Ang usa ka kontrata sa trabahoan usa ka sinulat nga kontrata nga adunay sulud sa tanan nga mga kasabutan tali sa usa ka amo ug usa ka empleyado. Ang kasabutan naglangkob sa tanan nga mga katungod ug obligasyon alang sa duha nga partido.

SA KINAHANGLAN SA usa ka KONTRACT SA EMPLOYMENT?
AYAW SA PAGSULAY SA KON LAW & MORE

Kontrata sa trabaho

Ang usa ka kontrata sa trabahoan usa ka sinulat nga kontrata nga adunay sulud sa tanan nga mga kasabutan tali sa usa ka amo ug usa ka empleyado. Ang kasabutan naglangkob sa tanan nga mga katungod ug obligasyon alang sa duha nga partido.

Usahay adunay usa ka kakulang sa katin-awan ingon nga adunay usa ka kontrata sa trabaho. Pinauyon sa balaod, ang usa ka kontrata sa trabaho usa ka kasabutan diin ang usa ka partido, ang empleyado, naghikay sa paghimo sa trabaho alang sa usa ka piho nga panahon sa pag-alagad sa ubang partido, ang amo, ug makadawat bayad alang sa kini nga trabaho. Lima ka mga punoan nga elemento ang gipiho sa kini nga kahulugan:

• ang empleyado kinahanglan mohimo sa trabaho;
• ang amo kinahanglan magbayad usbaw alang sa trabaho;
• ang buhat kinahanglan himuon sa usa ka piho nga panahon;
• kinahanglan adunay relasyon sa awtoridad;
• ang empleyado kinahanglan nga magpadayon sa trabaho mismo.

Tom Meevis - Magduso sa Eindhoven

Tom Meevis

Pagdumala Partner / Tigpanugyan

 Pagtawag +31 40 369 06 80

"Law & More naapil

ug makapatagbaw

sa mga problema sa kliyente ”

Mga matang sa mga kontrata sa trabaho

Adunay lainlaing mga lahi sa mga kontrata sa trabaho ug ang matang nagdepende sa relasyon sa trabaho tali sa amo ug empleyado. Ang usa ka empleyado ug usa ka empleyado mahimo nga magtapos sa usa ka pirma nga termino nga kontrata sa trabaho o usa ka kontrata alang sa usa ka dili tino nga kantidad sa oras.

Ang kontrata sa pag-undang sa pag-undang sa trabaho

Sa kaso sa usa ka pirma nga termino nga kontrata sa pagpanarbaho, natapos ang petsa sa pagtapos sa kontrata. Ang lain nga kapilian alang sa amo ug ang empleyado mouyon nga mosulod sa usa ka relasyon sa trabaho alang sa usa ka piho nga panahon, pananglitan sa gidugayon sa usa ka proyekto. Ang kontrata unya awtomatikong matapos kung ang proyekto matapos na.

Ang usa ka tag-iya mahimong magtanyag usa ka pirmado nga termino nga kontrata sa pagpanarbaho sa usa ka empleyado nga adunay labing taas nga tulo ka beses sa us aka oras nga hangtod sa 24 ka bulan. Kung adunay usa ka panahon sa taliwala sa mga naayo nga termino nga mga kontrata sa pagpanarbaho sa panahon nga wala’y kontrata sa trabaho, ug kini nga panahon adunay labing taas nga 6 nga bulan, nan ang panahon sa taliwala sa mga kontrata bisan pa niana naihap sa pagkalkula sa 24-bulan nga panahon.

Ang pag-undang sa naayo nga termino nga kontrata sa trabaho

Ang usa ka pirmado nga kontrata sa pagpanarbaho natapos sa operasyon sa balaod. Kini nagpasabut nga ang kontrata eautomatically natapos sa gikauyonan nga oras, nga wala’y kinahanglan nga buhaton. Kinahanglan ipahibalo sa tag-iya ang empleyado sa pagsulat usa ka bulan nga abante kung ipadayon ang kontrata sa pagpanarbaho ug, kung mao, sa ilawom sa unsang mga kondisyon. Bisan pa, ang usa ka pirma nga termino nga kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan hunongon kung ang mga partido nagkasabot na niini o kung kini gikinahanglan sa balaod.

Ang usa ka pirma nga termino nga kontrata sa pagpanarbaho mahimo’g matapus nga wala’y katapusan, ie sa wala pa matapos ang termino sa kontrata sa pagpanarbaho, kung kini giuyon nga gisulat sa duha nga partido. Mao nga kinahanglan nga kanunay nga maglakip sa us aka interimasyon nga panapos sa interimasyon nga adunay panahon sa pahibalo sa usa ka pirma nga termino nga kontrata sa trabaho.

Nangita ka ba alang sa ligal nga tabang sa paghimo og usa ka pirmado nga kontrata sa trabaho? Ang mga abogado sa Law & More naa sa imong serbisyo.

Kontrata sa trabaho

Kontrata sa trabaho alang sa usa ka dili tinuud nga panahon

Ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho alang sa usa ka dili tinuud nga yugto sa panahon gipunting usab ingon usa ka permanenteng kontrata sa pagpanarbaho. Kung wala’y kasabutan bahin sa panahon kung saan matapos ang kontrata, ang kontrata sa pagpanarbaho gituohan nga alang sa usa ka dili tinuyo nga yugto sa panahon. Ang kini nga matang sa kontrata sa trabaho magpadayon hangtod nga matapos na.

Ang pag-undang sa usa ka kontrata sa trabaho alang sa usa ka dili tinuud nga panahon

Ang usa ka hinungdanon nga kalainan nga may kalabutan sa usa ka pirma nga termino nga kontrata sa pagpanarbaho mao ang pamaagi sa pagtapos. Gikinahanglan ang una nga pahibalo alang sa pagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho alang sa usa ka dili tino nga yugto sa panahon. Mahimo mag-aplay ang amo sa usa ka permit sa pag-dismiss sa UWV o paghangyo sa korte sa subistrict nga wagtangon ang kontrata. Bisan pa, gikinahanglan ang usa ka balido nga hinungdan alang niini. Kung ang tag-iya makadawat sa pagtangtang sa permiso, kinahanglan niyang ihunong ang kontrata sa trabaho nga adunay angay nga pag-obserbar sa magamit nga panahon sa pahibalo.

Mga hinungdan alang sa pagtapos sa usa ka dili tinuyo nga kontrata sa pagpanarbaho

Mahimo nga pahawaon lang sa kawani ang usa ka empleyado kung adunay maayong katarungan nga buhaton kini. Busa, kinahanglan adunay usa ka makatarunganon nga hinungdan sa pag-undang. Ang mosunud mao ang kasagaran nga mga porma sa pagwagtang.

Pagtangtang sa mga hinungdan sa ekonomiya

Kung ang mga sirkumstansya sa kompanya sa agalon adunay igo nga katarungan aron sa paghangyo nga palagputon ang usa ka empleyado, kini gipunting nga pagtangtang alang sa mga hinungdan sa ekonomiya. Ang lainlaing mga hinungdan sa ekonomiya mahimong magamit:

• kabus o nagkagrabe nga kahimtang sa panalapi;
• pagkunhod sa trabaho;
• mga pagbag-o sa organisasyon o teknolohiya sa sulod sa kompanya;
• paghunong sa negosyo;
• pagbalhin sa kompanya.

Pagkabulag sa disfunctional

Ang pagpahawa tungod sa dili pag-ayo nagpasabut nga ang empleyado dili matuman ang mga kinahanglanon sa trabaho ug dili angay alang sa iyang trabaho. Kinahanglan nga tin-aw sa empleyado kung unsa, sa opinyon sa amo, kinahanglan nga mapaayo kalabut sa iyang paglihok. Ingon bahin sa proseso sa pagpaayo, ang mga interbyu sa pasundayag kinahanglan nga ipadayon sa empleyado kanunay. Kinahanglan nga hunahunaon kini aron sa pagtanyag mga kurso o coaching sa usa ka ikatulo nga partido nga gasto sa amo. Ang mga taho kinahanglan buhaton sa mga interbyu ug iapil sa file sa mga kawani sa empleyado. Ingon kadugangan, ang empleyado kinahanglan mahatagan igo nga oras aron mapaayo ang iyang nahimo.

Dihadiha pagtangtang

Kung adunay gilayon nga pagpalagpot, gitapos sa agalon ang kontrata sa panarbaho sa empleyado nga adunay diha-diha nga epekto, ie nga wala’y pahibalo. Ang agalon kinahanglan adunay usa ka dinalian nga hinungdan alang niini ug ang pagbasura kinahanglan ihatag 'diha-diha dayon'. Kini nagpasabut nga ang empleyado kinahanglan nga papahawaon dayon ang empleyado sa pagkakaron nga ang dinalian nga hinungdan klaro. Ang hinungdan sa pagpalagpot kinahanglan ihatag sa dungan nga pagtangtang. Ang mga mosunud nga hinungdan mahimong isipon nga dinalian:

• pagpangawat;
• pagkalugi;
• pagdagmal;
• grabe nga insulto;
• dili pagtuman sa mga sekreto sa negosyo;

Pagsalikway pinaagi sa pagtugot sa usag usa

Kung ang tag-iya ug kawani parehas nga mouyon sa pag-undang sa kontrata sa trabaho, ang mga kasabutan tali sa duha nga partido gibutang sa usa ka kasabutan sa pag-areglo. Sa kini nga kaso, ang kontrata sa trabaho natapos pinaagi sa us aka kasabutan Dili kinahanglan mangayo og permiso ang employer gikan sa UWV o ang korte sa subdistrict aron tapuson ang kontrata sa trabaho.

Aduna ka bay pangutana bahin sa usa ka kontrata sa trabaho? Pagpangayo us aka ligal nga tabang gikan sa Law & More.

Gusto ba nimo mahibal-an kung unsa Law & More mahimo alang kanimo ingon usa ka firm sa balaod sa Eindhoven?
Unya kontaka kami pinaagi sa telepono +31 40 369 06 80 o ipadala ang usa ka e-mail sa:

mr. Tom Meevis, tigpasiugda sa Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
si mr. Maxim Hodak, manlalaban sa & Dugang - maxim.hodak@lawandmore.nl