Abogado sa Pagtangtang sa Trabaho
Netherlands
Katapusang gi-update: 14 Agosto 2026 ni Michelle Marjanovic, Abogado sa Panarbaho, Law & More
Dali nga Tubag: Sa Netherlands, ang usa ka amo dili makatangtang sa usa ka empleyado pinaagi lang sa paghatag og pahibalo. Ang pagtangtang nanginahanglan og pagtugot gikan sa UWV (tungod sa mga hinungdan sa negosyo-ekonomiya o dugay nga sakit), usa ka desisyon gikan sa subdistrict court (kantonrechter) tungod sa mga hinungdan sama sa dili maayo nga performance o usa ka nabalda nga relasyon sa trabaho, diha-diha nga pagtangtang tungod sa usa ka dinalian nga hinungdan, o pag-uyon sa usag usa nga natala sa usa ka kasabutan sa paghusay. Sa kadaghanan nga mga kaso ang empleyado adunay katungod usab sa usa ka statutory transition payment. Law & MoreAng mga abogado sa panarbaho sa Netherlands nagtambag sa mga empleyado ug mga amo bahin sa mga pamaagi sa pagtangtang sa trabaho.
Balaod sa Pagtangtang sa Trabaho sa Netherlands: Ang mga Sukaranan
Ang balaod sa panarbaho sa Netherlands nagtanyag sa mga empleyado og lig-on nga proteksyon batok sa pagkatangtang sa trabaho. Ubos sa Artikulo 7:669 sa Dutch Civil Code, ang usa ka amo nanginahanglan og balido ug legal nga giila nga basehan (redelijke grond) sa dili pa matapos ang usa ka kontrata sa panarbaho, sama sa mga hinungdan sa negosyo-ekonomiya, dugay nga kawalay kapasidad sa pagtrabaho, kanunay nga pag-absent nga adunay dili madawat nga mga sangputanan, dili angay alang sa trabaho, sala nga pamatasan, usa ka nabalda nga relasyon sa trabaho, o kombinasyon niini nga mga basehan (ang gitawag nga cumulation ground). Ang paghatag lang og pahibalo, sama sa naandan sa ubang mga nasud, dili igo ubos sa balaod sa Dutch. Depende sa basehan nga gisaligan, ang amo kinahanglan nga mosunod sa usa ka piho nga ruta: pagtugot gikan sa UWV, usa ka pamaagi sa korte, o kasabutan sa usag usa.
Ang mga Ruta sa Pagtangtang sa Trabaho sa Netherlands
- UWV nga ruta: gigamit alang sa pagtangtang sa trabaho tungod sa mga hinungdan sa negosyo-ekonomiya (reorganisasyon, redundancy) o pagkahuman sa duha ka tuig nga padayon nga sakit. Ang amo mangayo og permiso gikan sa Employee Insurance Agency (UWV) sa dili pa mohatag og pahibalo; kini nga pamaagi kasagaran molungtad og mga upat ngadto sa walo ka semana.
- Subdistrict court (kantonrechter) nga ruta: gigamit sa mga hinungdan sama sa ubos nga performance, nabalda nga relasyon sa trabaho, kanunay nga pag-absent nga adunay dili madawat nga mga sangputanan, o sala nga pamatasan. Ang amo mohangyo sa korte nga wagtangon ang kontrata sa pagpanarbaho, nga kasagaran molungtad og walo ngadto sa trese ka semana.
- Diha-diha nga dismissal (ontslag op staande voet): gigamit lamang sa mga kaso sa dinalian nga hinungdan, sama sa pagpangawat o seryosong kalapasan. Walay panahon sa pagpahibalo o naunang pagtugot nga magamit, apan ang mga kinahanglanon sa balaod estrikto ug kini nga ruta kanunay nga malampuson nga gihagit kung dili sundon sa husto.
- Pag-uyon sa usag usa: ang amo ug empleyado miuyon nga tapuson ang kontrata pinaagi sa pag-uyon sa usag usa, nga natala sa usa ka kasabutan sa paghusay (vaststellingsovereenkomst)Kasagaran kini ang pinakapaspas nga ruta ug naghatag sa duha ka partido sa labing dako nga kontrol sa mga termino.
Panahon ug Oras sa Pahibalo
Kon mohatag og permiso ang UWV, kinahanglan gihapon nga sundon sa amo ang statutory notice period, nga nagdepende sa gitas-on sa serbisyo sa empleyado: usa ka bulan nga ubos sa lima ka tuig nga serbisyo, duha ka bulan nga lima hangtod napulo ka tuig, tulo ka bulan nga napulo hangtod kinse ka tuig, ug upat ka bulan nga kinse ka tuig o labaw pa. Ang oras nga nagasto na sa proseso sa UWV mahimong ibawas gikan niining notice period, basta adunay labing menos usa ka bulan nga nahabilin.
Pagbayad sa Transisyon (Transitievergoeding)
Sa halos tanang kaso sa pagtangtang sa trabaho nga gisugdan sa amo, ang empleyado adunay katungod sa usa ka statutory transition payment gikan sa unang adlaw sa pagpanarbaho, bisan unsa pa ang gidugayon sa kontrata. Ang bayad gikalkulo sa un-tersiya sa binulan nga sweldo alang sa matag tuig sa serbisyo, nga gikalkulo nga proporsyonal alang sa partial nga mga tuig. Sugod sa Enero 1, 2026, ang transition payment gilimitahan sa €102,000 gross, o usa ka gross annual salary kung mas taas ang kantidad. Kung ang amo nakahimo og seryoso nga sala, ang usa ka empleyado mahimo usab nga mangayo og dugang nga patas nga bayad (billijke vergoeding) dugang sa transition payment.
Unsay Buhaton Kon Ikaw Nag-atubang og Dismissal
- Ayaw pagpirma og bisan unsa, lakip na ang usa ka sugyot sa pag-areglo, sa dili pa kini masusi sa usa ka abogado sa pagpanarbaho.
- Susiha kon ang imong amo misunod ba sa saktong pamaagi para sa klase sa pagtangtang nga gigamit.
- Hibal-i kung ikaw adunay katungod sa usa ka bayad sa transisyon, dugang nga patas nga bayad, o pareho.
- Pangutan-a kon ang unemployment benefit (WW) apektado ba sa paagi sa pagdokumento sa pagtangtang sa kontrata, ilabina ang giingon nga rason ug kon duna ka bay papel sa pagtapos sa kontrata.
- Pagbantay sa mga limitasyon sa oras: ang paghagit sa usa ka dismissal pinaagi sa UWV o sa subdistrict court kasagaran ubos sa estrikto nga duha ka bulan nga deadline.
Tambag sa Pagtangtang sa Trabaho para sa mga Employer
Ang mga amo nga gusto motangtang sa empleyado kinahanglan nga mopili sa saktong ruta para sa angay nga basehan sa pagtangtang ug magtigom og igong ebidensya daan, sama sa maayong pagkamentinar nga personnel file para sa mga kaso sa underperformance o klaro nga financial reporting para sa reorganisation. Ang pagkasayop sa proseso o sa pagpamatuod mahimong mosangpot sa mga pag-angkon sa reinstatement, dugang nga patas nga kompensasyon, o mas dugay ug mas mahal nga panaglalis. Law & More motambag sa mga amo sa saktong ruta, moandam sa gikinahanglan nga dokumentasyon ug mga kasabutan sa paghusay, ug morepresentar sa mga amo atubangan sa UWV ug sa subdistrict court.
sa unsa nga paagi Law & More Makatabang
Bisan ikaw usa ka empleyado nga nag-atubang og pagkatangtang sa trabaho o usa ka amo nga nagplano og reorganisasyon, Law & MoreAng mga abogado sa panarbaho sa 's mosusi sa imong sitwasyon, mopatin-aw sa imong mga kapilian sa yano nga pinulongan, ug morepresentar kanimo sa mga negosasyon o sa korte. Nagtanyag kami og libre nga pasiunang konsultasyon, nagtrabaho nga adunay klaro ug transparent nga bayad, ug anaa pito ka adlaw sa usa ka semana aron pagtubag sa mga dinalian nga pangutana.
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana
Mahimo ba akong matangtang sa trabaho nga walay pahibalo sa Netherlands?
Sa kaso lamang sa diha-diha nga pagtangtang sa trabaho (ontslag op staande voet) tungod sa usa ka dinalian nga hinungdan, sama sa seryoso nga kalapasan. Kini usa ka estrikto nga eksepsiyon sa balaod, dili ang kinatibuk-ang lagda, ug kanunay nga malampuson nga gikuwestiyon.
Unsa man kon dili ako mouyon sa akong pagkatangtang sa trabaho?
Mahimo nimong hagiton ang pagtangtang sa trabaho pinaagi sa subdistrict court, kasagaran sulod sa duha ka bulan, ug mahimo kang mangayo og reinstatement o dugang nga bayad depende sa mga kahimtang.
May katungod ba ko nga makadawat og kompensasyon kon ako matangtang sa trabaho?
Sa halos tanang kaso, oo: kinahanglan ang usa ka statutory transition payment, nga limitado sa €102,000 gross (o usa ka tinuig nga sweldo kon mas taas) sa 2026, ug sa pipila ka mga kaso dugang nga patas nga kompensasyon kon ang amo nakahimo og seryosong salaod.
Parehas ba ang balaod sa pagtangtang sa trabaho panahon sa sakit?
Adunay gidili nga pagtangtang sa trabaho pinaagi sa balaod atol sa unang duha ka tuig sa sakit, gawas lang sa pipila ka eksepsiyon. Human sa duha ka tuig, mahimo nang matangtang sa trabaho pinaagi sa UWV.
Unsa ka dugay ang proseso sa pag-dismiss?
Nagdepende kini sa ruta: ang proseso sa UWV kasagarang molungtad og upat ngadto sa walo ka semana, ang proseso sa subdistrict court walo ngadto sa trese ka semana, samtang ang pag-dismiss pinaagi sa mutual consent pinaagi sa usa ka settlement agreement kasagarang mahikay sulod sa pipila ka semana.
Andam Ka Na Ba Nga Makigsulti Sa Usa Ka Abogado Sa Pagtangtang Sa Trabaho?
Contact Law & More para sa libreng pasiunang konsultasyon.
+31 40 369 06 80
