Niadtong Hunyo 29, 2026, ang Korte sa Distrito sa Rotterdam mihukom nga ang Stichting Nederlands Fotomuseum nakahimo og seryosong salaod sa pagtangtang sa direktor niini, si Birgit Donker. Ang museyo kinahanglan nga mobayad sa iyang patas nga bayad nga €400,000 gross ug kinahanglan usab nga magmantala ug mag-apod-apod sa usa ka pagtul-id. Ang desisyon, ECLI:NL:RBROT:2026:7443, labi ka mapuslanon tungod kay kini nagpakita kung giunsa paglihok ang balaod sa pagtangtang sa trabaho sa Dutch alang sa usa ka statutory director kung ang pagpabalik sa trabaho dili usa ka magamit nga solusyon, ug kung unsa ang gipasabut niini alang sa kakugi nga gikinahanglan gikan sa usa ka supervisory board.
Unsay nahitabo
Si Birgit Donker nagsilbi nga direktor sa Nederlands Fotomuseum sa Rotterdam sukad Nobyembre 2018. Sa ting-init sa 2025, ang mantalaan nga de Volkskrant nagpahibalo sa usa ka kritikal nga artikulo bahin sa kultura sa pagtrabaho sa museyo, nga nag-akusar kaniya sa narcissism, toxic management ug usa ka klima sa kahadlok. Wala madugay pagkahuman, gisuspinde siya sa Supervisory Board base sa internal nga mga senyales. Kinahanglan niyang ihatag dayon ang iyang mga yawe, nawad-an og access sa iyang email, ug gidid-an sa pagkontak sa mga kawani.
Niadtong Hulyo 18, 2025, atol sa usa ka miting sa board, si Donker gitangtang sa trabaho. Gihisgutan sa Supervisory Board ang kawalay kasegurohan sa katilingban ug ang kultura sa kahadlok nga gipahinabo sa iyang estilo sa pagpangulo, ug giangkon nga napakyas siya sa pagpahibalo sa board bahin sa pagbalhin sa mga kawani ug mga kabalaka sa kaluwasan.
Ang espesyal nga legal nga posisyon sa usa ka direktor
Aron masabtan kini nga desisyon, makatabang ang pagtakda una sa espesyal nga legal nga posisyon sa usa ka statutory director. Ang usa ka direktor adunay duha ka legal nga relasyon sa legal nga entidad: usa ka posisyon sa korporasyon o pundasyon isip direktor, ug, kasagaran, usa ka kasabutan sa pagpanarbaho uban niini. Ang balaod sa kaso nagtino nga ang usa ka balido nga pagtangtang gikan sa papel sa direktor sa kasagaran nagtapos usab sa kasabutan sa pagpanarbaho. Bisan pa, kana nga pagtangtang gikan sa papel sa direktor kinahanglan nga makatagbaw sa magamit nga mga kinahanglanon sa korporasyon o pundasyon, ug ang pagtapos sa kasabutan sa pagpanarbaho nga independente nanginahanglan usa ka makatarunganon nga basehan alang sa pagtangtang ubos sa Seksyon 7:669(1) sa Dutch Civil Code, nga naglatid nga ang usa ka amo mahimong magtapos sa kasabutan sa pagpanarbaho kung adunay makatarunganon nga basehan alang sa pagbuhat niini ug ang pag-redeploy sulod sa usa ka makatarunganon nga panahon dili angay.
Alang sa mga direktor sa usa ka pundasyon, usa ka importanteng restriksyon ang gipatuman sukad sa pagpaila sa Management and Supervision of Legal Entities Act. Ang Seksyon 2:298a(1) sa Dutch Civil Code klarong naglatid nga ang korte dili makamando sa pagpahiuli sa kasabutan sa panarbaho tali sa usa ka pundasyon ug sa direktor niini. Kini usa ka mas pig-ot ug mas tukma nga lagda kaysa sa ideya nga ang desisyon sa pagtangtang mismo dili marepaso. Ang pagtangtang gikan sa papel sa direktor mahimo, sa prinsipyo, magpabilin, apan ang sangputanan sa balaod sa panarbaho sa maong desisyon, nga mao ang katapusan sa kasabutan sa panarbaho, dili mabawi sa korte. Ang Seksyon 7:671(1) sa Dutch Civil Code nahiuyon niini pinaagi sa pag-exempt sa naandan nga mga kinahanglanon sa pagtugot ug pag-apruba alang sa pagtapos alang sa usa ka direktor kansang pagpahiuli ubos sa Book 2 sa Civil Code dili magamit.
Ang resulta mao nga ang proteksyon sa balaod sa pagpanarbaho alang sa usa ka direktor sa pundasyon kinahanglan nga naka-pokus sa duha ka pangutana: kung adunay ba makatarunganon nga basehan sa pagtangtang, ug kung wala, unsang pinansyal nga kompensasyon ang angay. Ang Seksyon 7:682(1) sa Dutch Civil Code nagtugot sa korte sa paghatag og patas nga kompensasyon sa maong sitwasyon. Kini nga kalainan tali sa pagkawala sa pagpahiuli isip usa ka remedyo sa usa ka bahin, ug ang ruta sa kompensasyon sa pikas bahin, anaa sa kasingkasing niini nga kaso.
Ngano nga walay makatarunganon nga basehan sa pagtangtang sa katungdanan
Una nga gisusi sa korte kung adunay makatarunganon nga basehan sa pagtangtang sa trabaho, ug mihinapos nga wala kini. Unom ka eksternal nga imbestigasyon nga gihimo sa miaging mga tuig, lakip ang mga report sa Berenschot, usa ka visitation committee sa Ministry of Education, Culture and Science, ug usa ka eksternal nga confidential adviser, wala magpakita og ebidensya sa structural social unsecuredness. Ang duha ka imbestigasyon nga gisaligan sa board alang sa desisyon sa pagtangtang sa trabaho, ang kaugalingon nga internal nga imbestigasyon ug usa ka report sa ahensya nga Unravelling, nakit-an sa korte nga kulang sa objectivity ug igong substantiation. Nagsalig kini labi na sa wala mailhi, wala masulayi nga mga pahayag ug, dugang pa, gihimo lamang pagkahuman sa pagtangtang sa trabaho.
Ang pangangkon nga si Donker nakahatag og sayop nga impormasyon o wala igo nga impormasyon sa board napakyas usab. Namatikdan sa korte nga ang board mismo wala gyud makapangutana og mga kritikal nga pangutana sa daghang mga tuig ug kanunay nga gidayeg ang iyang performance sa tinuig nga mga report niini. Usa ra ka performance review ang nahitabo, niadtong 2021, ug kini positibo. Ang korte mipahayag nga, sa gidak-on nga adunay mga kabalaka, kini, sa gihatag nga mga kahimtang, dili usa ka makatarunganon nga basehan sa pagtangtang. Ang board kinahanglan unta nga gilauman nga ipataas una kini nga mga kabalaka sa direktor ug, kung kinahanglan, mosulay sa pag-ayo sa relasyon, pananglitan pinaagi sa mediation.
Seryosong sala: usa ka lahi nga pagsulay
Gawas sa pangutana kon aduna bay makatarunganong basehan sa pagtangtang sa trabaho, ang korte kinahanglan nga mo-assess kon ang board nakahimo ba og seryosong sala. Kini usa ka independente nga pagsulay nga nagtino sa lebel sa patas nga bayad ug dili awtomatikong mosunod gikan sa pagkawala sa makatarunganong basehan. Niini nga kaso, ang korte nakakita og seryosong sala, base sa sunod-sunod nga managlahing mga sirkumstansya: ang kalit nga pagsuspenso nga walay bisan unsang naunang panagsulti o pagpasabot, ang padayon nga pagdumili sa pag-access sa iyang mailbox nga nakapugong kang Donker sa pagdepensa sa iyang kaugalingon sa hustong paagi, ang walay pagtagad ug dili independente nga paagi sa paghimo sa kaugalingong imbestigasyon sa board, ug ang paagi sa pagpahibalo sa board sa pagtangtang sa trabaho sa publiko. Namatikdan sa korte nga dili ikalimod nga ang makadaot nga artikulo sa de Volkskrant adunay dakong papel sa pagtangtang sa trabaho ug naghatag sa board og rason nga magpalayo sa direktor sa publiko.
Ang ganti nga kompensasyon
Tungod kay ang pagpahiuli sa kasabutan sa panarbaho dili legal nga magamit alang sa usa ka direktor sa pundasyon, ang korte makahatag lamang og patas nga bayad. Sumala sa nahusay nga balaod sa kaso sa Dutch Supreme Court, ang katuyoan sa maong bayad mao ang pagbayad sa empleyado alang sa seryoso nga sala sa amo, diin ang kantidad gitakda sa usa ka lebel nga nagpakita sa talagsaon nga mga kahimtang sa kaso. Ang mga ubos nga korte dugang nga nagpalambo niini alang sa mga statutory director pinaagi sa pagtumong sa mga hinungdan sama sa gibanabana nga nahabilin nga gidugayon sa relasyon sa panarbaho, ang mga posibilidad sa pagpangita og ubang trabaho, pagkawala sa kita, potensyal nga kadaot sa pensyon, ug, importante, ang kamatuoran nga ang pagbalik sa trabaho dili usa ka magamit nga solusyon.
Niini nga kaso, gikonsiderar sa korte ang gilaumang nahabilin nga gidugayon sa trabaho nga labing menos duha ka tuig, ang kamatuoran nga ang Donker wala pa makakita og parehas nga posisyon sukad niadto, ug ang kabug-at sa salaod nga nahimo sa board. Kini miresulta sa usa ka ganti nga €400,000 gross, gibana-bana nga duha ka tuig nga sweldo.
Pagtul-id isip pagtul-id sa reputasyon
Ang obligasyon sa pagmantala og pagtul-id dili angay isipon nga dugang nga silot uban sa ganti nga bayad, apan isip usa ka independente ug legal nga porma sa pagtul-id sa reputasyon. Ang basehan niini anaa sa Seksyon 6:167(1) sa Dutch Civil Code, nga nagtugot sa korte sa pagmando sa usa ka partido nga manubag sa dili tukma o sayop nga pagmantala sa impormasyon sa kamatuoran sa pagmantala og pagtul-id. Niini nga kaso, ang board nag-akusar sa direktor sa publiko ug detalyado sa balik-balik nga pagpugong ug sayop nga pagrepresentar sa impormasyon, samtang ang korte wala makakita og hustong basehan alang niana nga akusasyon. Ang pagtul-id nagtul-id nianang dili tukma nga impresyon ngadto sa samang mga outlet sa media ug sa samang grupo sa kasamtangan ug kanhing mga kawani nga kaniadto giatubang sa mga alegasyon. Ang silot nga gilakip sa pagsunod sa mando sa pagtul-id gibase sa Seksyon 611a ug 611b sa Dutch Code of Civil Procedure.
Praktikal nga implikasyon
Kini nga desisyon nahisakop sa mas lapad nga linya sa balaod sa pagtangtang sa mga statutory director. Tungod kay ang pagpabalik sa trabaho dili usa ka magamit nga remedyo, ang judicial review nagsentro sa kung adunay ba makatarunganon nga basehan sa pagtangtang ug sa kakugi sa proseso nga misangpot niini. Ang usa ka supervisory board nga nagkonsiderar sa pagtangtang sa usa ka direktor maayo nga tambag nga ipataas ang mga kabalaka sa performance direkta ug sa hustong panahon, aron masiguro nga ang bisan unsang imbestigasyon gihimo nga independente ug base sa husto nga ebidensya, aron mahatagan ang direktor og access sa may kalabutan nga impormasyon ug usa ka tinuod nga oportunidad sa pagtubag, ug aron magpugong sa eksternal nga komunikasyon samtang ang resulta sa proseso wala pa madesisyonan. Ang pagkapakyas sa pagbuhat niini nameligro dili lamang nga ang pagtangtang dili molungtad, apan usab usa ka hinungdanon nga patas nga ganti sa kompensasyon ug usa ka obligasyon sa pagtul-id.
Kanunayng pangutana
Unsa ang patas nga sweldo ubos sa balaod sa pamuo sa Netherlands?
Ang patas nga kompensasyon usa ka matang sa danyos nga mahimong ihatag sa korte ubos sa Seksyon 7:682(1) sa Dutch Civil Code kung ang usa ka amo nakahimo og seryosong salaod kalabot sa pagtangtang sa usa ka direktor. Walay piho nga pormula. Ang Korte Suprema sa Netherlands mihukom nga ang korte kinahanglan magpakita sa talagsaon nga mga kahimtang sa kaso, lakip ang gilauman nga nahabilin nga gidugayon sa relasyon sa panarbaho ug ang mga sangputanan sa pagtangtang alang sa empleyado.
Ngano nga dili mabalik sa pwesto ang direktor?
Ang Seksyon 2:298a(1) sa Dutch Civil Code naglatid nga ang korte dili makamando sa pagpahiuli sa kasabutan sa panarbaho tali sa usa ka pundasyon ug sa direktor niini. Kini ilabi na nga may kalabotan sa pagpahiuli sa kasabutan sa panarbaho, dili ang nagpahiping desisyon sa pagtangtang gikan sa papel sa direktor mismo. Tungod kay ang pagpahiuli wala gilakip, ang korte makahatag lamang og patas nga bayad kung adunay ilegal nga pagtangtang.
Ang kawalay makatarunganong basehan ba parehas ra sa seryosong sala?
Dili, kini duha ka managlahing pagsulay. Ang kawalay makatarunganong basehan nagpasabot nga ang pagtangtang wala makatuman sa sukdanan sa balaod ubos sa Seksyon 7:669 sa Dutch Civil Code. Ang seryosong sala usa ka mas grabe ug independente nga kwalipikasyon sa pamatasan sa amo, nga nagtino sa lebel sa patas nga bayad. Niini nga kaso pareho silang naa, apan dili kana kanunay nga mao.
Unsa ang mga nag-unang sayop sa Supervisory Board?
Gibase sa board ang pagtangtang sa trabaho sa mga imbestigasyon nga kulang sa objectivity ug hustong pagpamatuod, gihikawan ang direktor sa pag-access sa iyang email aron dili niya madepensahan ang iyang kaugalingon sa hustong paagi, wala maningkamot sa pag-ayo sa relasyon sa trabaho, pananglitan pinaagi sa media, ug negatibo ug detalyado nga nakigsulti bahin sa pagtangtang sa trabaho ngadto sa media nga wala magtagad sa mga sangputanan alang sa direktor.
Ngano nga kinahanglan nga magmantala ang museyo og usa ka pagtul-id?
Ang obligasyon sa pagtul-id gibase sa Seksyon 6:167(1) sa Dutch Civil Code. Tungod kay ang board nagmugna sa publiko og dili tukma nga impresyon nga ang direktor napakyas sa pagsiguro sa luwas nga palibot sa pagtrabaho ug nagtago sa impormasyon, samtang ang korte wala makakita og hustong basehan alang niana nga impresyon, kini kinahanglan nga tul-iron ngadto sa parehas nga mga outlet sa media ug mga hingtungdan.
Unsa may makat-onan sa mga supervisory board gikan niining desisyon?
Ang mga kabalaka bahin sa performance o estilo sa pagpangulo kinahanglan nga ipataas direkta ug sa hustong panahon uban sa direktor. Ang bisan unsang imbestigasyon sa giingong dysfunction kinahanglan nga independente ug maampingong ipahigayon, mas maayo kon kini himoon sa usa ka eksternal ug walay gidapigan nga ahensya nga adunay hustong basehan sa ebidensya, ug ang indibidwal nga hingtungdan kinahanglan nga hatagan og tinuod nga oportunidad sa pagtubag nga adunay kahibalo sa piho nga mga alegasyon.
Aplikado ba usab kini nga desisyon sa mga direktor sa ubang legal nga entidad, sama sa usa ka BV?
Ang dili paglakip sa pagpabalik sa trabaho nga gihisgutan dinhi espesipikong gilatid alang sa mga direktor sa pundasyon sa Seksyon 2:298a sa Dutch Civil Code. Ang mga direktor sa usa ka BV o NV gipailalom sa parehas apan dili parehas nga mga lagda sa pagtangtang ug pagpabalik sa trabaho. Alang sa usa ka piho nga sitwasyon, mas maayo nga mangayo og tambag legal.
Kon ikaw nalambigit sa usa ka panaglalis bahin sa pagtangtang sa usa ka statutory director, o ikaw usa ka supervisory board nga nangayo og tambag bahin sa usa ka patas ug legal nga proseso sa pagtangtang, ayaw pagpanuko sa pagkontak kanamo. Law & More para sa usa ka panagsulti nga walay obligasyon.
