MAGPADAYAG SA usa ka PAGKAHINUNGOD NGA PAG-ANTOS?
MAAYO NGA PROBLEMA SA PAGPAMATUOD

ANG ATONG MGA BATAN-ON NAGTABANG SA ESPESYALISYO SA DUTCH LAW

Gisusi Tin-aw.

Gisusi Personal ug dali ma-access.

Gisusi Ang imong mga interes una.

Dali dali maablihan

Dali dali maablihan

Law & More magamit Lunes hangtod Biyernes
gikan sa 08:00 hangtod 22:00 ug sa katapusan sa semana gikan 09:00 hangtod 17:00

Maayo ug paspas nga komunikasyon

Maayo ug paspas nga komunikasyon

Ang among mga abogado namati sa imong kaso ug nanganhi
nga adunay usa ka angay nga laraw sa paglihok

Personal nga pamaagi

Personal nga pamaagi

Ang among pamaagi sa pagtrabaho nagsiguro nga 100% sa among mga kliyente
girekomenda kanamo ug nga kami gihatagan og average nga 9.4

/ /
Kasabutan sa Paghusay
/

Kasabutan sa paghusay

Ang usa ka kasabutan sa paghusay usa ka espesyal nga matang sa kasabutan. Sa usa ka kasabutan sa pag-areglo, ang mga partido nagtinguha sa paghimo og mga kasabutan bahin sa pagsulbad sa usa ka panaglalis o lain nga dili sigurado nga kahimtang. Kini usa usab ka kasabutan nga magamit sa usa ka tag-iya ug usa ka empleyado sa boluntaryo, pinaagi sa pag-uyon sa usag usa, pag-undang ang kontrata sa trabaho. Ang usa ka kasabutan sa pag-areglo mahimong tapuson alang sa tanan nga mga matang sa mga panaglalis, apan kanunay nga gigamit sa mga kaso sa pag-undang.

Unsa man ang kasabutan sa pag-areglo?

Kung natapos ang usa ka kasabutan sa pag-areglo, ang employer dili kinahanglan makakuha og permiso alang sa pagpalagpot sa usa ka empleyado gikan sa Dutch Employee Insurance Agency (UWV) o gikan sa korte sa subdistrict. Kini usa ka hinungdan nga hinungdan ngano nga ang mga tag-iya ug kawani sa pipila nga mga kaso gusto nga mag-undang sa usa ka kontrata sa trabaho pinasukad sa us aka kasabutan pinaagi sa usa ka kasabutan sa paghusay. Ang usa pa ka hinungdanon nga hinungdan sa pagpili alang sa usa ka kasabutan sa pag-areglo mao ang kamatuuran nga ang pagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho mahimong gihan-ay sa madali ug dali. Gihimo niini ang daghang kalainan sa mga ligal nga gasto ug busa mapuslanon sa duha nga partido. Bisan pa, kini labi ka labi ka sayon ​​alang sa duha ka partido nga makab-ot ang mga kasabutan uban ang suporta sa usa ka abogado. Gusto ba nimo nga maghimo usa ka kasabutan sa pag-areglo nga makapugong sa umaabot nga mga problema sa ligal? Palihug kontaka Law & More.

Andam na ang among mga abogado sa kompanya

Ang matag kompanya talagsaon. Busa, makadawat ka ug legal nga tambag nga direktang may kalabotan sa imong kompanya.

Law and More

Mamatikdan nga default

Kung mahitabo kana, mahimo usab namon nga litigasyon alang kanimo. Kontaka kami alang sa mga kondisyon.

Law and More

Tungod sa kakugi

Naglingkod kami uban kanimo aron maghimo usa ka estratehiya.

Law and More

Kasabutan sa shareholder

Gusto ba nimong maghimo ug lahi nga mga lagda alang sa imong mga shareholders dugang sa imong mga artikulo sa asosasyon? Pangayo kanamo og legal nga tabang.

"Law & More Abogado
nalangkit ug mahimong empatiya
sa problema sa kliyente”

Ang sulud sa kasabutan sa paghusay

Sa usa ka kasabutan sa paghusay, ang mga kondisyon diin natapos ang kasabutan sa trabaho. Ang eksakto nga sulud sa usa ka kasabutan sa paghusay nagdepende sa piho nga sitwasyon ug kahimtang. Bisan pa, adunay daghang mga butang nga kanunay nga gitakda. Una, ang pagtapos sa petsa usa sa labing hinungdanon nga aspeto sa kasabutan sa paghusay. Ikaduha, ang panahon sa pahibalo kinahanglan sundon. Sa katapusan, ang mga kasabutan kinahanglan nga buhaton bahin sa panahon sa pagtrabaho nga nahabilin hangtod sa pagtapos sa petsa. Posible nga ang usa ka panahon sa pagbulag gikan sa trabaho giuyonan. Sa kini nga kaso, ang empleyado dili na kinahanglan magtrabaho, apan ang iyang katungod sa suweldo nagpabilin.

Unsa ang gisulti sa mga kliyente bahin kanamo

Igong pamaagi

Si Tom Meevis nalangkit sa kaso sa tibuok, ug ang matag pangutana sa akong bahin gitubag dayon ug klaro niya. Sigurado nga irekomenda ko ang kompanya (ug labi na si Tom Meevis) sa mga higala, pamilya ug mga kauban sa negosyo.

10
Mieke
Hoogeloon

Ang among mga abogado sa Korporasyon andam sa pagtabang kanimo:

Office Law & More

Mahimo usab ang mga kasabutan bahin sa balanse nga pagbiya sa leave ug bisan unsang ubang mga indibidwal nga mga paghusay, sama sa komisyon, mga plano sa bonus o mga pamaagi sa pagpaambit. Dugang pa, ang kantidad sa pagtugot sa transisyon nga gitakda sa us aka konsultasyon tali sa amo ug empleyado igabutang sa kasabutan sa paghusay. Ang kantidad sa pagtugot sa transisyon kanunay nga gipailalom sa negosasyon ug hinungdanon nga hinungdanon. Maalamon nga mangayo usa ka ligal nga tabang sa kini nga butang. Ang among koponan malipay sa pagtabang kanimo.

Mga kahimtang bahin sa usa ka kasabutan sa pag-areglo

Ang empleyado adunay katungod sa statutory sa pagbawi sa usa ka pirma nga kasabutan sa pag-areglo sa sulod sa duha ka semana. Ang employer kinahanglan nga maglakip sa katungod sa empleyado sa pag-atras sa kasabutan. Gawas pa, kung ang usa ka kasabutan sa pag-areglo nahuman, gihatag ang katapusang pagpahawa sa taliwala sa mga partido. Kini nagpasabut nga ang amo ug ang empleyado dili na makaangkon sa bisan unsang butang gikan sa usag usa gawas sa kung unsa ang gibutang sa kasabutan sa paghusay. Ang katapusan nga probisyon sa pagpalagpot sa kasagaran gilakip sa katapusan sa kasabutan.

kasabutan sa paghusayEntidad sa benepisyo sa kawalay trabaho

Ang usa ka kasabutan sa pag-areglo kanunay nga ipahayag nga ang tag-iya nag-una sa pagpanguna sa pagtapos sa trabaho. Ang empleyado unya dili mahimo’g wala’y trabaho. Mahinungdanon kini aron ang empleyado adunay katungod nga makadawat benepisyo sa kawalay trabaho. Ang mosunod nga mga kondisyon kinahanglan usab matugkad aron masiguro nga ang empleyado adunay katungod nga makadawat benepisyo sa kawalay trabaho:

  • ang amo mihangyo sa empleyado sa pag-uyon sa dismissal;
  • ang kasabotan sa paghusay nag-isip sa panahon sa pahibalo;
  • ang empleyado makapamatuod nga siya nangita ug nangita og bag-ong trabaho.

Tambag - negosasyon - pagkuha sa kasabutan sa husay
Malipayon ang among team sa pagtambag kanimo, sa pag-negosasyon alang kanimo ug aron makuha ang tibuuk nga kasabutan sa paghusay alang kanimo. Gitambagan namon ang pagkamakatarunganon sa kasabutan sa paghusay ug paghatag katin-awan. Gitan-aw usab namon ang imong piho nga mga pangandoy ug gisiguro nga nakab-ot nimo ang usa ka maayo nga pagkonsiderar ug maayong desisyon. Kung nag-negosasyon, gitabangan ka namon nga makab-ot ang usa ka kamalaumon nga sangputanan sa pinansyal nga adunay maayong mga pasiuna

Gusto ba nimo mahibal-an kung unsa Law & More mahimo alang kanimo ingon usa ka law firm sa Eindhoven ug Amsterdam?
Unya kontaka kami pinaagi sa telepono +31 40 369 06 80 o ipadala ang usa ka e-mail sa:
mr. Tom Meevis, tigpasiugda sa Law & More - [protektado sa email]
si mr. Maxim Hodak, manlalaban sa & Dugang - [protektado sa email]

setting sa personal nga impormasyon
Gigamit namo ang cookies aron mapalambo ang imong kasinatian samtang naggamit sa among website. Kung gigamit nimo ang among Mga Serbisyo pinaagi sa usa ka browser mahimo nimong mapugngan, babagan o tangtangon ang mga cookies pinaagi sa mga setting sa imong web browser. Gigamit usab namo ang sulod ug mga script gikan sa mga ikatulo nga partido nga mahimong mogamit sa mga teknolohiya sa pagsubay. Mahimo nimong pilion nga ihatag ang imong pagtugot sa ubos aron tugutan ang ingon nga mga pag-embed sa ikatulo nga partido. Para sa kompletong impormasyon bahin sa cookies nga among gigamit, data nga among gikolekta ug giunsa namo pagproseso kini, palihog susiha ang among privacy Policy
Law & More B.V.