Ang dismissal sa panahon sa pagsulay nagpasabot nga ang amo ug empleyado mahimong mokuha dayon sa plug sa partnership. Mahimo kini walay pahibalo ug walay komplikadong pamaagi sa UWV o sa korte sa subdistrito. Mao nga kini usa ka dali nga paagi kung, sa pagpraktis, ang duwa nahimo nga dili ingon ka maayo sa gilauman.

Unsang probationary period dismissal ang tukma nga giapil

Ang panahon sa pagsulay usa ka yugto sa pasiuna. Hunahunaa kini nga usa ka matang sa trial run alang sa duha ka partido. Naghatag kini og higayon sa amo nga makita kung ang bag-ong empleyado mohaum ba sa team ug sa trabaho. Sa parehas nga oras, mahibal-an sa empleyado kung gusto nila ang trabaho ug kultura sa kompanya.

Kung ang bisan kinsa kanila moabut sa konklusyon nga kini dili usa ka maayong panagsama, ang balaod nagtanyag og ubos nga threshold nga paagi aron tapuson ang kolaborasyon. Kini nga pagka-flexible mao ang nag-unang bahin sa panahon sa pagsulay. Ang dismissal mahimong ihatag bisan unsang orasa niining panahona, pagkahuman matapos dayon ang kontrata sa pagpanarbaho. Ang usa ka preventive dismissal test, nga gikinahanglan sa usa ka normal nga dismissal, dili kinahanglan dinhi.

Ang legal nga gidugayon sa probationary period

Bisan kung ang mga lagda sa pagpalagpot kay flexible, ang probationary period mismo hugot nga gigapos sa legal nga mga limitasyon sa panahon. Ang pinakataas nga gitugot nga gidugayon direktang may kalabotan sa gidugayon sa kontrata sa pagpanarbaho. Pag-amping: ang usa ka sayup sa gidugayon sa panahon sa pagsulay dili balido ang tibuuk nga clause. Ang empleyado unya makatagamtam sa hingpit nga panalipod sa dismissal gikan sa unang adlaw.

Ang nag-unang mga lagda mao ang mosunod:

• Kontrata nga mas mubu sa 6 ka bulan: Walay probationary period nga gitugotan.
• Kontrata sa 6 ka bulan ngadto sa 2 ka tuig: Usa ka panahon sa pagsulay hangtod sa 1 bulan.
• Kontrata sulod sa 2 ka tuig o labaw pa (o walay tino): Usa ka panahon sa pagsulay hangtod sa 2 bulan.

Sa praktis, kini nagpasabot nga, isip usa ka amo, mahimo nimong tangtangon ang usa ka empleyado nga walay pahibalo ug dili kinahanglan nga moagi sa UWV o sa mga korte. 

Ang panahon sa pagsulay wala gitawag nga 'iron probation' nga wala’y hinungdan. Kini nagpasiugda kon unsa ka estrikto ang legal nga mga kinahanglanon. Ang usa ka gamay nga pagtipas, sama sa taas kaayo nga gidugayon, diha-diha dayon naghubad sa clause nga null ug void.

Maximum nga probationary period kada gidugayon sa kontrata

Aron mas klaro pa, gibutang namo ang mga lagda sa usa ka lamesa. Mao nga imong makita sa usa ka pagtan-aw kung unsang panahon sa pagsulay ang gitugotan alang sa unsang klase sa kontrata.

Gidugayon sa Kontrata sa Trabaho	Maximum nga panahon sa pagsulay
Mubo sa 6 ka bulan	Walay probationary period
Eksakto nga 6 ka bulan	Walay probationary period
Mas taas kay sa 6 ka bulan apan mas mubo kaysa 2 ka tuig	1 bulan
2 ka tuig o kapin pa	2 bulan
Permanenteng kontrata sa pagpanarbaho	2 bulan
Temporaryo nga kontrata nga walay petsa sa pagtapos (eg kontrata sa proyekto)	1 bulan

Importante nga kini nga mga termino husto nga gipahayag sa sinulat nga kontrata sa pagpanarbaho. Kung walay balido, sinulat nga probation clause, walay probationary period ug busa wala dismissal sa probasyon mahimong mahitabo. Kini nagpahimutang sa pundasyon alang sa mga katungod ug obligasyon nga atong hisgotan sa ulahi niini nga artikulo.

Ang mga kondisyon alang sa usa ka balido nga probation clause

Ang panahon sa pagsulay mahimo’g ingon usa ka sukaranan nga clause sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, apan kini wala’y gihatag. Ang balaod nagpahamtang ug higpit nga mga kinahanglanon niini. Kung dili nimo matuman ang tanang kondisyon, ang probation clause kay “null and void”. Sa legal nga pinulongan, nagpasabot kana nga wala kini naglungtad.

Sa legal nga kalibutan, gitawag usab nato kini nga 'iron probation'. Kana nga termino nagpasiugda nga wala’y lugar alang sa sayup o pagka-flexible. Itandi kini sa pagtukod og balay: ang pundasyon kinahanglang hingpit. Kung ang usa ka hinungdanon nga bahin nawala o wala ibutang, ang tibuuk nga istruktura dili lig-on ug dili balido. Busa alang sa usa ka pagtangtang sa probationary, ang usa ka clause nga wala’y tubig mao ang hingpit nga sukaranan.

Ang sinulat nga kinahanglanon

Ang labing importante nga kinahanglanon sa tanan mao nga kinahanglan ang panahon sa pagsulay kanunay magkasinabot sa sulat. Ang verbal nga kasabotan bahin niini walay legal nga bili bisan unsa. Busa ang clause kinahanglan nga ibutang sa itom ug puti sa gipirmahan nga kontrata sa pagpanarbaho o sa usa ka magamit nga collective bargaining agreement (CAO).

Kini nga sinulat nga kinahanglanon anaa aron masiguro ang katin-awan ug malikayan ang mga panaghisgot pagkahuman. Ang duha ka partido nahibal-an kung asa sila nagbarug ug kung unsa ang sukaranan nga mga lagda sa pagsugod sa trabaho. Kung walay sinulat nga dokumento, walay probationary period ug ang empleyado nakatagamtam sa hingpit nga panalipod sa dismissal gikan sa unang adlaw.

Pagkaparehas alang sa amo ug empleyado

Ang laing sukaranan nga lagda mao nga ang panahon sa pagsulay kinahanglan nga managsama ang gitas-on alang sa duha ka partido. Dili tugutan ang pag-uyon sa usa ka panahon sa pagsulay nga usa ka bulan alang sa empleyado ug duha ka bulan alang sa amo. Makaguba kini sa balanse nga gusto panalipdan sa magbabalaod.

Ang probation clause nga nagtakda ug lahi nga gidugayon alang sa amo ug empleyado hingpit nga walay pulos. Dili lamang ang mas taas nga panahon molabay, apan ang tibuok nga clause giisip nga dili balido.

Kini nga prinsipyo sa pagkaparehas nagpasiugda sa katuyoan sa panahon sa pagsulay: kini usa ka panahon sa panag-uban. Ang amo ug ang empleyado kinahanglang hatagan ug samang oras aron matino kung ang kooperasyon maayo ba nga panagsama. Ang bisan unsa nga pagtipas gikan niini diha-diha dayon magpawalay-balido sa clause.

Ang saktong gidugayon sa saktong kontrata

Sa ato nang nakita, ang pinakataas nga gidugayon sa probationary period hugot nga nalambigit sa gidugayon sa kontrata sa pagpanarbaho. Usa ka kasagaran ug mahal nga sayup mao ang paglakip sa usa ka panahon sa pagsulay sa usa ka kontrata nga mubo ra alang niini.

Hunahunaa ang mosunod nga mga sitwasyon:

• Unom ka bulan nga kontrata: Ang usa ka amo nagsuhol ug usa ka tawo sulod sa eksaktong unom ka bulan ug nagdugang ug usa ka bulan nga probation clause. Kini mao ang dili gitugotan. Ang balaod nag-ingon nga ang mga kontrata sa unom ka bulan o ubos pa dili mahimong maglakip sa usa ka panahon sa pagsulay.
• Usa ka tuig nga kontrata: Ang usa ka amo miuyon sa usa ka panahon sa pagsulay nga duha ka bulan alang sa usa ka tuig nga kontrata. Kini usab sayop. Alang sa mga kontrata nga mubu sa duha ka tuig, ang labing taas nga panahon sa pagsulay usa ka bulan.

Sa duha ka mga kaso, ang sangputanan mapintas ug tin-aw: ang probation clause walay pulos. Ang empleyado dili ma-dismiss pinaagi sa paggamit sa probationary period. Kung buhaton gihapon kini sa amo, ang empleyado mahimong malampuson nga makahagit sa pagtangtang. Ang pag-aplikar niini nga mga lagda sa husto nga paagi kinahanglanon aron malikayan ang legal nga mga problema. Mao nga tambag sa eksperto, ingon sa among gitanyag sa Law & More , hinungdanon sa paghimog mga kontrata sa panarbaho.

Sakto ang pagbuhat sa probationary dismissal

Bisan pa ang mga lagda alang sa usa ka pagsulay pagbasura mora'g dili maayo, importante ang pagdumala niini nga maayo ug propesyonal. Ang ideya nga ikaw adunay bug-os nga pagkabuotan ingon usa ka amo usa ka sayop nga pagsabut nga mahimong moresulta sa makapakapoy ug mahal nga mga panaghisgot sa legal. Ang husto nga pamaagi dili lamang manalipod sa imong organisasyon apan nagpakita usab ug pagtahod sa empleyado.

Ang proseso wala magsugod sa usa ka pormal nga sulat, apan sa usa ka personal nga panag-istoryahanay. Mao ra kana ang matinahuron nga paagi sa paghatud sa kini nga balita. Pag-iskedyul og usa ka hilum nga higayon alang niini, sa usa ka lugar diin ang pribasiya gigarantiyahan. Ang pag-resign pinaagi sa usa ka app o usa ka mubo nga e-mail wala’y pangutana ug mahimo’g ibutang ang sukaranan alang sa usa ka nasamok nga relasyon.

Pagpahigayon sa dismissal interview

Sa panahon sa panag-istoryahanay, importante nga mahimong direkta ug tin-aw. Ayaw pagpildi sa palibot sa sapinit. Pagsugod pinaagi sa pag-ingon nga ikaw adunay dili maayo nga balita ug nga nakahukom ka nga tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho sa panahon sa pagsulay.

Gisundan kini og katin-awan. Bisan tuod, sa estrikto nga pagsulti, ang usa ka rason sa pagpalagpot dili legal nga gikinahanglan alang sa balido, kini mao ang sa gihapon maalamon sa paghatag niini. Naghatag kini og katin-awan sa empleyado ug makatabang sa pagproseso. Dugang pa, ang empleyado nagdepende niini nga hinungdan sa bisan unsang aplikasyon sa WW sa UWV.

Ang usa ka tin-aw, tinuod nga katarungan makapakunhod usab sa kahigayonan sa usa ka ligal nga panagsumpaki. Pagmatinud-anon ug konkreto. Likayi ang dili klaro nga feedback ug ipunting ang makita nga pamatasan o katuyoan nga mga sangputanan nga wala makaabut sa mga gilauman.

Siguroha nga ang rason nga imong gihatag kay tumong ug walay diskriminasyon. Ang usa ka dismissal kinahanglan dili ibase sa, pananglitan, etniko, relihiyon, pagmabdos o laygay nga sakit. Bisan sa usa ka balido nga panahon sa pagsulay, ang pagdili sa diskriminasyon nagpabilin nga bug-os nga kusog.

Ang sinulat nga kumpirmasyon

Human sa personal nga interbyu, gikinahanglan ang sinulat nga kumpirmasyon. Kini nga dokumento mao ang pormal nga pruweba nga ang trabaho natapos na ug usa ka hinungdanon nga piraso alang sa imong kaugalingon nga administrasyon ug alang sa empleyado.

Unsa ang kinahanglan nga anaa niini nga sulat?

• Ang kumpirmasyon: Klaro nga ipahayag nga ang kontrata sa pagpanarbaho gitapos sa usa ka piho nga petsa, nga naghangyo sa probationary period clause.
• Ang rason: Balika ang rason sa pagpalagpot nga imong gihatag sa interbyu. Siguradoha nga makanunayon ka niini.
• Praktikal: Paghatag og impormasyon mahitungod sa katapusang husay, sama sa pagbayad sa mga oras nga nagtrabaho, natigom nga holiday pay ug bisan unsang outstanding holidays.
• Pagtugyan sa kabtangan: Ihulagway ang pamaagi sa paghatag sa kabtangan sa kompanya sama sa laptop, telepono o access card.

Kining sinulat nga rekord naghatag ug kasegurohan sa duha ka partido. Ang bag-o nga legal nga mga pananglitan nagpakita nga ang usa ka palpak nga gipahibalo nga probationary dismiss mahimong dali nga mosangpot sa mga panaglalis. Ang mga nagpatrabaho nga napakyas sa pagrekord sa hinungdan o pagrekord niini dili klaro nga gibutyag ang ilang kaugalingon sa mga potensyal nga pag-angkon. Kini pag-usab nagpasiugda sa kamahinungdanon sa usa ka bug-os nga pamaagi nga dili lamang legal nga maayo apan usab dili mawad-an sa panan-aw sa tawhanong dimensyon. 

Ang paghusay sa kontrata natural nga naglakip sa pinansyal nga bahin. Ang empleyado adunay katungod sa suhol hangtod sa katapusan nga adlaw sa pagtrabaho. Dugang pa, ang katapusang settlement kinahanglan nga maglakip sa pagbayad sa naipon nga holiday pay ug ang kantidad sa wala pa makuha nga mga holiday. Ang usa ka empleyado sa kasagaran walay katungod sa transisyonal nga kompensasyon kung gi-dismiss sa panahon sa pagsulay; kini nga katungod moabut lamang human sa panahon sa pagsulay. Ang usa ka mabinantayon ug dali nga paghusay sa pinansyal nakatampo sa usa ka propesyonal nga konklusyon sa relasyon sa pagtrabaho.

Ang imong mga katungod isip empleyado kung matangtang sa trabaho sa panahon sa pagsulay

Kung gisultihan ka nga ang imong kontrata gitapos, mahimo’g ingon sa pagkaunlod sa yuta sa ilawom sa imong mga tiil. Ilabi na sa panahon sa pagsulay, kini nga balita kasagaran moabut nga wala damha. Bisan pa, isip usa ka empleyado, dili ka hingpit nga walay dala. Ang balaod naghatag kanimo og piho nga mga katungod aron makakuha og katin-awan ug paghimo sa imong sunod nga mga lakang.

Ang una ug labing sukaranan nga lakang mao ang pagsabut sa hinungdan sa luyo sa pagtangtang sa probationary. Bisan pa nga ang usa ka amo mahimong mohunong dayon sa kontrata sa pagpanarbaho, dili ka kinahanglan nga ibutang sa kangitngit. Ang pagkahibalo sa hinungdan dili lamang hinungdanon alang sa imong kaugalingon nga pagproseso, apan hinungdanon usab alang sa bisan unsang sunod nga mga lakang.

Ang katungod sa usa ka klaro nga rason

Ang imong amo legal nga obligado sa pagpahibalo sa rason sa pagpalagpot kanimo pinaagi sa pagsulat kon imo kining pangayoon. Kini usa ka importante nga katungod. Mao nga pangayoa kanunay kini, bisan kung ang hinungdan gipasabut na sa pulong. Ang usa ka sinulat nga pahayag nagsiguro sa hingpit nga katin-awan ug nagpugong sa dili pagsinabtanay.

Dugang pa, kini nga pahayag usa ka hinungdanon nga dokumento alang sa imong aplikasyon alang sa kaayohan sa WW. Kini tungod kay ang UWV gusto nga mahibal-an kung ngano nga ang trabaho natapos aron masusi kung ikaw ba adunay katungod nga makabenepisyo. Ang dili klaro o kulang nga rason mahimong malangan kini nga proseso nga wala kinahanglana. Usa ka praktikal nga tambag: pagkahuman dayon sa interbyu sa dismissal, pangayo alang sa usa ka sinulat nga kumpirmasyon sa pagtangtang ug ang piho nga hinungdan pinaagi sa e-mail.

Pag-angkon nga walay trabaho nga benepisyo human sa probationary dismissal

Maayo na lang, ang usa ka dismissal sa panahon sa pagsulay dili awtomatik nga nagpasabut nga dili ka adunay katungod sa benepisyo sa WW. Kung matuman nimo ang mga kondisyon, mahimo ka nga kwalipikado. Gisulayan sa UWV ang imong aplikasyon batok sa daghang piho nga pamatasan.

Kinahanglan nimong makab-ot ang mosunod nga mga kondisyon:

• Nakaseguro ka sa pagkawalay trabaho, nga kasagaran mahitabo kung nagtrabaho ka.
• Nagtrabaho ka labing menos 26 mga semana sa katapusan 36 mga semana sa wala pa ikaw mahimong walay trabaho (ang gikinahanglan nga mga semana).
• Wala ka nahimong walay trabaho tungod sa imong kaugalingong sala. Ang usa ka dismissal sa inisyatiba sa amo sa panahon sa probationary sa kasagaran dili giisip nga sala.

Importante nga mahibal-an: ang pag-resign sa panahon sa pagsulay sa kasagaran mosangpot sa sad-an nga kawalay trabaho, nga nagpasabot nga ang imong katungod sa mga benepisyo sa WW nawala. Mao nga lahi gyud ang kahimtang kung ang amo ang mohimo sa inisyatiba.

Siguruha nga magparehistro ka ingon usa ka nangita og trabaho sa UWV pagkahuman sa imong katapusang adlaw sa trabaho. Dayon pag-apply alang sa benepisyo sa WW. Mahimo kini hangtod sa usa ka semana pagkahuman sa imong katapusang adlaw sa trabaho sa labing ulahi. Ayaw paghulat ug dugay niini, tungod kay ang ulahi nga aplikasyon mahimong adunay mga sangputanan sa pinansyal.

Ang katapusan nga pinansyal nga husay

Gawas sa emosyonal ug praktikal nga paghusay, siyempre adunay katungod ka usab sa husto nga pagsira sa pinansyal. Ang imong amo kinahanglang mag-andam ug katapusang account nga mohusay sa tanang outstanding items. May katungod ka sa pagbayad sa imong sweldo hangtod ug lakip na ang katapusang adlaw sa imong pagtrabaho.

Ang kataposang pahayag kinahanglang maglakip sa mosunod nga mga elemento:

• Sweldo: Ang bayad alang sa mga adlaw nga nagtrabaho sa miaging bulan.
• Bayad sa holiday: Ikaw adunay katungod sa naipon nga holiday pay (kasagaran 8% sa imong gross pay) para sa panahon nga ikaw nagtrabaho.
• Mga adlaw sa holiday: Ang kantidad sa imong naipon apan wala makuha nga mga adlaw sa pangilin kinahanglan nga bayran.

A kompensasyon sa pagbalhin wala magamit sa kaso sa pagtangtang sa panahon sa pagsulay kung ang inisyatiba anaa sa empleyado. Ang katungod sa transisyon nga kompensasyon magamit kung ang inisyatiba sa pagpalagpot anaa sa amo.

---

Gidili nga mga rason sa pagtangtang sa probationary period

Ang kagawasan sa pag-undang sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa panahon sa pagsulay mahimong mobati nga halos walay kinutuban, apan adunay importante nga legal nga mga limitasyon. Samtang ang threshold para sa a pagtapos sa panahon sa pagsulay ubos nga panahon, ang rason kinahanglan dili gayud magkasumpaki sa sukaranang legal nga mga prinsipyo. Busa, ang kagawasan sa pagtapos kinahanglan dili abusohan alang sa mga katuyoan nga klaro nga gidili sa magbabalaod.

Imong makita ang panahon sa pagsulay isip usa ka matang sa panahon sa pasiuna diin ang duha ka partido dali nga makagawas. Dili kinahanglan ang halapad nga katarungan, apan ang mga lagda sa balaod magamit nga wala’y kadaot. Ang dismissal kinahanglan dili ibase sa diskriminasyon; kana usa ka hingpit nga pula nga linya.

Ang diskriminasyon isip usa ka supak sa balaod nga basehan alang sa pagtangtang

Ang kinauyokan sa pagdili anaa sa pagdili sa diskriminasyon. Ang usa ka amo dili mahimong tangtangon ang usa ka empleyado base sa personal nga mga kinaiya nga walay kalabotan sa trabaho. Ang General Equal Treatment Act klaro kaayo niini.

Kini nagpasabot nga ang dismissal sa panahon sa probationary nga panahon supak sa balaod kon kini motungha gikan sa mga rason sama sa:

• Pagmabdos: Ang pagtapos sa kontrata tungod kay ang usa ka empleyado nahimo nga mabdos usa ka klasiko ug gidili nga pananglitan sa diskriminasyon.
• Sinugdanan o nasyonalidad: Ang pagpalagpot sa usa ka empleyado tungod sa iyang etnikong kagikan direktang diskriminasyon.
• Relihiyoso o politikal nga pagtuo: Ang personal nga mga pagtuo kinahanglan dili mahimong hinungdan sa pagtangtang. Ang usa ka bag-o nga kaso sa korte dugang nga nagpamatuod niini: ang usa ka amo nga nagtangtang sa usa ka empleyado tungod sa politikal nga mga pahayag nga gihimo sa social media kinahanglan nga mobayad ug mga danyos nga sobra sa €45,000.
• Laygay nga sakit o pagkabaldado: Iligal ang pagtangtang sa usa ka empleyado tungod sa usa ka dugay nga sakit o pagkabaldado, gawas kung kana nga tawo dili makahimo sa trabaho - bisan kung adunay mga pagbag-o.

Ang usa ka amo nga bisan pa niana nag-dismiss sa usa niini nga mga rason kay seryoso nga sad-an. Mahimong hagiton sa empleyado ang dismissal, nga mahimong mosangpot sa igo nga patas nga bayad nga gihatag sa usa ka maghuhukom.

Sakit sa panahon sa pagsulay: usa ka abuhon nga lugar

Ang kasagarang pangutana mao: komosta ang sakit? Mahimo ba nimo nga i-dismiss ang usa ka empleyado nga nagtawag nga masakiton sa panahon sa ilang pagsulay? Ang mubo nga tubag mao ang oo, mahimo nimo. Kini tungod kay ang ligal nga pagdili sa paghatag pahibalo sa panahon sa sakit, nga magamit sa gawas sa panahon sa pagsulay, wala magamit dinhi.

Apan, ang crux anaa sa rason alang sa dismissal. Mahimong tapuson sa usa ka amo ang kontrata tungod kay wala’y maayong panagsama, bisan kung ang empleyado nasakit sa panahon. Bisan pa, ang sakit mismo dili kinahanglan nga mao ang nagpahiping rason.

Ibutang ta nga ang usa ka empleyado nagtaho human sa duha ka semana nga siya adunay usa ka agresibo nga matang sa kanser. Sa sunod nga adlaw, gitapos sa amo ang kontrata 'tungod sa sitwasyon nga mitumaw'. Ang usa ka huwes dayon mohukom nga adunay direktang kalambigitan tali sa sakit ug sa pagtangtang. Kini usa ka pagpihigpihig ug busa gidili, sama sa gipakita sa usa ka kaso sa Limburg District Court, diin ang usa ka empleyado gihatagan ug igo nga patas nga bayad.

Ang palas-anon sa pamatuod dinhi kasagaran sa empleyado, nga makapalisud sa mga butang sa praktis. Kung ang amo makasulti ug kasaligan, walay diskriminasyon nga rason - sama sa dili igo nga performance nga namatikdan na sa wala pa ang masakit nga taho - kini anaa sa mas lig-on nga legal nga posisyon.

Pag-abuso sa gahom

Gawas sa diskriminasyon, aduna pay laing limitasyon: pag-abuso sa gahom. Kini usa ka mas lapad nga ligal nga termino nga motumaw kung gigamit sa amo ang kapilian sa pagtangtang alang sa usa ka katuyoan nga wala kini gituyo.

Ang usa ka ilado nga pananglitan mao ang usa ka amo nga nag-hire og usa ka tawo aron dali nga makompleto ang usa ka piho nga proyekto, nga adunay giplano nang daan nga tangtangon sila pagkahuman sa panahon sa pagsulay. Dinhi, ang panahon sa pagsulay wala gigamit aron makaila sa usag usa, apan ingon usa ka abusadong paagi sa pagkuha sa mga temporaryo nga kawani nga wala’y normal nga mga obligasyon.

Ang pagmatuod sa pag-abuso sa awtoridad komplikado sa legal nga paagi. Kinahanglang pamatud-an sa empleyado nga gigamit sa amo ang panahon sa pagsulay nga adunay dili patas nga katuyoan. Bisan tuod kini mahimong lisud, ang malampuson nga pagsalig niini mahimong mosangpot sa mga kadaot.

Gibati ba nimo nga imong dismissal atol sa probationary period supak sa balaod? Kung mao, hinungdanon nga masusi ang imong kahimtang. Mahimo nimong makontak kanunay ang mga eksperto sa Law & More aron hisgutan ang imong legal nga posisyon.

Pag-resign sa imong kaugalingon sa panahon sa pagsulay

Ang panahon sa pagsulay nagputol sa duha ka paagi. Dili lamang kini usa ka yugto diin ang imong amo nagsusi kung nahiangay ka ba sa team; kini usa ka dako nga oportunidad alang kanimo. Ang trabaho ba nahimo nga dili mao ang imong gipaabut sa pagpraktis pagkahuman sa tanan? Dili ba angay kanimo ang kultura sa kompanya, o ang nindot nga mga saad gikan sa pag-post sa trabaho wala matuman? Unya dismissal atol sa probationary period naghatag kanimo sa pagka-flexible sa pagbitad sa plug sa imong kaugalingon ug sa dali nga pagkuha sa laing direksyon.

Sama sa imong amo, dili nimo kinahanglan nga mag-obserbar og panahon sa pagpahibalo. Mahimo nimong tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho nga adunay dayon nga epekto. Kung hatagan nimo og pahibalo karong adlawa, mahuman usab ang kontrata karong adlawa.

Giunsa nimo pagdumala kini nga propesyonal?

Bisan kung mahimo nimo nga ihatag ang imong pagluwat sa pulong, dili kana ang labing maalamon nga ruta. Ang usa ka propesyonal ug mabinantayon nga pamaagi naglikay sa dili pagsinabtanay ug nagsiguro nga mogawas ka sa pultahan nga gipataas ang imong ulo. Uban sa pipila ka yano nga mga lakang, mahimo nimong mahikay kini nga hapsay.

1. Pag-iskedyul og usa ka tigum nga nawong-sa-nawong: Pangutan-a ang imong superbisor alang sa usa ka mubo, nawong-sa-nawong nga miting. Ang pagsabwag sa balita sa nawong-sa-nawong mas matinahuron kay sa pinaagi sa email o tawag sa telepono.
2. Klaro ug direkta: Sa panag-istoryahanay, klaro nga ipahayag nga nakahukom ka nga tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho sa panahon sa pagsulay. Wala ka'y ​​utang sa usa ka halapad nga katarungan, apan ang usa ka mubo, tinuod nga katin-awan sa kasagaran gipabilhan.
3. Kumpirma kini sa pagsulat: Pagkahuman sa interbyu, magpadala usa ka mubo nga e-mail o usa ka pormal nga sulat sa pag-resign. Niini, gikumpirma nimo ang imong pag-resign ug klaro nga gisulti ang petsa kung diin matapos ang kontrata. Kini nga dokumento mao ang imong pruweba ug nagmugna og katin-awan alang sa administrasyon.

Kini nga pamaagi nagsiguro sa husto nga pagkompleto ug nagbilin sa usa ka propesyonal nga impresyon, nga kanunay nga bililhon alang sa imong network.

Ang labing importante nga konsiderasyon sa dihang mo-resign sa imong kaugalingon mao ang epekto sa imong katungod sa mga benepisyo sa pagkawalay trabaho. Kini usa ka hinungdanon nga punto nga mahimong kusgan nga makaimpluwensya sa imong desisyon.

Ang sangputanan alang sa imong kaayohan sa WW

Dinhi diin ang yawa anaa sa ikog. Kung imong gilabay ang tualya sa imong kaugalingon nga inisyatiba, ang UWV hapit kanunay nga makita kini nga 'sala nga kawalay trabaho'.

Sa espesipiko, kini nagpasabot nga ikaw batakan walay katungod sa benepisyo sa WW. Ang pangatarungan sa likod niini mao nga ikaw ang hinungdan sa kawalay trabaho sa imong kaugalingon ug mahimo nga mapugngan kini. Kini usa ka dako nga kalainan gikan sa usa ka dismissal sa inisyatiba sa amo; sa maong kaso, kasagaran imong gihuptan ang imong katungod sa WW.

Sa mga talagsaon nga mga kaso lamang, pananglitan kung mapamatud-an nimo nga adunay usa ka dili mahimo nga sitwasyon, gamay ka ba nga higayon nga makadawat mga benepisyo. Apan, lisod kining pamatud-an. Busa ang pag-resign sa imong kaugalingon usa ka pinansyal nga sugal. Hunahunaa pag-ayo ang imong pagkadismaya sa trabaho batok sa risgo nga mabiyaan nga walay kita. Ang usa ka maayo nga gikonsiderar nga desisyon hinungdanon dinhi.

Kanunay nga gipangutana nga mga pangutana bahin sa pagtangtang sa probationary

Ang pagtangtang sa probationary usa sa mga hilisgutan sa balaod sa pagpanarbaho diin kanunay adunay daghang mga pangutana. Makataronganon usab kini, tungod kay ang mga lagda lahi sa ubang bahin sa imong trabaho. Among gilista ang labing dinalian nga mga pangutana alang kanimo, aron dali ka nga adunay klaro nga tubag sa imong piho nga sitwasyon.

Ang verbal dismissal ba sa probationary period balido?

Oo. Ang dismissal nga gihatag sa pulong atol sa probationary period kay balido lang. Ang balaod wala maglatid nga ang pahibalo kinahanglang anaa sa papel. Busa sa diha nga ang mga pulong gisulti, ang kontrata sa pagpanarbaho matapos dayon.

Apan timan-i nga isip empleyado, aduna kay katungod nga mangayo og sinulat nga kumpirmasyon sa rason. Kini usa ka hinungdanon nga detalye. Pagkahuman, kinahanglan nimo kini nga dokumento kung gusto nimo mag-aplay alang sa mga benepisyo sa pagkawalay trabaho gikan sa UWV. Busa ayaw pagduha-duha ug pangayo kanunay niini.

Pwede ba ko ma-dismiss kung nasakit ko sa akong probationary period?

Oo, gitugotan usab kini. Ang pagdili sa dismissal sa panahon sa sakit, usa ka importante nga proteksyon alang sa mga empleyado, wala magamit sa panahon sa pagsulay. Busa ang usa ka amo mahimong mo-terminate na lang sa kontrata sa pagpanarbaho, bisag nanawag ka nga masakiton nianang panahona.

Bisan pa, adunay usa ka hinungdanon nga 'apan' niini. Ang rason kay ang dismissal dili gyud ang sakit mismo. Kung buwagan ka sa imong amo tungod kay ang imong (chronic) nga sakit o, pananglitan, pagmabdos, mahimong adunay diskriminasyon. Niana nga kaso, ang dismissal mahimong supak sa balaod, bisan kung kini mahitabo sa panahon sa pagsulay.

Ang yawe nga pangutana mao ang kanunay: unsa ang tinuod nga rason sa pagpalagpot? Ang panahon sa pagsulay dili lisensya alang sa diskriminasyon. Ang dismissal kinahanglang ibase kanunay sa mga basehan nga may kalabotan sa trabaho, sama sa imong pasundayag.

Ang akong unom ka bulan nga kontrata adunay probation period, gitugotan ba kana?

Dili, dili gayod. Ang balaod klaro kaayo niini: usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa unom ka bulan o ubos pa aron dili gayud naglakip sa usa ka panahon sa pagsulay.

Ang maong kontrata ba adunay probationary period gihapon? Unya kana nga clause kay "null and void". Sa legal nga paagi, wala pa kini naglungtad kaniadto. Nagpasabot kana nga natagamtam nimo ang hingpit nga proteksyon sa pagtangtang gikan sa unang adlaw ug busa dili ma-dismiss base lang nianang dili balido nga panahon sa pagsulay.