Law & More magamit Lunes hangtod Biyernes gikan sa 08:00 hangtod 22:00 ug sa katapusan sa semana gikan 09:00 hangtod 17:00
Maayo ug paspas nga komunikasyon
Ang among mga abogado namati sa imong kaso ug nanganhi nga adunay usa ka angay nga laraw sa paglihok
Personal nga pamaagi
Ang among pamaagi sa pagtrabaho nagsiguro nga 100% sa among mga kliyente girekomenda kanamo ug nga kami gihatagan og average nga 9.4
Kasabutan sa paghusay
Ang usa ka kasabutan sa paghusay usa ka espesyal nga matang sa kasabutan. Sa usa ka kasabutan sa pag-areglo, ang mga partido nagtinguha sa paghimo og mga kasabutan bahin sa pagsulbad sa usa ka panaglalis o lain nga dili sigurado nga kahimtang. Kini usa usab ka kasabutan nga magamit sa usa ka tag-iya ug usa ka empleyado sa boluntaryo, pinaagi sa pag-uyon sa usag usa, pag-undang ang kontrata sa trabaho. Ang usa ka kasabutan sa pag-areglo mahimong tapuson alang sa tanan nga mga matang sa mga panaglalis, apan kanunay nga gigamit sa mga kaso sa pag-undang.
Unsa man ang kasabutan sa pag-areglo?
Kung nahuman na ang usa ka kasabutan sa paghusay, ang amo dili kinahanglan nga makakuha og pagtugot alang sa pagtangtang sa usa ka empleyado gikan sa Dutch Employee Insurance Agency (UWV) o gikan sa korte sa subdistrito. Kini usa ka hinungdanon nga hinungdan ngano nga ang mga amo ug empleyado sa pipila ka mga kaso gusto nga tapuson ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho pinasukad sa us aka kasabutan pinaagi sa usa ka kasabutan sa paghusay. Ang laing importante nga rason sa pagpili sa usa ka kasabutan sa paghusay mao ang kamatuoran nga ang pagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho mahimong mahikay sa madali ug sayon. Naghimo kini og dakong kalainan sa legal nga gasto ug busa mapuslanon sa duha ka partido. Bisan pa, kini mao ang mas sayon alang sa duha ka partido sa pagkab-ot sa mga kasabutan uban sa suporta sa usa ka abogado. Gusto ba nimo nga maghimo usa ka kasabutan sa paghusay nga makapugong sa umaabot nga mga problema sa legal? Palihog kontaka Balaod & Dugang pa.
Ang matag kompanya talagsaon. Busa, makadawat ka ug legal nga tambag nga direktang may kalabotan sa imong kompanya.
Mamatikdan nga default
Kung mahitabo kana, mahimo usab namon nga litigasyon alang kanimo. Kontaka kami alang sa mga kondisyon.
Tungod sa kakugi
Naglingkod kami uban kanimo aron maghimo usa ka estratehiya.
Kasabutan sa shareholder
Gusto ba nimong maghimo ug lahi nga mga lagda alang sa imong mga shareholders dugang sa imong mga artikulo sa asosasyon? Pangayo kanamo og legal nga tabang.
"Law & More Abogado nalangkit ug mahimong empatiya sa problema sa kliyente”
Ang sulud sa kasabutan sa paghusay
Sa usa ka kasabutan sa paghusay, ang mga kondisyon diin natapos ang kasabutan sa trabaho. Ang eksakto nga sulud sa usa ka kasabutan sa paghusay nagdepende sa piho nga sitwasyon ug kahimtang. Bisan pa, adunay daghang mga butang nga kanunay nga gitakda. Una, ang pagtapos sa petsa usa sa labing hinungdanon nga aspeto sa kasabutan sa paghusay. Ikaduha, ang panahon sa pahibalo kinahanglan sundon. Sa katapusan, ang mga kasabutan kinahanglan nga buhaton bahin sa panahon sa pagtrabaho nga nahabilin hangtod sa pagtapos sa petsa. Posible nga ang usa ka panahon sa pagbulag gikan sa trabaho giuyonan. Sa kini nga kaso, ang empleyado dili na kinahanglan magtrabaho, apan ang iyang katungod sa suweldo nagpabilin.
Mahimo usab ang mga kasabutan bahin sa balanse nga pagbiya sa leave ug bisan unsang ubang mga indibidwal nga mga paghusay, sama sa komisyon, mga plano sa bonus o mga pamaagi sa pagpaambit. Dugang pa, ang kantidad sa pagtugot sa transisyon nga gitakda sa us aka konsultasyon tali sa amo ug empleyado igabutang sa kasabutan sa paghusay. Ang kantidad sa pagtugot sa transisyon kanunay nga gipailalom sa negosasyon ug hinungdanon nga hinungdanon. Maalamon nga mangayo usa ka ligal nga tabang sa kini nga butang. Ang among koponan malipay sa pagtabang kanimo.
Mga kahimtang bahin sa usa ka kasabutan sa pag-areglo
Ang empleyado adunay katungod sa statutory sa pagbawi sa usa ka pirma nga kasabutan sa pag-areglo sa sulod sa duha ka semana. Ang employer kinahanglan nga maglakip sa katungod sa empleyado sa pag-atras sa kasabutan. Gawas pa, kung ang usa ka kasabutan sa pag-areglo nahuman, gihatag ang katapusang pagpahawa sa taliwala sa mga partido. Kini nagpasabut nga ang amo ug ang empleyado dili na makaangkon sa bisan unsang butang gikan sa usag usa gawas sa kung unsa ang gibutang sa kasabutan sa paghusay. Ang katapusan nga probisyon sa pagpalagpot sa kasagaran gilakip sa katapusan sa kasabutan.
Entidad sa benepisyo sa kawalay trabaho
Ang usa ka kasabutan sa pag-areglo kanunay nga ipahayag nga ang tag-iya nag-una sa pagpanguna sa pagtapos sa trabaho. Ang empleyado unya dili mahimo’g wala’y trabaho. Mahinungdanon kini aron ang empleyado adunay katungod nga makadawat benepisyo sa kawalay trabaho. Ang mosunod nga mga kondisyon kinahanglan usab matugkad aron masiguro nga ang empleyado adunay katungod nga makadawat benepisyo sa kawalay trabaho:
ang amo mihangyo sa empleyado sa pag-uyon sa dismissal;
ang kasabotan sa paghusay nag-isip sa panahon sa pahibalo;
ang empleyado makapamatuod nga siya nangita ug nangita og bag-ong trabaho.
Tambag - negosasyon - pagkuha sa kasabutan sa husay Malipayon ang among team sa pagtambag kanimo, sa pag-negosasyon alang kanimo ug aron makuha ang tibuuk nga kasabutan sa paghusay alang kanimo. Gitambagan namon ang pagkamakatarunganon sa kasabutan sa paghusay ug paghatag katin-awan. Gitan-aw usab namon ang imong piho nga mga pangandoy ug gisiguro nga nakab-ot nimo ang usa ka maayo nga pagkonsiderar ug maayong desisyon. Kung nag-negosasyon, gitabangan ka namon nga makab-ot ang usa ka kamalaumon nga sangputanan sa pinansyal nga adunay maayong mga pasiuna
Law & More Mga abogado Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Netherlands
Gusto ba nimo mahibal-an kung unsa Law & More mahimo alang kanimo ingon usa ka law firm sa Eindhoven ug Amsterdam? Unya kontaka kami pinaagi sa telepono +31 40 369 06 80 o ipadala ang usa ka e-mail sa: mr. Tom Meevis, tigpasiugda sa Law & More - [protektado sa email] si mr. Ruby van Kersbergen, tigpasiugda sa & More - [protektado sa email]
Aron mahatagan ang labing kaayo nga mga kasinatian, gigamit namon ang mga teknolohiya sama sa cookies sa pagtipig ug/o pag-access sa impormasyon sa aparato. Ang pag-uyon sa kini nga mga teknolohiya magtugot kanamo sa pagproseso sa mga datos sama sa pamatasan sa pag-browse o talagsaon nga mga ID sa kini nga site. Ang dili pag-uyon o pag-withdraw sa pagtugot, mahimong makadaot sa pipila ka mga bahin ug mga gimbuhaton.
Naglihok
Kanunay nga aktibo
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access hugot nga gikinahanglan alang sa lehitimong katuyoan sa pagpagana sa paggamit sa usa ka piho nga serbisyo nga dayag nga gihangyo sa subscriber o user, o alang sa bugtong katuyoan sa pagdala sa usa ka komunikasyon pinaagi sa usa ka electronic nga komunikasyon network.
Gusto Nimo nga Setting
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access gikinahanglan alang sa lehitimong katuyoan sa pagtipig sa mga gusto nga wala gihangyo sa subscriber o user.
Statistics
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access nga gigamit lamang alang sa mga katuyoan sa istatistika.Ang teknikal nga pagtipig o pag-access nga gigamit lamang alang sa wala mailhi nga mga katuyoan sa istatistika. Kung walay subpoena, boluntaryong pagsunod sa bahin sa imong Internet Service Provider, o dugang nga mga rekord gikan sa ikatulo nga partido, ang impormasyon nga gitipigan o gikuha alang niini nga katuyoan lamang dili kasagarang magamit sa pag-ila kanimo.
Marketing
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access gikinahanglan aron makahimo og mga profile sa gumagamit aron ipadala ang advertising, o aron masubay ang tiggamit sa usa ka website o sa daghang mga website alang sa parehas nga katuyoan sa pagpamaligya.