Mga katungod sa sakit sa empleyado: kung unsa ang kinahanglan nimo mahibal-an

Ang usa ka empleyado nga dili makatrabaho tungod sa sakit sa Netherlands adunay duha ka katungod gikan sa unang adlaw. Ang amo kinahanglan nga magpadayon sa pagbayad sa sweldo — labing menos 70 porsyento sa sweldo, ug sa unang tuig dili moubos sa minimum nga sweldo nga gitakda sa balaod — sulod sa labing taas nga 104 ka semana, ubos sa Artikulo 7:629 sa Dutch Civil Code. Daghang mga kolektibong kasabutan ang nagpataas sa maong porsyento, kasagaran ngadto sa tibuok nga sweldo sa unang tuig. Ug ang amo mahimong dili mangutana kung unsa ang imong problema: ang doktor sa kompanya lamang ang mahimong mosusi sa imong medikal nga sitwasyon, ug moreport balik sa mga termino sa kapasidad ug mga limitasyon imbes nga diagnosis.

Uban niining mga katungod anaa ang usa ka katungdanan. Ang Gatekeeper Improvement Act nagkinahanglan sa amo ug empleyado nga magtinabangay sa reintegration sa usa ka gitakdang timetable: usa ka pag-analisar sa problema sa doktor sa kompanya sa mga ikaunom nga semana, usa ka plano sa aksyon wala madugay pagkahuman, mga ebalwasyon sa gitakdang mga interval, ug usa ka aplikasyon sa WIA sa katapusan sa ikaduhang tuig. Ang usa ka empleyado nga dili mokooperar mahimong mawad-an sa katungod sa padayon nga pagbayad; ang usa ka amo nga gamay ra kaayo ang gibuhat mahimong kinahanglan sa UWV nga magpadayon sa pagbayad sa sweldo hangtod sa dugang nga 52 ka semana.

Sa tibuok unang duha ka tuig sa pagkasakit, ang pagdili sa pagtangtang sa trabaho magamit ubos sa Artikulo 7:670 sa Kodigo Sibil, bisan dili kini absolute. Kini nga artikulo nagsunod sa proseso sa sunod-sunod nga paagi, gikan sa report sa sakit hangtod sa desisyon sa WIA, ug nagpatin-aw kung unsa ang buhaton kung ikaw ug ang doktor sa kompanya dili magkauyon.

Pagreport sa sakit: ang unang mga lakang

Kon ikaw motawag nga masakiton, isip usa ka empleyado, aduna ka dayon og daghang importanteng mga katungod. Ang labing sukaranan mao ang katungod sa padayon nga pagbayad sa imong sweldo ug ang pagpanalipod sa imong pribasiya bahin sa eksakto kung unsa ang imong gibati. Kini nga mga katungod mao ang pundasyon sa imong seguridad sa panahon nga kinahanglan nimo nga mag-focus sa pagkaayo.

Kana nga sakit nga tawag sa tinuud ang pagsugod sa usa ka opisyal nga proseso, nga adunay tin-aw nga sukaranan nga mga lagda alang kanimo ug sa imong amo. Importante nga sugdan kini nga proseso og maayo. Nianang paagiha, maka-focus ka sa kung unsa gyud ang hinungdanon: pag-ayo. Ang paagi sa pagreport sa masakiton sagad nga gipahayag sa imong kontrata sa trabaho o mga regulasyon sa kompanya. Ipadayon kini, nga makapugong sa daghang kasamok.

Usa sa pinaka-batakang katungod isip empleyado atol sa sakit mao ang pagpanalipod sa imong pribasiya. Siyempre, ang imong amo mahimong mangutana kung unsa ka dugay ka nga mo-absent o kung ang imong sakit tungod ba sa aksidente sa industriya.

Apan, ug kini usa ka hinungdanon kaayo, dili ka obligado nga ipaambit ang mga detalye sa medikal. Ang kinaiyahan o hinungdan sa imong sakit kay kompidensyal. Imong ipaambit kana nga impormasyon sa doktor sa kompanya.

Ang papel sa doktor sa kompanya

Sa dili madugay pagkahuman sa pagreport sa imong sakit, kasagaran makadawat ka usa ka tawag gikan sa usa ka doktor sa kompanya o doktor sa kahimsog sa trabaho. Hunahunaa kini nga doktor isip usa ka independenteng eksperto nga nag-assess kung dili ka ba gyud makatrabaho. Mohatag dayon siya og tambag sa imong pagkaayo ug unsaon nimo pagbalik sa trabaho. Ang opinyon sa doktor sa kompanya nanguna, para kanimo ug sa imong amo.

Unsa ang gipaabut kanimo niining yugtoa?

• Adto sa appointment: Obligado ka sa pagtubag sa imbitasyon sa doktor sa kompanya.
• Pagtrabaho sa imong pagkaayo: Sunda ang makatarunganon nga tambag sa doktor aron mapadali ang imong pagkaayo.
• Magpabilin nga maabot: Siguroha nga ang imong amo makaabot kanimo para sa konsultasyon bahin sa dagan sa imong sakit.

Ang unang mga semana human sa usa ka masakit nga taho sa kasagaran mahukmanon alang sa dugang nga dagan sa mga panghitabo. Aron maklaro kini, among gibutang ang pinakaimportante nga mga aksyon ug mga responsibilidad alang kanimo ug sa imong amo sa usa ka lamesa.

Overview sa mga katungod ug obligasyon sa unang mga semana

Kining unang mga lakang nagpahimutang sa pundasyon alang sa usa ka mapuslanon nga panaw. Ang katin-aw ug maayo nga komunikasyon makapugong sa dili pagsinabtanay ug pagsiguro nga ang focus magpabilin sa kung unsa ang labing hinungdanon: usa ka paspas ug malungtaron nga pagkaayo.

Ang imong diha-diha nga pinansyal nga seguridad

Sa higayon nga ikaw nasakit, ang balaod bahin sa padayon nga pagbayad sa sweldo moepekto na. Kini usa ka kinauyokan sa imong mga katungod. Sa legal nga paagi, ikaw adunay katungod sa padayon nga pagbayad sa labing menos 70% sa imong sweldo sulod sa unang 104 ka semana (ie duha ka tuig) nga ikaw nasakit.

Maayo na lang, daghang mga collective agreement o kontrata sa trabaho ang nag-ingon nga kini nga porsyento mas taas. Kasagaran kini 100% sa unang tuig sa sakit ug 70% sa ikaduha. Importante kana nga kalinaw sa hunahuna sa pinansyal, tungod kay ang pag-ayo mahimong mas lisud kung ang mga kabalaka sa kwarta ang imong giatubang.

Dugang pa, ang kahinungdanon niining panalipod mas karon pa kay sa kaniadto. Ang gidaghanon sa mga adlaw nga masakiton bag-o lang misaka ngadto sa 407,000 , usa ka pagtaas nga sobra sa 3% , ug ang gitagna alang sa dugang nga pagtaas ngadto sa 423,700 . Mahimo nimong mabasa ang dugang bahin niining mga numero ug mga uso sa mga kalamboan sa gidaghanon sa UWV.

Ang imong katungod sa padayon nga pagbayad sa sweldo panahon sa sakit

Makalagot na ang pagkasakit. Ang katapusang butang nga angay nimong kabalak-an mao ang imong kita. Maayo na lang kay kini gi-regulate pag-ayo sa Netherlands. Ang balaod naghatag og seguridad nga makahatag kanimo og seguridad sa pinansyal: ang obligasyon sa amo nga ipadayon ang pagbayad sa sweldo.

Klaro ang sukaranang lagda. Ang imong amo obligado nga ipadayon ang pagbayad sa imong sweldo sulod sa labing taas nga panahon nga 104 ka semana , o duha ka tuig. Kini makahatag og lig-on nga pundasyon sa usa ka dili sigurado nga panahon, nga magtugot kanimo sa pag-focus sa imong pagkaayo.

Dili kini awtomatikong magpasabot nga makadawat ka sa imong tibuok sweldo sulod sa duha ka tuig. Ang balaod nagtakda og mas ubos nga limitasyon: ikaw adunay katungod sa labing menos 70% sa imong sweldo . Importante, kini nga kantidad dili mahimong moubos sa legal nga minimum wage sa unang tuig.

Pila gyud ang akong suholan?

Sa praktis, sa kasagaran kini molihok nga mas paborable. Daghang mga amo ang nagtanyag ug mas maayong kondisyon kay sa legal nga minimum. Makita nimo kini nga mga kasabutan sa imong collective bargaining agreement (CAO) o direkta sa imong indibidwal nga kontrata.

Usa ka kahikayan nga kanunay nimong makit-an mao ang:

• Unang tuig sa sakit: 100% sa imong sweldo.
• Ikaduha nga tuig sa sakit: 70% sa imong sweldo.

Busa kanunay nga maalamon ang pagkuha sa imong kolektibong kasabutan o kontrata sa pagpanarbaho. Ang giingon niini mao ang paggiya ug makahatag kanimo labi pa nga luna sa pagginhawa sa pinansyal kaysa sa sukaranan nga pamaagi sa balaod.

Ang imong katungod sa pagpadayon sa suweldo usa ka lig-on nga angkla. Gidisenyo kini aron mapanalipdan ka gikan sa pagkawala sa kita, maghatag kanimo og kalinaw sa hunahuna ug luna aron magtrabaho sa imong pagbalik, nga walay diha-diha nga pagpit-os sa panalapi.

Nagpadayon nga pagbayad sa sweldo pagkahuman sa 104 ka semana

Human sa duha ka tuig, ang obligasyon sa amo sa pagpadayon sa pagbayad sa sweldo halos matapos na. Apan, adunay usa ka importanteng eksepsiyon: ang silot sa sweldo . Kon makita sa UWV nga ang imong amo wala kaayo mohimo og mga paningkamot aron mabalik ka sa trabaho, mahimo nilang obligahin ang amo sa pagpadayon sa pagbayad sa imong sweldo og mas dugay. Mahimo kini nga moresulta sa dugang usa ka tuig.

Mahimo kini mahitabo, pananglitan, kung ang usa ka tukma nga Plano sa Aksyon wala gihimo, o kung ang mga paningkamot alang sa track 2 (pagpangita og trabaho uban sa lain nga amo) gisugdan nga ulahi o wala’y kapuslanan.

Holidays ug holiday pay panahon sa sakit

Usa ka pangutana nga kanunay nga moabut mao ang bahin sa pag-ipon sa mga katungod sa holiday. Ang tubag yano ra: bisan kung nasakit ka, nakakuha ka mga katungod. Kini magamit sa imong holidays ug holiday pay.

• Mga holiday sa balaod: Kini moipon sa bug-os. Ikaw adunay katungod sa labing menos upat ka pilo sa gidaghanon sa mga oras nga imong pagtrabaho kada semana.
• Bayad sa holiday: Ang accrual sa imong holiday pay (kasagaran 8% sa imong gross pay) nagpadayon usab nga walay hunong.

Kining padayon nga accrual nagsiguro nga dili ka doble nga disadvantaged. Ang imong sakit dili negatibong makaapekto sa imong katungod sa holiday ug sa kaayohan nga dala niini. Makatampo kini sa imong kaayohan, bisan sa kadugayan.

Ang proseso sa reintegration sa praktis

Ang pagkasakit dili maayo, ug ang proseso sa reintegrasyon nga nagsunod usahay ingon og komplikado. Bisan pa, ayaw kini isipa nga usa ka babag, apan usa ka hiniusang panaw nga imong gihimo kauban ang imong amo. Kini usa ka istruktura nga proseso nga adunay klaro nga mga lakang ug sukaranan nga mga lagda alang sa tanan, nga gidisenyo aron mahimo ang imong pagbalik sa trabaho nga hapsay ug malungtaron kutob sa mahimo. Ang imong aktibo nga papel niini hinungdanon.

Kini nga proseso opisyal nga magsugod diha-diha dayon pagkahuman sa imong pagreport sa sakit ug nagsunod sa usa ka gitakda nga timeline. Kinahanglang i-report sa imong amo nga nasakit ka sulod sa usa ka adlaw sa occupational health service. Sulod sa unom ka semana ang doktor sa kompanya kinahanglang magpagawas sa iyang tambag bahin sa reintegration.

Ang kinauyokan sa reintegration mao ang Plan of Action (PoA) . Ikaw ug ang imong amo ang mag-draft niini nga dokumento dili molapas sa ikawalong semana sa imong sakit, kasagaran base sa tambag sa doktor sa kompanya. Mahimo nimo kining isipon nga roadmap para sa imong pagkaayo ug pagbalik.

Ang Plano sa Aksyon labaw pa sa usa ka pormalidad; kini usa ka bugkos nga kasabutan. Gipahayag niini sa konkreto nga mga termino kung unsa ang buhaton nimo ug sa imong amo aron mahimo ang imong pagbalik nga posible. Kini nga plano kanunay nga gi-evaluate ug, kung gikinahanglan, gi-adjust.

Unsa ang gipasabut sa Track 1 ug Track 2?

Ang proseso sa reintegration adunay duha ka yugto, nailhan usab nga 'tracks'. Ang balaod nagkinahanglan sa imong amo nga maningkamot alang sa duha ka mga track.

• Track 1: Balik sulod sa imong kaugalingong organisasyon
  Sa sinugdan, ang focus kanunay sa pagbalik sa imong amo karon. Mahimo kini sa imong kaugalingon nga trabaho, posible nga adunay mga pagbag-o, o sa uban pang angay nga trabaho sa sulod sa kompanya. Ang angay nga trabaho mao ang trabaho nga haum sa imong mahimo pa, nga gikonsiderar ang imong medikal nga kahimtang.
• Track 2: Nangita ug trabaho uban sa laing amo
  Kung kini nahimo nga ang pagbalik sa pagtrabaho sa sulod sa imong kaugalingon nga kompanya dili gyud mahimo, bisan sa taas nga termino, ang ikaduha nga track kinahanglan magsugod. Kasagaran kini mahitabo sa katapusan sa unang tuig sa sakit. Obligado ang imong amo nga aktibong motabang kanimo sa pagpangitag angay nga trabaho sa bag-ong amo.

Kini nga twin-track nga pamaagi gidisenyo aron mapadako ang imong kahigayonan sa pagpangita og trabaho. Sa bag-ohay nga mga tuig, adunay nagkadako nga pagtuon sa partial nga pagpadayon sa trabaho. Gipakita usab kini sa pagtaas sa gidaghanon sa mga tawo nga nakadawat sa mga benepisyo sa WGA (Pagpadayon sa trabaho alang sa partially disabled). Kini naghatag ug gibug-aton sa imong katungod sa saktong giya aron makabalik sa trabaho (party). Mahimo nimong mabasa ang dugang bahin sa kini nga mga numero ug uso sa UWV.

Ang papel sa UWV

Ang UWV naglihok isip usa ka independenteng referee. Nagpadayon sila sa usa ka tudlo sa pulso aron masusi kung ikaw ug ang imong amo igo ba nga nahimo aron magmalampuson ang reintegrasyon. Kini mahitabo sa gitakda nga mga panahon, sama sa Unang Tuig nga Ebalwasyon.

Mga 88 ka semana sa imong sakit, susihon sa UWV ang kompletong reintegration file. Nakahukom ba sila nga gamay ra kaayo ang gibuhat sa imong amo? Mahimo kining mosangpot sa silot sa sweldo . Kini nagpasabot nga ang amo obligado nga ipadayon ang pagbayad sa imong sweldo hangtod sa usa ka tuig pa. Kining dakong sungkod nagsiguro nga ang imong mga katungod isip empleyado seryosohon ug nga ang reintegration dili usa ka opsyonal nga ehersisyo. Siyempre, ang imong aktibong kooperasyon kanunay nga usa ka kinahanglanon.

Unsay mahitabo human sa duha ka tuig nga sakit?

Ang duha ka tuig nga limitasyon sa sakit, o 104 ka semana , usa ka kritikal nga higayon sa panaw. Niining puntoha, ang legal nga obligasyon sa imong amo nga ipadayon ang pagbayad sa imong sweldo mohunong. Maayo na lang, wala kini magpasabot nga kalit ka nga mawad-an og kita o suporta. Kini ang sinugdanan sa usa ka bag-ong hugna, diin ang UWV ang mopuli.

Kasagaran makadawat ka og sulat gikan sa UWV mga ika-88 nga semana sa pagreport nga nasakit ka. Kini ang sinugdanang senyales sa pag-aplay alang sa benepisyo sa WIA. Ang WIA nagpasabot sa Work and Income (Capacity for Work) Act ug mao ang social safety net para sa mga empleyado nga dili gihapon makabalik sa trabaho, o dili hingpit nga makabalik sa trabaho human sa duha ka tuig.

Ang aplikasyon sa WIA ug ang eksaminasyon

Ang pag-aplay alang sa benepisyo sa WIA usa ka pormal nga pamaagi. Aron mahimo kini, imong isumiter ang reintegration report, usa ka dokumento nga imong gitukod uban sa imong amo. Naglangkob kini sa tanan nga nahitabo sa miaging duha ka tuig aron matabangan ka nga makabalik sa trabaho, sama sa Plano sa Aksyon ug mga pagsusi.

Human sa imong aplikasyon, mosunod ang eksaminasyon sa WIA . Kini tingali ang labing kulbahinam nga bahin. Dili kini usa ka medikal nga eksaminasyon sama sa sa mga doktor, apan usa ka pagtimbang-timbang sa kung unsa pa ang imong mahimo sa merkado sa pamuo. Aduna kay mga interbyu sa usa ka doktor sa insurance ug usa ka eksperto sa pagpanarbaho gikan sa UWV. Magkauban, ilang gitino kung unsang klase sa trabaho ang imong mahimo bisan pa sa imong sakit o kakulangan ug kung unsa ang imong mahimo nga kita.

Ang resulta sa eksaminasyon sa WIA importante kaayo. Kini ang magdesisyon kung ikaw ba adunay katungod sa mga benepisyo ug, kung mao, unsa nga klase. Kini usa ka halayo nga desisyon nga adunay dakong epekto sa imong pinansyal nga kaugmaon.

WGA o IVA: ang duha ka matang sa mga benepisyo sa WIA

Depende sa unsay gitino sa doktor ug labor expert, adunay duha ka posibleng resulta. Importante nga tin-aw nga masabtan ang kalainan tali sa duha.

• WGA (Pagpadayon sa trabaho alang sa partially disabled): Kini nga kaayohan alang kanimo kung ikaw sa usa ka bahin (tali sa 35% ug 80%) o hingpit apan dili permanente baldado. Ang ideya sa luyo sa WGA mao nga, uban ang husto nga giya, sa kadugayan makatrabaho ka (dugang) pag-usab.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Makuha nimo kini nga kaayohan kung ikaw bug-os nga (labing menos 80%) ug permanente baldado. Kini nagpasabot nga ang kahigayonan sa pagkaayo gamay ra kaayo o gani imposible.

Busa, ang pag-apod-apod sa usa niini nga mga laraw hingpit nga nagdepende sa pagtimbang-timbang sa UWV. Klaro ang kahinungdanon niining sistema sa seguridad sosyal gikan sa mga numero. Dako ang epekto sa kakulangan, ug ang gidaghanon sa mga tawo nga nag-angkon niini nga dugay nga proteksyon nagpasiugda sa kahinungdanon niini. Kini naimpluwensyahan sa bahin sa mga hinungdan sama sa pagtaas sa edad sa pensyon sa estado. Mahimo nimong mahibal-an ang dugang bahin niini nga mga numero sa CBS.

Ang pag-adto sa UWV human sa duha ka tuig nga pagkasakit usa sa pinakaimportanteng mga higayon sa imong katungod isip usa ka empleyado kung ikaw masakiton . Ang maayong pagpangandam ug pagsabot niini nga proseso makatabang kanimo sa pag-atubang niini nga hugna nga may dugang pagsalig.

Mga lit-ag ug espesyal nga mga sitwasyon sa sakit

Ang naandan nga dalan sa pagkasakit daw klaro sa papel, apan ang praktis kasagaran mas lisod sundon. Dili tanang dalan sa pagkasakit mosunod sa gitakdang panahon. Daghang espesyal nga mga sitwasyon ug mga lit-ag nga makapakomplikado sa imong mga katungod sa pagkasakit isip usa ka empleyado . Importante kaayo nga masabtan kini nga mga eksepsiyon aron ikaw magpabiling lig-on.

Ibutang ta nga nasakit ka samtang anaa sa usa ka temporaryo nga kontrata nga hapit na ma-expire. Ang imong amo kinahanglan lang nga magpadayon sa pagbayad sa imong suhol hangtod matapos ang imong kontrata. Pagkahuman niana, nagsalig ka sa benepisyo sa sakit gikan sa UWV. Katungdanan sa imong amo nga i-report ka nga 'nasakitan' aron kini nga pagbalhin hapsay.

Ang usa ka zero-hours nga kontrata adunay kaugalingon usab nga sukaranan nga mga lagda. Gipatawag ka ba alang sa trabaho ug unya nagreport nga nasakit? Unya may katungod ka sa padayong pagbayad sa sweldo alang sa mga oras nga gikasabotan na. Nagtrabaho ka ba sa istruktura alang sa parehas nga amo sa sobra sa tulo ka bulan? Dayon mahimo nga adunay usa ka piho nga sumbanan sa trabaho, nga naghatag kanimo og dugang nga mga katungod.

Mga panagsumpaki ug ang eksperto nga paghukom

Unsa na man karon kung ang komunikasyon sa imong amo hingpit nga deadlock? Ang usa ka industriyal nga panaglalis, mitungha man o wala tungod sa sick leave, naghimo sa sitwasyon nga mas delikado. Mahimong mosangpot kini sa pagkapatas sa reintegrasyon, nga ang duha ka partido nagpadayon sa pagpunting sa usag usa.

Sa ingon nga kaso, ang usa ka eksperto nga opinyon gikan sa UWV makatabang. Kini usa ka independente nga opinyon sa wala’y katapusan nga kahimtang. Mahimo nimong hangyoon kini kung, pananglitan, dili ka mouyon sa:

• Makatrabaho ka man o dili.
• Haom ba gayod ang trabaho nga gitanyag kanimo.
• Ang mga paningkamot sa reintegrasyon nga gihimo sa imong amo (o napakyas sa paghimo).

Bisan tuod ang opinyon sa UWV dili legal nga mapatuman, kini adunay gibug-aton ug kasagaran makapugos sa usa ka dakong kalamboan sa panaglalis. Ang usa ka aplikasyon mokantidad og €100 isip usa ka empleyado, apan kini makatangtang sa daghang panaglalis ug kawalay kasiguroan.

Usa ka nagpadayon nga sayop nga pagtuo mao nga mahimo kang matangtang sa trabaho nga ingon niana kung ikaw masakiton. Dili kini tinuod. Sa unang duha ka tuig sa imong sakit, adunay pagdili sa pagtangtang sa trabaho . Busa ang imong amo dili makatangtang kanimo tungod sa imong sakit.

Pagmabdos ug uban pang espesyal nga mga kahimtang

Ang sakit nga inubanan sa pagmabdos usa usab ka espesyal nga kategorya. Nasakit ka ba tungod sa mga sintomas nga direktang resulta sa imong pagmabdos o pagpanganak? Unya ang imong amo mahimong mag-aplay alang sa benepisyo sa sakit alang kanimo gikan sa UWV aron mabayran (bahin sa) imong sweldo. Kini nanalipod kanimo gikan sa pagkadisbentaha ug nagsiguro nga ang imong sick leave dili magbutang ug dugang pinansyal nga palas-anon sa amo.

Ang laing komon nga lit-ag mao ang pagdumili sa angay nga trabaho. Kinahanglan nga dili nimo kini buhaton nga gaan. Kung ang doktor sa kompanya maghukom nga mahimo nimo ang piho nga gipahiangay nga trabaho, gilauman nga sulayan nimo. Mobalibad ka nga walay lig-ong rason? Unya, isip usa ka silot, ang imong amo mahimong mohunong sa pagpadayon sa suweldo. Ang pagkahibalo niining komplikado nga mga sitwasyon nanalipod sa imong mga katungod, ilabi na kung ang sitwasyon mahimong komplikado.

Kanunay nga gipangutana nga mga pangutana bahin sa mga katungod sa sakit

Ang mga lagda bahin sa sakit ug trabaho usahay mobati nga daw naglibog. Mao nga among gilista ang labing kanunayng gipangutana nga mga pangutana para kanimo. Nianang paagiha, mahibal-an dayon nimo kung asa ka nagbarog ug kung unsa gyud ang gipasabut sa imong mga katungod isip usa ka empleyado panahon sa sakit.

Pwede ba ko tangtangon sa akong amo kung nasakit ko?

Dili, sa prinsipyo dili kini gitugot. Sulod sa unang 104 ka semana (ie duha ka tuig) sa imong sakit, ikaw gipanalipdan sa usa ka legal nga pagdili sa pagtangtang sa trabaho . Kini usa sa mga nag-unang haligi sa proteksyon sa pagtangtang sa trabaho sa Dutch ug nagpasabut nga ang sakit mismo dili usa ka balido nga hinungdan sa pagtangtang sa trabaho.

Apan kini nga pagdili dili hingpit. Adunay pipila ka mga eksepsiyon diin posible ang pagpalagpot:

• Diha-diha nga dismissal: Kung grabe ka dili maayo nga binuhatan, pananglitan pinaagi sa pagpangawat, mahimo ka nga tangtangon dayon sa amo. Ang imong sakit lahi niini.
• Pagtangtang sa negosyo: Sa usa ka reorganisasyon nga nagwagtang sa imong tibuok nga posisyon, ang pagdili sa paghatag og pahibalo usahay mawala. Bisan pa, adunay estrikto nga mga kondisyon nga gilakip niini.
• Pagtapos sa usa ka temporaryo nga kontrata: Ang usa ka fixed-term nga kontrata awtomatik nga matapos sa gikasabutan nga petsa, bisan kon ikaw masakiton nianang panahona.

Unsa kaha kung dili ko mouyon sa doktor sa kompanya?

Mahimong mobati ka nga ang doktor sa kompanya nasayop sa paghukom sa imong sitwasyon. Tingali dili ka mouyon sa pagtimbang-timbang kung unsa ang imong mahimo pa, o sa plano sa reintegrasyon nga gisugyot. Sa ingon nga kaso, dili kinahanglan nga mo-resign ka lang niini.

Mahimo kang mangayo og opinyon sa eksperto gikan sa UWV. Usa ka independente nga doktor sa seguro sa UWV o eksperto sa trabaho ang mosusi pag-usab sa imong sitwasyon. Bisan kung kini nga opinyon dili legal nga balido, kini adunay dakong gibug-aton sa praktis. Ikaw ug ang imong amo kinahanglan nga seryosohon kini ug kini kanunay nga makatabang sa pag-usab sa usa ka nahunong nga sitwasyon.

Nag-ipon ba ako og mga holiday sa panahon sa akong sakit?

Oo. Ang kamatuoran nga ikaw masakiton wala magpasabot nga ang pag-iipon sa imong mga holiday mohunong. Ang pag-iipon sa imong mga statutory holiday magpadayon sa hingpit nga daw naa ka sa trabaho. Naa nimo kini nga katungod bisan unsa pa kadugay ang panahon sa sakit.

Ang lain-laing mga lagda mahimong magamit sa sobra nga mga holiday – ang dugang nga mga adlaw nga imong makuha sa ibabaw sa legal nga minimum. Susiha ang imong kolektibong kasabotan o kontrata sa pagpanarbaho alang niini, apan sa kadaghanang kaso ang accrual niining mga adlawa nagpadayon usab sama sa naandan.

Maayo nga mahibal-an: ang imong amo mahimong dili mopugos kanimo sa pagbakasyon panahon sa imong sakit. Nagbakasyon ka lang kung gusto nimo nga libre sa mga obligasyon sa reintegration, ug kini kanunay nga gihimo sa konsultasyon.

Unsa ang akong mga katungod sa usa ka temporaryo nga kontrata?

Bisan kung ikaw adunay temporaryo nga kontrata, maayo ka nga gipanalipdan kung adunay sakit. Obligado ang imong amo nga ipadayon ang pagbayad sa imong suhol basta magpadayon ang imong kontrata. Bisan pa, kini nga katungdanan mohunong sa adlaw nga ang imong kontrata matapos pinaagi sa paglihok sa balaod.

Masakiton ka pa ba sa petsa sa pagtapos sa imong kontrata? Kon mao, ang imong amo moreport sa imong 'sick leave' ngadto sa UWV. Sukad niadto, makadawat ka na og sick leave gikan sa UWV. Busa dili ka basta-basta mawad-an og kita. Ang responsibilidad sa imong benepisyo ug pagdumala ibalhin gikan sa amo ngadto sa UWV, aron masiguro ang hapsay nga transisyon.