Panahon sa usa ka panahon sa pagsulay, ang agalon ug empleyado mahimo’g magkailhanay. Makita sa empleyado kung ang trabaho ug kompanya gusto sa iyang gusto, samtang makita sa agalon kung ang kawani angay sa trabaho. Intawon, mahimo’g mosangput kini sa pagpatangtang sa kawani. Mahimo ba nga mapapahawa sa agalon ang usa ka empleyado alang sa bisan unsang hinungdan sa sulud sa panahon nga pagsulay? Niini nga artikulo sa blog gipatin-aw namon kung unsa ang mapaabut ingon usa ka empleyado o agalon. Una namon nga pagahisgutan kung kanus-a ang usa ka panahon sa pagsulay ang nakakab-ot sa mga kinahanglanon nga ligal. Sunod, gihisgutan ang mga lagda bahin sa pagpalagpot sa panahon sa pagsulay.
Legal nga panahon sa pagsulay
Ingon nga lainlain nga mga kinahanglanon ang magamit sa mga dismissal sa sulod sa panahon sa pagsulay kaysa sa mga pagtangtang sa gawas sa panahon sa pagsulay, labi nga hinungdanon kung ang panahon sa pagsulay nagtagbo sa mga kinahanglanon sa balaod. Una, ang panahon sa pagsulay kinahanglan parehas alang sa duha ka partido. Ikaduha, ang panahon sa pagsulay kinahanglan nga magkauyon sa pagsulat. Mahimo kining uyonan, pananglitan, sa (collective) labor agreement.
Ang gitas-on sa panahon sa pagsulay
Ingon kadugangan, ang panahon sa pagsulay kinahanglan dili molabi sa gitugotan sa ligal. Kini nag-agad sa gidugayon sa kontrata sa trabaho. Pananglitan, gipahayag sa balaod nga wala’y panahon sa pagsulay nga mahimo’g magamit sa kaso sa kontrata sa pagpanarbaho nga 6 ka bulan o mas mubu pa. Kung ang kontrata sa pagpanarbaho adunay gidugayon nga mas mubu sa 1 ka tuig, apan mas dugay kini sa 6 ka bulan, ang labing kadaghan nga 1 bulan ang magamit. Kung ang kontrata nahuman sa 2 ka tuig o mas taas pa (pananglitan sa usa ka dili matino nga tagal sa panahon), ang labing kadaghan nga panahon nga 2 ka bulan ang magamit.
Ang panahon sa pagsulay sa usa ka bag-ong kontrata sa pagpanarbaho sa parehas nga agalon
Migawas usab gikan sa balaod nga ang us aka panahon sa pagsulay sa us aka bag-ong kontrata sa pagpanarbaho sa parehas nga employer dili gitugotan sa prinsipyo, gawas kung ang bag-ong kontrata sa pagpanarbaho klarong nanginahanglan lainlaing mga kahanas o responsibilidad. Ang usa ka bag-ong panahon sa pagsulay mahimong dili iapil kung ang parehas nga trabaho naglangkob sa usa ka manununod (sama pananglit nga panarbaho). Ang sangputanan niini mao nga, pinasahi sa balaod, ang usa ka panahon sa pagsulay mahimong, sa prinsipyo, mag-usa ra nga magkasabut.
Ang panahon sa pagsulay wala makaabut sa mga kinahanglanon nga ligal
Kung ang usa ka panahon sa pagsulay dili matuman ang mga kinahanglanon nga ligal (pananglitan tungod kay mas taas kini kaysa gitugotan), kini giisip nga wala’y pulos ug wala’y kapuslanan. Kini nagpasabut nga wala ang panahon sa pagsulay. Adunay kini mga sangputanan alang sa katinuod sa usa ka pagpalagpot, tungod kay ang regular nga ligal nga mga lagda sa pagpalagpot apply Napailalom kini sa mas istrikto nga mga kinahanglanon kaysa sa pagpalagpot sa panahon sa pagsulay.
Pagpahawa sa sulud sa panahon sa pagsulay
Kung ang usa ka panahon sa pagsulay nakab-ot ang legal nga mga kinahanglanon nga gihulagway sa ibabaw, ang usa ka mas flexible nga pamaagi sa pagtangtang magamit. Kini nagpasabot nga ang kontrata sa pagpanarbaho mahimong ma-terminate bisan unsang orasa sulod sa probationary period nga walay legal nga makatarunganong basehan alang sa dismissal. Ingon usa ka sangputanan, ang empleyado mahimo usab nga ma-dismiss sa panahon sa pagsulay kung adunay sakit, pananglitan, ug wala’y katungod sa mas taas nga panahon sa pagsulay sa kini nga kaso. Kung gitapos ang kontrata sa pagpanarbaho, ang usa ka oral nga pahayag igo na, bisan kung mas maayo nga kumpirmahon kini sa pagsulat.
Ang pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho sa panahon sa pagsulay mahimong mapatuman ubos niini nga mga kondisyon alang sa empleyado ug sa amo. Posible usab kini kung ang empleyado wala pa magsugod sa iyang trabaho. Sa panghitabo sa dismissal sulod sa probationary period, ang amo dili obligado sa pagpadayon sa pagbayad sa suholan ug dugang pa (uban sa mapugsanon nga mga kahimtang) dili obligado sa pagbayad sa mga danyos.
Rason alang sa pagpalagpot
Ang agalon dili obligado nga maghatag mga katarungan kung kanus-a niya tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho. Bisan pa, sa hangyo sa empleyado, kinahanglan ipatin-aw kini sa employer. Ang parehas nga magamit sa empleyado kung gusto sa tag-iya usa ka kadasig alang sa pagtapos. Ang panukmod alang sa pagpalagpot kinahanglan ihatag sa pagsulat.
Pag-angkon sa mga benepisyo
Kung ang usa ka empleyado nagpili nga mobiya sa posisyon sa panahon sa pagsulay, dili siya katungod sa benepisyo nga WW. Bisan pa, mahimo siya adunay katungod sa usa ka kaayohan sa tabang gikan sa munisipyo. Kung ang usa ka empleyado gitangtang tungod sa sakit, mahimo siya adunay katungod nga makapahimulos sa ilalum sa Sickness Benefits Act (Ziektewet).
Diskriminasyon
Bisan pa, obligado ang employer sa pagtuman sa pagdili sa diskriminasyon kung gitapos na ang kontrata sa trabaho. Busa, dili mahimo nga tapuson sa employer ang kontrata nga adunay kalabotan sa gender (pananglitan pagmabdos), rasa, relihiyon, orientation, pagkabaldado o laygay nga sakit. Bisan pa, adunay kalabotan dinhi nga ang pagtapos sa sulud sa panahon sa pagsulay sa panahon sa pagmabdos o laygay nga sakit gitugotan nga adunay kalabotan sa usa ka kinatibuk-ang hinungdan sa pagpatangtang.
Kung ang pagpahawa usa ka diskriminasyon, mahimo kini mapapas sa korte sa distrito. Kinahanglan kini hangyuon sa sulud sa duha ka bulan pagkahuman sa pagpalagpot. Aron mahatagan ang ingon nga hangyo, kinahanglan adunay seryoso nga salabton sa agalon. Kung ang korte nagmando pabor sa empleyado, ang agalon adunay utang sa suweldo, tungod kay ang pahibalo sa pagpalagpot giisip nga dili balido. Ang agalon dili obligado nga magbayad sa kadaot. Imbis nga mapapas, mahimo usab, kung adunay pagtapos sa diskriminasyon, aron maangkon ang patas nga bayad diin wala’y mapamatud-an nga seryoso nga pagpakaulaw.
Nag-atubang ka ba sa usa ka pagpalagpot o nagtinguha nga isalikway ang usa ka empleyado sa usa ka panahon nga pagsulay? Kung mao, palihug kontaka Law & More. Ang among mga abogado mga eksperto sa natad sa balaod sa pagpanarbaho ug malipay kami nga hatagan ka sa ligal nga tambag o tabang sa panahon sa pagdagan. Adunay ka ba mga pangutana bahin sa among mga serbisyo o bahin sa pagpalagpot? Dugang nga kasayuran mahimo usab nga makit-an sa among site: pagpalagpot.site.
