non-competition clause nga ilang giisip nga dili proporsyonal.
Sa dili pa mo-resign kon naa sa usa ka non-competition clause, mas maayo nga mangayo og legal nga tambag ang mga empleyado. Ang paglapas sa usa ka enforceable clause mahimong moresulta sa dakong multa sa kontrata.
Sick pay ug sick leave (loondoorbetaling bij ziekte)
Ang balaod sa Netherlands nagkinahanglan sa mga amo nga magpadayon sa pagbayad sa sweldo sa usa ka masakiton nga empleyado hangtod sa duha ka tuig. Ang minimum nga gi-aprobahan sa balaod mao ang 70% sa katapusang sweldo nga nadawat, bisan kung ang unang tuig kanunay nga gigarantiyahan sa 100% sa CAO o kontrata. Niining panahona, ang duha ka partido kinahanglan nga magtinabangay sa mga paningkamot sa reintegrasyon ubos sa Wet verbetering poortwachter. Ang mga empleyado nga nagtuo nga ang ilang amo napakyas sa pagtuman niini nga mga obligasyon - o kinsa nagduda nga ang sakit gigamit ingon nga pasangil sa pagtangtang - mahimong moreport sa UWV ug, kung angay, mopasaka og mga kaso sa korte sa cantonal.
Mga pag-angkon sa sweldo ug bayad
Ang wala mabayri nga sweldo, holiday allowance (vakantiegeld), ug natipon nga bayad sa adlaw sa bakasyon mga mapatuman nga mga pag-angkon. Ang korte sa cantonal dali nga modumala sa mga panaglalis sa sweldo, ug ang mga empleyado nga modaog kasagaran hatagan og statutory interest sa mga nalangan nga bayad.
Para sa mga amo: mga importanteng obligasyon ubos sa balaod sa pamuo sa Netherlands
Mga kinahanglanon sa kontrata sa trabaho
Ang balaod sa Netherlands nagkinahanglan og sinulat nga mga kontrata sa pagpanarbaho. Sukad Agosto 2022, ang EU Directive 2019/1152 sa transparent ug matag-an nga mga kondisyon sa pagtrabaho nagkinahanglan sa mga amo sa paghatag og detalyado nga sinulat nga impormasyon bahin sa mga kondisyon sa pagtrabaho – lakip ang lokasyon sa trabaho, panahon sa probasyon, magamit nga CAO, mga katungod sa pagbansay, ug mga panahon sa pahibalo – sulod sa unang adlaw sa pagpanarbaho. Ang mga kontrata nga adunay fixed-term mahimong i-chain hangtod sa tulo ka beses sulod sa labing taas nga kinatibuk-ang panahon nga tulo ka tuig. Human sa ikatulo nga kontrata o human sa tulo ka tuig, bisan asa ang una, ang relasyon sa pagpanarbaho mahimong walay tino pinaagi sa operasyon sa balaod (ketenregeling).
Mga kasabutan sa kolektibong pamuo (CAO)
Daghang sektor sa Netherlands ang naglihok ubos sa usa ka CAO nga nagtakda og mandatory minimum nga mga kondisyon sa pagpanarbaho: mga sukdanan sa sweldo, oras sa pagtrabaho, dugang nga bakasyon, ug uban pa. Kung ang usa ka CAO magamit sa sektor sa usa ka kompanya, ang minimum nga mga sumbanan niini mapatuman bisan kung ang indibidwal nga kontrata sa pagpanarbaho wala maghisgot niini. Ang mga amo sa Eindhoven ug ang rehiyon sa Noord-Brabant kanunay nga naglihok ubos sa mga CAO nga naglangkob sa paggama, teknolohiya, logistik, ug mga propesyonal nga serbisyo. Ang wala mahibalo nga ang usa ka CAO magamit dili usa ka depensa batok sa usa ka pag-angkon.
Gipasabot ang mga ruta sa pagpapahawa
Ang Netherlands nagpadagan og dual-track dismissal system nga talagsaon sa Europe. Ang ruta nga kinahanglan sundon sa usa ka amo nagdepende sa basehan sa pagkatangtang sa trabaho. Ang paggamit sa sayop nga ruta mahimong moresulta sa pagka-kanselado sa termination, mao nga importante kaayo ang pagpili sa saktong pamaagi gikan sa sinugdanan.
Pamaagi sa UWV – Gikinahanglan alang sa mga economic dismissal ug dismissal human sa duha ka tuig nga dugay nga sakit. Gisusi sa UWV ang mga basehan, ang pamaagi sa pagpili sa redundancy (afspiegelingsbeginsel), ug ang mga dokumento nga nagsuporta. Ang pagtugot niini (ontslagvergunning) usa ka kinahanglanon sa dili pa matapos ang kontrata.
Cantonal court (kantonrechter) – Gikinahanglan alang sa mga pagtangtang sa trabaho tungod sa personal nga mga hinungdan: ubos nga performance, seryoso nga misconduct, o nabalda nga relasyon sa trabaho. Ang amo mopasaka og hangyo sa dissolution request (ontbindingsverzoek) ug ang korte mo-assess kung ang mga hinungdan mapamatud-an ba ug kung gisunod ba ang patas nga pamaagi. Ang cantonal court sa 's-Hertogenbosch modumala sa mga kaso sa trabaho gikan sa Eindhoven.
Diha-diha nga pagtangtang sa trabaho (ontslag op staande voet) – Gitugotan lamang alang sa dinalian nga hinungdan (dringende reden): seryoso nga kalapasan nga naghimo sa pagpadayon sa trabaho nga dili mapadayon dayon. Taas ang sukdanan: ang mga basehan kinahanglan nga espesipiko ug dokumentado, ug ang pagtangtang kinahanglan nga ipatuman dayon sa higayon nga madiskobrehan. Ang dili husto nga diha-diha nga pagtangtang sa trabaho mahimong magladlad sa amo sa mga pag-angkon alang sa nawala nga sweldo ug mga danyos.
Kinahanglan usab nga hatagan sa mga amo ang mga empleyado og sinulat nga pahibalo (aanzegging) labing menos usa ka bulan sa dili pa matapos ang usa ka fixed-term nga kontrata kung dili kini i-renew. Ang pagkapakyas sa pagbuhat niini moresulta sa usa ka bulan nga sweldo (aanzegvergoeding).
Sick leave ug reintegration
Ang duha ka tuig nga obligasyon sa sick pay usa sa labing lisod nga aspeto sa balaod sa panarbaho sa Netherlands para sa mga amo. Niining panahona, ang amo ug empleyado kinahanglan nga aktibong magtinabangay sa usa ka istrukturado nga proseso sa reintegration ubos sa Wet verbetering poortwachter. Naglakip kini sa pag-analisar sa problema (probleemanalyse), usa ka plano sa aksyon, interim nga mga ebalwasyon, ug sa katapusan usa ka report sa reintegration. Ang kapakyasan sa amo sa pagtuman niini nga mga obligasyon mahimong moresulta sa pagpahamtang sa UWV og extension sa obligasyon sa pagbayad sa sweldo nga labaw sa duha ka tuig - usa ka silot nga adunay dakong pinansyal nga sangputanan. Ang mga empleyado nga gipugos atol sa sick leave, o kinsa nagtuo nga ang mga obligasyon sa reintegration wala matuman, adunay mga opsyon sa pagpatuman pinaagi sa UWV.
Praktikal nga mga tip sa dili pa mopirma og VSO o non-compete
Duha ka dokumento nga kanunay gipangayo sa mga empleyado nga pirmahan nga walay igong pagrepaso mao ang settlement agreement (vaststellingsovereenkomst, VSO) ug ang non-competition clause. Pareho kining mahimong adunay malungtarong mga sangputanan.
Ang VSO usa ka kasabutan sa pagtapos sa trabaho nga nagtapos sa relasyon sa panarbaho pinaagi sa pag-uyon. Ang pagpirma nagpasabot sa pag-undang sa katungod sa pagsupak sa pagtangtang sa trabaho sa korte. Baylo niini, ang empleyado kasagaran makadawat og bayad sa transisyon ug mga nauyonan nga termino sa petsa sa pagtapos, mga reperensya, ug kompidensyalidad. Ang balaod sa Netherlands naghatag og statutory cooling-off period nga 14 ka adlaw human sa pagpirma diin ang empleyado mahimong mobawi sa pag-uyon nga dili maghatag og mga rason. Kini nga panahon naglungtad aron tugotan ang legal nga pagrepaso - ug kini kinahanglan gamiton.
Ang usa ka non-competition clause nga gipresentar sa pagsugod sa pagpanarbaho dali ra kaayong mataligam-an. Ang mga sangputanan niini mahimong may kalabutan lamang kung ang empleyado gusto nga moilis og trabaho - kasagaran mga tuig na ang milabay. Kung ang clause mapatuman ba, unsa ka lapad ang sakup niini, ug kung ang korte ba mopakunhod niini mga pangutana nga masusi sa usa ka abogado sa pagpanarbaho sa dili pa mahimong problema ang clause.
Mga internasyonal nga trabahante sa Eindhoven
EindhovenAng sektor sa teknolohiya sa Netherlands – nga nakasentro sa ASML, NXP, DAF, ug usa ka dako nga network sa mga supplier ug mga high-tech nga kompanya – nag-empleyo og dako ug nagkadako nga proporsyon sa mga internasyonal nga trabahante. Alang niini nga grupo, ug alang sa mga internasyonal nga amo nga nag-hire kanila, daghang mga piho nga pangutana ang motumaw ubos sa balaod sa panarbaho sa Netherlands.
- Unsang balaod sa nasod ang magamit? Kon ang trabaho kasagarang gihimo sa Netherlands, ang balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands kasagarang magamit – bisan asa pa ang nasud sa kompanya sa amo o ang nasud diin gipirmahan ang kontrata. Ang tukmang tubag nagdepende sa mga sirkumstansya, ug girekomenda ang legal nga tambag kon adunay pagduhaduha.
- Gi-post nga mga trabahante (gedetacheerden): Ang mga internasyonal nga trabahante nga gipadala sa Netherlands sa usa ka langyaw nga amo kinahanglan nga ubos sa WagwEU makadawat labing menos Dutch minimum employment conditions atol sa ilang pag-post, bisan unsa pa ang gihatag sa ilang kontrata sa nasud.
- Pinulongan sa mga proseso: Ang mga proseso sa korte sa Cantonal gihimo sa pinulongan nga Dutch. Ang mga internasyonal nga empleyado nga nagpasaka og mga reklamo sa trabaho nanginahanglan og representasyon sa usa ka abogado sa trabaho nga Dutch - dili usa ka consultant sa trabaho o HR adviser.
Giunsa kita makatabang
Law & More usa ka Dutch law firm nga adunay mga opisina sa Eindhoven (Marconilaan 13) ug AmsterdamAng grupo sa balaod sa pamuo nagtambag sa mga empleyado ug mga amo sa pinulongan nga Dutch ug English sa tibuok nga sakup sa mga butang nga may kalabutan sa balaod sa pamuo sa Dutch.
Alang sa mga empleyado
- Pagtimbang-timbang ug negosasyon sa mga kasabutan sa pag-undang ug paghusay (VSO).
- Bayad sa transisyon ug dugang nga mga pag-angkon sa kompensasyon.
- Mga panaglalis sa clause nga dili-kompetisyon.
- Wala mabayri nga sweldo, allowance sa holiday, ug mga panaglalis sa kontrata.
- Mga lantugi bahin sa sweldo tungod sa sakit ug reintegrasyon.
- Summary proceedings (kort geding) for urgent employment matters.
Para sa mga amo
- Pagsulat ug pagrepaso sa mga kontrata sa trabaho ug pagsunod sa CAO.
- Mga pamaagi sa pagtangtang sa katungdanan pinaagi sa UWV ug korte cantonal.
- Mga pamaagi sa disiplina ug dokumentasyon.
- Pag-usab ug kolektibo nga redundancy (collectief ontslag).
- Tambag sa panarbaho alang sa mga internasyonal nga kompanya nga naglihok sa Netherlands.
Law & More mahimong makontak 24/7 sa +31 40 369 06 80 o pinaagi sa email sa [protektado sa email].
Kanunayng pangutana
Mahimo ba nga tangtangon sa usa ka amo ang usa ka empleyado sa Netherlands nga walay hinungdan?
Dili. Gikinahanglan ang usa ka balido nga basehan sa balaod, ug sa kadaghanang mga kaso ang pag-apruba daan gikan sa UWV o korte cantonal usa ka kinahanglanon. Ang "at-will" nga pagtangtang sa trabaho wala maglungtad sa balaod sa panarbaho sa Netherlands.
Nakadawat na ko og kasabutan sa pag-areglo. Kinahanglan ba nako kini pirmahan?
Dili. Ang usa ka VSO nagkinahanglan sa imong pagtugot. Ikaw adunay katungod sa 14 ka adlaw aron hunahunaon pag-usab human sa pagpirma. Sa dili pa mopirma, ipa-repaso ang kasabutan sa usa ka abogado sa pagpanarbaho; ang mga termino, lakip ang kantidad sa transisyon nga bayad, ang petsa sa pagtapos, ug bisan unsang confidentiality o non-disparagement clause, kasagaran mahimong ma-negosasyon.
Giunsa pagkalkulo ang bayad sa transisyon?
Ang gi-aprobahan sa balaod mao ang un-tersiya sa kinatibuk-ang binulan nga sweldo kada tuig sa serbisyo, nga adunay proporsyonal nga kantidad alang sa dili hingpit nga mga tuig. Walay minimum nga panahon sa serbisyo. Ang gi-aprobahan sa balaod nga maximum gi-update kada tuig, ug ang tukmang kalkulasyon mahimong magdepende sa mga kamatuoran sa kaso.
Gusto sa akong amo nga ilakip ang usa ka non-competition clause sa akong kontrata. Unsa ang akong angay susihon?
Susiha ang sakup (unsang mga kalihokan ang gilimitahan), ang heyograpikanhong abot, ug ang gidugayon. Sa usa ka fixed-term nga kontrata, susiha usab kung gilakip ba ang usa ka sinulat nga katarungan sa seryoso nga mga interes sa negosyo; kung wala kini, ang clause dili mapatuman. Ang mga korte kanunay nga nagpamenos sa mga clause nga mas lapad kaysa gikinahanglan aron mapanalipdan ang usa ka lehitimong interes sa negosyo.
Magamit ba ang balaod sa panarbaho sa Netherlands kung ang akong amo nakabase sa gawas sa nasud?
Kasagaran oo, kon nagtrabaho ka sa Netherlands, apan ang tukmang tubag nagdepende sa mga kamatuoran sa imong sitwasyon. Ang nasod diin nahimutang ang imong amo ug ang nasod diin gipirmahan ang imong kontrata dili maoy basehan.
Unsa ang kalainan tali sa ruta sa UWV ug sa ruta sa cantonal court?
Ang ruta sa UWV magamit sa mga pagtangtang sa trabaho tungod sa ekonomiya ug mga pagtangtang human sa dugay nga sakit. Ang ruta sa korte sa cantonal magamit sa mga pagtangtang tungod sa personal nga mga hinungdan: ubos nga performance, seryosong kalapasan, ug nabungkag nga mga relasyon sa panarbaho. Ang paggamit sa sayop nga pamaagi mahimong moresulta sa pagka-kanselar sa pagtangtang.
