Mubo nga tubag: para sa usa ka internasyonal nga empleyado o amo sa Netherlands, ang saktong abogado sa pagpanarbaho mao kadtong nagtrabaho sa Iningles sa file mismo, matinud-anon bahin sa kung hain sa duha ka statutory dismissal routes ang magamit kanimo, mohatag og mga quote sa settlement agreement imbes nga sa hourly rate lang, ug nakasabot kung giunsa ang dismissal nakig-uban sa usa ka residence permit. Ang gidak-on ug reputasyon dili kaayo importante kaysa kung ang kompanya nakadumala na ba sa imong partikular nga klase sa exit kaniadto.
Ngano nga ang pagpili mas lisud kaysa sa hitsura niini
Halos tanang Dutch law firm naglista sa balaod sa panarbaho. Mas gamay ra ang regular nga molihok alang sa mga internasyonal nga trabahante, ug mas gamay pa ang molihok alang sa duha ka habig. Tungod kay ang balaod sa pag-dismiss sa Dutch nag-agi sa halos tanang kaso ngadto sa usa sa gamay nga gidaghanon sa mga ruta, ang kalidad sa imong resulta gidesisyonan og sayo — kasagaran sa unang duha ka semana, sa dili pa pirmahan ang bisan unsa. Mao kana ang panahon diin ang pagpili sa abogado importante gyud.
Unom ka sukdanan nga nagpalahi sa usa ka maayong kapilian gikan sa usa nga magamit
1. Iningles sa file, dili lang sa miting
Ang mga sulat sa imong amo, ang tambag sa works council, ang UWV file ug ang mga gisumite sa korte kinahanglan nga naa sa pinulongan nga Dutch. Pangutan-a kung basahon ug tubagon ba sa abogado ang mga naa sa pinulongan nga Dutch samtang nagpatin-aw ug nagsulat kanimo sa Iningles — ug kung ang kasabutan sa pag-areglo mismo himuon nga bilingual. Ang usa ka abogado nga nagsulti lang og Iningles sa miting magbilin kanimo og pagtugot sa mga dokumento nga dili nimo masusi sa imong kaugalingon.
2. Klaro kon unsang dapig ang gipaluyohan sa kompanya
Ang ubang mga kompanya molihok lamang alang sa mga empleyado, ang uban alang lamang sa mga amo. Ang usa ka kompanya nga nagbuhat sa duha kanunay nga nagtan-aw sa mga plano sa pikas partido, nga mapuslanon — apan kini nagpasabut usab nga ang pagsusi sa panagbangi kinahanglan nga unahon. Pangayoa kana nga pagsusi sa dili pa nimo ipaambit ang mga dokumento.
3. Usa ka diretso nga tubag sa ruta
Ang balaod sa Netherlands naghatag sa usa ka amo og tulo ka paagi: ang UWV, ang subdistrict court, o usa ka settlement agreement. Dili kini ang basehan sa pagpili; kini ang basehan sa pag-dismiss. Ang abogado nga mosulti kanimo sa unang panagsulti kung asa nga ruta ang imong kaso nahimutang, ug kung unsa ang kasagarang gasto sa oras ug kwarta, nagsulti kanimo og usa ka butang nga konkreto.
4. Kaandam sa pagpresyo sa kasabutan sa paghusay
Kadaghanan sa mga pagtangtang sa trabaho sa Netherlands matapos sa usa ka kasabutan sa paghusay, ug ang pagrepaso ug pag-renegotiate niini usa ka gihubit nga trabaho nga mahimong i-quote isip usa ka fixed fee. Daghang mga amo ang nagbayad og kontribusyon sa legal nga gasto sa empleyado isip kabahin sa kasabutan, busa pangutan-a kung naa ba kini sa lamesa sa dili pa ka mouyon sa usa ka open hourly arrangement.
5. Kaamgohan sa mga sangputanan sa imigrasyon
Kon ang imong katungod sa pagpuyo sa Netherlands nalambigit sa imong trabaho, ang negosasyon sa trabaho ug ang residence permit usa ra ka problema, dili duha. Ang usa ka abogado nga dili mopasaka niini nga wala pangayoa kulang sa katunga sa imong file.
6. Pagkaanaa sulod sa panahon sa pagpamalandong
Aduna kay katorse ka adlaw aron usbon ang imong hunahuna human sa pagpirma sa usa ka kasabutan sa pag-areglo, ug kana nga mga adlaw molungtad bisan kung nagbakasyon ang imong abogado o wala. Pangutan-a direkta kung kinsa ang motabon sa file kung ang imong kontak dili magamit.
Unsa gyud ang gihatag kanimo sa balaod sa panarbaho sa Netherlands
Ang pagtangtang sa trabaho nanginahanglan ug yuta ug ruta
Ubos sa artikulo 7:669 sa Dutch Civil Code ( Burgerlijk Wetboek ), ang usa ka amo mahimo ra nga motapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho kung adunay makatarunganon nga basehan sa pagbuhat niini ug walay lugar alang sa pag-redeploy sulod sa makatarunganon nga panahon, kung kinahanglan uban ang pagbansay. Ang mga basehan gilista sa hingpit ug gi-letratohan og a hangtod i: kini nagsugod sa redundancy tungod sa ekonomikanhong mga basehan ug dugay nga kawalay kapasidad sa pagtrabaho tungod sa dili maayong performance, culpable conduct ug usa ka nadaot nga relasyon sa trabaho, ngadto sa nahabilin nga "i" nga basehan nga nagtugot sa kombinasyon sa partially-made nga mga basehan.
Ang ruta nagsunod sa yuta. Ang pagtangtang sa trabaho tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya o pagkahuman sa duha ka tuig nga sakit moadto sa UWV, ang ahensya sa mga benepisyo sa publiko, alang sa usa ka permiso sa pagtangtang. Ang tanan nga uban pang mga hinungdan moadto sa korte sa subdistrict ( kantonrechter ). Ang ikatulo nga posibilidad mao nga ang duha ka partido mouyon lang nga tapuson ang kontrata sa usa ka kasabutan sa paghusay, ug sa praktis mao kana ang paagi sa pagsulbad sa kadaghanan sa mga pagtangtang sa trabaho sa Dutch.
Severance: ang transitievergoeding
Ang usa ka empleyado kansang kontrata natapos sa inisyatibo sa amo adunay katungod sa usa ka statutory transition payment ( transitionievergoeding ) gikan sa unang adlaw sa pagpanarbaho. Ang pormula mao ang un-tersiya sa gross monthly salary alang sa matag tibuok tuig sa serbisyo, gikalkulo pro rata alang sa part-years. Sa 2026 ang bayad gilimitahan sa €102,000 gross — o, kung ang gross annual salary sa empleyado mas taas kaysa niana, sa usa ka gross annual salary.
Kana ang salog, dili ang kisame. Kon ang usa ka amo nakahimo og seryosong salaod, ang korte makahatag og dugang nga patas nga bayad ( billijke vergoeding ) sa ibabaw, ug sa usa ka negosasyon nga paggawas, ang bayad sa transisyon kasagarang usa ka sinugdanan imbes nga ang katapusang numero.
Ang kasabutan sa paghusay ug ang katorse ka adlaw
Ang Artikulo 7:670b sa Kodigo Sibil naghatag kanimo sa katungod sa pagwagtang sa usa ka kasabutan sa pag-areglo sulod sa katorse ka adlaw human sa pagpirma, pinaagi sa sinulat, nga walay gihatag nga bisan unsang rason. Kon ang imong amo wala maghisgot sa maong katungod sa kasabutan, ang gidugayon maoy tulo ka semana imbes nga duha. Ang katungod dili mahimong ibalhin sa kontrata, ug kini anaa aron ikaw makakuha og tambag human sa pagpirma.
Duha ka praktikal nga punto ang kasagarang modesisyon kon maayo ba ang usa ka settlement agreement: kon kini ba gi-draft aron mapadayon nimo ang imong katungod sa unemployment benefit — nga nagkinahanglan nga ang pagtangtang sa trabaho ipahigayon sa inisyatibo sa amo ug walay dinalian nga hinungdan — ug kon unsaon niini pag-atubang ang non-competition clause, bisan unsang bonus o share entitlement, ug ang katapusang reperensya.
Kon ang imong katungod sa pagpabilin nagdepende sa trabaho
Alang sa usa ka hanas nga migrante, ang pagkawala sa trabaho magsugod sa panahon sa pagpangita. Sukad sa Mayo 22, 2026, ang usa ka empleyado nga naghupot sa residence permit sulod sa wala pay duha ka tuig adunay tulo ka bulan gikan sa katapusan sa trabaho aron mangita og bag-ong posisyon uban sa usa ka IND-recognised sponsor sa gikinahanglan nga lebel sa sweldo; kung ang permit gihuptan sulod sa duha ka tuig o mas dugay pa, kana nga panahon unom ka bulan. Ang panahon sa pagpangita dili molapas sa petsa sa pag-expire sa permit mismo.
Kini makausab sa negosasyon. Ang mas ulahi nga petsa sa pagtapos mopalit sa oras sa pagpangita; ang usa ka kasabutan nga dali nga matapos ang kontrata baylo sa mas taas nga bayad mahimong mas mahal kaysa sa ibayad. Bisan kinsa nga motambag kanimo sa paggawas kinahanglan nga makatino sa presyo sa maong kompromiso.
Unsay ipangutana sa unang panagsulti
- Unsang yuta ug unsang ruta nahimutang ang akong kaso, ug ngano?
- Nakahimo ka na ba og ingon ani nga klase sa exit para sa usa ka tawo sa akong sektor kaniadto?
- Unsa ang imong gilauman nga realistiko nga mga resulta, ug unsa ang hinungdan sa kalainan?
- Mahimo ba nimo nga i-quote ang usa ka fixed fee para sa pagrepaso ug pag-renegotiate sa settlement agreement?
- Ang kasabutan ba bilingguwal, ug kinsa ang mosusi sa teksto sa Dutch?
- Mausab ba ang oras sa akong residence permit, ug unsaon man?
- Kinsa ang motabon sa akong file kon dili ka magamit atol sa panahon sa pagpamalandong?
sa unsa nga paagi Law & More nagtrabaho sa kini nga mga file
Naglihok kami alang sa mga amo ug empleyado, gikan sa mga opisina sa Eindhoven ug Amsterdam, ug nagtrabaho kami sa Ingles ug Dutch. Usa ka dako nga bahin sa among trabaho sa pagpanarbaho naglambigit sa mga internasyonal: mga empleyado nga adunay taas nga kahanas nga migranteng permit, mga nagtukod ug mga direktor nga mibiya sa usa ka kompanya nga ilang gitabangan sa pagtukod, ug mga amo sa Brainport Eindhoven rehiyon sa teknolohiya nga nagdumala sa internasyonal nga mga trabahante. Tungod kay nagpadagan usab kami og praktis sa imigrasyon, among gisusi ang mga sangputanan sa pagpuyo sa usa ka pagtangtang sa trabaho sa parehas nga file imbes nga i-refer ka.
Kon nakadawat ka na og kasabutan sa pag-areglo, ipadala kini kanamo uban ang kontrata sa trabaho ug bisan unsang sulat bahin sa mga hinungdan; ang una namong isulti kanimo mao kung pila na ka adlaw ang nahabilin.
Sa sumada
- Ang ruta sa pag-dismiss — UWV, subdistrict court o settlement agreement — nagsunod sa basehan; pangutan-a kon hain ang magamit kanimo sa unang panagsultihanay.
- Ikaw adunay katungod sa usa ka statutory transition payment, nga limitado sa €102,000 gross sa 2026, ug kini kasagaran ang sinugdanan imbes nga ang katapusang numero.
- Ang usa ka kasabutan sa paghusay mahimong wagtangon sulod sa katorse ka adlaw gikan sa pagpirma (tulo ka semana kung ang maong katungod wala nahisgoti sa kasabutan).
- Kon ang imong residence permit nagdepende sa imong trabaho, ang search period human sa pagkatangtang sa trabaho kay tulo o unom ka bulan depende kon unsa ka dugay nimo gihuptan ang permit, ug dili kini molapas sa expiry date sa permit.
- Pangayo og piho nga bayad sa pagrepaso ug pag-renegotiate sa settlement agreement, ug pangutan-a kon kinsa ang motabon sa imong file atol sa reflection period.
Kanunayng pangutana
Unsa ang pinakamaayong law firm sa trabaho sa Netherlands para sa mga kliyente nga nagsultig Iningles?
Walay usa ka labing maayo nga kompanya, ug bisan unsang kompanya nga nag-angkon nga kini nagbaligya. Ang matinud-anon nga pagsulay angay: kung ang kompanya ba ang nagdumala sa imong bahin ug ang imong klase sa paggawas, nagtrabaho sa Ingles sa mga dokumento imbes nga sa panag-istoryahanay lang, ug makasulti kanimo sa unang tawag kung unsang legal nga ruta ang gisunod sa imong kaso. Ang mga kompanya nga espesyalista sa balaod sa panarbaho ug ang mga kompanya nga naghiusa sa trabaho ug imigrasyon parehong makatarunganon alang sa mga internasyonal; hain ang mas maayo nagdepende kung ang imong residence permit magamit ba.
Kinahanglan ba ko og abogado aron mopirma og settlement agreement?
Dili legal, apan kini ang pinakabarato nga punto diin ang tambag makausab sa resulta. Ang mga amo kanunay nga moamot sa mga gasto sa legal sa empleyado isip kabahin sa kasabutan, ug ang katorse ka adlaw nga panahon sa pagpamalandong anaa aron ang tambag madawat gihapon human sa pagpirma.
Pila ang bayad sa usa ka abogado sa trabaho sa Netherlands?
Ang oras nga bayranan sa mga kompanya sa komersyo sa Netherlands managlahi depende sa siyudad ug seniority. Para sa usa ka gihubit nga trabaho sama sa pagrepaso ug pag-renegotiate sa usa ka settlement agreement, pangayo og fixed fee; para sa litigasyon atubangan sa subdistrict court, pangayo og banabana kada hugna. Kung ang imong kita ubos sa statutory threshold, ang subsidized legal aid mahimong magamit pinaagi sa Raad voor Rechtsbijstand.
Mahimo ba ko ma-dismiss samtang naa ko sa sick leave?
Atol sa unang duha ka tuig sa imong sakit, adunay balaod nga nagdili sa pagtangtang sa trabaho, gawas sa pagtangtang sa trabaho atol sa probation, tungod sa usa ka dinalian nga hinungdan, o sa pagsira sa negosyo. Ang pagdili dili makapugong sa mga partido sa pag-uyon sa pagbiya, apan ang usa ka kasabutan sa pag-areglo nga gipirmahan samtang ikaw tinuod nga dili angayan sa trabaho mahimong makadaot sa imong katungod sa benepisyo, mao nga kinahanglan una nga susihon ang oras.
Unsa ka dugay ang proseso sa usa ka kaso sa dismissal?
Ang usa ka kasabutan sa paghusay mahimong mahuman sulod sa pipila ka adlaw. Ang aplikasyon sa dismissal permit sa UWV kasagaran molungtad og pipila ka semana, ug ang mga proseso sa subdistrict court kasagaran molungtad og pipila ka bulan gikan sa petisyon hangtod sa desisyon, mas dugay pa kon adunay apela.
Dili ka sigurado sa imong sitwasyon? Sultihi mi bahin sa imong sitwasyon. Among ipahibalo nimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.
sa unsa nga paagi Law & More makatabang kanimo niini nga gipasabut sa among abogado sa panarbaho panid.
