Gitangtang sa trabaho atol sa probasyon sa dili pa ang imong unang adlaw sa trabaho

Oo, ubos sa balaod sa Netherlands, mahimong tapuson sa usa ka amo ang imong kontrata sa pagpanarbaho atol sa probationary period (proeftijd) bisan sa wala pa ang imong unang adlaw sa pagtrabaho. Ang eksepsiyon: ang probationary clause kinahanglan nga balido, ug ang amo dili mahimong mogamit niini alang sa usa ka katuyoan nga supak sa maayong pagpanarbaho, sama sa diskriminasyon.

Gikumpirma kini sa Limburg District Court sa usa ka hukom niadtong Pebrero 12, 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ). Sa ubos among gipasabot ang lagda, ang mga limitasyon nga magamit gihapon ug kung unsa ang imong mahimo isip usa ka empleyado o usa ka amo.

Unsay nahitabo sa kaso sa Limburg?

Usa ka bag-ong empleyado ang gitangtang sa trabaho sa usa ka casino pipila ka adlaw human sa iyang pagpirma sa kontrata, sa wala pa siya magsugod sa trabaho. Ang subdistrict court (kantonrechter) sa Maastricht mipahayag nga ang pagtangtang balido.

Ang mga partido mipirma og kontrata nga adunay gitakdang termino sulod sa pito ka bulan niadtong Oktubre 21, 2025. Ang trabaho magsugod sa Nobyembre 1, 2025, nga adunay probationary period nga usa ka bulan. Wala madugay human sa pagpirma, ang empleyado nangayo og abanse sa sweldo nga €1,000 aron mabayran ang iyang abang.

Gibalibaran sa amo ang abanse ug gitapos ang kontrata, nga naggamit sa probationary period. Ang pagtapos gikumpirma sa sinulat niadtong Oktubre 27, 2025. Niadtong panahona, ang empleyado wala pa makatrabaho bisag usa ka adlaw. Midangop siya sa korte ug nangatarungan nga ang pagtangtang sa trabaho dili balido. Sa laing bahin, nangayo siya og patas nga bayad (billijke vergoeding) nga pito ka gross monthly salaries.

Mahimo ba ka nga tangtangon sa imong amo sa trabaho bisan wala pa magsugod?

Oo. Gitugotan sa balaod ang pagtapos sa trabaho atol sa probationary period basta wala pa matapos ang maong panahon, ug ang panahon nga wala pa magsugod wala pa usab matapos.

Ubos sa Artikulo 7:676 sa Dutch Civil Code (BW), ang amo ug ang empleyado mahimong motapos sa kontrata nga adunay diha-diha nga epekto atol sa probationary period. Ang teksto sa Dutch nag-ingon nga posible kini nga "zolang die tijd niet is verstreken": basta wala pa matapos ang maong panahon. Nakita sa korte nga ang lehislatura mipili niini nga mga pulong nga tinuyo, aron ang pagtapos posible usab sa dili pa magsugod ang trabaho.

Matikdi ang wala giingon sa korte. Ang probationary period mismo dili magsugod sa imong pagpirma sa kontrata. Kini magsugod sa unang adlaw sa pagpanarbaho. Ang punto lang kay ang katungod sa pagtapos ubos sa probationary clause anaa na tali sa pagpirma ug pagsugod.

Atol sa probation, ang amo dili magkinahanglan og makatarunganong basehan sa pagtangtang sa trabaho ug dili magkinahanglan og permiso gikan sa UWV o sa korte. Walay notice period nga magamit. Apan, ang partido nga motangtang sa trabaho kinahanglan mohatag sa rason pinaagi sa sinulat kon ang pikas partido mangayo niini (Artikulo 7:676(2) BW). Isip usa ka empleyado, maalamon ang paghimo niana nga hangyo: ang tubag mahimong importante kon gusto nimo nga hagiton ang pagtangtang sa trabaho sa ulahi.

Kanus-a balido ang probationary clause?

Ang probationary clause maihap lamang kon kini makatuman sa mga kinahanglanon sa Artikulo 7:652 BW. Kon dili, ang clause walay pulos ug ang amo dili makasalig niini.

Ang mga nag-unang kinahanglanon mao kini. Ang clause kinahanglan nga uyonan sa sinulat ug kinahanglan parehas alang sa duha ka partido. Sa usa ka permanente nga kontrata, ang probationary period mahimong molungtad sa labing taas nga duha ka bulan. Sa usa ka fixed-term nga kontrata nga unom ka bulan o mas mubo pa, walay probationary period nga mahimong uyonan. Alang sa usa ka fixed-term nga kontrata nga sobra sa unom ka bulan apan ubos sa duha ka tuig, ang maximum usa ka bulan. Alang sa usa ka fixed-term nga kontrata nga duha ka tuig o mas taas pa, kini duha ka bulan. Ang usa ka collective labor agreement (CAO) mahimong motipas sa pipila ka mga kaso.

Ang usa ka clause nga naglapas niining mga lagda walay pulos ubos sa Artikulo 7:652(8) BW. Sa kaso sa Limburg, ang pito ka bulan nga kontrata nga adunay usa ka bulan nga probationary period balido, busa ang amo makasalig niini. Mahimo nimong basahon ang tibuok teksto sa artikulo sa wetten.overheid.nl (Libro 7, Titulo 10).

Asa man nagbutang og limitasyon ang maayong pagpanarbaho?

Ang balido nga probationary dismissal mahimo gihapon nga ilegal kung ang amo molihok nga supak sa maayong pagpanarbaho ubos sa Artikulo 7:611 BW. Kinahanglan nimo nga ipakita ang mga konkreto nga kamatuoran, sama sa diskriminasyon o sayop nga paggamit sa clause.

Ang probationary period anaa aron ang duha ka habig makahibalo kung ang trabaho angay ba. Ang usa ka amo nga mogamit niini alang sa lahi nga katuyoan mahimong mogamit niini sa sayop nga paagi. Ang pagkatangtang tungod sa pagmabdos, kapansanan o pagkamiyembro sa unyon sa pamuo, pananglitan, dili usab gitugotan atol sa probation. Ang balaod sa patas nga pagtratar nagpadayon nga magamit sa hingpit.

Ang palas-anon anaa sa empleyado. Kinahanglan kang mohatag og igo nga konkreto nga mga kamatuoran nga nagpunting sa pag-abuso sa mga katungod, diskriminasyon o uban pang espesyal nga mga sirkumstansya. Kung ang amo mosupak niini nga mga kamatuoran nga adunay mga hinungdan, kinahanglan usab nimo nga pamatud-an kini. Ang pagbati nga ang pagtangtang sa trabaho dili makatarunganon dili igo.

Ngano nga napildi ang empleyado sa iyang kaso?

Nakita sa korte nga wala siyay gipakita nga sayop nga paggamit sa probationary clause. Ang iyang pag-angkon og patas nga bayad napakyas tungod kay walay termination nga supak sa balaod.

Ang empleyado miingon nga ang amo nagtanyag og mga advance sa sweldo sa dihang gipirmahan ang kontrata, ug dayon gitangtang siya sa trabaho tungod sa pagpangayo niini. Gihimakak kini sa amo. Giingon nga gihangyo lang nila ang mga kawani nga ireport ang mga kalisud sa pinansyal, aron malikayan ang pagpangawat sa kwarta. Sumala sa amo, ang pag-advance dili standard nga praktis.

Gipunting usab sa casino nga ang pagpangawat og kwarta usa ka balik-balik nga problema. Ang usa ka bag-ong empleyado nga nanginahanglan og advance sa dili pa ang iyang unang adlaw sa pagtrabaho, sa ilang panan-aw, usa ka dili madawat nga risgo sa negosyo. Sa pagtimbang-timbang sa mga interes, ug tungod sa kakulang sa ebidensya sa empleyado, ang korte mihukom nga ang amo wala makalapas sa maayong pagka-empleyo.

Ang patas nga kompensasyon nagkinahanglan og pagtangtang sa trabaho nga supak sa Artikulo 7:671 BW, lakip sa ubang mga probisyon. Tungod kay balido ang pagtangtang, napakyas usab ang maong reklamo. Namatikdan usab sa korte nga ang empleyado nagsugod og bag-ong trabaho niadtong Nobyembre 3, 2025, duha ka adlaw human sa iyang gituyo nga petsa sa pagsugod.

Unsay buot ipasabot niini para nimo isip usa ka amo?

Mahimo nimong tapuson ang kontrata ubos sa usa ka balido nga probationary clause sa dili pa magsugod ang empleyado, nga walay makatarunganong basehan. Susiha una ang clause, ug siguroha nga ang imong rason walay kalabotan sa diskriminasyon o uban pang dili angay nga katuyoan.

Sa mga sektor diin importante ang integridad sa panalapi, sama sa hospitality, retail o serbisyong pinansyal, ang hukom nagtanyag og gamay nga luna. Ang mga unang timailhan nga ang usa ka bag-ong empleyado mahimong makahatag og risgo mahimong adunay papel. Apan ang desisyon magpabilin nga espesipiko sa mga kamatuoran. Ang laing korte mahimong motimbang-timbang sa mga interes sa lahi nga paagi kung ang empleyado makapakita nga ang amo mismo ang naghimo sa sitwasyon.

Sa tinuod lang, tulo ka punto ang angay hatagan og pagtagad. Isulat ang probationary clause sa sinulat nga kontrata ug susiha ang gidugayon niini batok sa gidugayon sa kontrata. Kumpirmahi ang pagtangtang sa trabaho pinaagi sa pagsulat ug walay paglangan. Ug kon ang empleyado mangutana sa hinungdan, ihatag ang tinuod ug neyutral nga tubag pinaagi sa pagsulat.

Unsay buot ipasabot niini para nimo isip usa ka empleyado?

Kung nakapirma ka na, obligado ka na sa kontrata, apan sa panahon sa probation, gamay ra ang imong proteksyon batok sa pagkatangtang sa trabaho. Ang imong labing maayong tsansa anaa sa usa ka dili balido nga probationary clause o sa pruweba sa diskriminasyon o sayop nga paggamit.

Sugdi pinaagi sa pagsusi sa clause. Nakasabot ba kini sa sinulat? Ang kontrata ba mas taas pa sa unom ka bulan? Ang panahon ba magpabilin sulod sa maximum? Kung ang clause walay bili, ang amo dili basta-basta maka-terminate dayon. Sa ingon nga kaso, mahimo nimong hangyoon ang subdistrict court nga kanselahon ang termination, nga magbalik sa imong katungod sa sweldo, o mangayo hinuon og patas nga bayad.

Timan-i usab nga ang imong pamatasan sa dili pa ang unang adlaw sa trabaho mahimong makaapekto niini. Ang usa ka empleyado nga mangayo og abanse, mousab sa petsa sa pagsugod o mangutana sa nakasabutan nga mga termino mohatag sa amo og impormasyon nga mahimo niining aksyonan. Kon adunay mga piho nga kahikayan nga gihimo sa pagpirma, sama sa saad sa usa ka abanse, pangayoa nga kini irekord sa sinulat sa kontrata o usa ka annex.

Unsang mga deadline ang magamit human sa probationary dismissal?

Kon gusto nimong kuwestiyonon ang pagtangtang sa kontrata sa korte, kasagaran aduna kay duha ka bulan. Kana nga panahon magsugod gikan sa adlaw nga natapos ang kontrata.

Ang hangyo sa pag-anular sa termination o alang sa patas nga kompensasyon kinahanglan ipasaka sa subdistrict court sulod sa duha ka bulan (Artikulo 7:686a(4) BW). Ang dili pag-abot sa deadline kasagaran nagpasabot sa pagkawala sa claim. Busa lihok dayon: pangutana ang rason pinaagi sa pagsulat, kuhaa ang kontrata, mga mensahe ug mga email, ug ipa-check ang probationary clause. Pagtipig og rekord sa bisan unsang mga aplikasyon sa trabaho ug usa ka bag-ong trabaho, tungod kay ang korte magkonsiderar sa imong aktuwal nga kapildihan.

Ang pagdawat ba nimo og unemployment benefit (WW) human sa mubo nga panarbaho nagdepende sa mga kondisyon sa UWV, sama sa gidaghanon sa mga semana nga imong gitrabahoan. Ang UWV ang modesisyon niini, dili ang imong amo.

Sa sumada

• Mahimong tapuson sa usa ka amo ang usa ka kontrata ubos sa usa ka balido nga probationary clause bisan sa wala pa ang unang adlaw sa trabaho (Artikulo 7:676 BW; ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).
• Ang probationary period magsugod sa unang adlaw sa pagpanarbaho, dili sa adlaw nga mopirma ka.
• Ang usa ka clause nga wala gisulat, dili patas o taas ra kaayo, o makita sa usa ka fixed-term nga kontrata nga unom ka bulan o mas mubo pa, walay pulos (Artikulo 7:652 BW).
• Ang balaod sa maayong pagpanarbaho ug patas nga pagtratar mapadapat gihapon; ang empleyado kinahanglan magpakita og konkreto nga mga kamatuoran sa sayop nga paggamit o diskriminasyon.
• Ang usa ka hagit sa korte kasagaran kinahanglan ipasaka sulod sa duha ka bulan human matapos ang kontrata.

Kanunayng pangutana

Law & More nagtambag sa mga empleyado ug mga amo bahin sa mga probationary clause ug pagtangtang sa trabaho. Dili sigurado kung unsa ang imong baruganan? Sultihi kami bahin sa imong sitwasyon. Among ipahibalo kanimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.

sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa pagtangtang sa serbisyo panid.