Pasiuna

Ang gawasnon nga paglihok sa mga trabahante sulod sa European Union nagtugot sa mga empleyado sa mga langyaw nga kompanya sa EU sa pagtrabaho sa Netherlands. Bisan kon kini may kalabotan sa usa ka kompanya sa konstruksyon sa Poland, usa ka kompanya sa teknolohiya sa Aleman, o usa ka ahensya sa pagkonsulta sa Pransya - adunay mga posibilidad. Apan unsa gyud ang mga kondisyon? Ug unsang mga lagda ang magamit sa pag-post? Niining komprehensibo nga blog, among gihisgutan ang tanan nga legal nga aspeto sa pag-empleyo sa mga trabahante gikan sa mga langyaw nga kompanya sa EU sa Netherlands.

Libreng Paglihok sa mga Mamumuo: Usa ka Sukaranang Katungod sa EU

Ang gawasnon nga paglihok sa mga trabahante usa sa upat ka kagawasan nga gibasehan sa European Union. Kini nagpasabot nga ang mga trabahante gikan sa tanang miyembro nga estado sa EU adunay katungod sa pagtrabaho sa Netherlands nga walay diskriminasyon base sa nasyonalidad. Kini nga katungod gilatid sa EU Regulation 492/2011 ug nahimong legal nga basehan alang sa trabaho nga tabok sa utlanan sulod sa Europe.

Alang sa mga empleyado sa, pananglitan, usa ka kompanya nga Polish, Romanian, o Bulgarian, kini nagpasabut nga mahimo silang magtrabaho sa Netherlands nga wala’y permit sa pagtrabaho. Kini usa ka hinungdanon nga kalainan gikan sa mga trabahante gikan sa mga nasud sa gawas sa EU, nga nanginahanglan usa ka permit sa pagtrabaho.

Pag-post: Kanus-a Kini Ma-apply?

Ang pag-post nagpasabot nga ang usa ka empleyado temporaryong ipadala sa ilang langyaw nga amo ngadto sa Netherlands aron magtrabaho didto, samtang ang kontrata sa pagpanarbaho uban sa langyaw nga amo magpabilin nga epektibo. Kasagaran kini sa mga sektor sama sa konstruksyon, transportasyon, teknolohiya, ug konsultasyon.

Ang pag-post mahitabo kung:

• Ang empleyado adunay kontrata sa trabaho sa usa ka langyaw nga kompanya
• Ang empleyado temporaryong nagtrabaho sa Netherlands
• Ang langyaw nga amo nagpadayon sa pagdumala ug pagdumala sa empleyado
• Adunay tinuod nga kalihokang pang-ekonomiya sa nasud nga gigikanan

Importante nga mailhan ang pag-post gikan sa ubang mga porma sa pagtrabaho nga tabok sa utlanan, sama sa pagkuha og mga self-employed nga tawo o pagtukod og sanga sa Netherlands.

Ang Kinahanglanon sa Pagpahibalo: Usa ka Hinungdanong Obligasyon

Usa sa pinakaimportanteng obligasyon para sa mga langyaw nga amo nga magpadala og mga trabahante sa Netherlands mao ang kinahanglanon sa pagpahibalo. Kini nga obligasyon gilatid sa Working Conditions for Posted Workers in the European Union Act (WagwEU).

Unsa ang Kinahanglanon sa Pagpahibalo?

Ang langyaw nga amo kinahanglan mosumite og pahibalo ngadto sa mga awtoridad sa Netherlands sa dili pa magsugod ang trabaho. Kini nga pahibalo kinahanglan maglakip sa mosunod nga impormasyon:

• Identidad sa amo ug bisan kinsang contact person sa Netherlands
• Gilauman nga gidugayon sa pag-post
• Identidad sa mga gi-post nga trabahante
• Lokasyon diin ipahigayon ang trabaho
• Kinaiya sa mga serbisyo nga ihatag
• Pamatuod nga ang mga trabahante legal nga nagtrabaho

Ang pahibalo mahimong himoon sa digital nga paagi pinaagi sa Posted Workers Notification Portal. Importante nga kini nga pahibalo himoon sa husto ug sa tukmang panahon, tungod kay ang dili pagsunod mahimong mosangpot sa dakong multa.

Mga Silot sa Dili Pagsunod

Kon dili motuman sa kinahanglanon sa pagpahibalo, ang usa ka langyaw nga kompanya mameligro nga mamultahan og administratibo. Ang pinakataas nga multa kay €23,750 matag paglapas. Alang sa balik-balik nga paglapas sulod sa lima ka tuig, ang multa mahimong doblehon o triplehon pa. Ang Dutch Inspectorate SZW (Social Affairs and Employment) aktibong nagpatuman niini nga regulasyon.

Case balaod gikumpirma nga kini nga mga multa aktuwal nga gipahamtang. Sa usa ka kaso, usa ka multa nga €240,000 ang gipahamtang alang sa 30 ka mga paglapas, nga sa ulahi gipakunhod ngadto sa €237,500 tungod sa paglapas sa makatarunganon nga mga limitasyon sa oras. Kini nagpakita nga ang mga awtoridad sa Netherlands seryoso nga nagtagad sa kinahanglanon sa pagpahibalo.

Unsang mga Kondisyon sa Panarbaho ang Magamit?

Usa ka kanunayng gipangutana nga pangutana mao: unsang mga kondisyon sa pagpanarbaho ang magamit sa mga na-post nga trabahante? Balaod sa Netherlands o ang balaod sa nasud nga gigikanan?

Mga Pangunang Kondisyon sa Panarbaho

Ubos sa Posting Directive (96/71/EC, gi-amyenda sa Directive 2018/957), ang mga kondisyon sa pangunang trabaho sa Netherlands magamit sa mga na-post nga trabahante gikan sa unang adlaw sa pag-post. Kini nga mga kondisyon sa pangunang trabaho naglakip sa:

• Minimum nga sweldo ug minimum nga allowance sa holiday
• Pinakataas nga oras sa pagtrabaho ug minimum nga mga panahon sa pagpahulay
• Minimum nga gidaghanon sa mga adlaw sa bakasyon (labing menos 20 kada tuig para sa full-time nga trabaho)
• Mga kondisyon sa pagtrabaho ug kaluwasan sa trabaho
• Patas nga pagtratar sa mga lalaki ug babaye
• Panalipod sa mga mabdos nga trabahante ug mga inahan
• Proteksyon sa mga bata ug mga batan-on

Kini nagpasabot nga ang usa ka trabahanteng Polako nga nadestino sa Netherlands adunay katungod sa labing menos minimum nga sweldo sa Netherlands, bisan kung mas ubos ang sweldo sa Polako.

Mga Probisyon sa Kolektibong Kasabutan sa Pagtrabaho (CLA)

Kon ang usa ka unibersal nga magamit nga kolektibong kasabutan sa pamuo (CLA) magamit sa sektor diin gihimo ang trabaho, ang mga probisyon niini nga CLA magamit usab sa mga na-post nga trabahante. Kini magamit gikan sa unang adlaw sa pag-post. Ang mga pananglitan sa mga sektor nga adunay unibersal nga magamit nga CLA naglakip sa:

• Pagtukod ug imprastraktura
• Temporaryong sektor sa trabaho
• Metal ug teknolohiya
• pagpanglimpyo
• Transport

Ang mga probisyon sa CLA mahimong may kalabutan sa mas taas nga sweldo kay sa gitakda sa balaod nga minimum wage, dugang nga mga allowance (sama sa overtime, irregular hours allowance, travel allowance), ug uban pang mga kondisyon sa pagpanarbaho.

Pag-post sa Dugay nga Panahon: Dugang nga mga Obligasyon

Kon ang pag-post molungtad og sobra sa 12 ka bulan (o 18 ka bulan nga adunay makatarunganong extension), halos tanang kondisyon sa pagpanarbaho nga magamit sa Netherlands para sa susamang mga trabahante magamit. Kini nagpasabot nga human niining panahona, ang mga kondisyon sama sa mga pension scheme ug mga pamaagi sa pagtapos mahimo usab nga magamit.

Seguridad Sosyal: Unsang Sistema ang Magamit?

Laing importanteng aspeto mao ang pangutana kon unsang sistema sa social security ang magamit: ang sistemang Dutch o ang sa nasud nga gigikanan?

Ang Kinatibuk-ang Lagda

Alang sa pag-post hangtod sa 12 ka bulan, ang sistema sa social security sa nasud nga gigikanan sa kinatibuk-an nagpadayon nga magamit. Kini nagpasabut nga ang trabahante nagbayad sa mga kontribusyon sa social security sa, pananglitan, Poland ug adunay katungod usab sa mga benepisyo sa sosyal didto, sama sa benepisyo sa sakit ug benepisyo sa kawalay trabaho.

Aron pamatud-an kini, ang amo kinahanglan mangayo og A1 certificate (kanhi E101 certificate) gikan sa social security institution sa nasud nga gigikanan. Kini nga sertipiko nagpamatuod nga ang empleyado nasakop sa social security system sa nasud nga gigikanan ug busa dili sa Dutch system.

Extension

Kon ang pag-post molungtad og sobra sa 12 ka bulan, mahimong mangayo og palugit sulod sa labing taas nga 24 ka bulan. Human niining panahona, ang trabahante kasagaran gipailalom sa sistema sa social security sa Netherlands.

eksepsyon

Adunay mga sitwasyon diin ang sistemang Dutch direktang magamit, pananglitan kung:

• Ang trabahante nagtrabaho sa daghang mga nasud sa samang higayon
• Walay tinuod nga post
• Ang amo walay dakong kalihokan sa nasod nga gigikanan

Mga Aspeto sa Buhis: Buhis sa Sweldo ug Buhis sa Kita

Gawas sa social security, ang posisyon sa buhis adunay usab hinungdanon nga papel.

Buhis sa Suholan

Kon ang usa ka nadestino nga trabahante nagtrabaho sa Netherlands, ang amo sa daghang mga kaso obligado nga dili mobayad ug mobayad sa buhis sa payroll sa Netherlands (buhis sa sweldo ug mga premium sa nasudnong insurance). Kini ilabi na nga magamit kon:

• Ang trabahante nagtrabaho sa Netherlands sulod sa kapin sa 183 ka adlaw kada tuig
• Ang amo adunay permanenteng establisemento sa Netherlands
• Ang mga gasto gibayran sa usa ka Dutch nga entidad

Mga Tratado sa Buhis

Alang sa mas mubo nga mga posting, ang mga kasabutan sa buhis tali sa Netherlands ug sa nasud nga gigikanan mahimong magtino nga walay buhis sa payroll sa Netherlands nga angay bayran. Kini nga mga kasabutan kasagaran adunay 183 ka adlaw nga lagda: kung ang empleyado naa sa Netherlands sulod sa wala pay 183 ka adlaw ug ang mga gasto wala mabayri sa usa ka amo nga Dutch, walay buhis sa payroll sa Dutch nga kinahanglan pugngan.

Importante nga susihon ang mga obligasyon sa buhis sa matag kaso, tungod kay ang sayop nga pagpadala sa kwarta mahimong mosangpot sa nalangan nga mga buhis ug multa.

Ang Risgo sa Bakak nga Pagtrabaho sa Kaugalingon

Usa ka importanteng punto nga angay hatagan og pagtagad sa pagpadala og mga langyaw nga trabahante mao ang risgo sa peke nga self-employment. Ang peke nga self-employment mahitabo kung ang usa ka tawo pormal nga nagtrabaho isip usa ka self-employed nga tawo apan aktuwal nga nagtrabaho sa usa ka relasyon sa trabaho nga kwalipikado isip usa ka kontrata sa trabaho.

Kanus-a Adunay Bakak nga Pagtrabaho sa Kaugalingon?

Ang korte sa Netherlands naggamit sa mosunod nga mga criteria aron masusi kung adunay kontrata sa trabaho:

• Obligasyon sa personal nga trabaho: kinahanglan ba nga ang trabahante mismo ang mobuhat sa trabaho?
• Relasyon sa awtoridad: ang kliyente ba naghatag og mga instruksyon ug nagdumala sa ehersisyo?
• Suhol: regular ba nga sweldo ang madawat sa trabahante?

Kon matuman kining tulo ka criteria, nan sumala sa balaod sa Netherlands adunay kontrata sa pagpanarbaho, bisan kon lahi ang tawag niini sa mga partido.

Mga Sangputanan sa Bakak nga Pagtrabaho sa Kaugalingon

Kon sa ulahi mahibaw-an nga adunay peke nga self-employment imbes nga tinuod nga posting o self-employed nga trabaho, ang mga sangputanan mahimong lapad:

1. Atrasadong bayad sa buhis sa sweldo ug mga premiumAng Tax Authority mahimong magpahamtang og mga buhis nga nalangan sa buhis sa payroll ug mga premium hangtod sa lima ka tuig ang milabay, lakip ang mga multa ug interes.
2. Mga sangputanan sa balaod sa pagpanarbahoAng trabahante makadawat sa tanang katungod sa usa ka empleyado, sama sa proteksyon sa pagkatangtang sa trabaho, katungod sa padayon nga pagbayad atol sa sakit, ug mga panahon sa pahibalo.
3. Kaakohan sa kadenaDili lang ang pormal nga amo apan lakip na usab ang kliyente ang mahimong manubag sa wala pa mabayri nga sweldo ug premium (chain liability).
4. Mga multa sa paglapas sa DBA ActMahimong magpahamtang og multa alang sa paglapas sa Deregulation Assessment of Employment Relationships Act.

Unsaon Paglikay sa Pagbakak nga Pagtrabaho sa Kaugalingon?

Aron malikayan ang peke nga self-employment kon magpadala og mga langyaw nga trabahante:

• Siguruha nga klaro ang sinulat nga mga kontrata sa trabaho
• Idokumento pag-ayo ang pag-post
• Ipahatag gyud og direksyon ang langyaw nga amo
• Likayi ang direktang mga instruksyon sa mga trabahante nga gi-post
• Pag-andam alang sa usa ka sertipiko sa A1
• Pagsunod sa kinahanglanon sa pahibalo
• Pagpahimo og pag-analisar sa relasyon sa panarbaho kon adunay pagduhaduha

Inspeksyon ug Pagpatuman

Ang Dutch Inspectorate SZW aktibong nagpatuman sa mga regulasyon bahin sa mga na-post nga trabahante. Ang mga inspektor mahimong mobisita sa mga trabahoan ug mangayo og mga dokumento bisan unsang orasa.

Unsa ang Gisusi sa Inspektor?

Atol sa inspeksyon, ang mosunod nga mga butang gisusi, lakip sa uban pa:

• Natuman ba ang kinahanglanon sa pagpahibalo?
• Gisunod ba ang mga pangunang kondisyon sa pagpanarbaho sa Netherlands?
• Naa bay balido nga A1 certificate?
• Gisunod ba ang mga probisyon sa CLA?
• Naa bay tinuod nga pag-post o peke nga mga konstruksyon?
• Anaa ba ang mga dokumento sa pag-ila ug mga kontrata sa trabaho?

Mga Dokumento nga Kinahanglan Magamit

Atol sa pag-post, ang amo ug empleyado kinahanglan nga makapresentar sa mosunod nga mga dokumento:

• Kontrata sa trabaho
• Mga slip sa sweldo
• Sertipiko sa A1
• Pamatuod sa pagbayad sa mga kontribusyon sa social security sa nasud nga gigikanan
• Kinahanglanon sa pruweba sa pagpahibalo
• Kopya sa dokumento sa identidad

Mas maayo nga kanunay nga naa kini nga mga dokumento sa trabahoan, kay kung dili kini mapakita, mahimo dayon nga multahan.

Praktikal nga mga Tip para sa mga Employer

Kon ikaw, isip usa ka langyaw nga amo, gusto nga magpadala og mga trabahante sa Netherlands, hunahunaa ang mosunod nga praktikal nga mga tip:

1. Andama pag-ayo ang pag-postSiguruha nga ang tanang dokumentasyon anaa sa hustong kondisyon sa dili pa magsugod ang trabaho.
2. Ipahibalo sa hustong orasKanunay ireport ang pag-post sa dili pa magsugod ang trabaho pinaagi sa Notification Portal.
3. Susiha kung unsang CLA ang magamitTinoa kung ang usa ka CLA nga magamit sa tanan nga sektor ug siguroha nga ang tanan nga mga probisyon niini gisunod.
4. Paghangyo og sertipiko sa A1: Kini makapugong sa mga diskusyon bahin sa magamit nga social security.
5. Bayad labing menos ang minimum nga sweldo sa NetherlandsSiguruha nga ang sweldo labing menos katumbas sa Dutch statutory minimum wage o CLA wage.
6. Idokumento ang tanan: Pagtipig og maayong rekord sa mga oras, sweldo, ug mga bayranan.
7. Pahibaloa ang imong mga empleyadoSiguruha nga ang mga trabahante nahibalo sa ilang mga katungod sa Netherlands.
8. Pag-apil sa legal nga eksperto: Pagpangayo og tambag gikan sa usa ka espesyalista bahin sa legal nga istruktura kon adunay pagduhaduha.

Praktikal nga mga Tip para sa mga Empleyado

Kon ikaw, isip empleyado sa usa ka langyaw nga kompanya sa EU, motrabaho sa Netherlands, hunahunaa ang mosunod:

1. Susiha ang imong kontrata sa trabahoSiguruha nga ikaw adunay sinulat nga kontrata sa pagpanarbaho nga adunay klaro nga mga kasabotan.
2. Paghangyo og sertipiko sa A1Kini nagpamatuod kung unsang sistema sa social security ka nahisakop.
3. Susiha ang imong sweldoIkaw adunay katungod sa labing menos minimum nga sweldo sa Netherlands o sa magamit nga sweldo sa CLA.
4. Hupti ang mga payslip: Tipigi pag-ayo ang tanang pruweba sa bayad.
5. Hibal-i ang imong mga katungodHibaloi ang mga kondisyon sa pagpanarbaho sa Netherlands nga magamit kanimo.
6. Ireport ang mga pag-abusoKon ang imong amo dili motuman sa mga lagda, mahimo nimo kining ireport sa Inspectorate SZW.
7. Pangita og legal nga tambag: Kon adunay mga kalibog o problema, mahimo kang mokonsulta sa usa ka espesyalista nga abogado sa balaod sa panarbaho.

Mga Kasagarang Sitwasyon ug Solusyon

Sitwasyon 1: Kompanya sa Konstruksyon gikan sa Poland Nag-post og mga Trabahante

Usa ka kompanya sa konstruksyon sa Poland ang gusto magpadala og mga trabahante ngadto sa Netherlands para sa usa ka proyekto sa konstruksyon nga molungtad og unom ka bulan.

solusyon:

• Paghimo og pahibalo daan pinaagi sa Notification Portal
• Paghangyo og mga sertipiko sa A1 para sa tanang mga trabahante
• Susiha kon magamit ba ang Construction CLA
• Bayri ang labing menos nga sweldo sa CLA (mas taas kay sa minimum nga sweldo nga gi-aprobahan sa balaod)
• Siguruha nga ang tanan nga mga trabahante adunay husto nga mga dokumento sa identidad
• Pagmentinar sa superbisyon gikan sa Poland (pananglitan pinaagi sa usa ka project manager)

Sitwasyon 2: Kompanya sa IT gikan sa Germany Posts Specialist

Usa ka kompanya sa IT sa Germany gusto magpadala og espesyalista ngadto sa usa ka kliyente nga Dutch sulod sa usa ka tuig.

solusyon:

• Paghimo og pahibalo pinaagi sa Notification Portal
• Paghangyo og sertipiko sa A1 sulod sa 12 ka bulan
• Siguruha nga ang espesyalista adunay kontrata sa trabaho sa kompanya sa Aleman
• Bayad labing menos ang minimum nga sweldo sa Netherlands
• Pagmintinar sa direksyon gikan sa Germany (pananglitan pinaagi sa regular nga mga ebalwasyon)
• Human sa 12 ka bulan: hunahunaa ang pagpalugway sa A1 o pagbalhin ngadto sa sistemang Dutch

Sitwasyon 3: Kompanya sa Transportasyon gikan sa Romania

Usa ka kompanya sa transportasyon sa Romania ang regular nga moadto sa Netherlands para sa mga delivery.

solusyon:

• Tinoa kung ang pagpadala o pag-cabotage transport magamit
• Paghimo og pahibalo para sa mga drayber kon gikinahanglan
• Pag-andam alang sa mga sertipiko sa A1 para sa mga drayber
• Pagsunod sa mga kondisyon sa pagpanarbaho gikan sa Professional Goods Transport CLA kon magamit
• Tipigi ang datos sa tachograph para sa pagsunod sa oras sa pagmaneho ug pagpahulay

Kon Kinahanglan ang Tabang Legal

Mas maayo nga mangayo og legal nga tabang kon:

• Nagpadala ka og mga trabahante sa Netherlands sa unang higayon
• Adunay kawalay kasiguruhan bahin sa magamit nga mga regulasyon
• Usa ka inspeksyon o multa ang gipahamtang sa Inspectorate SZW
• Adunay diskusyon bahin sa peke nga pagpanarbaho sa kaugalingon
• Ang mga buhis nga wala pa mabayri gipahamtang sa Tax Authority
• Motumaw ang mga panagbangi sa pamuo tali sa mga na-post nga trabahante
• Nagplano ka og dugay nga pag-post (mas taas kay sa 12 ka bulan)

Ang usa ka espesyalista nga abogado sa balaod sa panarbaho makatabang kanimo sa:

• Pagsulat sa hustong mga kontrata sa trabaho
• Pagtimbang-timbang sa sitwasyon sa pag-post
• Pagsunod sa tanang kinahanglanon sa notipikasyon
• Pagdepensa batok sa mga multa o mga buhis nga wala pa mabayri
• Pagtambag sa mga aspeto sa buhis ug seguridad sosyal
• Paglikay sa peke nga pagpanarbaho sa kaugalingon

Panapos

Posible gyud ang pag-empleyo og mga trabahante gikan sa mga langyaw nga kompanya sa EU sa Netherlands tungod sa gawasnon nga paglihok sa mga trabahante sulod sa EU. Bisan pa, adunay estrikto nga mga kondisyon ug obligasyon, labi na sa pag-post.

Ang labing importante nga mga punto nga hatagan og pagtagad mao ang:

• Kinahanglanon sa pagpahibalo: Ireport ang tanang na-post nga mga trabahante sa tukmang panahon
• Mga kondisyon sa pagpanarbaho: Mosunod labing menos sa mga kondisyon sa trabaho sa Netherlands ug sa mga magamit nga CLA
• Seguridad sa katilingbanPag-andam alang sa usa ka sertipiko sa A1
• dokumentasyon: Tipigi ang tanang dokumento ug i-andam kini
• Bakak nga pagpanarbaho sa kaugalingonLikayi ang mga konstruksyon nga mahimong mosangpot sa pag-usab sa klasipikasyon

Kon adunay pagduhaduha o kawalay kasiguroan, mas maayo nga mangayo og tambag legal sa tukmang panahon. Makatabang kini aron malikayan ang mga problema, multa, ug mga buhis nga dili na mabayran sa umaabot.

Aduna Ka bay mga Pangutana?

Duna ka bay mga pangutana bahin sa pagpadala og mga trabahante sa Netherlands o bahin sa imong mga katungod isip usa ka gipadala nga trabahante? Palihug kontaka kami Law & MoreAng among mga espesyalista nga abogado sa balaod sa panarbaho adunay halapad nga kasinatian sa mga internasyonal nga sitwasyon sa panarbaho ug makatambag kanimo sa tanang legal nga aspeto.

---

Mga Kanunayng Gipangutana nga Pangutana bahin sa mga Langyaw nga Mamumuo sa EU sa Netherlands

1. Kinahanglan ba og work permit ang mga trabahante gikan sa Poland aron makatrabaho sa Netherlands?

Dili, ang mga trabahanteng Polako dili kinahanglan og work permit. Tungod sa gawasnon nga paglihok sa mga trabahante sulod sa EU, mahimo silang magtrabaho sa Netherlands nga walay employment permit. Kini magamit sa tanang lungsuranon sa EU.

2. Unsa ang kalainan tali sa pag-post ug regular nga trabaho?

Uban sa pag-post, ang trabahante magpabilin nga nagtrabaho sa langyaw nga kompanya ug temporaryo nga ipadala sa Netherlands. Uban sa regular nga trabaho, ang trabahante direktang nagtrabaho sa usa ka kompanya sa Netherlands. Ang mga nag-unang kalainan anaa sa social security (A1 certificate) ug sa kinahanglanon sa pagpahibalo.

3. Isip usa ka langyaw nga amo, kinahanglan ba gyud ko nga kanunay magsumite og notipikasyon?

Oo, kon magpadala ka og mga trabahante sa Netherlands sulod sa sobra sa pipila ka adlaw, kinahanglan nimo kining ipahibalo daan pinaagi sa Posted Workers Notification Portal. Kinahanglan kini buhaton sa dili pa magsugod ang trabaho.

4. Unsay mahitabo kon malimtan nako ang kinahanglanon sa pagpahibalo?

Kon dili motuman sa kinahanglanon sa pagpahibalo, ang multa nga hangtod sa €23,750 matag paglapas mahimong ipahamtang. Alang sa balik-balik nga paglapas, kini nga multa mahimong doblehon o triplehon pa. Ang Inspectorate SZW aktibong nagpatuman niini.

5. Unsa ang minimum nga sweldo nga akong kinahanglan ibayad sa mga na-post nga trabahante?

Kinahanglan kang mobayad labing menos sa minimum nga sweldo nga gi-aprobahan sa balaod sa Netherlands. Kon adunay magamit nga universally applicable collective labor agreement (CLA) sa sektor, kinahanglan kang mobayad sa (kasagaran mas taas) nga sweldo sa CLA. Ang minimum nga sweldo gi-adjust kada tuig sa Enero 1 ug Hulyo 1.

6. Unsa ang usa ka A1 certificate ug nganong kinahanglan nako kini?

Ang A1 certificate (kanhi E101) nagpamatuod nga ang trabahante sakop sa social security system sa nasud nga gigikanan ug dili sa Dutch system. Kini makapugong sa doble nga bayad sa premium. Ikaw ang mohangyo niini gikan sa social security institution sa imong nasud.

7. Hangtod kanus-a ko maka-post og mga trabahante sa Netherlands?

Sa prinsipyo, mahimo kang mag-post og mga trabahante hangtod sa 12 ka bulan ubos sa social security system sa imong nasud. Mahimo kining palugwayan kausa ngadto sa 24 ka bulan. Pagkahuman niana, ang Dutch system kasagaran magamit.

8. Ang mga Dutch CLA ba magamit usab sa akong mga na-post nga trabahante?

Oo, kon ang usa ka CLA nga magamit sa tanan nga sektor, ang mga nag-unang probisyon mandatory para sa imong mga trabahante nga na-post gikan sa unang adlaw. Apil niini ang mga sweldo, allowance, ug oras sa pagtrabaho, ug uban pa.

9. Kinahanglan ba nako nga pugngan ug ipadala ang buhis sa payroll sa Netherlands?

Kini nagdepende sa gidugayon sa pag-post ug sa mga kasabutan sa buhis tali sa Netherlands ug sa imong nasud. Alang sa mas mubo nga mga posting (ubos sa 183 ka adlaw), ang buhis sa payroll sa Netherlands kasagaran dili angay bayran. Alang sa mas taas nga mga posting o kung ikaw adunay permanenteng establisemento sa Netherlands, kinahanglan gyud.

10. Unsa ang false self-employment ug nganong kini usa ka problema?

Ang bakak nga self-employment nagpasabot nga ang usa ka tawo pormal nga nagtrabaho isip self-employed apan ang tinuod adunay kontrata sa pagpanarbaho. Mahimo kini nga mosangpot sa atrasadong pagbayad sa mga buhis ug premium, multa, ug mga pag-angkon sa balaod sa pagpanarbaho. Ang Tax Authority mahimong magpahamtang og atrasadong buhis hangtod sa lima ka tuig.

11. Unsang mga dokumento ang kinahanglan nakong anaa sa trabahoan?

Kinahanglan nga kanunay nimong mapresentar ang: kontrata sa trabaho, payslip, sertipiko sa A1, kinahanglanon sa pruweba sa pagpahibalo, mga dokumento sa identidad, ug pruweba sa pagbayad sa mga kontribusyon sa social security sa nasud nga gigikanan. Ang Inspectorate SZW mahimong mohangyo niini bisan unsang orasa.

12. Makakuha ba sab kog mga temporaryong trabahante gikan sa gawas sa nasud?

Oo, apan adunay espesipikong mga lagda alang sa temporaryo nga pagpanarbaho. Ang langyaw nga ahensya sa pagpanarbaho kinahanglan nga motuman sa mga regulasyon sa Netherlands, lakip ang ABU o NBBU CLA, ug ang temporaryo nga trabahante adunay parehas nga mga katungod sa mga temporaryo nga trabahante sa Netherlands.

13. Unsa ang mga sangputanan kon ang akong trabahante magtrabaho sa Netherlands sulod sa sobra sa 12 ka bulan?

Human sa 12 ka bulan (o 18 ka bulan nga adunay extension), ang tanang kondisyon sa pagpanarbaho sa Netherlands magamit, dili lang ang kinauyokan nga mga kondisyon. Ang social security mahimo usab nga ibalhin sa sistema sa Dutch kung walay extension sa A1 certificate nga nakuha.

14. Mahimo ba nako nga tangtangon ang usa ka na-post nga trabahante atol sa pag-post?

Kana nagdepende sa magamit nga balaod. Sa prinsipyo, ang balaod sa pagpapahawa sa imong nasud ang magamit. Apan human sa dugay nga pag-post, ang mga lagda sa pagpapahawa sa Dutch mahimong magamit. Ang tambag legal gikinahanglan kung adunay pagduhaduha.

15. Unsay akong buhaton kon makadawat kog multa gikan sa Inspectorate SZW?

Mahimo kang mosupak sa multa sulod sa unom ka semana. Sa sulat sa pagsupak, kinahanglan nimong ipasabut kung ngano nga nagtuo ka nga ang multa dili makatarunganon o taas ra kaayo. Mas maayo nga mokuha og legal nga tabang alang niini.

16. Ang akong mga trabahante ba adunay katungod sa mga adlaw sa bakasyon sa Netherlands?

Oo, ang mga na-post nga trabahante adunay katungod sa labing menos 20 ka adlaw nga bakasyon kada tuig (para sa full-time nga trabaho) sa Netherlands. Kung ang CLA magreseta og dugang nga mga adlaw, kana nga numero magamit.

17. Isip kliyente, kinahanglan ba ko mohimo og bisan unsa o responsibilidad ba kana sa langyaw nga amo?

Isip usa ka kliyente, wala kay direktang obligasyon sa pagpahibalo, apan ikaw ang dungan nga responsable. Mahimo kang manubag kon ang langyaw nga amo molapas sa mga lagda (chain liability). Busa, kanunay nga susiha nga ang amo motuman sa tanan nga obligasyon.

18. Mahimo ba nga ang usa ka na-post nga trabahante makakuha og benepisyo sa kawalay trabaho sa Netherlands?

Dili, kon ang trabahante sakop sa social security system sa nasod nga gigikanan (A1 certificate), sila adunay katungod sa unemployment benefit didto. Kon ang trabahante sakop sa Dutch system lamang sila maka-claim sa Dutch unemployment benefit.

19. Unsa man kon ang akong trabahante masakit sa Netherlands?

Kon masakit, ang obligasyon sa pagbayad sa sweldo magpadayon subay sa mga lagda sa imong nasud. Kon ang imong trabahante nasakop sa sistema sa Dutch, ang mga lagda sa Dutch magamit: duha ka tuig nga padayon nga pagbayad sa sweldo samtang nagkasakit. Uban sa sertipiko sa A1, ang mga lagda sa imong nasud magamit.

20. Unsaon nako paglikay sa mga problema sa mga awtoridad sa Netherlands?

Siguruha: tukma sa panahon nga pahibalo, mga sertipiko sa A1, husto nga mga kontrata sa trabaho, pagbayad sa labing menos minimum nga sweldo sa Dutch/CLA nga sweldo, maayong dokumentasyon, pagsunod sa mga oras sa pagtrabaho ug mga regulasyon sa kaluwasan, ug pagkuha og legal nga eksperto kung adunay pagduhaduha.