Mahimo ba nga tangtangon sa usa ka amo nga Dutch ang usa ka empleyado tungod kay nabungkag na ang relasyon sa trabaho? Oo, apan uban lamang sa desisyon sa subdistrict court (kantonrechter) ug kung ang relasyon seryoso ug permanente nga nabungkag nga ang amo dili makatarunganon nga mapaabut nga ipadayon ang kontrata sa trabaho. Ang usa ka dili pagsinabtanay, iritasyon o usa ka insidente dili igo.
Kining basehan sa pagtangtang sa trabaho nailhan nga g-ground, sunod sa artikulo 7:669(3)(g) sa Dutch Civil Code (DCC). Kanunay kining gigamit sa mga amo, ug kanunay kining gisalikway sa mga korte, kasagaran tungod kay dili mapamatud-an sa amo nga ang relasyon dili na mamaayo.
Unsay giingon sa balaod sa Netherlands bahin sa usa ka nabungkag nga relasyon sa trabaho?
Artikulo 7:669(3)(g) Gitugotan sa DCC ang pagtapos sa kontrata sa panarbaho kung ang relasyon sa panarbaho nabalda sa punto nga ang amo dili na kinahanglan nga ipadayon kini. Dili sama sa pagtangtang sa trabaho tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya o dugay nga sakit, kini nga basehan dili pinaagi sa Employee Insurance Agency (UWV), apan pinaagi sa subdistrict court.
Ang amo mopasaka og petisyon alang sa dissolution (ontbindingsverzoek) ubos sa artikulo 7:671b DCC. Ang empleyado mahimong mopasaka og sinulat nga depensa ug mopasabot sa ilang baruganan sa usa ka oral hearing.
Ang korte nag-aplikar usab sa duha ka kinatibuk-ang kinahanglanon sa artikulo 7:669(1) DCC:
- ang amo kinahanglan maghatag ug makatarunganong basehan sa pagtangtang sa trabaho;
- ang pagbalhin sa trabaho sulod sa makatarunganon nga panahon ngadto sa laing angay nga posisyon, aduna man o walay pagbansay, dili kinahanglan nga posible o dili makatarunganon.
Ang g-ground nagtumong sa relasyon mismo. Lahi kini sa d-ground, nga naglangkob sa dili igo nga performance, ug sa e-ground, nga naglangkob sa culpable nga binuhatan sa empleyado.
Kanus-a ba igo nga nabalda ang usa ka relasyon sa trabaho aron matangtang sa trabaho?
Ang pagkabalda kinahanglan nga seryoso ug molungtad. Ang korte motan-aw sa sitwasyon sa panahon sa husay, dili sa kung giunsa sa amo ang pagsinati sa relasyon.
Sa praktis, ang korte motubag niining mga pangutana:
- Aduna bay konkreto ug dokumentado nga panagbangi, o usa lang ka kinatibuk-ang impresyon nga ang kooperasyon lisod?
- Unsa na kadugay ang panagbangi, ug nakaapekto ba kini sa adlaw-adlaw nga trabaho?
- Ang duha ka partido ba tinuod nga naningkamot aron mapasig-uli ang relasyon, pananglitan pinaagi sa pagpakigsulti sa usa ka manedyer, HR o usa ka tigpataliwala?
- Ang panagbangi ba limitado sa usa ka manedyer, grupo o lokasyon?
- Hangtod asa ang kontribusyon sa matag partido sa kagubot?
Ang usa ka amo nga tinuyo nga nagmugna og panagbangi, o nagtugot niini nga mograbe, aron makakuha og pagtangtang sa trabaho nagpahuyang sa kaugalingon niining kaso. Ang korte mahimo unya nga mosalikway sa petisyon, o mohatag niini ug mohatag sa empleyado og patas nga bayad (billijke vergoeding).
Ang posisyon sa empleyado importante usab. Kon ang empleyado moingon nga ang relasyon mahimong mapasig-uli ug andam nga mokooperar, ang amo kinahanglan nga mopatin-aw sa makakombinsir nga paagi nganong ang pagpahiuli dili na realistiko.
Mandatory ba ang mediation sa dili pa ang dismissal sa g-ground?
Dili, ang balaod wala magkinahanglan og mediation. Ang mga korte nagdahom nga ang amo mihimo og seryosong paningkamot aron mapasig-uli ang relasyon, ug ang mediation mao ang labing komon nga paagi aron ipakita kana.
Dili kanunay angay ang mediation. Ang kinaiya sa panagbangi, ang lebel sa pag-usbaw o ang baruganan sa mga partido mahimong makapawalay pulos niini. Sa ingon nga kaso, ang amo kinahanglan nga irekord kung ngano nga mipili kini og lahi nga pamaagi.
Kon adunay mediation, uyoni daan ang confidentiality pinaagi sa sinulat. Ang gisulti sa mediation kasagaran dili magamit sa mga proseso sa korte sa ulahi.
Unsa ang kinahanglan nga idokumento sa usa ka amo sa dili pa moadto sa korte?
Ang amo ang responsable sa pagpamatuod. Ang petisyon magpabilin o dili uban sa file (dossier) nga gihimo sa mga bulan sa wala pa kini isumite.
Ang usa ka solidong file kasagaran adunay sulod nga:
- Mga sinulat nga report sa mga panag-istoryahanay bahin sa panagbangi, nga gikumpirma pinaagi sa e-mail ngadto sa empleyado.
- Mga konkretong insidente nga adunay mga petsa, mga tawo nga nalambigit ug ang mga sangputanan sa trabaho.
- Mga sugyot aron mapasig-uli ang relasyon ug ang mga tubag sa empleyado niini.
- Usa ka sugyot o report sa mediasyon, o usa ka makatarunganon nga pagpasabut kung ngano nga ang mediasyon dili angay.
- Usa ka pagtimbang-timbang sa mga opsyon sa pag-redeploy, lakip ang mga bakante sa ubang dapit sa grupo kon gikinahanglan.
Kinahanglan nga makanunayon ang file. Ang positibo nga mga appraisal, bag-ohay lang nga pagtaas sa sweldo o taas nga panahon nga walay dokumentadong mga kabalaka dili komportable nga kauban sa usa ka pag-angkon nga ang relasyon nabungkag na sulod sa daghang katuigan. Namatikdan sa mga korte ang ingon nga mga kontradiksyon ug gihatagan kini og gibug-aton.
Makapugong ba ang redeployment sa pagtangtang sa trabaho?
Oo. Sa dili pa wagtangon sa korte ang kontrata, kinahanglan ipakita sa amo nga ang pagbalhin ngadto sa laing angay nga posisyon sulod sa makatarunganon nga panahon dili posible o dili makatarunganon (artikulo 7:669(1) DCC).
Kini nga pagtimbang-timbang dili limitado sa kaugalingong grupo sa empleyado. Ang mga bakante sa ubang dapit sa organisasyon, ug sa pipila ka mga kaso sulod sa grupo, mahimo usab nga may kalabutan.
Ang pagbalhin sa trabaho mas importante kon ang panagbangi limitado lang sa usa ka manedyer, departamento, o lokasyon. Kon ang pagbalhin makahatag og realistiko nga solusyon, ang pagtangtang sa trabaho tungod sa sitwasyon lisod ipasabot.
Unsang mga bayad ang kinahanglan bayran kung matapos ang kontrata?
Ang usa ka empleyado kansang kontrata natapos sa g-ground, sa prinsipyo, adunay katungod sa statutory transition payment (transitievergoeding) ubos sa artikulo 7:673 DCC. Kini mokabat sa un-tersiya sa binulan nga sweldo kada tuig sa serbisyo, nga gikalkulo gikan sa unang adlaw sa trabaho, nga adunay limitasyon nga EUR 102,000 sa 2026 o usa ka tinuig nga sweldo kon kini mas taas.
Ang bayad sa transisyon matapos lamang kon ang pagkatangtang resulta sa seryosong mga buhat o pagpasagad (ernstig verwijtbaar handelen) sa empleyado. Taas kana nga sukdanan. Ang usa ka lisod nga kinaiya o panagsumpaki sa mga personalidad talagsa ra makatagbo niini.
Kon ang amo mihimo og seryosong aksyon nga may sala, pananglitan pinaagi sa pagpahinabo sa panagbangi o pagkapakyas sa pagsulbad niini, ang korte makahatag og patas nga bayad dugang sa bayad sa transisyon (artikulo 7:671b DCC). Sa paghukom sa New Hairstyle (Hoge Raad niadtong Hunyo 30, 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 ), ang Korte Suprema mipahayag nga ang kantidad nagdepende sa tanang kahimtang sa kaso, lakip na ang kita nga lagmit mawala sa empleyado.
Kanus-a matapos ang kontrata sa trabaho?
Dili sa adlaw sa desisyon. Ang korte magtakda sa petsa sa pagtapos pinaagi sa pag-aplay sa panahon sa pagpahibalo, nga gipakunhod sa gidugayon sa mga proseso, nga adunay labing menos usa ka bulan (artikulo 7:671b DCC).
Unsa man kon ang pag-amping lang dili pa igo?
Sukad sa Enero 1, 2020, ang korte mahimong maghiusa sa mga sirkumstansya gikan sa duha o daghan pang dili kompleto nga mga basehan ubos sa cumulation ground sa artikulo 7:669(3)(i) DCC. Usa ka pananglitan mao ang partially substantiated nga pagkabalda uban sa mga kakulangan sa performance. Kung wagtangon sa korte ang kontrata tungod niini nga basehan, mahimo kini nga maghatag og dugang nga bayad hangtod sa katunga sa transisyon nga bayad.
Mahimo bang matangtang sa trabaho ang usa ka empleyado nga nagreport nga nasakit atol sa panagbangi?
Sa limitado nga mga kaso lamang. Atol sa unang duha ka tuig sa pagkasakit, ang amo mahimong dili mohatag og pahibalo (artikulo 7:670(1) DCC). Ang subdistrict court mahimong mo-dissolve sa kontrata sa usa ka masakiton nga empleyado kung ang petisyon walay kalabotan sa sakit (artikulo 7:671b DCC).
Sa mga sitwasyon sa panagbangi, ang mga empleyado kasagarang moreport nga nasakit tungod sa stress nga gipahinabo sa panagbangi. Ang doktor sa trabaho (bedrijfsarts) unya mosusi kung ang empleyado dili angay sa trabaho, o kung adunay kawalay katakos sa pagtrabaho (situatieve arbeidsongeschiktheid): ang empleyado maayo sa trabaho, apan ang panagbangi nakababag sa pagbalik. Sa maong kaso, ang doktor kasagaran motambag sa mga partido nga mag-istoryahanay o magsugod sa pagpataliwala.
Para sa amo, ang petisyon kinahanglan magpakita nga ang pagkabalda nahitabo nga independente sa sakit. Para sa empleyado, ang usa ka sick report dili awtomatikong makapugong sa pagkabungkag, apan kini nagkinahanglan sa korte nga susihon pag-ayo ang koneksyon tali sa panagbangi ug sa sakit.
Mas maayong paagi ba ang usa ka kasabutan sa paghusay?
Kasagaran, oo. Kadaghanan sa nabungkag nga mga relasyon sa trabaho matapos sa usa ka kasabutan sa paghusay (vaststellingsovereenkomst) imbes nga usa ka desisyon sa korte. Naghatag kini sa duha ka partido og dugang nga kontrol sa resulta ug malikayan ang kawalay kasiguruhan sa mga proseso.
Ang usa ka kasabutan sa pag-areglo kasagaran naglangkob sa:
- ang petsa sa pagtapos, nga gikonsiderar ang panahon sa pahibalo;
- ang bayad sa severance;
- pagbuhi gikan sa trabaho (garden leave);
- ang pagbayad sa holiday entitlement ug sa nahabilin nga sweldo;
- usa ka reperensya ug ang nauyonan nga hinungdan sa pagtapos;
- kontribusyon sa mga gasto sa legal nga aspeto.
Ang empleyado nga mopirma magpabilin sa katungod sa mga benepisyo sa kawalay trabaho (WW) kon ang inisyatibo gikan sa amo, ang empleyado dili mabasol ug ang panahon sa pagpahibalo girespeto. Mahimong wagtangon sa empleyado ang kasabutan nga dili mohatag og mga rason sulod sa 14 ka adlaw gikan sa pagpirma (artikulo 7:670b DCC). Kon ang kasabutan wala maghisgot niini nga katungod, ang panahon tulo ka semana.
Ang posibleng resulta sa mga proseso sa korte mao ang magtino kon unsa ang hitsura sa usa ka makatarunganon nga husay. Busa, ang duha ka partido kinahanglan nga motimbang-timbang sa kalig-on sa file, ang mga opsyon sa pag-redeploy ug ang mga pinansyal nga sangputanan sa dili pa mohimo o modawat og proposal.
Unsay angay buhaton sa usa ka amo?
- Isulat ang mga panagbangi ug mga panag-istoryahanay, duol sa petsa nga kini nahitabo.
- Ihulagway ang mga konkretong insidente imbes nga ang kinatibuk-ang konklusyon.
- Pagtanyag og realistiko nga pamaagi aron mapasig-uli ang relasyon, lakip na ang pagpataliwala, o irekord kung nganong dili kini angay.
- Susiha pag-ayo ang mga opsyon sa pag-redeploy sa dili pa mopasaka og petisyon.
- Siguruha nga ang file nahiuyon sa naunang mga pagtimbang-timbang ug mga sulat.
- Hunahunaa kon realistiko ba ang usa ka sugyot sa husay sa dili pa magsugod ang mga proseso.
Unsa ang angay buhaton sa usa ka empleyado?
- Pagtubag pinaagi sa pagsulat sa mga report o e-mail nga dili sakto ang mga kamatuoran.
- Pagtipig sa imong kaugalingong rekord sa mga may kalabutan nga panghitabo ug komunikasyon.
- Pakigtambayayong sa makatarunganong mga paningkamot aron masulbad ang panagbangi.
- Ayaw pag-resign nga walay tambag, kay kini mahimong hinungdan sa pagkawala sa imong mga benepisyo sa kawalay trabaho.
- Ipa-review daan ang bisan unsang settlement proposal sa dili pa nimo kini pirmahan.
Kon wagtangon sa korte ang kontrata ug dili ka mouyon, mahimo kang moapelar sa korte sa apela sulod sa tulo ka bulan gikan sa desisyon (artikulo 7:683 DCC).
Buod
- Ang nabungkag nga relasyon sa trabaho usa ka basehan sa pagtangtang sa trabaho ubos sa artikulo 7:669(3)(g) DCC ug nanginahanglan og desisyon sa korte sa subdistrict.
- Ang pagkabalda kinahanglan nga seryoso ug molungtad, ug ang pag-redeploy dili kinahanglan nga posible.
- Kinahanglan pamatud-an sa amo ang pagkabalda gamit ang makanunayon nga file ug ipakita nga naningkamot kini nga ibalik ang relasyon.
- Ang empleyado sa prinsipyo adunay katungod sa transisyon nga bayad; ang patas nga bayad mahimong mosunod kung ang amo nakahimo og seryoso nga salaod.
- Kadaghanan sa mga kaso matapos sa usa ka kasabutan sa paghusay, nga ginegosasyon batok sa posibleng resulta sa korte.
Kanunayng pangutana
Mahimo ba ko nga matangtang sa trabaho sa akong amo tungod sa nabungkag nga relasyon sa trabaho nga dili na kinahanglan moadto sa korte?
Dili. Kung wala ang imong pagtugot, ang imong amo kinahanglan og desisyon sa subdistrict court; ang bugtong alternatibo mao ang usa ka settlement agreement nga imong pirmahan.
Mandatory ba ang mediation sa dili pa ang dismissal sa g-ground?
Dili. Wala kini gikinahanglan sa balaod, apan gilauman sa korte nga ang amo mihimo na og seryosong paningkamot aron mapasig-uli ang relasyon.
Mahimo ba ko matangtang sa trabaho kon ang akong manager ang hinungdan sa panagbangi?
Oo, kon ang relasyon permanente nga nabungkag ug ang pagbalhin dili usa ka kapilian. Kon ang imong amo ang seryosong mabasol, ang korte makahatag kanimo og patas nga bayad dugang sa bayad sa transisyon.
Unsa ka dugay ang proseso sa pag-dissolve?
Sa among kasinatian, kasagaran unom ngadto sa dose ka semana gikan sa pagpasaka sa petisyon hangtod sa desisyon. Ang eksaktong gidugayon nagdepende sa korte ug sa iskedyul sa husay.
Kaugalingon nga mga artikulo
- Unsay buhaton kon duna kay panagbangi sa imong amo
- Mga matang sa panagbangi sa trabahoan
- Pagtangtang sa usa ka makahilong empleyado sa Netherlands
- Abogado sa pagpapaalis sa Netherlands
Sunod nga lakang
Dili ka sigurado sa imong sitwasyon? Sultihi mi bahin sa imong sitwasyon. Among ipahibalo nimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.
sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa pagtangtang sa serbisyo panid.
