Ang mga katungod sa empleyado sa Netherlands gitakda sa mandatory nga balaod, ug kini magamit bisan unsa ang giingon sa kontrata sa pagpanarbaho. Ang kinauyokan sa maong proteksyon anaa sa Libro 7 sa Civil Code, ang Working Hours Act, ang Working Conditions Act ug ang Minimum Wage Act, nga gidugangan sa kolektibong kasabutan alang sa sektor diin kini magamit. Kini nga artikulo naglatid kung unsa kadtong mga katungod, unsang awtoridad o korte ang nagpatuman sa matag usa niini, ug ang mga deadline nga nagdesisyon kung mahimo ka pa ba nga molihok. Alang sa balangkas sa kinatibuk-an, tan-awa ang among giya sa balaod sa pagpanarbaho sa Dutch.
Ang dili makuha sa imong kontrata
Ang balaod sa panarbaho sa Netherlands adunay tulo ka lebel. Ang ubang mga probisyon hingpit nga mandatory ug ang bisan unsang pagtipas walay pulos, sama sa pagdili sa pagtangtang sa trabaho panahon sa sakit o sa minimum nga katungod sa holiday. Ang uban mandatory pabor lamang sa empleyado, nga nagpasabut nga ang kontrata mahimong mopauswag niini apan dili mokunhod niini. Ang ikatulo nga grupo mahimong dili iapil lamang sa usa ka kolektibong kasabutan, mao nga ang magamit nga kolektibong kasabutan kinahanglan basahon uban sa kontrata imbes nga human niini.
Ang praktikal nga sangputanan mao nga ang usa ka clause dili mapatuman tungod lang kay imong gipirmahan kini. Ang usa ka study costs clause nga naglangkob sa training nga obligado ang amo sa balaod o pinaagi sa collective agreement nga ihatag walay pulos. Ang probationary period sa usa ka kontrata nga unom ka bulan o mas mubo pa walay pulos. Ang penalty clause nga wala makatuman sa mga kinahanglanon sa balaod walay pulos. Kung ang usa ka clause supak sa mandatory nga balaod, ang tubag dili nga miuyon ka niini; ang tubag mao nga kini walay epekto.
Kini nga mga katungod magamit sa tanan nga nagtrabaho ubos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa Netherlands, lakip ang mga trabahante nga gibutang dinhi gikan sa gawas sa nasud alang sa mga kinauyokan nga termino, ug bisan unsa pa ang nasyonalidad o ang balaod nga gipili sa kontrata, tungod kay ang mandatory nga mga lagda sa nasud diin ang trabaho naandan nga gihimo dili mahimong ibasura sa usa ka pagpili sa balaod. Kung ang relasyon gitawag nga self-employment apan naglihok isip trabaho, ang korte mahimong mo-requalify niini ug ang parehas nga mga katungod mosunod. Ang usa ka may kalabutan apan lahi nga hugpong sa mga pangutana magamit sa internasyonal nga kawani, nga among gisakup sa imong mga katungod isip usa ka expat worker.
Sweldo, oras sa pagtrabaho ug katungod sa pag-adjust sa imong mga oras
Ang matag empleyado nga nag-edad og baynte uno pataas adunay katungod sa labing menos ang minimum nga sweldo nga gi-aprobahan sa balaod; ang mga batan-ong empleyado adunay katungod sa porsyento niini nga may kalabutan sa edad. Sukad sa Enero 1, 2024, ang minimum gipahayag isip usa ka oras nga kantidad, busa ang usa ka full-time nga empleyado sa usa ka kwarenta oras nga semana mokita og mas daghan kada bulan kaysa usa sa usa ka traynta sais oras nga semana alang sa parehas nga oras nga minimum. Ang mga kantidad gitakda kaduha sa usa ka tuig sa Minister of Social Affairs and Employment ug gipatik sa Staatscourant, ug ang usa ka kolektibong kasabutan kanunay nga nagtakda og mas taas nga limit. Gawas pa sa sweldo adunay holiday allowance nga walo ka porsyento sa gross annual wage, nga kasagaran gibayran sa Mayo o Hunyo, ug ikaw adunay katungod sa usa ka payslip, nga mahimong digital, nga nagpakita sa gross wage, ang mga deduction ug ang net nga kantidad.
Ang oras sa pagtrabaho gi-regulate sa Working Hours Act imbes sa kontrata. Ang shift dili molapas sa dose ka oras ug ang semana sa pagtrabaho dili molapas sa saysenta ka oras, apan kana adunay hingpit nga mga limitasyon; kon aberids sulod sa upat ka semana ang pinakataas kay singkwenta singko ka oras kada semana, ug kon aberids sulod sa dise-sais ka semana kini kwarenta otso. Ikaw adunay katungod sa usa ka pahuway kon ikaw motrabaho og sobra sa lima ka oras ug tunga, sa labing menos onse ka oras nga pahulay tali sa mga shift, ug sa walay hunong nga senemanang panahon sa pahulay. Ang trabaho sa gabii ug ang trabaho sa mga batan-ong empleyado adunay dugang nga mga pagdili, ug ang amo kinahanglan nga magtipig og mga rekord nga magtugot sa inspektorat sa pagsusi sa pagsunod.
Human sa baynte sais ka semana nga pagpanarbaho, ug kung ang amo adunay labing menos napulo ka mga empleyado, mahimo kang mohangyo nga usbon ang imong oras sa pagtrabaho, ang imong iskedyul o ang imong lugar sa trabaho ubos sa Flexible Working Act. Ang hangyo kinahanglan nga himuon labing menos duha ka bulan sa wala pa ang gituyo nga petsa sa pagsugod, ug ang amo kinahanglan nga modesisyon pinaagi sa pagsulat labing menos usa ka bulan nga abante. Ang hangyo nga usbon ang gidaghanon sa mga oras o ang iskedyul mahimo ra nga ibalibad tungod sa mapugsanon nga mga hinungdan sa negosyo; ang hangyo nga usbon ang lugar sa trabaho adunay mas gaan nga pagsulay, ug ang amo kinahanglan nga mokonsiderar niini ug mohatag mga hinungdan. Kung ang amo dili motubag sa oras, ang hangyo ihatag pinaagi sa operasyon sa balaod sa mga termino nga imong gipangayo.
Bakasyon, bakasyon ug ang mga deadline nga magamit niini
Ang imong statutory holiday entitlement kay upat ka pilo sa imong gikasabutan nga senemanang oras sa pagtrabaho kada tuig, nga baynte ka adlaw para sa lima ka adlaw nga semana, ug ang mga part-time nga empleyado mokita sumala sa ilang proporsyon. Ang mga statutory days matapos unom ka bulan human sa katapusan sa tuig diin kini natipon, gawas kon dili gyud nimo kini mahimo, samtang ang bisan unsang mga adlaw nga kontratwal nga labaw sa statutory minimum sakop sa ordinaryong lima ka tuig nga limitasyon. Kinahanglan nga pasidan-an ka sa amo sa hustong panahon nga ang mga adlaw hapit na matapos; kon dili, ang lapse mahimong kuwestiyonon. Ang among kinatibuk-ang pagtan-aw sa statutory leave ug holiday entitlement naglatid sa kalkulasyon.
Gawas sa holiday, ang balaod sa Netherlands naghatag og hugpong sa mga espesipikong katungod sa leave. Ang pregnancy ug maternity leave molungtad og labing menos napulog unom ka semana sa kinatibuk-an ug gibayran sa UWV. Ang partner adunay katungod sa usa ka semana nga birth leave nga adunay bug-os nga sweldo human dayon sa pagkatawo, ug hangtod sa lima pa ka semana nga dugang nga birth leave sulod sa unom ka bulan, nga gibayran sa UWV sa setenta porsyento sa inadlaw nga sweldo. Ang parental leave mokabat sa baynte sais ka pilo sa senemanang oras sa pagtrabaho matag bata hangtod nga ang bata mag-otso anyos, diin siyam ka semana ang gibayran sa UWV diin kini gikuha sa unang tuig sa kinabuhi sa bata. Adunay usab emergency leave alang sa wala damha nga mga kahimtang, short term care leave alang sa pag-atiman sa usa ka masakiton nga paryente ug long term care leave, ang matag usa adunay kaugalingon nga mga kondisyon.
Sakit: sweldo, reintegrasyon ug ang pagdili sa pagtangtang sa trabaho
Atol sa sakit, ang amo kinahanglan nga magpadayon sa pagbayad sa labing menos setenta porsyento sa sweldo hangtod sa usa ka gatos ug upat ka semana, ug sa unang tuig ang padayon nga pagbayad dili mahimong moubos sa minimum nga sweldo nga gimando sa balaod. Daghang mga kasabutan sa kolektibo ang nagdugang sa porsyento, kasagaran hangtod sa tibuok nga sweldo sa unang tuig. Ang kontrata mahimong maghatag og usa ka adlaw nga paghulat sa pagsugod sa sakit.
Ang duha ka partido adunay mga obligasyon sa reintegration ubos sa Gatekeeper Improvement Act. Ang amo kinahanglan nga mokuha og doktor sa kompanya, mohimo og pag-analisar sa problema ug plano sa aksyon, ug mangita una og angay nga trabaho sulod sa organisasyon ug dayon sa gawas niini; kinahanglan nga mokooperar ka sa makatarunganon nga mga paningkamot sa reintegration, mahimong andam alang sa doktor sa kompanya ug modawat og angay nga trabaho. Ang pagdumili nga walay maayong rason nagtugot sa amo sa pagsuspenso sa pagbayad sa sweldo, ug ang suspensyon tangtangon sa higayon nga ang kooperasyon magpadayon. Kung dili ka mouyon sa doktor sa kompanya, mahimo kang mangayo sa UWV og opinyon sa eksperto, ug mahimo usab kini sa amo kung nagduhaduha kini sa usa ka pagtimbang-timbang; ang among artikulo bahin sa reintegration pagkahuman sa sakit naglatid kung giunsa kini nga mga obligasyon nag-interaksyon.
Sa unang duha ka tuig sa sakit, adunay pagdili sa pagtangtang sa trabaho. Ang amo dili mahimong motapos sa kontrata tungod sa sakit, ug ang UWV dili mohatag og permiso alang sa pagtangtang sa trabaho tungod sa ekonomikanhong hinungdan sa negosyo kung ang empleyado masakiton. Ang pagdili dili absolute: dili kini magamit kung ang negosyo hingpit nga magsira, dili kini mohunong sa pagtangtang sa trabaho tungod sa wala’y kalabotan nga dinalian nga hinungdan, ug dili kini molugway sa usa ka fixed term nga kontrata lapas sa gikasabutan nga petsa sa pagtapos. Kung ang amo napakyas sa mga katungdanan niini sa reintegration, ang UWV mahimong magpahamtang og silot sa sweldo nga molugway sa obligasyon sa pagbayad hangtod sa usa ka tuig.
Kaluwasan, patas nga pagtratar ug pribasiya sa trabaho
Ubos sa Working Conditions Act, ang amo kinahanglan nga mo-organisar sa trabaho aron dili kini makadaot sa imong panglawas, ug ang sentral nga instrumento mao ang risk inventory ug evaluation, usa ka sinulat nga pagtimbang-timbang sa mga risgo sa trabahoan nga adunay gilakip nga plano sa aksyon. Ang mga kagamitan sa pagpanalipod gihatag nga libre, ang instruksyon kinahanglan ihatag sa dili pa magsugod ang trabaho, ug ang amo kinahanglan nga mopadayon sa usa ka palisiya batok sa psychosocial workload, nga naglangkob sa agresyon, bullying, sexual harassment ug work pressure. Ang matag empleyado adunay katungod sa pagkonsulta sa doktor sa kompanya sa usa ka pangutana sa panglawas nga may kalabotan sa trabaho, ug ang amo kinahanglan nga magtanyag usa ka pana-panahon nga eksaminasyon sa panglawas sa trabaho, nga mahimo nimong balibaran.
Ang balaod sa patas nga pagtratar nagdili sa kalainan base sa relihiyon, gituohan, opinyon sa politika, rasa, sekso, nasyonalidad, oryentasyong sekswal, kahimtang sa kaminyoon, edad, kakulangan o laygay nga sakit, oras sa pagtrabaho ug ang gitakdang termino o permanente nga kinaiya sa kontrata. Ang pagdili naglangkob sa recruitment, mga termino sa trabaho, promosyon, pagbansay ug pagtapos, ug kini magamit usab sa dili direkta nga kalainan: ang usa ka neyutral nga lagda nga makadaot sa usa ka protektadong grupo gidili gawas kung kini obhetibong gipakamatarong sa usa ka lehitimong katuyoan ug ang mga paagi angay ug gikinahanglan. Mahimo nimong ipasaka ang kaso sa Netherlands Institute for Human Rights, nga naghatag ug makatarunganon nga opinyon nga libre, o magdala ug reklamo sa korte, ug ang among artikulo bahin sa diskriminasyon sa trabaho nagpatin-aw kung giunsa ang palas-anon sa pruweba mausab kung imong mapamatud-an ang mga kamatuoran nga nagsugyot sa diskriminasyon.
Ang imong personal nga datos sa trabaho gipanalipdan sa GDPR. Ang amo nanginahanglan ug legal nga basehan para sa matag operasyon sa pagproseso, ug ang pagtugot talagsa ra makuha sa usa ka relasyon sa panarbaho tungod kay dili kini mahatag nga gawasnon. Ang pagmonitor, email man, paggamit sa internet, mga sakyanan o produktibidad, nanginahanglan ug lehitimong interes, usa ka pagtimbang-timbang sa epekto sa pagpanalipod sa datos diin ang pagmonitor sistematiko, impormasyon sa mga empleyado daan, ug ang pagtugot sa konseho sa mga trabaho, nga adunay katungod sa pag-apruba sa bisan unsang sistema para sa pagmonitor sa presensya, pamatasan o pasundayag. Ang tago nga pagmonitor legal lamang sa pig-ot nga mga kahimtang nga naglambigit sa usa ka konkreto nga pagduda.
Pag-whistleblowing ug proteksyon batok sa pagpanimalos
Ang Whistleblower Protection Act, nga gipatuman sukad niadtong Pebrero 18, 2023, nanalipod sa usa ka trabahante nga nagreport sa usa ka gidudahang kalapasan sa organisasyon. Ang mga amo nga adunay singkwenta o labaw pa nga mga empleyado kinahanglan adunay internal nga pamaagi sa pagreport nga nagtugot sa dili mailhan nga pagreport ug naggarantiya sa kompidensyalidad. Ang proteksyon dili limitado sa mga empleyado: kini naglakip sa mga temporaryo nga trabahante sa ahensya, mga kontraktor nga nagtrabaho sa kaugalingon, mga boluntaryo, mga trainee, mga aplikante sa trabaho ug sa mga nagtabang sa tigreport.
Ang importanteng probisyon mao ang pagdili sa kadaot. Ang amo dili mahimong magdisbentaha sa usa ka reporter atol o pagkahuman sa report, ug ang disbentaha naglangkob labaw pa sa pagtangtang sa trabaho: kini naglakip sa gibalibaran nga promosyon, pagbalhin, negatibo nga pagtimbang-timbang, pagkunhod sa oras o pagbag-o sa mga katungdanan. Ang palas-anon sa pagpamatuod mabaliktad, busa kung imong mapamatud-an nga ikaw nagreport ug nga adunay disbentaha nga misunod, ang amo kinahanglan nga pamatud-an nga ang disbentaha walay kalabotan sa report. Ang mga report mahimong himoon sa internal, sa usa ka gitudlo nga takos nga awtoridad, o sa House for Whistleblowers, nga nagtambag usab sa mga reporter nga walay bayad.
Mga kontrata nga adunay piho nga termino, probasyon ug ang non-compete clause
Sulod sa usa ka bulan gikan sa imong pagsugod sa trabaho, ang amo kinahanglan mohatag kanimo og sinulat nga pahayag sa mga importanteng termino: ang mga partido, ang lugar sa trabaho o usa ka pahayag nga kini magkalahi, ang trabaho, ang petsa sa pagsugod, ang mga interval sa sweldo ug bayad, ang mga oras sa pagtrabaho, ang katungod sa holiday, ang panahon sa pagpahibalo, bisan unsang panahon sa probasyon, ang katungod sa pagbansay, ang pamaagi sa pagtapos, ug ang magamit nga kasabotan sa kolektibo. Kadaghanan sa maong impormasyon kinahanglan ihatag sulod sa unang semana.
Ang lagda sa kadena naglimite sa sunod-sunod nga mga kontrata nga adunay gitakdang termino. Ang ikaupat nga kontrata sa usa ka kadena, o usa ka kadena nga molapas sa traynta'y sais ka bulan sa kinatibuk-an, mahimong usa ka kontrata alang sa usa ka walay tino nga panahon pinaagi sa pagpatuman sa balaod. Ang kal-ang nga sobra sa unom ka bulan tali sa duha ka kontrata magbungkag sa kadena ug ang ihap magsugod pag-usab. Kana nga panahon sa paghunong mahimong tulo ka tuig ubos sa gisagop nga balaod sa dugang nga kasiguroan alang sa mga flexible nga trabahante, nga magsugod nga epektibo pinaagi sa harianong mando; hangtod nga ang mando mapublikar ang unom ka bulan nga lagda magamit. Timan-i nga ang kontrata dili kinahanglan nga pirmahan aron ang pagkakabig moepekto: kini awtomatik nga mahitabo. Ang kinahanglan nga naa sa kontrata mismo gilatid sa among artikulo bahin sa mga kontrata sa trabaho sa Netherlands.
Ang probationary period walay bili sa kontrata nga unom ka bulan o ubos pa. Sa kontrata nga sobra sa unom ka bulan apan ubos sa duha ka tuig, ang pinakataas nga termino kay usa ka bulan, ug sa kontrata nga duha ka tuig o labaw pa o sulod sa walay tino nga panahon, kini duha ka bulan. Atol sa balido nga probationary period, ang bisan kinsang partido mahimong motapos dayon, apan ang amo dili mahimong mobuhat niini tungod sa diskriminasyon ug kinahanglan nga mohatag sa rason pinaagi sa pagsulat kon imong pangayoon kini.
Ang usa ka non-compete clause balido lamang kung kini gikasabutan sa sinulat uban sa usa ka hamtong nga empleyado. Sa usa ka fixed term nga kontrata, kini balido lamang kung ang amo naglatid sa kontrata mismo sa mapugsanon nga mga interes sa negosyo nga naghimo sa clause nga gikinahanglan, ug ang usa ka boilerplate motivation dili makatagbaw niana nga kinahanglanon. Bisan ang usa ka balido nga clause mahimong limitahan o ibasura sa korte kung ikaw dili patas nga gipihig kalabot sa interes nga gipanalipdan sa amo, ug kung ang clause nagdili kanimo, ang korte mahimong momando sa amo sa pagbayad sa kompensasyon alang sa panahon sa pagdili. Usa ka balaodnon aron modernohon ang non-compete clause ang gisumite na sa parlamento ug wala pa gisagop, busa ang kasamtangan nga mga lagda nagpadayon nga magamit.
Pagtangtang sa trabaho, ug ang duha ka bulan nga nagdesisyon sa tanan
Dili basta-basta mahunong sa usa ka amo ang usa ka open-ended nga kontrata. Kinahanglan niini ang imong sinulat nga pagtugot, pagtugot gikan sa UWV alang sa usa ka pagtangtang sa trabaho tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya sa negosyo o pagkahuman sa dugay nga pagkawalay kapasidad, o usa ka desisyon sa subdistrict court sa usa sa ubang mga hinungdan sa balaod, ug sa matag kaso kinahanglan ipakita niini nga ang pagbalhin sa trabaho sa usa ka angay nga alternatibong papel dili mahimo. Ang pagtangtang nga wala’y usa niini nga mga ruta mahimong ma-void, ug ang usa ka summary dismissal alang sa usa ka dinalian nga hinungdan kinahanglan ihatag nga walay paglangan ug uban ang hinungdan nga gipahayag sa oras sa pagtangtang.
Ang bayad sa transisyon kinahanglan bayran gikan sa unang adlaw sa trabaho, nga nagpasabot nga kinahanglan usab kini bayran kung ang kontrata matapos sa panahon sa probationary period sa inisyatibo sa amo, ug kini magamit usab sa mga kontrata nga adunay gitakdang termino nga wala gibag-o. Kini katumbas sa un-tersiya sa usa ka bulan nga sweldo alang sa matag tibuok tuig nga serbisyo, gikalkulo nga pro rata alang sa nahabilin nga bahin sa trabaho, nga adunay statutory maximum nga gipatik matag tuig sa Minister of Social Affairs and Employment o, kung mas taas kana, usa ka gross annual salary. Kung ang amo nakahimo og seryoso nga salaod, ang korte mahimong mohatag og lahi nga patas nga bayad dugang pa.
Kadaghanan sa mga trabaho matapos pinaagi sa kasabutan sa paghusay. Ang kasabutan kinahanglan mag-ingon nga ang amo ang mihimo sa inisyatibo ug kinahanglan nga motahod sa panahon sa pagpahibalo, tungod kay pareho kini nga importante alang sa katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho. Adunay ka statutory reflection period nga katorse ka adlaw diin mahimo nimong bawion ang imong pagtugot nga wala maghatag og mga hinungdan, ug kung ang kasabutan wala maghisgot niana nga katungod, ang panahon tulo ka semana. Ayaw gyud pagpirma sa adlaw nga gipresentar ang dokumento; ang pagtandi tali sa ruta sa paghusay ug sa ruta sa UWV gilatid sa among artikulo bahin sa kasabutan sa paghusay ug pagtangtang sa UWV.
Ang deadline mao ang punto nga kanunayng dili matuman. Ang hangyo sa pag-anular sa usa ka notisya sa pagtapos, pag-angkon og pagbalik sa trabaho o paghatag og patas nga kompensasyon kinahanglan nga ipasaka sa subdistrict court sulod sa duha ka bulan gikan sa katapusan sa kontrata. Ang pag-angkon alang sa transisyon nga bayad matapos tulo ka bulan human sa katapusan sa trabaho. Kini ang mga panahon sa pagkawala sa trabaho: dili kini mabalda pinaagi sa pagsulat og mga sulat ug dili kini mapalawig tungod kay ang negosasyon nagpadayon pa. Kung molabay ang duha ka bulan, ang pagtangtang magpabilin bisan unsa pa kini ka depektoso.
Kinsa ang nagpatuman sa unsang katungod
Ang pagkahibalo sa saktong awtoridad makadaginot og mga bulan. Ang Netherlands Labour Authority nagdumala sa mga kondisyon sa pagtrabaho, oras sa pagtrabaho, minimum nga sweldo, ilegal nga trabaho ug mga lagda sa mga na-post nga trabahante; kini molihok base sa mga report, lakip na ang mga wala mailhi, ug magpahamtang og administratibong multa sa amo, apan dili kini mohatag kanimo og kwarta. Ang UWV ang modesisyon sa mga benepisyo sa kawalay trabaho ug kawalay kapasidad, mo-isyu og mga permiso sa pagtangtang sa trabaho ug mohatag og mga opinyon sa eksperto sa mga panaglalis sa reintegration.
Ang mga reklamo sa kwarta batok sa amo, gikan sa wala mabayri nga overtime ug holiday allowance hangtod sa transition payment ug compensation alang sa ilegal nga pagtangtang sa trabaho, moadto sa subdistrict court, diin mahimo nimong dumalahon ang kaso nga wala’y abogado ug kung gamay ra ang bayad sa korte para sa usa ka empleyado. Ang mga reklamo sa patas nga pagtratar moadto sa Netherlands Institute for Human Rights o sa korte. Ang mga reklamo sa pagpanalipod sa datos moadto sa Dutch Data Protection Authority. Ang mga butang bahin sa whistleblowing moadto sa House for Whistleblowers. Kung adunay magamit nga collective agreement, ang trade union nga nagtapos niini mahimo usab nga molihok alang kanimo, ug kung ang imong kita ubos sa statutory threshold, mahimo kang kwalipikado alang sa subsidized legal aid.
Unsay buhaton kon ang usa ka katungod gilapas
Sugdi sa rekord. Ipadayon ang kontrata, ang kasabotan sa kolektibo, ang mga payslip, ang mga iskedyul, ang mga appraisal ug ang mga sulat, ug kumpirmahi ang importanteng mga panagsulti pinaagi sa email sa samang adlaw, tungod kay ang usa ka mubo nga mensahe nga gipadala sa maong oras mas bililhon pa kay sa usa ka detalyado nga paghinumdom paglabay sa usa ka tuig. Ipataas ang isyu pinaagi sa pagsulat uban ang usa ka konkreto nga hangyo ug usa ka makatarunganon nga deadline; kana nga sulat mao usab ang nakabalda sa ordinaryong lima ka tuig nga limitasyon sa panahon alang sa mga pag-angkon sa sweldo.
Kon ang paglapas istruktural imbes nga indibidwal, sama sa dili luwas nga trabaho, sistematikong overtime nga lapas sa mga limitasyon sa balaod o kulang nga bayad batok sa minimum nga sweldo, ang usa ka report sa Labour Authority magbutang og pressure sa amo nga dili ka kinahanglan nga mokiha. Kon ang paglapas makaapekto sa imong kaugalingong posisyon, pangayo og tambag sa dili pa mopirma og bisan unsa ug sa dili pa magsugod ang duha ka bulan nga panahon. Ug kon adunay gisugyot nga husay, susiha ang tulo ka butang labaw sa tanan: kinsa ang nag-inisyatibo, kon nasunod ba ang notice period ug kon nalakip ba ang transition payment ug bisan unsang natipon nga holiday, tungod kay kana ang magtino sa imong katungod sa benepisyo ug sa tinuod nga bili sa tanyag. Kon dili ka sigurado kon asa ka nagbarog, ang among mga abogado sa pagpanarbaho mahimong mo-assess sa file sa dili pa matapos ang mga deadline.
Kanunayng pangutana
Unsa ang kinahanglan ilakip sa usa ka kontrata sa trabaho sa Netherlands?
Sulod sa usa ka bulan gikan sa petsa sa pagsugod, ang amo kinahanglan maghatag ug sinulat nga pahayag nga naglangkob sa ngalan ug adres sa empleyado, lokasyon sa trabahoan, deskripsyon sa trabaho, oras sa pagtrabaho, kasubsob sa sweldo ug bayad, petsa sa pagsugod, bisan unsang panahon sa pagsulay, katungod sa holiday, ug mga kinahanglanon sa panahon sa pagpahibalo. Mahimo usab kini nga magtumong sa usa ka Collective Labor Agreement (CAO) kung adunay magamit.
Pila ka fixed-term nga kontrata ang mahimong itanyag sa usa ka amo sa dili pa kinahanglan ang usa ka permanente nga kontrata?
Ang ikaupat nga kontrata sa usa ka kadena sa mga kontrata nga adunay gitakdang termino, o usa ka kadena nga molapas sa 36 ka bulan sa kinatibuk-an, mahimong usa ka kontrata alang sa usa ka walay tino nga panahon pinaagi sa balaod. Ang kal-ang nga sobra sa unom ka bulan tali sa duha ka kontrata makabungkag sa kadena, ug kana nga panahon sa paghunong mahimong tulo ka tuig sa higayon nga ang balaod sa dugang nga kasiguroan alang sa mga flexible nga trabahante ipatuman pinaagi sa mando sa hari.
Giunsa pagtino ang minimum nga sweldo sa Netherlands?
Ang mga amo kinahanglan nga mobayad labing menos sa gitakdang minimum nga sweldo, nga sukad Enero 1, 2024 usa ka oras nga kantidad. Ang mga empleyado nga nag-edad og 21 pataas makadawat sa tibuok nga sweldo ug ang mga batan-on nga empleyado makadawat sa porsyento nga may kalabutan sa edad. Ang mga kantidad gitakda kaduha sa usa ka tuig sa Minister of Social Affairs and Employment. Ang mga empleyado kinahanglan usab nga makadawat og payslip, nga mahimong digital, nga nagpakita sa gross wages, deductions ug net payment.
Unsa ang transisyon nga bayad (severance) nga angay madawat sa usa ka empleyado?
Ang bayad sa transisyon kinahanglan bayran gikan sa unang adlaw sa trabaho, busa magamit usab kini kung ang kontrata matapos sa panahon sa probationary sa inisyatibo sa amo ug kung ang usa ka fixed-term nga kontrata wala gibag-o. Kini katumbas sa un-tersiya sa usa ka bulan nga sweldo alang sa matag tibuok tuig nga serbisyo, gikalkulo nga pro rata alang sa nahabilin nga bahin sa trabaho.
Aduna bay mga sitwasyon diin ang usa ka amo dili makatangtang sa usa ka empleyado?
Oo. Ang balaod sa Netherlands nanalipod sa mga empleyado gikan sa pagkatangtang sa trabaho atol sa pagmabdos, sakit, parental leave, kasal, pag-apil sa works council, ug mga kalihokan sa whistleblowing, ug ang mga amo nag-atubang og dakong legal nga mga sangputanan sa pagtangtang sa usa ka tawo tungod niining gipanalipdan nga mga hinungdan.
Mahimo ba nga mausab ang hunahuna sa usa ka empleyado human sa pagpirma sa usa ka kasabutan sa pag-areglo?
Oo. Ang empleyado adunay statutory reflection period nga katorse ka adlaw human sa pagpirma diin ang pagtugot mahimong bawion nga dili na kinahanglan mohatag og rason. Kon ang kasabutan wala maghisgot sa maong katungod, ang gidugayon kay tulo ka semana.
sa unsa nga paagi Law and More makatabang
Law & More nagtambag sa mga empleyado ug mga amo sa Netherlands sa mga katungod nga gihulagway sa ibabaw: sweldo ug oras sa pagtrabaho, sakit ug reintegrasyon, diskriminasyon ug pribasiya sa trabaho, mga kontrata nga adunay gitakdang termino ug ang non-compete clause, ug pagtangtang sa trabaho sa tanan nga porma niini. Gisusi namo ang mga kasabutan sa paghusay sulod sa panahon sa pagpamalandong, nagpahigayon og mga proseso sa atubangan sa subdistrict court ug sa UWV, ug nagtrabaho sa Dutch ug English. Alang sa mga lagda sa relasyon sa trabaho mismo, tan-awa ang among artikulo sa trabaho sa Netherlands, ang among kinatibuk-ang pagtan-aw sa Balaod sa pamuo sa Dutch ug ang among nota sa unsay nausab sa Balaod sa pagpanarbaho sa Dutch sa 2026Aron masusi ang imong sitwasyon, kontaka Law & More.
