Nipirma ka na og kontrata sa trabaho, apan wala pa magsugod ang imong bag-ong trabaho. Unya nanawag ang imong amo: ang kontrata gitapos na, nga nagpasabot nga kinahanglan na nimo ang probationary period. Balido ba kini sa balaod? Niadtong Pebrero 12, 2026, ang Limburg District Court mitubag niana nga pangutana nga klarong oo — ug ang desisyon adunay dakong implikasyon para sa mga amo ug empleyado.
ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — Limburg District Court (Cantonal Court Maastricht), 12 Pebrero 2026
Unsay nahitabo?
Niadtong Oktubre 21, 2025, usa ka amo ug empleyado ang mipirma og fixed-term employment contract sulod sa pito ka bulan. Ang petsa sa pagsugod mao ang Nobyembre 1, 2025, ug usa ka bulan nga probationary period ang gipatuman. Wala pay usa ka adlaw human sa pagpirma, ang empleyado nangayo sa iyang amo og salary advance nga €1,000, nga ibayad sa Nobyembre 14, 2025 — aron mabayran ang iyang abang.
Ang amo — usa ka casino — midumili sa abanse ug niadtong Oktubre 22, 2025, gitapos ang kontrata sa binaba. Kini gikumpirma sa sinulat niadtong Oktubre 27, 2025. Niadtong panahona, ang empleyado wala pa makatrabaho bisag usa ka adlaw: ang iyang gituyo nga petsa sa pagsugod sobra pa sa usa ka semana.
Ang legal nga pangutana: mahimo ba nga mahitabo ang probationary dismissal sa dili pa magsugod ang trabaho?
Gidala sa empleyado ang kaso ngadto sa korte sa cantonal, nga nangatarungan nga ang pagtapos sa trabaho dili balido: tungod kay wala pa magsugod ang kontrata sa trabaho, dili magamit sa amo ang probationary period. Sa laing bahin, nangayo siya og patas nga bayad nga pito ka gross nga binulan nga sweldo.
Gisalikway sa korte kini nga argumento. Ubos sa Artikulo 7:652 sa Dutch Civil Code (BW) ug Artikulo 7:676 BW, ang duha ka partido mahimong motapos sa kontrata sa pagpanarbaho nga adunay diha-diha nga epekto atol sa probationary period, 'samtang wala pa matapos ang maong panahon.' Tinuyong gipili sa lehislatura kini nga mga pulong aron tugotan ang pagtapos bisan sa wala pa magsugod ang kontrata sa pagpanarbaho. Tungod kay klaro nga wala pa matapos ang probationary period, ang pagtangtang sa trabaho balido sa balaod.
Maayong pagpanarbaho isip usa ka limitasyon
Ang usa ka balido nga probationary dismissal dili awtomatikong legal. Ubos sa Artikulo 7:611 BW, ang amo obligado sa mga prinsipyo sa maayong pagpanarbaho. Nangatarungan ang empleyado nga ang amo mismo ang nagsugyot atol sa pagpirma sa kontrata nga ang mga empleyado kanunay nga makapangayo og salary advance. Pinaagi sa pagtangtang kaniya sa eksaktong oras nga iyang gidawat ang maong tanyag, ang amo giingong sayop nga naggamit sa probationary clause alang sa laing katuyoan gawas sa gituyo niini: ang pagtimbang-timbang sa kaangayan sa empleyado alang sa trabaho.
Ang empleyado ang mopas-an sa palas-anon sa pagpangayo — ug, kon igo na ang pagsupak, ang palas-anon sa pagpamatuod — nga ang pagtangtang sa trabaho supak sa maayong pagka-empleyo. Kinahanglan nga mohatag ang empleyado og igo nga konkreto nga mga kamatuoran nga nagpakita nga ang pagtangtang gidasig sa pag-abuso sa mga katungod, diskriminasyon, o uban pang talagsaon nga mga kahimtang. Ang kasinatian lamang sa pagtangtang nga dili makatarunganon dili igo.
Wala gidawat sa korte ang pangatarungan sa empleyado. Hugot nga gihimakak sa amo nga wala silay gihimo nga ingon niana nga tanyag. Ang giingon niini mao nga gilauman niini nga ang mga empleyado moreport sa mga kalisud sa pinansyal — ilabi na aron malikayan ang pagpangawat gikan sa cash register. Busa, ang usa ka advance dili usa ka standard nga kapilian; sa labing taas, ang holiday pay mahimong ipagawas og sayo sa talagsaon nga mga kahimtang.
Gipunting usab sa casino nga ang mga insidente sa pagpangawat og kwarta usa ka balik-balik nga problema sa ilang establisemento. Ang kamatuoran nga ang usa ka bag-ong empleyado nakasinati na og mga kalisud sa pinansyal nga igo na ka seryoso nga mangayo og advance para sa iyang umaabot nga sweldo sa wala pa ang iyang unang adlaw sa trabaho nagrepresentar, sa panan-aw sa amo, usa ka dili madawat nga risgo sa negosyo. Miuyon ang korte: tungod sa balanse sa mga interes ug sa kawalay igong pamatuod sa empleyado, ang amo wala molihok nga supak sa mga prinsipyo sa maayong pagka-empleyo.
Gibalibaran ang patas nga bayad
Ang alternatibong pag-angkon alang sa patas nga kompensasyon napakyas usab. Ang maong kompensasyon nagkinahanglan og pagtangtang nga supak sa Artikulo 7:671 BW, apan walay ingon nga paglapas nga nahitabo. Dugang nga namatikdan sa korte nga ang empleyado nagsugod na og bag-ong trabaho niadtong Nobyembre 3, 2025 — duha lang ka adlaw human sa iyang gituyo nga petsa sa pagsugod — nagpasabot nga ang iyang aktuwal nga pinansyal nga kapildihan lagmit gamay ra.
Unsay buot ipasabot niini para sa mga amo?
Kini nga desisyon nagpamatuod nga ang probationary dismissal mahimong balido nga ihatag sa dili pa ang empleyado makatrabaho og usa ka adlaw. Walay gikinahanglan nga makatarunganong basehan — ang amo adunay hapit hingpit nga kagawasan atol sa probationary period, basta dili kini molihok nga supak sa mga prinsipyo sa maayong pagpanarbaho.
Para sa mga amo sa mga sektor diin ang integridad sa panalapi kritikal — sama sa hospitality, retail, ug serbisyong pinansyal — kini nga paghukom naghatag og klaro nga giya. Ang mga sayo nga senyales sa kahuyang sa pinansyal sa usa ka bag-ong empleyado mahimong makatarunganon sa paggamit sa probationary period, bisan sa wala pa makaabot sa gitakdang panahon ang maong empleyado.
Usa ka pasidaan, bisan pa: ang probationary clause kinahanglan nga balido sa balaod. Kini nagpasabot nga nauyonan sa sinulat, nga parehas ang gidugayon alang sa duha ka partido, ug dili molapas sa statutory maximum (usa ka bulan alang sa mga kontrata nga mas mubo sa duha ka tuig; duha ka bulan alang sa mga kontrata nga duha ka tuig o mas taas pa). Ang usa ka probationary clause nga dili makatuman niini nga mga kinahanglanon walay pulos ubos sa Artikulo 7:652(8) BW — ug ang usa ka dismissal nga gibase sa usa ka void clause parehas nga dili epektibo.
Unsa ang gipasabut niini alang sa mga empleyado?
Ang mga empleyado nga nakapirma na og kontrata apan wala pa magsugod og trabaho naa na sa relasyon sa trabaho — apan walay proteksyon nga gihatag sa pagtangtang sa trabaho. balaod kasagaran naghatag. Ang probationary dismissal halos dili malalis gawas kung adunay mapamatud-an nga diskriminasyon nga motibo (sama sa pagmabdos o pagkamiyembro sa unyon sa pamuo) o adunay klaro nga ebidensya sa sayop nga paggamit sa probationary clause. Ang palas-anon sa pagpamatuod alang niini nga mga eksepsiyon anaa sa empleyado.
Kanunay susiha kon ang probationary clause husto ba nga naporma. Kon kini wala pa nauyoni sa sinulat, magamit sa usa ka kontrata nga mubo ra kaayo, o milapas sa gitugot nga gidugayon, ang clause walay pulos. Sa ingon nga kaso, mahimo nimong kuwestiyonon ang pagtangtang sa trabaho ug mangayo og padayon nga bayad sa sweldo ug posible nga patas nga kompensasyon.
Sa katapusan, timan-i nga ang imong pamatasan sa dili pa ang imong unang adlaw sa trabaho — sama sa pagpangayo og salary advance — mahimong makahatag sa amo og basehan sa paglihok. Kon adunay mga espesipikong kahikayan nga nahimo, siguroha nga kini natala sa sinulat sa kontrata sa trabaho o sa usa ka annex niini.
Panapos
Giklaro sa Limburg District Court: ang probationary period magsugod kung mapirmahan na ang kontrata sa pagpanarbaho, dili sa unang adlaw sa trabaho. Ang usa ka amo nga mogamit sa probationary period sa dili pa magsugod ang pagpanarbaho molihok nga legal — basta kini buhaton sa hustong panahon, ang probationary clause husto nga naporma, ug ang amo dili molihok nga supak sa mga prinsipyo sa maayong pagpanarbaho (Artikulo 7:611 BW). Kini nga desisyon nagpasiugda sa kamahinungdanon sa usa ka maampingong pagkasulat nga kontrata sa pagpanarbaho ug usa ka maayong pagkahunahuna nga probationary clause.
Naa kay mga pangutana bahin sa probationary dismissal, pag-draft sa mga kontrata sa trabaho, o balaod sa kinatibuk-an? Ang mga espesyalista sa balaod sa panarbaho sa Law & More ania aron sa pagtabang.
