Part-Time nga Trabaho: Gipatin-aw ang mga Katungod sa Empleyado

Ang flexible nga pagtrabaho usa ka gipangita nga benepisyo sa panarbaho. Sa tinuud, daghang mga empleyado ang gusto nga magtrabaho gikan sa balay o adunay flexible nga oras sa pagtrabaho. Uban niini nga pagka-flexible, mas maayo nilang makombinar ang trabaho ug pribadong kinabuhi. Apan unsa ang gibuhat sa balaod isulti bahin niini?

Ang Flexible Working Act (Wfw) naghatag sa mga empleyado og katungod sa pagtrabaho nga flexible. Mahimo silang mag-aplay sa amo aron ma-adjust ang ilang oras sa pagtrabaho, oras sa pagtrabaho, o lugar nga trabaho. Unsa ang imong mga katungod ug obligasyon isip usa ka amo?

Ang Flexible Working Act (Wfw) magamit sa napulo o labaw pa nga mga empleyado. Kung aduna kay wala pay napulo ka mga empleyado, ang seksyon sa 'gamay nga amo' sa ulahi niini nga blog is mas magamit kanimo.

Ang mga kondisyon nga gikinahanglan sa empleyado aron magtrabaho nga flexible (uban sa napulo o daghan pa nga mga empleyado sulod sa kompanya):

• Ang empleyado nagtrabaho sulod sa labing menos tunga sa tuig (26 ka semana) sa gusto nga epektibo nga petsa sa pagbag-o.
• Ang empleyado kinahanglan magpadala usa ka sinulat nga hangyo labing menos duha ka bulan sa wala pa ang epektibo nga petsa.
• Ang mga empleyado mahimong magsumite pag-usab sa ingon nga hangyo labing kausa sa usa ka tuig pagkahuman ang usa ka miaging hangyo gihatag o gisalikway. Kung adunay wala damha nga mga kahimtang, kini nga panahon mahimong mas mubo.

Ang hangyo kinahanglan labing menos maglakip sa gitinguha nga epektibo nga petsa sa pagbag-o. Dugang pa (depende sa matang sa hangyo), kini kinahanglan nga naglangkob sa mosunod nga impormasyon:

• Ang gitinguha nga gidak-on sa pag-adjust sa mga oras sa pagtrabaho kada semana, o, kung ang mga oras sa pagtrabaho gikasabutan sa lain nga panahon, sa kana nga panahon
• Ang gitinguha nga pagkaylap sa mga oras sa pagtrabaho sa usa ka semana, o kung dili ang gikasabutan nga panahon
• Kung mahimo, ang gitinguha nga trabahoan.

Kanunay tagda ang bisan unsa paghiusa kolektibo nga kasabutan. Mahimong maglakip kini sa mga kasabutan sa katungod sa pagtrabaho og dugang, oras sa pagtrabaho, o pag-adjust sa trabahoan.

Kini nga mga kasabutan nag-una sa Wfw. Mahimo ka usab nga maghimo mga kasabutan sa kini nga mga hilisgutan kauban ang konseho sa trabaho o representasyon sa empleyado ingon usa ka amo.

Mga obligasyon sa amo:

• Kinahanglan nga mokonsulta ka sa empleyado bahin sa iyang hangyo.
• Gipakamatarong nimo sa pagsulat ang bisan unsang pagsalikway o pagtipas gikan sa gusto sa empleyado.
• Imong ipahibalo sa empleyado ang desisyon sa pagsulat usa ka bulan sa dili pa ang gitinguha nga epektibong petsa sa pagbag-o.

Tubaga ang hangyo sa empleyado sa oras. Kung dili nimo buhaton, ang empleyado mahimong mag-adjust sa oras sa pagtrabaho, oras sa pagtrabaho, o lugar sa trabaho, bisan kung dili ka mouyon sa ilang hangyo!

Isalikway ang hangyo

Sa unsang mga kaso mahimo nimong isalikway ang hangyo sa empleyado depende sa klase sa hangyo:

Mga oras sa pagtrabaho ug oras sa pagtrabaho

Ang pagdumili sa hangyo posible sa kaso sa mga oras sa pagtrabaho ug oras sa pagtrabaho lamang kung kini sukwahi sa hinungdanon nga interes sa negosyo o serbisyo. Dinhi mahimo nimong hunahunaon ang mosunod nga mga problema:

• alang sa mga operasyon sa negosyo sa pag-relocate sa mga bakanteng oras
• sa termino sa seguridad
• sa kinaiya sa pag-iskedyul
• sa usa ka pinansyal o organisasyonal nga kinaiya
• tungod sa kakulang sa igong trabaho
• tungod kay ang natukod nga headroom o kawani nga badyet dili igo alang sa kana nga katuyoan

Gitakda nimo ang pag-apod-apod sa mga oras sa pagtrabaho sumala sa gusto sa empleyado. Mahimong motipas ka niini kung dili makatarunganon ang ilang gusto. Kinahanglang balansehon nimo ang interes sa empleyado batok sa imo isip amo.

trabahoan

Ang pagdumili sa hangyo mas sayon ​​kon bahin sa trabahoan. Dili nimo kinahanglan nga maghangyo sa mapugsanon nga interes sa negosyo ug serbisyo.

Isip usa ka amo, aduna kay obligasyon nga seryosohon ang hangyo sa imong empleyado ug tukion pag-ayo kon makauyon ka ba niini. Kung dili kini mahimo, ikaw, isip usa ka amo, kinahanglang manubag niini pinaagi sa pagsulat.

Importante usab nga mahibal-an nga ang pag-adjust sa mga oras sa empleyado mahimong moresulta sa lain-laing suholan sa buhis ug nasudnong kontribusyon sa insurance, kontribusyon sa insurance sa empleyado, ug kontribusyon sa pensyon.

Gamay nga amo (nga wala pay napulo ka empleyado)

Ikaw ba usa ka amo nga wala pay napulo ka mga empleyado? Kung mao, kinahanglan ka nga maghimo mga kahikayan sa imong kawani bahin sa pag-adjust sa oras sa pagtrabaho. Isip usa ka gamay nga amo, kini naghatag kanimo ug dugang nga kaluwagan nga magkauyon sa imong empleyado. Hunahunaa kung adunay usa ka nagbugkos nga kolektibo nga kasabutan; sa maong kaso, ang mga lagda sa kolektibong kasabutan mag-una ug gikinahanglan alang kanimo.

Ang pagbaton ug dugang kagawasan sa paglihok isip usa ka gamay nga amo wala magpasabot nga dili nimo kinahanglang tagdon ang Flexible Working Act. Sama sa dagkong mga amo nga gipadapat niini nga balaod, kinahanglan nimong tagdon ang mga interes sa empleyado. Kini kasagarang gihimo pinaagi sa pagtan-aw sa seksyon 7:648 sa Civil Code ug sa Distinction in Working Hours Act (WOA).

Kini nag-ingon nga ang usa ka amo mahimong dili magpihigpihig tali sa mga empleyado base sa kalainan sa oras sa pagtrabaho (full-time o part-time) sa mga kondisyon diin ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho gisudlan, gipadayon, o gitapos, gawas kung ang maong usa ka kalainan kay makatarunganon nga makatarunganon. . Kini ang kaso kung ang mga empleyado nadisbentaha base sa kalainan sa oras sa pagtrabaho kung itandi sa uban sa sulod sa parehas nga amo nga naghimo sa parehas nga trabaho.

Panapos

Giila sa usa ka moderno nga amo ang panginahanglan sa iyang mga kawani sa paghan-ay sa ilang mga kinabuhi sa pagtrabaho nga flexible aron makab-ot ang maayong balanse sa trabaho-kinabuhi. Ang magbabalaod nakahibalo usab niining nagkadako nga panginahanglan ug, uban sa Flexible Working Act, gusto nga hatagan ang mga amo ug empleyado og himan sa paghan-ay sa mga oras sa pagtrabaho, oras sa pagtrabaho, ug lugar sa pagtrabaho pinaagi sa us aka kasabutan. Ang balaod kasagaran naghatag ug igong mga kapilian sa pagdumili sa usa ka hangyo kon kini dili matuman sa praktis. Bisan pa, kini kinahanglan nga mapamatud-an nga maayo.

Ang balaod sa kaso, pananglitan, nagpakita nga nagkadaghan ang mga maghuhukom nga nagsusi pag-ayo sa sulud sa mga argumento sa mga amo. Busa, ang usa ka amo kinahanglang maampingong maglista sa mga argumento daan ug dili maghunahuna nga dali ra nga ang maghuhukom mosunod sa mga argumento nga buta. Importante nga seryosohon ang hangyo sa usa ka empleyado ug susihon kung adunay mga posibilidad sa sulod sa organisasyon aron matuman ang iyang gusto. Kung ang usa ka hangyo kinahanglan nga isalikway, klaro nga ipahibalo ang mga hinungdan ngano. Kini dili lamang gikinahanglan sa balaod kondili tungod usab kay an empleyado mas lagmit nga modawat sa desisyon.

Aduna ka bay mga pangutana mahitungod sa ibabaw nga blog? Unya kontaka kami! Amua mga abogado sa panarbaho malipay sa pagtabang kanimo!