Pagsabut sa mga Kontrata sa Trabaho sa Netherlands

Ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho anaa ubos sa balaod sa Netherlands diin ang usa ka tawo mohimo og trabaho alang sa lain, sulod sa usa ka yugto sa panahon, baylo sa bayad, ug buhaton kini sa usa ka relasyon sa awtoridad. Ang Artikulo 7:610 sa Civil Code naglatid niining mga elemento, ug gikumpirma sa Korte Suprema nga ang presensya niini gihukman base sa tanang kahimtang sa relasyon — dili sa label nga gihatag sa mga partido niini. Ang usa ka kontrata nga gihulagway nga usa alang sa mga serbisyo usa ka kontrata sa pagpanarbaho kung kini molihok isip usa.

Kung malabyan na kana nga sukdanan, usa ka dako nga hugpong sa mandatory nga balaod ang awtomatikong motapot. Ang usa ka fixed-term nga kontrata mahimong usa alang sa usa ka walay tino nga panahon ubos sa chain rule sa Artikulo 7:668a kung ang gidaghanon sa mga kontrata o ang labing taas nga panahon malabwan na, nga mag-ihap lamang sa mga lat-ang nga mas mubo kaysa sa statutory gap. Ang probationary period walay pulos gawas kung kini nagsunod sa Artikulo 7:652, nga nagdili niini sa tanan sa mga kontrata nga unom ka bulan o mas mubo pa ug naglimite sa gitas-on niini sa matag ubang kaso. Ang usa ka non-competition clause kinahanglan nga sinulat uban sa usa ka hamtong nga empleyado, ug sa usa ka fixed-term nga kontrata balido lamang kung ang amo naglatid sa clause mismo sa mga mapugsanon nga interes sa negosyo nga nanginahanglan niini. Ang mga on-call nga kahikayan gi-regulate sa Artikulo 7:628a, nga nanginahanglan usa ka minimum nga panahon sa pahibalo alang sa matag tawag ug usa ka tanyag sa fixed hours pagkahuman sa dose ka bulan.

Duha pa ka dugang nga mga katungdanan ang mosunod gikan sa mga lagda sa transparent ug matag-an nga mga kondisyon sa pagtrabaho: ang usa ka amo kinahanglan nga mohatag sa empleyado og sinulat nga impormasyon bahin sa mga hinungdanong termino sulod sa gitakdang panahon sa balaod, mahimo lamang nga magdili sa trabaho sa gawas kung adunay usa ka obhetibong katarungan, ug kinahanglan nga moabaga sa gasto sa pagbansay nga obligado niini nga ihatag.

Kini nga artikulo naghisgot sa mga klase sa kontrata, ang mga clause nga kanunay dili balido, ug unsay angay susihon sa dili pa mopirma sa bisan asa nga habig.

Kaundan

• Unsa ang mga Kontrata sa Trabaho Sa Netherlands?

  • Mga Matang sa Kontrata sa Trabaho

  • Legal nga Framework Ug Proteksyon

• Nganong Importante ang mga Kontrata sa Trabaho?

  • Pagpanalipod sa mga Katungod sa Empleyado

  • Legal Ug Pinansyal nga Pagminus sa Risk

  • Paghimo Transparency sa Trabahoan

• Pangunang mga Elemento sa mga Kontrata sa Trabaho

  • Panguna nga Impormasyon sa Kontraktwal

  • Mga Termino sa Pinansyal Ug Kompensasyon

  • Kondisyon sa Trabaho Ug Legal nga Probisyon

• Giunsa Naglihok ang Mga Kontrata sa Trabaho Diha sa Trabahoan

  • Pagdumala ug Pagdahom sa Pagganap

  • Resolusyon sa Panagbangi Ug Mga Protokol sa Komunikasyon

  • Mapahiangay nga mga Interaksyon sa Trabahoan

• Pagsabot sa Nagkalainlain nga Matang sa Mga Kontrata sa Trabaho

  • Mga Kontrata sa Permanenteng Trabaho

  • Temporaryo Ug Flexible nga Paghan-ay sa Kontrata

  • Espesyal nga Konfigurasyon sa Kontrata

Kusog nga Sumaryo

Unsa ang mga kontrata sa trabaho sa Netherlands?

Ang mga kontrata sa pagpanarbaho sa Netherlands nagrepresentar sa legal nga pagbugkos nga mga kasabutan tali sa mga amo ug empleyado nga nagtukod sa sukaranang mga termino ug kondisyon sa propesyonal nga mga relasyon. Kini nga mga dokumento hinungdanon nga mga instrumento sa balaod sa pamuo sa Dutch, nagtino sa mga katungod, responsibilidad, ug mga gilauman alang sa duha ka partido sa sulod sa palibot sa trabahoan.

Mga matang sa mga kontrata sa trabaho

Ang talan-awon sa kontrata sa trabaho sa Dutch gihulagway sa daghang lahi nga mga kalainan sa kontrata nga naghatag kadali ug proteksyon sa mga mamumuo. Ang pagsabut niining lainlaing mga tipo sa kontrata hinungdanon alang sa epektibo nga pag-navigate sa merkado sa trabaho sa Netherlands.

• Permanenteng Kontrata (Vast Contract) : Nagtanyag sa labing lig-on nga kahikayan sa panarbaho nga adunay komprehensibo nga legal nga proteksyon ug dugay nga seguridad sa trabaho.

• Kontrata nga May Pirma nga Termino (Kontrata sa Tijdelijke) : Nagtino sa gitakda nang daan nga gidugayon sa pagpanarbaho nga adunay klaro nga mga petsa sa pagsugod ug pagtapos.

• Kontrata sa Temporaryong Ahensya (Uitzendovereenkomst) : Naglambigit sa pagpanarbaho pinaagi sa usa ka ahensya sa tigpataliwala, nga naghatag og mga solusyon sa pamuo sa mubo nga panahon.

Balangkas sa balaod ug mga proteksyon

Ang mga kontrata sa pagpanarbaho sa Dutch gidumala sa lig-on nga legal nga mga gambalay nga gitukod sulod sa Dutch Civil Code. Kini nga mga regulasyon nagsiguro sa komprehensibo nga mga proteksyon sa mamumuo, patas nga bayad, ug transparent nga mga kondisyon sa pagpanarbaho. Ang panguna nga mga aspeto naglakip sa mandatory nga sinulat nga mga kasabutan, tin-aw nga mga paghulagway sa trabaho, tukma nga mga detalye sa suweldo, ug gitakda nga oras sa pagtrabaho.

Gipasiugda sa Netherlands ang mga katungod sa empleyado pinaagi sa higpit nga balaod sa pamuo. Ang mga nagpatrabaho kinahanglang mosunod sa mga kinahanglanon sa balaod nga manalipod sa mga mamumuo gikan sa arbitraryong pagpalagpot, paggarantiya sa minimum nga mga sumbanan sa suholan, ug pagmando sa piho nga mga panahon sa pahibalo alang sa mga pagtapos sa kontrata. Kini nga mga legal nga probisyon nagmugna og balanse nga relasyon tali sa mga amo ug empleyado, nagpasiugda sa kaangayan sa trabahoan ug propesyonal nga kalig-on.

Ang pagsabut sa mga kontrata sa pagpanarbaho sa Netherlands nanginahanglan pag-ila sa makuti nga balanse tali sa mga kinahanglanon sa amo ug mga proteksyon sa mamumuo.

Ang mosunod nga talaan nagtandi sa mga nag-unang matang sa mga kontrata sa pagpanarbaho nga makita sa Netherlands, nga nagpasiugda sa mahinungdanong mga kinaiya nga may kalabutan sa kasiguruhan sa trabaho, gidugayon, ug istruktura sa pagpanarbaho.

Ngano nga importante ang mga kontrata sa trabaho?

Ang mga kontrata sa pagpanarbaho nagsilbi nga kritikal nga legal nga mga instrumento nga nagtukod og tin-aw nga mga gilauman, pagpanalipod sa mga katungod, ug paghimo og structured nga gambalay alang sa propesyonal nga mga relasyon sa Dutch nga trabahoan. Kini nga mga kasabotan maoy sukaranang mga mekanismo nga nanalipod sa mga interes sa amo ug empleyado, naghatag ug transparency ug legal nga katin-awan sa komplikadong mga sitwasyon sa pagpanarbaho.

Pagpanalipod sa mga katungod sa empleyado

Ang mga kontrata sa pagpanarbaho adunay hinungdanon nga papel sa pagpanalipod sa mga katungod sa empleyado ug pagsiguro sa patas nga kahimtang sa pagtrabaho. Pinaagi sa legal nga pagdokumento sa mahinungdanong mga termino sa pagpanarbaho, kini nga mga kontrata naghatag sa mga mamumuo og importanteng mga panalipod batok sa posibleng mga dili makiangayon sa trabahoan.

• Sweldo ug Kompensasyon : Klaro nga ipasabot ang tukma nga istruktura sa sweldo, mga kahikayan sa bonus, ug mga gilauman sa kompensasyon.

• Mga Oras sa Pagtrabaho : Paghimo og klaro nga mga giya bahin sa mga iskedyul sa trabaho, mga regulasyon sa overtime, ug potensyal nga flexible nga mga kahikayan sa pagtrabaho.

• Seguridad sa Trabaho : Ihulagway ang mga kondisyon sa pagtapos, mga panahon sa pahibalo, ug mga posibleng probisyon sa bayad sa transisyon.

Pagpamenos sa risgo sa legal ug pinansyal

Alang sa mga tag-iya ug empleyado, ang mga kontrata sa panarbaho nagrepresentar sa hinungdanon nga mga himan sa pagdumala sa peligro. Kini nga mga dokumento nagmugna og usa ka structured nga pamaagi sa pagdeterminar sa mga propesyonal nga relasyon, pagpamenos sa posibleng dili pagsinabtanay ug legal nga mga panaglalis.

Pinaagi sa pag-establisar og tin-aw nga mga gilauman sa unahan, ang mga kontrata makatabang sa pagpugong sa mga potensyal nga panagbangi ug paghatag og usa ka komprehensibo nga reference point alang sa pagsulbad sa mga dili pagsinabtanay sa trabahoan. Gidokumento nila ang mga kritikal nga aspeto sama sa mga responsibilidad sa trabaho, gipaabut sa pasundayag, mga kinahanglanon sa kompidensyal, ug potensyal nga mga konsiderasyon sa intelektwal nga kabtangan.

Paghimo og transparency sa trabahoan

Ang mga kontrata sa pagpanarbaho nagbag-o sa abstract nga mga konsepto sa pagpanarbaho ngadto sa konkreto, masukod nga mga kasabutan. Naglihok sila isip transparent nga mga himan sa komunikasyon nga nagpahayag sa usag usa nga gipaabut, katungod, ug obligasyon. Kini nga katin-awan makatabang sa pag-establisar sa pagsalig tali sa mga amo ug empleyado, nga nagmugna og pundasyon alang sa positibo ug produktibo nga propesyonal nga relasyon.

Sa dinamikong Dutch labor market, ang maayong pagkahan-ay nga mga kontrata sa pagpanarbaho dili lamang legal nga mga dokumento kondili mga estratehikong instrumento nga nagpadali sa patas, matinahuron, ug legal nga pagsunod sa mga interaksyon sa trabahoan. Nagrepresentar sila sa usa ka kritikal nga mekanismo alang sa pagbalanse sa mga panginahanglanon sa organisasyon sa mga katungod sa indibidwal nga empleyado.

Mga Pangunang Elemento sa mga Kontrata sa Panarbaho

Ang mga kontrata sa pagpanarbaho sa Netherlands naglangkob sa usa ka komprehensibo nga hugpong sa mga importanteng elemento nga naghubit sa propesyonal nga relasyon tali sa mga amo ug empleyado. Kini nga mga kontrata nagsilbi nga pundasyon nga mga dokumento nga naglatid sa piho nga mga termino, kondisyon, ug mga gilauman sa usag usa nga nagdumala sa mga interaksyon sa trabahoan.

Kinauyokan nga impormasyon sa kontrata

Ang inisyal nga seksyon sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan nga maglakip sa sukaranan nga pag-ila ug propesyonal nga mga detalye nga nagtukod sa batakang gambalay sa relasyon sa pagtrabaho. Kining kritikal nga impormasyon naghatag ug katin-awan ug legal nga kasegurohan alang sa duha ka partido.

• Personal nga mga Detalye : Kompleto nga legal nga mga ngalan, adres, ug impormasyon sa pagkontak sa amo ug empleyado

• Mga Espisipikasyon sa Panarbaho : Titulo sa trabaho, departamento, istruktura sa pagreport, ug pangunang mga responsibilidad

• Klase sa Kontrata : Permanente man, pirmi ang termino, o temporaryo ang kontrata

Mga termino sa pinansyal ug kompensasyon

Ang mga detalye sa kompensasyon nagrepresentar sa usa ka hinungdanon nga bahin sa mga kontrata sa pagpanarbaho sa Netherlands. Kini nga mga probisyon nagsiguro sa transparent ug patas nga pinansyal nga mga kahikayan nga nanalipod sa mga interes sa amo ug empleyado.

Ang mga istruktura sa sweldo sa mga kontrata sa trabaho sa Netherlands kasagaran naglakip sa komprehensibo nga impormasyon bahin sa kinatibuk-ang binulan nga kita , mga allowance sa holiday, potensyal nga mga bonus sa performance, ug uban pang mga benepisyo sa pinansyal. Kinahanglan nga klaro nga ipiho sa mga amo ang frequency sa pagbayad, potensyal nga mga mekanismo sa pagrepaso sa sweldo, ug bisan unsang dugang nga mga elemento sa kompensasyon sama sa mga allowance sa pagbiyahe o pondo sa propesyonal nga kalamboan.

Mga kondisyon sa trabaho ug mga probisyon sa balaod

Ang mga kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan magpahayag sa tukma nga kondisyon sa trabaho ug legal nga mga parameter nga nagdumala sa propesyonal nga relasyon. Kini nga mga elemento nagtukod ug tin-aw nga mga gilauman bahin sa mga oras sa pagtrabaho, mga katungod sa leave, mga panahon sa pagsulay, ug mga kondisyon sa pagtapos.

Ang mga importanteng probisyon sa balaod naglakip sa detalyadong mga deskripsyon sa mga oras sa pagtrabaho , posibleng flexible nga mga kahikayan, mga regulasyon sa overtime, mga katungod sa tinuig nga bakasyon, ug mga piho nga panahon sa pahibalo alang sa pagtapos sa kontrata. Ang balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands nagmando nga kini nga mga termino kinahanglan nga klaro nga idokumento aron masiguro ang transparency ug pagsunod sa legal nga mga regulasyon.

Pinaagi sa komprehensibo nga pagsulbad niining mga kritikal nga elemento, ang mga kontrata sa pagpanarbaho sa Netherlands nagmugna og usa ka lig-on nga gambalay nga nagbalanse sa mga kinahanglanon sa amo uban sa mga panalipod sa empleyado.

Sa ubos usa ka lamesa nga naglatid sa mga hinungdanon nga elemento nga kinahanglan iapil sa mga kontrata sa pagtrabaho sa Dutch, nga nagpatin-aw kung unsa ang gisakup sa matag sangkap alang sa mga amo ug empleyado.

Giunsa molihok ang mga kontrata sa trabaho sa trabahoan

Ang mga kontrata sa pagpanarbaho nagsilbi nga dinamikong mga balangkas sa operasyon nga naggiya sa mga propesyonal nga interaksyon, gipaabut sa pasundayag, ug mga relasyon sa trabahoan. Kini nga mga dokumento labaw pa sa legal nga mga pormalidad, naglihok isip estratehikong mga himan nga naghulma sa kultura sa organisasyon ug mga kasinatian sa indibidwal nga empleyado sulod sa Dutch nga propesyonal nga mga palibot.

Pagdumala sa performance ug mga gilauman

Ang mga kontrata sa pagpanarbaho nagtukod og komprehensibo nga mga mekanismo sa pagdumala sa pasundayag nga nagpahiuyon sa indibidwal nga mga responsibilidad sa mga tumong sa organisasyon. Pinaagi sa tin-aw nga pagpasabot sa mga tahas sa trabaho, mga responsibilidad, ug gipaabot nga mga resulta, kini nga mga kontrata nagmugna og usa ka structured nga pamaagi sa propesyonal nga kalamboan ug pagkamay-tulubagon.

• Mga Sukod sa Pagganap : Klaro nga gilatid ang piho nga mga timailhan sa pasundayag ug mga sukdanan sa pagtimbang-timbang

• Propesyonal nga Pag-uswag : Idokumento ang mga potensyal nga agianan sa pag-uswag sa karera ug mga oportunidad sa pagpalambo sa kahanas

• Mga Balangkas sa Pagkamay-tulubagon : Ipasabot ang mga istruktura sa pagreport ug mga proseso sa pagrepaso sa performance

Pagsulbad sa panagbangi ug mga protocol sa komunikasyon

Sulod sa Dutch nga trabahoan, ang mga kontrata sa panarbaho naglihok isip kritikal nga mga instrumento sa komunikasyon nga naghatag og tin-aw nga mga mekanismo alang sa pagsulbad sa mga potensyal nga mga hagit sa trabahoan. Kini nga mga dokumento nagtukod og mga structured nga pamaagi sa pagsulbad sa mga dili pagsinabtanay, pagdumala sa propesyonal nga mga panagbangi, ug pagmintinar sa transparent nga mga relasyon sa trabahoan.

Ang kontrata nagsilbi nga usa ka reference point alang sa pagsulbad sa mga potensyal nga panaglalis, naglatid sa piho nga mga pamaagi alang sa pagsulbad sa panagbangi, mga agianan sa komunikasyon, ug mga potensyal nga proseso sa pagpataliwala. Kini nga pamaagi nagsiguro nga ang mga amo ug empleyado adunay tin-aw nga mga giya alang sa pagdumala sa mga propesyonal nga mga hagit samtang nagpadayon ang maayo nga mga relasyon sa pagtrabaho.

Mga interaksyon sa trabahoan nga makapahiangay

Ang mga modernong kontrata sa pagpanarbaho sa Netherlands gidesinyo aron mahimong flexible apan komprehensibo, nga nag-ila sa nag-uswag nga kinaiya sa propesyonal nga trabaho. Gilakip nila ang mga probisyon nga nagtugot alang sa adaptive nga mga interaksyon sa trabahoan, pagtubag sa mga kontemporaryong kahikayan sa trabaho sama sa layo nga pagtrabaho, flexible nga oras, ug pagbag-o sa mga responsibilidad sa trabaho.

Kini nga mga kontrata nagmugna og balanse nga balangkas nga nanalipod sa mga katungod sa empleyado samtang naghatag sa mga amo sa gikinahanglang pagka-flexible sa pagtubag sa mga kausaban sa palibot sa negosyo. Pinaagi sa pag-establisar og tin-aw nga mga utlanan ug mga gilauman, ang mga kontrata sa pagpanarbaho makahimo sa mas dinamiko ug responsive nga mga interaksyon sa trabahoan, pagsuporta sa mga tumong sa organisasyon ug indibidwal nga propesyonal nga mga panginahanglan.

Pagsabot sa lain-laing klase sa mga kontrata sa trabaho

Ang Dutch nga labor market nagpakita sa lain-laing mga matang sa kontrata sa pagpanarbaho, nga nagpakita sa komplikado ug dinamikong kinaiya sa modernong mga relasyon sa trabahoan. Kining lain-laing mga istruktura sa kontrata naghatag sa mga amo ug empleyado og flexible nga mga mekanismo para sa pagdeterminar sa mga propesyonal nga engagement samtang gibalanse ang mga legal nga proteksyon ug mga kinahanglanon sa operasyon.

Permanenteng kontrata sa pagpanarbaho

Ang mga permanenteng kontrata sa pagpanarbaho nagrepresentar sa labing lig-on ug tradisyonal nga kahikayan sa pagpanarbaho sa Netherlands. Kini nga mga kontrata naghatag og komprehensibo nga kasiguruhan sa trabaho ug mga long-term nga propesyonal nga mga pasalig, nga nagtanyag sa mga empleyado og mahinungdanong legal nga proteksyon ug matag-an nga mga agianan sa karera.

• Padayon nga Panarbaho : Walay gitakdang petsa sa pagtapos sa relasyon sa trabaho

• Kompleto nga mga Panalipod sa Balaod : Komprehensibo nga mga katungod ug benepisyo sa pagpanarbaho

• Lig-on nga Kita : Kanunay nga sweldo ug matag-an nga mga kondisyon sa pagtrabaho

Temporaryo ug flexible nga mga kahikayan sa kontrata

Ang mga temporaryo ug flexible nga mga kontrata nahimong mas kaylap sa Dutch labor market, nga nagtanyag sa alternatibong mga istruktura sa pagpanarbaho nga nag-accommodate sa nag-usab-usab nga mga panginahanglanon sa negosyo ug dynamics sa workforce. Kini nga mga tipo sa kontrata naghatag labi nga kadali alang sa mga amo ug empleyado, bisan kung adunay lainlaing lebel sa kasiguruhan sa trabaho ug ligal nga proteksyon.

Ang mga Fixed-Term Contract gidisenyo alang sa piho nga gidugayon sa proyekto o temporaryo nga mga kinahanglanon sa trabahante. Kini nga mga kasabutan adunay klaro nga petsa sa pagsugod ug pagtapos, kasagaran gigamit alang sa pana-panahon nga trabaho, mga tahas nga nakabase sa proyekto, o temporaryo nga mga kapuli. Ang Temporary Agency Contracts naglambigit sa pagpanarbaho pinaagi sa mga ahensya sa tigpataliwala, nga nagtugot sa mga negosyo nga dali nga ma-adjust ang kapasidad sa trabahante samtang naghatag sa mga trabahante og mas lainlain nga propesyonal nga mga kasinatian.

Espesyal nga mga konpigurasyon sa kontrata

Gawas sa tradisyonal nga mga modelo sa pagpanarbaho, giila sa Netherlands ang daghang espesyal nga mga konpigurasyon sa kontrata nga nagtubag sa talagsaon nga mga senaryo sa propesyonal. Ang mga Zero-Hours Contract nagrepresentar sa flexible nga mga kahikayan diin ang mga empleyado wala gigarantiyahan nga piho nga mga oras sa pagtrabaho, samtang ang mga On-Call Contract nagtugot sa mga amo sa paghangyo og trabaho kung gikinahanglan.

Kini nga lainlain nga mga tipo sa kontrata nagpakita sa pasalig sa Netherlands sa paghimo sa usa ka flexible apan mapanalipdan nga merkado sa pamuo. Pinaagi sa pagtanyag og daghang mga gambalay sa panarbaho, ang Dutch nga sistema nagtumong sa pagbalanse sa organisasyonal nga kahusayan sa mga katungod sa mamumuo, pag-ila sa nag-uswag nga kinaiya sa modernong propesyonal nga mga relasyon.

Pagkuha og ekspertong giya sa mga kontrata sa trabaho karon

Ang pag-navigate sa mga kontrata sa pagpanarbaho sa Netherlands mahimong makapaguol, labi na kung nag-atubang ka sa higpit nga ligal nga mga balangkas ug komplikado nga mga kinahanglanon. Kung nabalaka ka bahin sa dili klaro nga mga termino sa kompensasyon, kasiguruhan sa trabaho, o imong mga katungod sa usa ka bag-ong tahas, ang dili pagsinabtanay sa mga kritikal nga dokumento mahimo’g magladlad kanimo sa peligro sa pinansyal ug ligal nga mga panaglalis. Daghan ang nanlimbasug aron masiguro nga ang ilang mga kontrata patas ug hingpit nga nagsunod sa balaod sa Dutch, labi na kung ikaw usa ka internasyonal nga propesyonal o tag-iya sa negosyo nga dili pamilyar sa mga lokal nga regulasyon.

Ayaw biyai ang imong karera o negosyo nga walay proteksyon. Ang team sa Law & More andam sa paghatag kanimo og gipahaom nga legal nga suporta ug pagpatin-aw sa tanang aspeto sa imong kontrata sa pagpanarbaho. Ang among mga abogado sa daghang pinulongan espesyalista sa balaod sa pagpanarbaho sa Dutch ug nakasabut sa nasyonal ug internasyonal nga mga panan-aw. Kung gusto nimo ang tukma nga pagtuki sa kontrata, personal nga giya, o direkta nga mga tubag sa dinalian nga mga pangutana, kontaka ang usa ka Dutch nga eksperto sa pagpanarbaho karong adlawa. I-secure ang imong kalinaw sa hunahuna karon ug pakigsulti sa among eksperyensiyado nga team para sa usa ka konsultasyon. Ang imong sunod nga lakang padulong sa pagsunod ug pagsalig magsugod sa https://lawandmore.eu.

Kanunayng pangutana