Pagsabot sa mga Obligasyon sa Imong Employer Ubos sa Balaod
Ang matag empleyado sa usa ka kompanya kinahanglan nga makatrabaho nga luwas ug himsog.
Ang Working Conditions Act (gipamubo usab nga Arbowet) kabahin sa Occupational Health and Safety Act, nga gilangkoban sa mga lagda ug giya aron mapalambo ang luwas nga palibot sa pagtrabaho. Ang Working Conditions Act adunay mga obligasyon nga kinahanglan sundon sa mga amo ug empleyado. Kini magamit sa tanang lugar diin gihimo ang trabaho (ingon man sa mga asosasyon ug pundasyon ug sa mga part-time ug flex nga mga trabahante, mga on-call nga trabahante, ug mga tawo nga adunay 0-oras nga kontrata). Ang amo sa usa ka kompanya ang responsable sa pagsiguro sa pagsunod sa Occupational Health and Safety Act sulod sa kompanya.
Tulo ka lebel
Ang lehislasyon sa mga kondisyon sa pagtrabaho gibahin sa tulo ka lebel: ang Working Conditions Act, ang Working Conditions Decree, ug ang Working Conditions Regulations.
- Ang Occupational Health and Safety Act nahimong basehan ug usa usab ka gambalay balaod. Kini nagpasabot nga kini walay mga lagda sa piho nga mga risgo. Ang matag organisasyon ug sektor mahimong magdesisyon kung giunsa pagpatuman ang palisiya sa kahimsog ug kaluwasan ug ibutang kini sa usa ka katalogo sa kahimsog ug kaluwasan. Bisan pa, ang Dekreto sa Mga Kondisyon sa Pagtrabaho ug Mga Regulasyon sa Kondisyon sa Pagtrabaho nagdetalye sa piho nga mga lagda.
- Ang Dekreto sa Kondisyon sa Pagtrabaho maoy usa ka elaborasyon sa Working Conditions Act. Naglangkob kini sa mga lagda nga kinahanglan sundon sa mga amo ug empleyado aron makontra ang mga peligro sa trabaho. Adunay usab kini piho nga mga lagda alang sa daghang mga sektor ug kategorya sa mga empleyado.
- Ang Kamandoan sa Panglawas ug Kaluwasan mao na usab ang dugang nga elaborasyon sa Health and Safety Decree. Naglangkob kini sa detalyado nga mga regulasyon. Pananglitan, ang mga kinahanglanon nga kinahanglan matuman sa mga kagamitan sa pagtrabaho o eksakto kung giunsa ang usa ka serbisyo sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho kinahanglan nga buhaton ang mga katungdanan sa balaod. Kini nga mga regulasyon mandatory usab alang sa mga amo ug empleyado.
Katalogo sa kahimsog ug kaluwasan
Sa usa ka katalogo sa kahimsog ug kaluwasan, ang mga organisasyon sa employer ug empleyado naghulagway sa hiniusang mga kasabutan kung giunsa nila (pagsunod) ang mga target nga regulasyon sa gobyerno alang sa himsog ug luwas nga pagtrabaho. Ang target nga regulasyon usa ka sumbanan sa balaod nga kinahanglan sundon sa mga kompanya-pananglitan, ang labing taas nga lebel sa kasaba. Ang katalogo naghulagway sa mga teknik ug mga paagi, maayong mga gawi, mga bar, ug praktikal nga mga giya alang sa luwas ug himsog nga pagtrabaho ug mahimo sa lebel sa sanga o kompanya. Ang mga amo ug empleyado ang responsable sa sulud ug pag-apod-apod sa usa ka katalogo sa kahimsog ug kaluwasan.
Mga responsibilidad sa mga amo
Sa ubos usa ka lista sa mga kinatibuk-ang responsibilidad ug obligasyon alang sa mga amo nga gilakip sa balaod. Ang piho nga mga kasabutan sa kini nga mga responsibilidad mahimong magkalainlain gikan sa usa ka organisasyon ug industriya ngadto sa lain.
- Ang matag amo kinahanglan adunay kasabutan sa usa ka serbisyo sa kahimsog ug kaluwasan o doktor sa kompanya: ang panguna nga kontrata. Ang tanan nga mga trabahante kinahanglan adunay access sa usa ka doktor sa kompanya, ug ang matag kompanya kinahanglan makigtambayayong sa usa ka doktor sa kompanya. Dugang pa, ang tanan nga mga empleyado mahimong makapangayo usa ka ikaduha nga opinyon gikan sa usa ka doktor sa kompanya. Ang nag-unang kontrata tali sa amo ug sa serbisyo sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho o doktor sa kompanya nagtakda kung unsang ubang serbisyo sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho (mga) o (mga) doktor sa kompanya ang mahimong konsultahon aron makakuha usa ka ikaduha nga opinyon.
- Ipahiangay ang disenyo sa mga trabahoan, pamaagi sa pagtrabaho, kagamitan sa pagtrabaho nga gigamit, ug sulud sa trabaho sa personal nga mga kinaiya sa mga empleyado kutob sa mahimo. Kini magamit usab sa mga empleyado nga adunay mga limitasyon sa istruktura ug gamit tungod sa sakit, pananglitan.
- Kinahanglang limitahan sa amo ang monotonous ug paspas nga trabaho kutob sa mahimo ('makatarunganon nga gikinahanglan).
- Kinahanglang pugngan ug pakunhuran sa amo ang dagkong mga aksidente nga naglambigit sa peligrosong mga butang kutob sa mahimo, ang amo.
- Ang mga trabahante kinahanglang makadawat ug impormasyon ug instruksiyon. Ang impormasyon ug edukasyon mahimong may kalabotan sa paggamit sa mga kagamitan sa trabaho o personal nga kagamitan sa pagpanalipod, apan kung giunsa usab pagdumala ang agresyon ug kapintasan, ug sekswal nga harasment sa usa ka kompanya.
- Kinahanglang sigurohon sa amo ang pagpahibalo ug pagrehistro sa mga aksidente ug sakit sa trabaho.
- Ang amo ang responsable sa pagpugong sa peligro sa mga ikatulo nga partido bahin sa trabaho sa empleyado. Ang mga employer mahimo usab nga makakuha og insurance alang niini nga katuyoan.
- Kinahanglang sigurohon sa amo ang pagpalambo ug pagpatuman sa polisiya sa panglawas ug kaluwasan. Ang palisiya sa kahimsog ug kaluwasan usa ka detalyado nga plano sa aksyon nga naghulagway kung giunsa pagwagtang sa mga kompanya ang mga hinungdan sa peligro. Uban sa usa ka palisiya sa kahimsog ug kaluwasan, kanunay nimong mapakita nga luwas ug responsable nga aksyon ang gihimo sa sulod sa kompanya. Ang polisiya sa panglawas ug kaluwasan naglakip sa risk inventory and evaluation (RI&E), sick leave policy, in-house emergency response service (BH)V, prevention officer, ug PAGO.
- Kinahanglang irekord sa amo ang mga risgo sa mga empleyado sa kompanya sa usa ka risk inventory and evaluation (RI&E). Gipahayag usab niini kung giunsa ang mga empleyado gipanalipdan batok sa kini nga mga peligro. Ang ingon nga imbentaryo nag-ingon kung ang kahimsog ug kaluwasan nameligro sa, pananglitan, dili lig-on nga scaffolding, peligro sa pagbuto, saba nga palibot, o pagtrabaho og dugay sa monitor. Ang RI&E kinahanglan isumite sa usa ka serbisyo sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho o sertipikado nga eksperto alang sa pagrepaso.
- Kabahin sa RI&E ang Plano sa Aksyon. Gitakda niini kung unsa ang gibuhat sa kompanya bahin sa mga peligro nga mga sitwasyon. Mahimong maglakip kini sa paghatag ug personal nga kagamitan sa pagpanalipod, pag-ilis sa makadaot nga makinarya, ug paghatag ug maayong impormasyon.
- Kung asa ang mga tawo nagtrabaho, ang pag-absent tungod sa sakit mahimo usab nga mahitabo. Sulod sa gambalay sa pagpadayon sa negosyo, kinahanglang ipasabot sa amo kung giunsa pagdumala ang pagkawala tungod sa sakit sa usa ka polisiya sa sick leave. Ang pagpahigayon og polisiya sa sick leave usa ka klaro nga gihubit nga legal nga katungdanan alang sa amo ug klaro nga gihisgutan sa Working Conditions Decree (art. 2.9). Sumala sa kini nga artikulo, ang arbodienst nagtambag sa pagpahigayon sa usa ka structured, sistematiko, ug igong kondisyon sa pagtrabaho ug sick leave policy. Ang arbodienst kinahanglan nga makatampo sa pagpatuman niini, nga nagkuha sa partikular nga asoy sa talagsaon nga mga grupo sa mga empleyado.
- Pananglitan, ang mga in-house emergency worker (mga opisyal sa FAFS) naghatag ug first aid sa usa ka aksidente o sunog. Kinahanglang sigurohon sa amo nga adunay igo nga mga opisyal sa FAFS. Kinahanglang seguroon usab niya nga makatuman sila sa ilang mga katungdanan sa hustong paagi. Walay espesyal nga mga kinahanglanon sa pagbansay. Ang amo makaako sa mga buluhaton sa in-house emergency response sa iyang kaugalingon. Kinahanglan siyang magtudlo bisan usa ka empleyado nga mopuli kaniya kung wala siya.
- Obligado ang mga employer nga itudlo ang usa sa ilang mga empleyado isip prevention officer. Ang usa ka opisyal sa pagpugong nagtrabaho sulod sa usa ka kompanya - kasagaran dugang sa ilang 'regular' nga trabaho - aron makatabang sa pagpugong sa mga aksidente ug pagkawala. Ang statutory nga mga katungdanan sa usa ka opisyal sa pagpugong naglakip sa: (co-) paghimo ug pagpatuman sa RI&E, pagtambag ug pakigtambayayong pag-ayo sa mga representante sa work council/staff sa polisiya sa maayong kondisyon sa pagtrabaho, ug pagtambag ug pakigtambayayong sa doktor sa kompanya ug uban pang kahimsog sa trabaho ug safety service providers. Ang amo mahimong mulihok isip prevention officer kung ang kompanya adunay 25 o mas gamay nga mga empleyado.
- Kinahanglang tugotan sa amo ang empleyado nga mopailawom sa periodic occupational health examination (PAO). Sa tinuud, ang empleyado dili obligado nga moapil niini.
Ang Netherlands Labor Inspectorate
Ang Netherlands Labor Inspectorate (NLA) kanunay nga nag-inspeksyon kung ang mga amo ug empleyado nagsunod ba sa mga lagda sa kahimsog ug kaluwasan. Ang ilang prayoridad mao ang mga sitwasyon sa trabaho nga naghatag ug seryoso nga mga risgo sa panglawas. Sa kaso sa paglapas, ang NLA mahimong magpahamtang og daghang mga lakang, gikan sa usa ka pasidaan ngadto sa usa ka multa o bisan paghunong sa trabaho.
Ang kamahinungdanon sa palisiya sa kahimsog ug kaluwasan
Ang pagbaton ug pagpatuman sa usa ka tin-aw nga gihulagway nga palisiya sa kahimsog ug kaluwasan hinungdanon. Gipugngan niini ang dili maayo nga mga epekto sa kahimsog ug nakatampo sa malungtaron nga pagka-empleyo ug pagka-produktibo sa mga empleyado. Kung ang usa ka empleyado nag-antus sa kadaot tungod sa trabaho, mahimo niyang manubag ang kompanya ug makapangayo og bayad. Kinahanglan nga mapamatud-an sa amo nga gihimo niini ang tanan nga makatarunganon nga mahimo - sa mga termino sa operasyon ug ekonomiya - aron mapugngan kini nga kadaot.
Gusto ba nimong mahibal-an kung unsaon pag-aplikar sa Occupational Health and Safety Act sulod sa imong kompanya? Ang among mga abogado sa pagpanarbaho malipayon nga motubag sa imong mga pangutana. Mahimo namong analisahon ang mga hinungdan sa risgo sa imong kompanya ug tambagan ka kung unsaon kini pagpakunhod.
