Ang usa ka kasabutan sa paghusay usa ka espesyal nga matang sa kasabutan. Sa usa ka kasabutan sa pag-areglo, ang mga partido nagtinguha sa paghimo og mga kasabutan bahin sa pagsulbad sa usa ka panaglalis o lain nga dili sigurado nga kahimtang. Kini usa usab ka kasabutan nga magamit sa usa ka tag-iya ug usa ka empleyado sa boluntaryo, pinaagi sa pag-uyon sa usag usa, pag-undang ang kontrata sa trabaho.

MAGPADAYAG SA usa ka PAGKAHINUNGOD NGA PAG-ANTOS?
MAAYO NGA PROBLEMA SA PAGPAMATUOD

Contact kanato

Kasabutan sa paghusay

Ang usa ka kasabutan sa paghusay usa ka espesyal nga matang sa kasabutan. Sa usa ka kasabutan sa pag-areglo, ang mga partido nagtinguha sa paghimo og mga kasabutan bahin sa pagsulbad sa usa ka panaglalis o lain nga dili sigurado nga kahimtang. Kini usa usab ka kasabutan nga magamit sa usa ka tag-iya ug usa ka empleyado sa boluntaryo, pinaagi sa pag-uyon sa usag usa, pag-undang ang kontrata sa trabaho. Ang usa ka kasabutan sa pag-areglo mahimong tapuson alang sa tanan nga mga matang sa mga panaglalis, apan kanunay nga gigamit sa mga kaso sa pag-undang.

Unsa man ang kasabutan sa pag-areglo?

Kung natapos ang usa ka kasabutan sa pag-areglo, ang employer dili kinahanglan makakuha og permiso alang sa pagpalagpot sa usa ka empleyado gikan sa Dutch Employee Insurance Agency (UWV) o gikan sa korte sa subdistrict. Kini usa ka hinungdan nga hinungdan ngano nga ang mga tag-iya ug kawani sa pipila nga mga kaso gusto nga mag-undang sa usa ka kontrata sa trabaho pinasukad sa us aka kasabutan pinaagi sa usa ka kasabutan sa paghusay. Ang usa pa ka hinungdanon nga hinungdan sa pagpili alang sa usa ka kasabutan sa pag-areglo mao ang kamatuuran nga ang pagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho mahimong gihan-ay sa madali ug dali. Gihimo niini ang daghang kalainan sa mga ligal nga gasto ug busa mapuslanon sa duha nga partido. Bisan pa, kini labi ka labi ka sayon ​​alang sa duha ka partido nga makab-ot ang mga kasabutan uban ang suporta sa usa ka abogado. Gusto ba nimo nga maghimo usa ka kasabutan sa pag-areglo nga makapugong sa umaabot nga mga problema sa ligal? Palihug kontaka Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Pagdumala Partner / Tigpanugyan

 Pagtawag +31 (0) 40 369 06 80

Andam na ang among mga abogado sa kompanya

Abogado sa Corporate

Balaod sa korporasyon

Ang matag kompanya talagsaon. Busa, makadawat ka sa ligal nga tambag nga direktang may kalabutan alang sa imong kompaniya

Mamatikdan nga default

Mamatikdan nga default

Adunay usa nga wala magtuman sa ilang kasabutan? Makapadala kami mga pahinumdom ug litigate

Tungod sa kakugi

Tungod sa kakugi

Ang usa ka maayo nga hinungdan sa pagsusi sa Luzon naghatag kasigurado. Gitabangan ka namon

Kasabutan sa shareholder

Kasabutan sa shareholder

Gusto ba nimo maghimo gilain nga mga lagda alang sa imong mga shareholders dugang sa imong mga artikulo sa asosasyon? Hangyoa kami alang sa ligal nga tabang

"Law & More naapil

ug makapatagbaw

sa mga problema sa kliyente ”

Ang sulud sa kasabutan sa paghusay

Sa usa ka kasabutan sa paghusay, ang mga kondisyon diin natapos ang kasabutan sa trabaho. Ang eksakto nga sulud sa usa ka kasabutan sa paghusay nagdepende sa piho nga sitwasyon ug kahimtang. Bisan pa, adunay daghang mga butang nga kanunay nga gitakda. Una, ang pagtapos sa petsa usa sa labing hinungdanon nga aspeto sa kasabutan sa paghusay. Ikaduha, ang panahon sa pahibalo kinahanglan sundon. Sa katapusan, ang mga kasabutan kinahanglan nga buhaton bahin sa panahon sa pagtrabaho nga nahabilin hangtod sa pagtapos sa petsa. Posible nga ang usa ka panahon sa pagbulag gikan sa trabaho giuyonan. Sa kini nga kaso, ang empleyado dili na kinahanglan magtrabaho, apan ang iyang katungod sa suweldo nagpabilin.

Mahimo usab ang mga kasabutan bahin sa balanse nga pagbiya sa leave ug bisan unsang ubang mga indibidwal nga mga paghusay, sama sa komisyon, mga plano sa bonus o mga pamaagi sa pagpaambit. Dugang pa, ang kantidad sa pagtugot sa transisyon nga gitakda sa us aka konsultasyon tali sa amo ug empleyado igabutang sa kasabutan sa paghusay. Ang kantidad sa pagtugot sa transisyon kanunay nga gipailalom sa negosasyon ug hinungdanon nga hinungdanon. Maalamon nga mangayo usa ka ligal nga tabang sa kini nga butang. Ang among koponan malipay sa pagtabang kanimo.

kasabutan sa paghusay

Mga kahimtang bahin sa usa ka kasabutan sa pag-areglo

Ang empleyado adunay katungod sa statutory sa pagbawi sa usa ka pirma nga kasabutan sa pag-areglo sa sulod sa duha ka semana. Ang employer kinahanglan nga maglakip sa katungod sa empleyado sa pag-atras sa kasabutan. Gawas pa, kung ang usa ka kasabutan sa pag-areglo nahuman, gihatag ang katapusang pagpahawa sa taliwala sa mga partido. Kini nagpasabut nga ang amo ug ang empleyado dili na makaangkon sa bisan unsang butang gikan sa usag usa gawas sa kung unsa ang gibutang sa kasabutan sa paghusay. Ang katapusan nga probisyon sa pagpalagpot sa kasagaran gilakip sa katapusan sa kasabutan.

Entidad sa benepisyo sa kawalay trabaho

Ang usa ka kasabutan sa pag-areglo kanunay nga ipahayag nga ang tag-iya nag-una sa pagpanguna sa pagtapos sa trabaho. Ang empleyado unya dili mahimo’g wala’y trabaho. Mahinungdanon kini aron ang empleyado adunay katungod nga makadawat benepisyo sa kawalay trabaho. Ang mosunod nga mga kondisyon kinahanglan usab matugkad aron masiguro nga ang empleyado adunay katungod nga makadawat benepisyo sa kawalay trabaho:

• gihangyo sa amo ang empleyado nga mag-uyon sa pagbasura;
• ang kasabutan sa paghusay sa husay sa panahon sa pahibalo;
• mapamatud-an sa empleyado nga siya nagsiksik ug nangita usa ka bag-ong trabaho.

Tambag - negosasyon - pagkuha sa kasabutan sa husay
Malipayon ang among team sa pagtambag kanimo, sa pag-negosasyon alang kanimo ug aron makuha ang tibuuk nga kasabutan sa paghusay alang kanimo. Gitambagan namon ang pagkamakatarunganon sa kasabutan sa paghusay ug paghatag katin-awan. Gitan-aw usab namon ang imong piho nga mga pangandoy ug gisiguro nga nakab-ot nimo ang usa ka maayo nga pagkonsiderar ug maayong desisyon. Kung nag-negosasyon, gitabangan ka namon nga makab-ot ang usa ka kamalaumon nga sangputanan sa pinansyal nga adunay maayong mga pasiuna

Gusto ba nimo mahibal-an kung unsa Law & More mahimo alang kanimo ingon usa ka firm sa balaod sa Eindhoven?
Unya kontaka kami pinaagi sa telepono +31 40 369 06 80 sa mga e-mail nga e-mail nga:

mr. Tom Meevis, tigpasiugda sa Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
si mr. Maxim Hodak, manlalaban sa & Dugang - maxim.hodak@lawandmore.nl