Pasiuna sa CLA
Ang usa ka collective labor agreement, o CLA sa laktod, usa ka sinulat nga kasabutan diin ang mga amo ug empleyado sulod sa usa ka partikular nga industriya o kompanya nagbutang ug mga kasabotan sa mga termino ug kondisyon sa pagpanarbaho. Naglakip kini sa mga butang sama sa sweldo, oras sa pagtrabaho, mga panahon sa pagpahibalo, mga laraw sa pensyon ug uban pang hinungdanon nga mga kondisyon nga makaapekto sa adlaw-adlaw nga pamatasan sa mga mamumuo. Ang katuyoan sa usa ka kolektibong kasabutan sa pamuo mao ang paghatag og klaro ug patas nga mga lagda alang sa mga amo ug empleyado, aron ang relasyon sa panarbaho magpabilin nga himsog ug balanse.
Sa Netherlands, daghang mga industriya ug kompanya ang gigapos sa usa ka kolektibong kasabutan sa pamuo. Kung ang usa ka kolektibo nga kasabotan sa pamuo gideklarar nga sagad nga nagbugkos sa Ministro sa Social Affairs ug Trabaho, kini magamit dili lamang sa mga miyembro sa may kalabotan nga organisasyon sa amo ug empleyado, apan sa tanan nga mga amo ug empleyado sa sulod sa industriya nga hingtungdan. Kini nagsiguro nga ang matag usa sulod sa maong sektor makabenepisyo gikan sa samang mga termino sa pagpanarbaho ug mga katungod, nga makatampo sa patas nga pagtagad ug transparency sa trabahoan.
Ang kolektibong kasabotan sa pamuo sa ingon nahimong usa ka hinungdanon nga pundasyon alang sa indibidwal nga mga kontrata sa pagpanarbaho. Ang mga amo ug empleyado nahibalo gayud kon asa sila nagbarog, ug ang mga kasabotan sa collective labor agreement naghatag ug giya sa paghimog mga pagpili mahitungod sa trabaho, suhol ug uban pang termino sa pagpanarbaho. Niining paagiha, ang kolektibong kasabutan sa pamuo nakatampo sa usa ka lig-on ug patas nga merkado sa pamuo sa Netherlands.
Mga sangpotanan sa paglapas sa collective labor agreement ug employment contract
Kadaghanan sa mga tawo nahibal-an kung unsa ang usa ka kolektibo nga kasabutan sa pamuo, kung unsa ang mga bentaha niini ug kung unsa ang magamit sa kanila. Bisan pa, daghang mga tawo ang wala mahibal-an kung unsa ang mga sangputanan kung ang amo dili motuman sa kolektibo nga kasabutan sa pamuo. Mahimo nimong mabasa ang dugang bahin niini sa kini nga blog!
Kung ang usa ka amo o empleyado dili motuman sa collective labor agreement, ang laing partido mahimong mapugos sa pagtuman sa mga probisyon sa collective labor agreement pinaagi sa legal proceedings.
Ang pagsunod ba sa collective labor agreement mandatory?
Ang usa ka collective labor agreement naglatid sa mga kasabutan sa mga termino ug kondisyon sa pagpanarbaho alang sa mga empleyado sa usa ka partikular nga industriya o sulod sa usa ka kompanya. Ang usa ka collective labor agreement nag-regulate sa mga termino ug kondisyon sa pagpanarbaho alang sa tanang kawani sa usa ka kompanya o industriya. Ang mga kasabotan nga gilakip sa usa ka kolektibong kasabotan sa pamuo kasagaran mas paborable sa empleyado kaysa mga termino sa pagpanarbaho nga resulta sa balaod. Naglakip kini sa mga kasabutan nga may kalabotan sa suweldo, panahon sa pagpahibalo, panahon sa pagsulay, bayad sa overtime o pensyon. Ang labing komon nga mga matang sa mga kolektibong kasabotan sa pamuo mao ang tibuok industriya nga kolektibong mga kasabotan sa pamuo ug mga kasabutan sa kolektibong pamuo sa tibuok kompanya. Sa pipila ka mga kaso, ang kolektibong kasabotan sa pamuo gideklarar sa kinatibuk-an nga nagbugkos.
Kini nagpasabot nga ang mga amo sulod sa industriya nga sakop sa collective agreement obligado sa paggamit sa mga lagda nga gilatid sa collective agreement. Halos tanan nga mga kolektibo nga kasabutan sa tibuok industriya gideklarar nga kasagarang nagbugkos. Niana nga kaso, ang kontrata sa pagpanarbaho tali sa amo ug sa empleyado mahimong dili motipas gikan sa mga probisyon sa kolektibong kasabutan sa paagi nga makadaot sa empleyado. Ingon usa ka empleyado ug ingon usa ka amo, busa maayo nga mahibal-an ang kolektibo nga kasabutan nga magamit kanimo.
Mga pagdumala sa ligal
Ang mga kolektibong kasabotan sa pamuo gihimo tali sa mga organisasyon sa mga amo ug empleyado. Kung nahuman na ang kolektibong kasabotan sa pamuo, ang mga amo ug empleyado obligado nga motuman sa mga kasabotan sa kolektibong kasabotan sa pamuo.
Kung ang amo mapakyas sa pagtuman sa mandatory nga mga kasabotan sa collective labor agreement, sila naglapas sa kontrata. Wala sila nagtuman sa mga kasabutan nga magamit kanila. Sa kini nga kaso, ang empleyado mahimong moadto sa korte aron masiguro nga ang amo nagtuman gihapon sa ilang mga obligasyon. Dugang pa, ang organisasyon sa empleyado adunay kapilian sa pagpangayo sa pagsunod sa mga obligasyon sa korte.
Ang empleyado o organisasyon sa mga empleyado mahimong mohimo og legal nga aksyon para mangayo og compliance ug bayad sa kadaot nga resulta sa dili pagsunod sa collective labor agreement. Ang ubang mga amo nagtuo nga makalikay sila sa kolektibong kasabotan pinaagi sa paghimog mga espisipikong kasabotan uban sa empleyado (sa kontrata sa pagpanarbaho) nga motipas sa mga kasabotan sa kolektibong kasabotan. Bisan pa, kini nga mga kasabutan dili balido, nga nagpasabut nga ang tag-iya adunay tulubagon sa dili pagsunod sa mga probisyon sa kolektibo nga kasabutan.
Ang Labor Inspectorate
Dugang pa sa empleyado ug organisasyon sa mga empleyado, ang Dutch Labor Inspectorate mahimo usab nga magpahigayon ug independenteng imbestigasyon. Ang Dutch Labor Inspectorate mahimong magpahigayon og usa ka independenteng imbestigasyon kung adunay paglapas sa usa ka collective labor agreement. Ang maong imbestigasyon mahimong ipahibalo o dili ipahibalo. Kini nga imbestigasyon mahimong naglangkob sa pagpangutana sa mga empleyado nga anaa, temporaryo nga mga trabahante, mga representante sa kompanya ug uban pang mga tawo. Dugang pa, ang Labor Inspectorate mahimong mohangyo og access sa mga rekord sa kompanya.
Ang mga nalambigit obligado nga mokooperar sa imbestigasyon sa Labor Inspectorate. Ang sukaranan sa mga gahum sa Labor Inspectorate naggikan sa General Administrative Law Act. Kung makita sa Labor Inspectorate nga ang mga probisyon sa mandatory collective labor agreement wala gisunod, kini magpahibalo sa mga organisasyon sa mga amo ug empleyado. Makahimo na sila og aksyon batok sa hingtungdan nga amo.
Gitakdang silot
Sa kataposan, ang kolektibong kasabotan sa pamuo mahimong maglangkob ug probisyon o regulasyon nga basi sa mga amo nga dili motuman sa kolektibong kasabotan sa pamuo mahimong pamultahon. Gitawag usab kini nga usa ka piho nga silot. Busa ang kantidad sa kini nga multa nagdepende kung unsa ang gilatid sa collective labor agreement nga magamit sa imong amo. Busa ang kantidad sa multa managlahi, apan mahimong dako. Sa prinsipyo, ang maong mga multa mahimong ipahamtang nga walay interbensyon sa korte.
Unsa ang imong mahimo kung ang imong amo dili motuman sa collective labor agreement?
Kung, isip empleyado, imong namatikdan nga ang imong amo wala motuman sa collective labor agreement, importante nga klarohon una ang sitwasyon. Susiha kung unsang collective labor agreement ang magamit sa imong kontrata sa pagpanarbaho ug unsa ang mga probisyon niini. Ang kolektibong kasabutan sa pamuo kanunay nga gihisgutan sa imong indibidwal nga kontrata sa pagpanarbaho o nahibal-an sa departamento sa mga kawani.
Mahimo nimong hisgutan ang sitwasyon sa imong amo o sa departamento sa HR. Kung adunay mga dili pagsinabtanay bahin sa mga kolektibong kasabutan sa pamuo, ang mga empleyado kinahanglan mangita usa ka solusyon kauban ang ilang amo. Usahay adunay dili pagsinabtanay o administratibong sayop nga daling masulbad. Kung dili kini mosangpot sa gitinguha nga resulta, mahimo nimong kontakon ang imong unyon sa trabaho o organisasyon sa empleyado. Ang mga empleyado mahimo usab nga makakuha og tabang gikan sa usa ka unyon sa patigayon o sa Legal Advice Center kung dili sila makigsabot sa ilang amo. Kini nga mga partido mahimong mosulod sa mga diskusyon uban sa amo alang kanimo ug, kung gikinahanglan, mag-apil sa mga partido sa kolektibong labor agreement.
Kung ang sitwasyon dili masulbad, mahimo kang mosumite ug hangyo ngadto sa komite sa mga panaglalis o sa korte aron idemanda ang pagtuman sa collective labor agreement. Mahimo kang makiglambigit sa komite sa mga panaglalis sa sektor kung ikaw adunay dili pagsinabtanay mahitungod sa kolektibong kasabutan sa pamuo. Importante nga husto nga irekord ang imong mga katungod ug tipigan ang bisan unsang mga sulat. Ang pag-apil sa usa ka abogado sa panarbaho makatabang usab kanimo sa pagmatuod sa imong kaso ug pagrepresentar sa imong mga interes. Kung ang pagduol sa amo dili molampos, ang mga empleyado mahimong makontak ang mga partido sa kolektibong labor agreement o ang Dutch Labor Inspectorate.
Aduna ka bay pangutana mahitungod niini nga hilisgutan o gusto ba nimong mahibal-an ang dugang mahitungod sa may kalabutan nga mga hilisgutan sulod sa balaod sa pagpanarbaho? Mobati nga gawasnon sa pagpangutana sa imong unyon sa patigayon, sa Legal Desk o sa laing eksperto. Ang dugang nga impormasyon bahin niini nga hilisgutan ug uban pang may kalabutan nga mga hilisgutan makita sa among website o sa nahisgutang mga awtoridad.
Ang tahas sa mga partido sa kolektibong bargaining ug ang Ministry of Social Affairs
Ang kolektibong kasabotan sa pamuo gitapos tali sa mga organisasyon sa mga amo ug mga unyon sa patigayon, nga nailhan usab nga collective bargaining parties. Gi-negosasyon nila ang mga termino ug kondisyon sa pagpanarbaho ug gibutang kini sa collective labor agreement. Kung adunay bisan unsang kawalay kasiguruhan o dili pagsinabtanay bahin sa interpretasyon o pagsunod sa kolektibong kasabutan sa pamuo, ang mga partido sa kolektibo nga bargaining mahimong duolon alang sa pagpatin-aw o pagpataliwala.
Ang Ministry of Social Affairs ug Employment adunay papel sa pagdeklarar sa mga kolektibong kasabotan sa pamuo sa kinatibuk-an nga nagbugkos. Nagpasabot kini nga ang usa ka kolektibong kasabotan sa pamuo magamit sa tanan nga mga amo ug empleyado sulod sa usa ka partikular nga sektor, bisan kung dili sila miyembro sa mga hingtungdan nga organisasyon sa mga amo o mga unyon sa patigayon. Bisan pa, ang Ministri dili mahimong mangilabot sa indibidwal nga mga panaglalis bahin sa pagsunod sa kolektibo nga kasabutan; kini ang responsibilidad sa mga korte o mga komite sa panaglalis.
Ang kamahinungdanon sa usa ka tin-aw nga kontrata sa panarbaho ug kolektibong bargaining
Ang usa ka maayo nga indibidwal nga kontrata sa pagpanarbaho nga tin-aw nga naglatid sa magamit nga kolektibo nga kasabutan sa pamuo nagpugong sa daghang mga problema. Nailhan usab kini nga clause sa pag-incorporate. Kini nag-ingon nga ang mga probisyon sa collective labor agreement nahimong bahin sa kontrata sa pagpanarbaho ug naghulagway kung giunsa ang mga probisyon sa collective labor agreement magamit, pananglitan kung ang usa ka collective labor agreement natapos o gipalugway.
Dugang pa, importante nga ang collective bargaining negotiations ipahigayon nga transparent ug mainampingon, aron ang mga amo ug empleyado adunay pagsalig sa mga kasabutan. Ang mga bag-ong kolektibo nga kasabutan mahimo usab nga adunay retroactive nga epekto, nga nagpasabut nga ang mga kasabutan magamit nga retroaktibo sa panahon sa wala pa matapos ang kolektibo nga kasabutan. Kung ang usa ka bag-ong kolektibo nga kasabutan mahuman pagkahuman sa usa ka panahon nga wala ang usa ka kolektibo nga kasabutan, kini kanunay nga magamit sa retroaktibo sa panahon diin wala’y bag-ong kolektibo nga kasabutan nga gipatuman.
Ang maayong mga kasabotan ug pagsunod sa kolektibong kasabotan sa pamuo nagmugna og katin-aw ug himsog nga relasyon tali sa mga amo ug empleyado, nga makatampo sa usa ka nindot ug patas nga relasyon sa pagtrabaho.
Aduna ka bay mga pangutana mahitungod sa collective labor agreement nga magamit kanimo? Palihug contact kanato. Ang among mga abogado espesyalista sa balaod sa pagpanarbaho ug malipay nga motabang kanimo!
