Pagtangtang sa usa ka Direktor sa Kompanya
Usahay mahitabo nga ang usa ka direktor sa usa ka kompanya gipalagpot. Ang paagi nga mahimong tangtangon ang direktor nagdepende sa iyang ligal nga posisyon. Duha ka lahi sa mga direktor ang mahimong mailhan sa sulud sa usa ka kompanya: mga statutory ug titular director.
Ang kalainan
Ang usa ka statutory director adunay espesyal nga legal nga posisyon sulod sa usa ka kompanya. Sa usa ka bahin, siya usa ka opisyal nga direktor sa kompanya, nga gitudlo sa General Meeting of Shareholders o sa Supervisory Board base sa balaod o mga artikulo sa asosasyon ug gitugutan nga morepresentar sa kompanya. Sa laing bahin, siya gitudlo isip empleyado sa kompanya base sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho. Ang usa ka statutory director gipatrabaho sa kompanya, apan dili siya usa ka "normal" nga empleyado.
Dili sama sa statutory director, ang titular director dili opisyal nga direktor sa kompanya ug siya usa lamang ka direktor tungod kay mao kana ang ngalan sa iyang posisyon. Kasagaran ang titular director gitawag usab nga "manager" o "vice-president." Ang titular director dili gitudlo sa General Meeting of Shareholders o sa Supervisory Board ug dili siya awtomatikong gitugutan sa pagrepresentar sa kompanya. Mahimo siyang gitugutan alang niini. Ang titular director gitudlo sa amo ug busa, usa ka "ordinaryo" nga empleyado sa kompanya.
Paraan sa pagsalikway
Aron legal nga matangtang sa trabaho ang usa ka statutory director , kinahanglan nga tapuson ang iyang relasyon sa korporasyon ug sa trabaho.
Alang sa pagtapos sa relasyon sa korporasyon, ang usa ka legal nga balido nga desisyon sa General Meeting of Shareholders o sa Supervisory Board igo na. Human sa tanan, pinaagi sa gahum sa balaod, ang matag statutory director kanunay nga masuspinde ug matangtang sa usa ka entidad nga awtorisado sa pagtudlo. Sa dili pa ang pagpalagpot sa direktor, kinahanglan nga mangayo og tambag gikan sa Works Council. Dugang pa, ang kompanya kinahanglan nga adunay usa ka makatarunganon nga basehan alang sa pagpalagpot, sama sa usa ka negosyo-ekonomikanhong rason nga naghimo sa posisyon nga sobra, usa ka nabalda nga relasyon sa pagpanarbaho uban sa mga shareholders o ang direktor sa pagkawalay kapasidad alang sa trabaho.
Sa katapusan, ang mosunod nga pormal nga mga kinahanglanon kinahanglan nga sundon sa kaso sa dismissal ubos sa corporate nga balaod: ang balido nga convocation sa General Meeting sa mga Shareholders, ang posibilidad sa usa ka direktor nga madungog sa General Meeting sa mga Shareholders ug pagtambag sa General Meeting sa mga Shareholders mahitungod sa desisyon sa dismissal.
Alang sa pagtapos sa relasyon sa pagpanarbaho, ang usa ka kompanya sa kasagaran adunay usa ka makatarunganon nga hinungdan sa pag-undang ug ang UWV o ang korte ang magtino kung naa ba ang makatarunganon nga punoan. Pagkahuman lang mahimo nga tapuson sa employer ang kontrata sa trabaho sa empleyado. Bisan pa, usa ka eksepsyon sa kini nga pamaagi magamit sa usa ka statutory director. Bisan kung gikinahanglan ang usa ka makatarunganon nga punoan alang sa pagsalikway sa statutory director, ang preventive dismissal test wala magamit. Busa, ang sinugdanan nga punto bahin sa direktor sa statutory mao nga, sa prinsipyo, ang pagtapos sa iyang relasyon sa korporasyon nagresulta usab sa pagtapos sa iyang relasyon sa pagpanarbaho, gawas kung ang usa ka pagdili sa pagkansela o uban pang mga kasabutan gigamit.
Dili sama sa usa ka statutory director, ang usa ka titular director usa lamang ka empleyado. Kini nagpasabot nga ang 'normal' nga mga lagda sa pagtangtang magamit kaniya ug busa mas maayo ang iyang proteksyon batok sa pagtangtang kaysa sa usa ka statutory director. Ang mga hinungdan nga ang amo kinahanglan nga mopadayon sa pagtangtang, sa kaso sa titular director, gisulayan daan. Kung ang usa ka kompanya gusto nga tangtangon ang usa ka titular director, ang mosunod nga mga sitwasyon posible:
- Pagtangtang pinaagi sa pagtugot sa usag usa
- ang pag-undang sa usa ka pagtangtang sa pagtugot gikan sa UWV
- diha-diha dayon nga pagsalikway
- pagbasura sa korte sa sub-distrito
Ang pagbatok kontra pagsalikway
Kung ang usa ka kompanya wala’y makatarunganon nga hinungdan alang sa pag-alis, ang direktor sa pamatasan mahimo’g mangayo sa usa ka taas nga patas nga bayad, apan, dili sama sa titular director, dili makapangayo usa ka pagpahiuli sa kontrata sa trabaho. Dugang pa, sama sa usa ka ordinaryo nga empleyado, ang direktor sa statutory adunay katungod sa pagbayad sa pagbalhin. Tungod sa iyang espesyal nga posisyon ug sukwahi sa posisyon sa titular director, ang statutory director mahimong mosupak sa pagpalagpot nga desisyon sa pormal ug substantive nga mga nataran.
Ang nagpadako nga mga nataran bahin sa pagkamakatarunganon sa pagsalikway. Mahimo ipamatuud sa direktor nga ang desisyon sa pagdiskubre kinahanglan kanselahon tungod sa paglapas sa pagkamakatarunganon ug pagkamakatarunganon tungod sa kung unsa ang ligal nga gitakda bahin sa pag-undang sa usa ka kontrata sa trabaho ug kung unsa ang giuyon sa mga partido. Bisan pa, ang ingon nga usa ka argumento gikan sa usa ka direktor sa statutory panagsa ra mosangput sa kalampusan. Ang pag-apelar sa usa ka posible nga pormal nga kakulangan sa desisyon sa pagdiskarga kanunay adunay mas dako nga higayon sa kalampusan alang kaniya.
Ang pormal nga nataran bahin sa proseso sa paghimog desisyon sulod sa Miting sa Mga shareholders Meeting. Kung napamatud-an nga ang mga pormal nga lagda wala gisunod, ang pormal nga sayup mahimong mosangput sa pagkansela o pag-annul sa desisyon sa Kinatibuk-ang Tigum sa Mga Tigpamaba sa Tigbantay. Ingon usa ka sangputanan, ang direktor sa statutory mahimo nga ikonsidera nga dili na ma-awas ug ang kompanya mahimo nga atubangon sa usa ka dako nga pag-angkon sa suholan. Aron mapugngan kini, busa hinungdanon nga ang pormal nga kinahanglanon sa desisyon sa pagsalikway gisunod.
At Law & More, nahibal-an namon nga ang pagsalikway sa usa ka direktor mahimong adunay dako nga epekto sa kompanya ug sa direktor mismo. Mao nga kita nagpadayon sa usa ka personal ug episyente nga pamaagi. Ang among mga abogado mga eksperto sa natad sa pagtrabaho- ug balaod sa korporasyon ug busa makahatag kanimo sa ligal nga suporta sa kini nga proseso. Gusto ba nimo kini? O adunay ubang pangutana? Unya pakigkita Law & More.
