Mga obligasyon sa empleyado sa panahon sa sakit

Mga Obligasyon sa Empleyado Panahon sa Sick Leave

Ang mga empleyado adunay piho nga mga obligasyon nga tumanon kung sila nasakit ug nasakit. Ang usa ka masakiton nga empleyado kinahanglan nga magreport nga masakiton, maghatag piho nga kasayuran ug motuman sa dugang nga mga regulasyon. Kung mahitabo ang absenteeism, ang amo ug empleyado adunay mga katungod ug obligasyon. Sa outline, kini ang mga nag-unang obligasyon sa empleyado:

• Ang empleyado kinahanglang moreport nga masakiton ngadto sa amo kon masakit. Kinahanglang ipiho sa usa ka amo kung giunsa kini mahimo sa empleyado. Ang mga kasabotan sa pagkawala kasagarang gibutang sa usa ka protocol sa pagkawala. Ang absence protocol kabahin sa absence policy. Kini nagpahayag sa mga lagda alang sa absenteeism ug sa unsa nga paagi masakit nga mga taho, absenteeism registration, absenteeism supervision, ug reintegration sa kaso sa (long-term) absenteeism.
• Sa diha nga ang empleyado maayo na, siya kinahanglan nga mo-report balik.
• Sa panahon sa sakit, ang empleyado kinahanglan magpahibalo sa amo mahitungod sa proseso sa pagkaayo.
• Ang empleyado kinahanglan usab nga magamit alang sa pagsusi ug pagtubag sa usa ka tawag gikan sa doktor sa kompanya. Ang empleyado obligado nga mokooperar sa reintegration.

Sulod sa pipila ka mga natad sa trabaho, mahimong adunay usa ka kolektibo nga kasabutan. Kini mahimong adunay mga kasabutan sa absenteeism. Kini nga mga kasabutan nanguna alang sa amo ug empleyado.

Atol sa panahon sa sakit: pagtrabaho sa pagkaayo ug reintegration.

Ang empleyado ug ang amo adunay interes sa pagbawi ug pag-integrate sa empleyado. Ang pag-ayo nagtugot sa empleyado sa pagpadayon sa ilang trabaho ug paglikay nga mahimong walay trabaho. Dugang pa, ang sakit mahimong mosangpot sa ubos nga kita. Para sa amo, ang masakiton nga empleyado nagpasabot sa kakuwang sa trabahante ug obligasyon nga ipadayon ang pagbayad sa sweldo nga walay bisan unsang quid pro quo.

Kung mahitabo nga ang usa ka empleyado masakit sa mas taas nga panahon, ang empleyado kinahanglan nga mokooperar sa proseso sa reintegration. Atol sa proseso sa reintegration, ang mosunod nga mga obligasyon magamit sa empleyado (Seksyon 7:660a sa Civil Code):

• Ang empleyado kinahanglan nga mokooperar sa pagtukod, pag-adjust, ug pagpatuman sa plano sa aksyon.
• Ang empleyado kinahanglan nga modawat sa usa ka tanyag gikan sa amo sa pagbuhat sa trabaho nga kuwalipikado isip angay nga trabaho.
• Ang empleyado kinahanglan nga mokooperar sa makatarunganon nga mga lakang nga nagtan-aw sa reintegration.
• Kinahanglan ipahibalo sa empleyado ang serbisyo sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho bahin sa iyang pagkawala.

Ang proseso sa reintegration adunay mosunod nga mga yugto:

• Ang empleyado nasakit. Kinahanglang i-report nila ang masakiton sa amo, diin ang serbisyo sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho gipahibalo dayon (sulod sa pito ka adlaw).
• Sa dili pa molabay ang unom ka semana, ang serbisyo sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho mag-assess kung adunay (potensyal) nga dugay nga pagkawala sa sakit.
• Sulod sa unom ka semana, ang serbisyo sa kahimsog ug kaluwasan naghatag usa ka pagtuki sa problema. Uban niini nga pag-analisa, ang serbisyo sa kahimsog ug kaluwasan naghatag kasayuran bahin sa pag-absent, ang mga kahimtang nga nahilambigit, ug ang mga posibilidad sa pag-reintegrate.
• Sa dili pa molabay ang walo ka semana, ang amo miuyon sa plano sa aksyon uban sa empleyado.
• Kanunay nga hisgutan ang plano sa aksyon tali sa amo ug empleyado labing menos kausa matag unom ka semana.
• Human sa 42 ka semana, ang empleyado ireport nga masakiton sa UWV.
• Ang unang tuig nga ebalwasyon mosunod niini.
• Human sa mga 88 ka semana nga pagkasakit, ang empleyado makadawat og sulat gikan sa UWV nga adunay dugang impormasyon mahitungod sa pag-aplay alang sa mga benepisyo sa WIA.
• Human sa 91 ka semana, mosunod ang kataposang ebalwasyon, nga naghulagway sa kahimtang sa reintegrasyon.
• Dili molapas sa 11 ka semana sa dili pa magsugod ang benepisyo sa WIA, ang empleyado mag-aplay alang sa benepisyo sa WIA, nga nagkinahanglan sa report sa reintegration.
• Human sa duha ka tuig, ang padayon nga pagbayad sa suholan mohunong, ug ang empleyado mahimong makadawat sa mga benepisyo sa WIA. Sa prinsipyo, ang obligasyon sa amo nga magpadayon sa pagbayad sa suhol matapos human sa duha ka tuig nga pagkasakit (104 ka semana). Mahimong kwalipikado ang empleyado alang sa mga benepisyo sa WIA.

Padayon nga sweldo kung adunay sakit

Ang amo kinahanglan nga magpadayon sa pagbayad sa masakiton nga empleyado sa usa ka permanente o temporaryo nga kontrata labing menos 70% sa katapusan nga nakuha nga suweldo ug holiday allowance. Aduna bay mas taas nga porsyento sa kontrata sa pagpanarbaho o kolektibo nga kasabutan? Unya ang amo kinahanglang motuman. Ang gidugayon sa padayon nga pagbayad nagdepende sa usa ka temporaryo o permanenteng kontrata, labing taas nga 104 ka semana.

Ang mga lagda sa panahon sa holidays

Ang usa ka masakiton nga empleyado makaipon ug mga holiday sama sa usa ka empleyado nga walay sakit ug mahimong magbakasyon panahon sa sakit. Aron mahimo kini, bisan pa, ang empleyado kinahanglan mangayo og pagtugot gikan sa amo. Dili sayon ​​​​ang pagsusi niini sa imong kaugalingon. Busa, ang amo makapangayo ug tambag sa doktor sa kompaniya. Ang doktor sa kompanya makadeterminar sa gidak-on nga ang holiday nakatampo sa kahimsog sa masakiton nga empleyado. Ang amo dayon nagdesisyon, nga bahin base sa kini nga tambag, kung ang masakiton nga empleyado mahimo bang magbakasyon.

Nasakit ba ang empleyado sa holiday? Ang mga lagda magamit usab unya. Bisan sa panahon sa holiday, ang empleyado obligado nga magreport nga masakiton. Ang amo makasugod dayon sa absenteeism counseling kung ang empleyado naa sa Netherlands. Nasakit ba ang empleyado sa gawas sa nasud? Unya sila kinahanglan nga moreport nga masakiton sulod sa 24 oras. Ang empleyado kinahanglan usab nga magpabilin nga accessible. Pag-uyon niini daan.

Unsa kaha kung ang empleyado dili motuman?

Usahay ang usa ka masakiton nga empleyado dili motuman sa mga kasabotan nga gihimo ug busa dili igo nga mokooperar sa ilang paghiusa pag-usab. Pananglitan, kung ang empleyado naa sa gawas sa nasud ug napakyas sa pagpakita sa appointment sa doktor sa ilang kompanya daghang beses o nagdumili sa paghimo sa angay nga trabaho. Ingon usa ka sangputanan, ang tag-iya adunay peligro sa usa ka silot gikan sa UWV, nga mao ang padayon nga pagbayad sa sweldo sa panahon sa sakit hangtod sa ikatulo nga tuig. Ang usa ka amo makahimo og mga lakang niini nga kaso.

Ang tambag mao ang pagsugod sa usa ka panag-istoryahanay uban sa empleyado ug tin-aw nga ipahayag nga sila kinahanglan nga mokooperar sa reintegration. Kung dili kini makatabang, ang amo mahimong mopili sa suspensiyon sa sweldo o wage freeze. Gipahibalo kini sa amo pinaagi sa pagpadala sa empleyado og rehistradong sulat bahin niini. Pagkahuman ra niini mapatuman ang lakang.

Unsa ang kalainan tali sa usa ka pag-freeze sa suholan ug usa ka pagsuspinde sa suholan?

Aron makooperar ang empleyado, ang amo adunay duha ka kapilian: ang pagsuspenso o paghunong sa sweldo sa hingpit o bahin. Mahitungod sa katungod sa sweldo, kinahanglan nga mailhan ang kalainan tali sa mga obligasyon sa reintegration ug pagkontrol . Ang dili pagsunod sa mga obligasyon sa reintegration (pagdumili sa angay nga trabaho, pagbabag o paglangan sa pagkaayo, dili pagtinabangay sa paghimo, pagtimbang-timbang, o pag-adjust sa usa ka plano sa aksyon) mahimong mosangpot sa pag-freeze sa sweldo.

Ang amo dili kinahanglan nga magpadayon sa pagbayad sa suhol sa panahon nga ang empleyado dili makatuman sa iyang mga obligasyon, bisan pa nga ang empleyado sa ulahi mobuhat sa iyang mga katungdanan (art 7: 629-3 BW). Wala usab ang katungod sa suholan kung ang empleyado dili (o wala pa) dili angayan sa trabaho. Bisan pa, pananglit ang empleyado napakyas sa pagsunod sa mga kinahanglanon sa pag-monitor (wala magpakita sa operasyon sa doktor sa kompanya, dili magamit sa gitakda nga oras, o nagdumili sa paghatag kasayuran sa doktor sa kompanya).

Niana nga kaso, ang amo mahimong mosuspinde sa pagbayad sa suhol. Niana nga kaso, ang empleyado mabayran gihapon sa iyang tibuok nga suweldo kon siya motuman sa mga kinahanglanon sa pagmonitor. Uban sa usa ka wage freeze, ang katungod sa empleyado sa pagbayad mawala. Ang empleyado makadawat lamang og suhol pag-usab sa higayon nga siya motuman sa mga obligasyon. Uban sa suspensiyon sa suholan, ang empleyado nagpabilin nga adunay katungod sa suhol. Ang bayad niini temporaryo lang nga gihunong hangtod nga matuman niya pag-usab ang iyang mga obligasyon. Sa praktis, ang pagsuspinde sa suholan mao ang kasagarang gigamit nga paagi sa pagpamugos.

Kalainan sa opinyon 

Mahimong dili mouyon ang amo kung ang doktor sa kompanya mag-assess nga wala nay sakit ang empleyado (na). Kung ang empleyado dili mouyon, ang usa ka eksperto nga opinyon mahimong hangyoon gikan sa usa ka independenteng institusyon.

Usa ka empleyado mitawag nga masakiton human sa panagbangi.

Mahimong adunay mga sitwasyon diin ang amo lahi gikan sa empleyado kung kanus-a ang trabaho mahimong ipadayon (partially). Ingon usa ka sangputanan, ang dili pagtambong mahimong mosangput sa panagbangi. Sa kasukwahi, ang panagbangi sa trabahoan mahimo usab nga hinungdan sa pagtawag sa masakiton. Nagreport ba ang empleyado nga nasakit pagkahuman sa panagsangka o dili pagsinabtanay sulod sa trabahoan? Kung mao, hangyoa ang doktor sa kompanya nga susihon kung ang empleyado dili angay sa trabaho. Ang usa ka doktor sa kompaniya mahimong mosugyot og panahon sa pagpahulay depende sa sitwasyon ug mga reklamo sa panglawas.

Niini nga panahon, ang mga pagsulay mahimo, posible pinaagi sa pagpataliwala, aron masulbad ang panagbangi. Dili ba magkauyon ang amo ug empleyado, ug adunay tinguha nga tapuson ang kontrata sa empleyado? Dayon ang usa ka panag-istoryahanay bahin sa usa ka kasabutan sa pagtapos kasagaran mosunod. Dili ba kini malampuson? Unya ang amo mohangyo sa subdistrict court nga i-terminate ang kontrata sa empleyado. Dinhi, hinungdanon nga ang usa ka tukma nga file sa absenteeism gitukod sa empleyado.

Ang empleyado adunay katungod sa usa ka allowance sa transisyon (kompensasyon sa pagtangtang) sa usa ka kasabutan sa pagtapos ug pagtapos pinaagi sa korte sa subdistrito.

Sick leave sa temporaryong kontrata

Sakit pa ba ang empleyado kung mapupos na ang kontrata sa pagpanarbaho? Unya ang amo dili na kinahanglang mosweldo kanila. Ang empleyado unya mobiya nga dili malipayon. Kinahanglang i-report sa amo ang sakit sa empleyado ngadto sa UWV sa ilang katapusang adlaw sa trabaho. Ang empleyado makadawat dayon og benepisyo sa sakit gikan sa UWV.

Tambag sa absenteeism

Ang pagka-dili makatrabaho tungod sa sakit kasagarang hinungdan sa daghang 'kahasol.' Busa, importante nga magmabinantayon. Unsa nga mga katungod ug obligasyon ang magamit, ug unsa ang posible pa ug dili na posible? Aduna ka bay pangutana bahin sa sick leave ug gusto og tambag? Kontaka kami . Ang among mga abogado sa pagpanarbaho malipayon nga motabang kanimo!