Isip usa ka empleyado sa Netherlands, mahimo nimong hangyoon ang imong amo nga usbon ang oras sa imong kontrata, ug kinahanglan nga ihatag sa amo ang hangyo gawas kung adunay mga makapugos nga interes sa negosyo o serbisyo nga makababag. Ang pangunang eksepsiyon: ang Flexible Working Act dili magamit sa mga amo nga adunay ubos sa napulo ka mga empleyado, ug ang usa ka amo nga gusto nga pakunhuran ang imong oras nga supak sa imong gusto wala’y ingon nga katungod. Sa ubos imong makita ang pamaagi ug mga deadline, ang mga basehan sa pagdumili, ang bahin sa amo, ug kung unsa ang gipasabut sa pagbag-o alang sa sweldo, pensyon ug mga benepisyo.
Ang mga lagda anaa sa Flexible Working Act ( Wet flexibel werken , Wfw). Kon ikaw nagtrabaho sa amo sulod sa labing menos baynte sais ka semana, mahimo kang mangayo pinaagi sa sinulat nga pagtrabaho og dugang oras, mas gamay nga oras, sa lahi nga oras o gikan sa lahi nga lugar. Isumite nimo ang hangyo labing menos duha ka bulan sa dili pa ang gituyo nga petsa sa pagsugod. Ang amo kinahanglan nga modesisyon pinaagi sa sinulat labing ulahi usa ka bulan sa dili pa kana nga petsa. Kon ang amo dili modesisyon sa tukmang oras, ang imong mga oras i-adjust sumala sa gihangyo.
Mao kana ang ruta sa empleyado. Ang sukwahi, ang amo nga gusto nga pakunhuran o usbon ang imong oras, lahi kaayo ang pagtrabaho ug mas lisod. Ang gidaghanon sa oras usa ka kinauyokan nga termino sa kontrata sa pagpanarbaho, ug ang amo dili lang basta-basta makausab niini sa iyang kaugalingon.
Unsa may imong pangayoon ubos sa Flexible Working Act?
Mahimo kang mangayo og lahi nga gidaghanon sa mga oras sa pagtrabaho ( arbeidsduur ), lahi nga mga oras sa pagtrabaho ( werktijd ) ug lahi nga lugar sa trabaho ( arbeidsplaats ). Ang tulo dili parehas nga gitratar.
Gipulihan sa Wfw ang Working Hours Adjustment Act ( Wet aanpassing arbeidsduur ). Ang paglibog sa tulo ka matang sa hangyo mao ang labing kasagarang hinungdan sa kapakyasan. Alang sa mga oras sa pagtrabaho ug mga oras sa pagtrabaho, ang pagsulay estrikto batok sa amo: ang hangyo kinahanglan ihatag gawas kung ang mapugsanon nga mga interes sa negosyo o serbisyo ( zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ) mosupak niini.
Para sa trabahoan, ang eksamin mas huyang. Kinahanglan nga tagdon sa amo ang hangyo ug hisgutan kini uban kanimo sa dili pa mobalibad, apan dili siya obligado sa parehas nga estrikto nga sukdanan. Usa ka balaodnon aron mapalig-on ang katungod sa pagpili sa imong trabahoan ( Wet werken waar je wilt ) ang gisalikway sa Senado niadtong Septyembre 2023. Busa, ang kalainan nagpabilin.
Kinsa ang pwede mo-request?
Usa ka empleyado nga nagtrabaho sulod sa labing menos kawhaan ug unom ka semana sa dili pa moepekto ang pagbag-o, nga nagtrabaho alang sa usa ka amo nga adunay napulo o labaw pa nga mga empleyado.
Gawas sa wala damhang mga sirkumstansya, mahimo ka lang mohimo og bag-ong hangyo usa ka tuig human sa pagtugot o pagdumili sa amo sa miaging usa. Ang Balaod dili gyud magamit sa mga amo nga adunay ubos sa napulo ka mga empleyado. Kadtong mga amo kinahanglan nga mohimo sa ilang kaugalingong kahikayan alang sa pag-adjust sa mga oras sa pagtrabaho. Sa tinuod lang, kana nga kahikayan kanunay nga makita sa collective labor agreement o sa staff handbook imbes sa kontrata.
Kon ang usa ka kolektibong kasabutan sa pamuo ( CAO ) adunay kaugalingong mga lagda sa pag-adjust sa mga oras, kini nga mga lagda mas prayoridad kaysa sa Balaod kutob sa gitugot sa Balaod. Kanunay susiha ang CAO sa dili pa ang kontrata, ug ang kontrata sa dili pa nimo isulat ang hangyo.
Giunsa paglihok ang proseso, ug unsang mga deadline ang magamit?
Magsumite ka og sinulat nga hangyo labing menos duha ka bulan sa dili pa magsugod ang pagbag-o, ug ang amo modesisyon pinaagi sa sinulat labing menos usa ka bulan sa dili pa kana nga petsa. Kung ang amo dili makaabot sa deadline niini, ang imong hangyo awtomatik nga ihatag.
Mubo ra ang proseso, ug ang mga deadline mao nay mo-trabaho. Isulti ang imong kasamtangang oras, ang gihangyo nga oras, ang gitinguha nga petsa sa pagsugod ug, kon may kalabutan, kon unsaon nimo pagbahin-bahin ang oras sa tibuok semana. Dili kinahanglan nga mohatag ka og rason base sa balaod. Apan ang usa ka hangyo nga nagpatin-aw sa iyang kaugalingon mas lagmit nga mahatag, ug ang usa ka dokumentado nga rason mapuslanon sa ulahi kon ang pagdumili kinahanglan nga sulayan.
Kinahanglan nga mokonsulta kanimo ang amo ug dayon modesisyon pinaagi sa sinulat. Ang pagdumili kinahanglan nga maghisgot sa mga hinungdan. Kung ang amo dili makaabot sa deadline, awtomatiko ang sangputanan: ang imong oras sa pagtrabaho, oras sa pagtrabaho o lugar sa trabaho i-adjust subay sa imong hangyo. Kana ang labing mapuslanon nga probisyon sa Balaod alang sa usa ka empleyado, ug ang labing mahal nga pagdumala alang sa usa ka amo. Irekord ang petsa sa hangyo ug ipadala kini sa paagi nga nagpamatuod sa pagkadawat.
Kinsa ang modesisyon kon unsaon pagbahin-bahin ang mga oras sa tibuok semana?
Sa prinsipyo, ang spread nga imong gipangayo magamit. Ang amo mahimong magtakda og lahi nga spread kon kini adunay seryosong interes nga mas labaw pa sa imoha.
Sa tinuod lang, mao kana ang katapusan sa kadaghanan sa mga negosasyon. Ang pangutana dili kung upat ka adlaw ka ba nga motrabaho imbes nga lima, apan hain nga upat.
Bisan unsa ang imong giuyonan, kumpirmahi kini pinaagi sa sinulat isip usa ka pag-usab sa kontrata sa panarbaho. Isulti ang bag-ong mga oras, ang bag-ong sweldo, ang bag-ong katungod sa holiday ug ang petsa kung kanus-a kini magamit. Ang usa ka oral nga kasabutan bahin sa mga oras balido, apan lisod pamatud-an, ug ang mga oras mao ang termino sa panarbaho nga hinungdan sa kadaghanan nga mga panaglalis pagkahuman sa mga katuigan.
Kanus-a mahimong mobalibad ang amo?
Kon adunay makadani nga mga interes sa negosyo o serbisyo nga mobabag. Ang Balaod mismo naghatag og mga pananglitan, ug ang sukdanan tinuod nga taas.
Kon gusto ka nga motrabaho og mas mubo nga oras, ang mga interes nga mahimong kwalipikado mao ang mga seryosong problema sa pag-usab sa pag-apod-apod sa mga oras nga magamit, mga problema sa kaluwasan, o mga problema sa roster. Kon gusto ka nga motrabaho og dugang oras, ang mga pananglitan mao ang mga seryosong problema sa pinansyal o organisasyon, dili igo nga trabaho nga magamit, o walay badyet o espasyo sa kawani alang sa dugang nga oras.
Ang kahasol dili usa ka mapugsanon nga interes. Dili usab kini usa ka kinatibuk-ang gusto alang sa mga full-time nga kawani, o usa ka kahadlok nga ang ubang mga empleyado mangayo sa parehas. Kinahanglan nga himuong konkreto sa amo ang problema: unsang roster ang dili mapuno, unsang kwalipikasyon ang kulang sa unsang shift, unsang badyet ang wala. Ang usa ka pagdumili nga gipahayag sa kinatibuk-ang mga termino talagsa ra nga makalahutay sa usa ka pagtimbang-timbang sa korte.
Makahatag ba ang amo og alternatibo?
Oo. Imbis nga mobalibad dayon, ang amo mahimong mosugyot og lahi nga kahikayan, ug gilauman nga imong hunahunaon kini pag-ayo.
Ang mga ehemplo mao ang mas gamay nga pagkunhod, usa ka temporaryo nga kasabutan nga adunay ebalwasyon, usa ka lahi nga pagbahinbahin sa tibuok semana, o usa ka pagbalhin ngadto sa laing trabaho diin ang gihangyo nga mga oras magamit. Isip usa ka maayong empleyado, kinahanglan nimong hunahunaon ang ingon nga sugyot. Ang pagdumili sa tanang alternatibo makapahuyang sa imong posisyon kung ang butang makaabot sa korte.
Mahimo ba nga usbon sa imong amo ang imong oras sa trabaho?
Sa mga pig-ot nga sitwasyon lamang. Ang Flexible Working Act wala maghatag sa amo og kapares nga katungod, busa ang amo nga gusto nga pakunhuran ang imong oras adunay duha ra ka ruta, ug pareho silang gipangayo.
Ruta 1: usa ka unilateral nga baryasyon nga sugnay
Ang unang ruta mao ang usa ka sinulat nga unilateral variation clause ( eenzijdig wijzigingsbeding ) ubos sa Artikulo 7:613 sa Dutch Civil Code (BW). Ang maong clause nagtugot sa amo sa pag-usab sa termino sa trabaho kung ang interes niini dako kaayo nga ang imong interes kinahanglan nga mobalibad, pinaagi sa mga sukdanan sa pagkamakatarunganon ug patas.
Kinahanglan nga sinulat ang clause ug uyonan daan. Dili pwede ang clause sa staff handbook nga wala nimo gidawat.
Ruta 2: usa ka makatarunganon nga sugyot human sa nausab nga mga kahimtang
Kung walay ingon nga clause, ang pagsulay sa Korte Suprema sa Stoof/Mammoet (HR 11 Hulyo 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847) magamit. Ang korte mangutana og tulo ka pangutana, sunod-sunod.
- Aduna bay mga nausab nga kahimtang sa trabaho nga naghatag sa amo og rason sa paghimo og usa ka proposal?
- Makatarunganon ba ang sugyot base sa tanang sirkumstansya, lakip na ang kinaiya sa pagbag-o ug ang imong mga interes?
- Mahimo ba nga makatarunganon nga kinahanglanon gikan kanimo ang pagdawat sa sugyot?
Kon ang tanang tulo ka pangutana matubag og oo, kinahanglan nimong dawaton.
Unsa man kon ang amo mohatag lang og mas mubo nga oras sa trabaho?
Nan, ikaw gihapon ang adunay katungod sa imong sweldo alang sa mga oras nga gikontrata. Ang risgo sa dili igo nga trabaho anaa sa amo.
Sa tinuod lang, ang estruktural nga pagkunhod sa oras nga gipahamtang sa amo katumbas sa partial dismissal. Ang balaod sa Netherlands wala mag-ila sa partial dismissal. Ang amo nga gusto og mas mubo nga oras kinahanglan nga mouyon sa pagbag-o uban kanimo, o moagi sa ordinaryong ruta sa dismissal pinaagi sa UWV o sa subdistrict court. Ang temporaryo nga paghunong sa trabaho dili igo.
Aduna ka bay katungod nga makadawat og bayad sa transisyon para sa nawala nga mga oras sa trabaho?
Usahay. Kon ang imong mga oras maminusan pag-ayo ug sa istruktura tungod sa mga hinungdan sa negosyo-ekonomiya o tungod sa dugay nga kawalay kapasidad sa pagtrabaho, ikaw adunay katungod sa usa ka bayad sa transisyon alang sa bahin sa kontrata nga imong mawala.
Gihukman kini sa Korte Suprema sa kaso ni Kolom (HR 14 Septyembre 2018, ECLI:NL:HR:2018:1617). Sa maong desisyon, ang pagkunhod sa labing menos 20 porsyento giisip nga dako. Giklaro sa Korte Suprema sa ulahi nga ang pagkunhod sa sweldo lamang, kung wala ang pagkawala sa oras, wala maghatag sa ingon nga katungod (HR 17 Abril 2020, ECLI:NL:HR:2020:749). Kung ang imong amo nagplano nga putlon ang imong oras sa ikalima o labaw pa sa permanente nga basehan, ibutang kini nga katungod sa lamesa sa dili pa ka mopirma sa bisan unsa. Ang among artikulo bahin sa bayad sa transisyon nagpatin-aw kung giunsa kini pagkalkulo.
Kon ang amo mosugyot og pagkunhod baylo sa pagpadayon sa imong trabaho, ang praktikal nga tubag kasagaran usa ka sinulat nga kasabutan nga adunay gitakdang termino ug petsa sa ebalwasyon, imbes nga usa ka bukas nga pagbag-o. Kon ang amo motanyag og kasabutan sa pag-areglo, lahi na usab ang posisyon. Kana gihisgutan sa among artikulo sa vaststellingsovereenkomst.
Unsay mausab kon mausab ang imong mga oras?
Halos tanan sa usa ka relasyon sa panarbaho nagsunod sa mga oras sa trabaho: sweldo, holiday, pensyon ug ang imong basehan sa benepisyo sa kawalay trabaho. Ang mga epekto dali ra nga pakamenoson tungod kay kini moabot sa hinay-hinay.
Ang sweldo mosunod direkta sa mga oras, ug ingon man ang tanan nga makuha gikan niini: allowance sa holiday, ika-trese nga bulan ug bisan unsang bonus nga gipahayag isip porsyento sa sweldo. Ang katungod sa holiday nga gi-aprobahan sa balaod upat ka pilo sa sinemanang oras sa pagtrabaho kada tuig, busa kini mausab usab sa proporsyon. Ang holiday nga natipon na sa daang lebel dili mawala. Bayri ang maong mga adlaw o ipadayon kini base sa gikasabutan, imbes nga hilom nga kuwentahon kini pag-usab.
Ang pag-ipon sa pensyon moubos uban sa sweldo nga madawat sa pensyon. Tungod kay ang pensyon modaghan sulod sa mga dekada, ang pagkunhod sa imong traynta anyos mas mahal kon moretiro ka kaysa sa gisugyot sa pagkunhod sa binulan nga sweldo. Kon ang programa nagtanyag og boluntaryong dugang nga pag-ipon, kini na ang panahon sa pagpangutana bahin niini.
Sa unsang paagi makaapekto ang usa ka pagbag-o sa benepisyo sa kawalay trabaho?
Sa duha ka paagi. Ang boluntaryong pagkunhod walay benepisyo sa mga oras nga imong gigahin, ug kini makapaubos sa sweldo nga gibasehan sa bisan unsang ulahing benepisyo.
Mao kini ang sangputanan nga kasagarang dili matuman sa mga empleyado. Makadawat ka lang og unemployment benefit (WW) kon mawad-an ka og labing menos lima ka oras sa pagtrabaho kada semana, o labing menos katunga sa imong oras kon nagtrabaho ka og wala pay napulo ka oras kada semana. Ang benepisyo gikalkulo base sa sweldo nga imong nakuha sa tuig sa wala pa ka mawad-i og trabaho. Busa kon ang amo mosugyot og pagkunhod, ug sigurado kon adunay moabot nga redundancy, ilakip kana nga kalkulasyon sa imong desisyon.
Unsa man kon mas taas ang imong oras sa pagtrabaho kay sa gisaad sa imong kontrata?
Dayon ang inyong mga oras sa kontrata mahimong i-adjust aron ipakita ang realidad. Ang pamatasan sa mga partido mahimong mag-usab sa kasabutan.
Ang mga payslip ug mga listahan sa mga empleyado sulod sa usa ka representatibong panahon mao ang ebidensya. Ipataas kini samtang nagtrabaho ka pa, dili human matapos ang sitwasyon.
Mahimo ba nga ang part-time nga trabaho mahimong hinungdan sa dili kaayo paborableng pagtratar?
Dili. Ang Artikulo 7:648 BW nagdili sa mga paglainlain base sa oras sa pagtrabaho, gawas kung adunay usa ka obhetibong katarungan.
Ang pagdili naglangkob sa mga kondisyon diin ang usa ka kontrata gisudlan, gipadayon o gitapos. Sa praktis, ang sweldo, mga allowance, pagbansay, mga oportunidad sa promosyon ug pag-access sa usa ka bonus scheme kinahanglan nga pro rata, dili alang sa mga full-timer. Ang usa ka part-time nga empleyado dili mahimong ibaliwala alang sa usa ka trabaho tungod lamang niana nga hinungdan.
Ang sukwahi importante usab. Kon ang usa ka empleyado nga adunay mga responsibilidad sa pag-atiman mangayo og mas mubo nga oras ug ang amo mobalibad nga walay konkreto nga interes sa negosyo, ang pagbalibad mahimong magpatunghag pangutana sa dili direkta nga diskriminasyon sa sekso, tungod kay ang mga part-time nga hangyo gihimo nga dili patas sa mga babaye. Kana usa ka lahi nga basehan sa reklamo. Mahimo kini nga susihon sa Netherlands Institute for Human Rights ( College voor de Rechten van de Mens ) o sa korte, ug ang mga amo lagmit nga mopakamenos niini.
Mas maayo ba nga kapilian ang pagbakasyon kaysa permanente nga pagkunhod sa sweldo?
Kasagaran, kon ang panginahanglan temporaryo lang. Ang bakasyon magpabilin sa imong mga oras sa kontrata, sa imong natipon nga pensyon ug sa basehan sa bisan unsang umaabot nga benepisyo sa kawalay trabaho.
Ang Work and Care Act ( Wet arbeid en zorg ) naghatag og parental leave para sa matag bata hangtod sa edad nga walo. Siyam ka semana niini ang gibayran sa UWV sa 70 porsyento sa imong sweldo, hangtod sa maximum nga gitakda sa balaod, kon kuhaon nimo kini sa unang tuig sa bata. Ang Balaod naghatag usab og short-term ug long-term care leave para sa masakiton nga partner, anak o ginikanan, ug birth leave para sa mga partner.
Unsa may imong mahimo kon ang imong hangyo mabalibaran?
Susiha una ang mga basehan ug ang kalendaryo. Dayon paghimo og kontra-proposal, ug adto lang sa korte kon dili kini mapakyas.
Pangayo og sinulat nga pagdumili, uban ang konkreto nga mga basehan, kon wala pa nimo kini madawat. Ang pagdumili nga wala maghisgot og piho nga interes sa negosyo huyang, ug ang pagpasabot niini kasagaran makahatag og mas maayong tubag kay sa pagpasaka og kaso sa korte.
Sunod, susiha ang mga petsa. Kon ang amo modesisyon nga molapas sa usa ka bulan sa dili pa ang gituyo nga petsa sa pagsugod, ang imong hangyo gitugot sa balaod ug ang diskusyon nahuman na. Kini mahitabo kanunay kay sa gilauman sa mga amo, labi na kung ang usa ka hangyo gipasa tali sa usa ka line manager ug HR.
Kon mopadayon ang pagdumili, tan-awa ang bisan unsang alternatibo nga gitanyag sa amo ug paghimo og kontra-proposal nga makatubag sa giingon nga interes. Hunahunaa ang lahi nga pagbahinbahin sa tibuok semana, usa ka hinay-hinay nga pagkunhod, o usa ka unom ka bulan nga pagsulay nga adunay ebalwasyon. Kadaghanan sa mga panaglalis bahin sa mga oras masulbad niining yugtoa. Kon dili, ang usa ka dokumentado nga pagsulay sa pagpangita og magamit nga solusyon makapalig-on sa imong baruganan.
Kon mapakyas kana, ang panaglalis moadto sa korte sa subdistrict ( kantonrechter ). Ang korte mosusi kon ang interes nga gisaligan sa amo tinuod ba nga makapadani. Ang mga proseso bahin sa oras sa pagtrabaho medyo paspas ug medyo barato, ug ang insurance sa mga gasto sa legal o usa ka miyembro sa unyon sa pamuo kanunay nga motabon niini. Ang mediation usa ka alternatibo diin ang relasyon sa pagtrabaho kinahanglan nga molahutay sa resulta, nga kasagaran mahitabo sa usa ka panaglalis bahin sa oras.
Unsay angay buhaton sa mga amo sa usa ka hangyo?
Isipa ang deadline isip prayoridad ug ang substansiya isip argumento. Tubaga sa hustong oras, pinaagi sa pagsulat, ug uban ang rason nga nagngalan sa listahan sa mga miyembro, sa badyet, o sa isyu sa kaluwasan.
Kon ang hangyo dili hingpit nga mahatag, pagtanyag og usa ka butang. Ug kon ikaw adunay konseho sa mga trabahante ( ondernemingsraad ), hinumdomi nga ang kinatibuk-ang palisiya sa mga oras sa pagtrabaho ug mga listahan usa ka butang diin ang konseho adunay mga katungod, bisan kung ang usa ka indibidwal nga hangyo wala.
Sa sumada
- Human sa baynte sais ka semana nga pagpanarbaho, mahimo kang mangayo og dugang o mas mubo nga oras, lahi nga oras sa pagtrabaho o lahi nga lugar sa trabaho ubos sa Flexible Working Act.
- Isumite ang hangyo duha ka bulan nga abante; kung ang amo dili modesisyon sa sinulat usa ka bulan sa wala pa ang petsa sa pagsugod, ang hangyo awtomatik nga ihatag.
- Ang mga oras ug oras sa pagtrabaho mahimo lamang nga balibaran alang sa mapugsanon ug konkreto nga mga interes sa negosyo; ang lugar sa trabahoan adunay mas huyang nga sukdanan.
- Dili basta-basta makapakunhod sa imong oras sa trabaho ang usa ka amo; kinahanglan niini ang usa ka sinulat nga variation clause o usa ka makatarunganon nga proposal ubos sa Stoof/Mammoet, ug ang structural loss nga 20 porsyento o labaw pa mahimong hinungdan sa partial transition payment.
- Ang mas mubo nga oras sa trabaho nagpasabot og mas gamay nga sweldo, bakasyon, pensyon ug mas ubos nga basehan para sa ulahing benepisyo sa kawalay trabaho; hunahunaa ang leave kon ang panginahanglan temporaryo lang.
Kanunayng pangutana
Mahimo ba nga pakunhuran sa akong amo ang akong mga oras sa trabaho nga wala ang akong pagtugot?
Sa mga pig-ot nga sitwasyon lamang. Bisan ang imong kontrata adunay sinulat nga unilateral variation clause ug ang amo adunay dakong interes nga ang imoha kinahanglan nga mohatag og dalan. O, kung wala ang ingon nga clause, ang amo mohimo og makatarunganon nga sugyot nga giaghat sa nausab nga mga kahimtang nga makatarunganon nimong madawat. Kung dili, ang structural reduction epektibo nga usa ka partial dismissal, nga nanginahanglan sa ordinaryong ruta sa dismissal.
Kapila ba ko makapangayo og kausaban?
Kausa sa usa ka tuig, giihap gikan sa desisyon sa amo sa imong miaging hangyo, gawas kon ang wala damhang mga sirkumstansya magpakamatarong sa usa ka naunang hangyo. Tinuyo nga gitakda sa Balaod kana nga limitasyon. Ang pagdumili dili ang katapusan sa butang, apan kini ang katapusan niini sa pagkakaron.
Unsa man kon ang akong amo dili motubag sa hustong oras?
Ang pagbag-o moepekto sumala sa imong hangyo. Ang amo kinahanglan nga modesisyon pinaagi sa sinulat labing dugay usa ka bulan sa dili pa ang gituyo nga petsa sa pagsugod. Kung dili, ang imong oras sa pagtrabaho, oras sa pagtrabaho o lugar sa trabaho i-adjust subay sa imong hangyo.
Aplikable ba ang balaod sa usa ka gamay nga kompanya?
Dili, ang Flexible Working Act dili magamit sa mga amo nga adunay ubos sa napulo ka mga empleyado. Kadtong mga amo kinahanglan nga mohimo sa ilang kaugalingong kahikayan alang sa pag-adjust sa mga oras sa pagtrabaho. Ang kinatibuk-ang katungdanan sa paglihok isip usa ka maayong amo ubos sa Artikulo 7:611 BW magamit gihapon, sama sa bisan unsang mga lagda sa kolektibong kasabutan sa pamuo.
Makaapekto ba ang mas mubo nga oras sa pagtrabaho sa akong benepisyo sa kawalay trabaho?
Oo, sa duha ka paagi. Ang boluntaryong pagkunhod walay benepisyo sa mga oras nga imong gigahin, ug ang mas ubos nga sweldo makapakunhod sa basehan sa pagkalkulo sa bisan unsang ulahing benepisyo. Hibal-i una ang duha ka epekto sa dili pa ka mouyon sa permanente nga pagkunhod.
Mahimo ba nako nga dugangan pag-usab ang akong mga oras sa ulahi?
Oo. Ang hangyo nga motrabaho og dugang oras mosunod sa parehas nga pamaagi ug parehas nga pagsulay. Kinahanglan kini ihatag sa amo gawas kung adunay mapugsanon nga mga interes sa negosyo o serbisyo nga mobabag, sama sa kakulang sa trabaho o kakulang sa badyet alang sa dugang nga oras.
Unsaon namo pagtabang sa pag-usab sa imong mga oras?
Kadaghanan sa mga lantugi bahin sa mga oras sa pagtrabaho madaog o mapildi sa duha ka punto: kung natuman ba ang mga deadline, ug kung ang pagdumili gihimo ba nga konkreto. Pareho kining dali nga susihon, ug pareho kining angay susihon sa dili pa mogahi ang mga posisyon.
Law & More nagtambag sa mga empleyado ug amo bahin sa mga oras sa pagtrabaho, mga termino sa pagpanarbaho ug mga pagbag-o niini, ug nagrepresentar sa duha ka kilid atubangan sa korte sa subdistrict. Nagtrabaho kami sa Ingles ug Dutch. Basaha ang dugang bahin sa among mga abogado sa panarbaho, o basaha pa ang dugang sa among mga giya sa balaod sa panarbahoWala ka kahibalo sa imong sitwasyon? Sultihi kami bahin sa imong mga kapilian. Among ipahibalo kanimo ang imong mga kapilian sulod sa usa ka adlaw sa trabaho.
