Blog

Bayad sa pagbag-o alang sa usa ka kontrata sa trabaho: Giunsa kini molihok?

Sa ilalum sa piho nga mga kahimtang, ang usa ka empleyado nga natapos sa kontrata sa pagpanarbaho adunay katungod sa usa ka ligal nga gitakda nga bayad. Gitawag usab kini nga bayad sa transisyon, nga gituyo aron mapadali ang pagbalhin sa laing trabaho o alang sa posible nga pagbansay. Apan unsa ang mga lagda bahin sa pagbayad sa pagbag-o: kanus-a ang empleyado adunay katungod niini ug pila ang eksakto nga pagbayad sa transisyon? Ang mga lagda bahin sa pagbayad sa transisyon (temporaryo nga kontrata) sunod-sunod nga gihisgutan sa kini nga blog.

Katungod sa pagbayad sa pagbag-o

Nunot sa arte. 7: 673 parapo 1 sa Dutch Civil Code, ang usa ka empleyado adunay katungod sa pagbayad sa transisyon, nga mahimo usab magamit alang sa mga katuyoan nga dili kalabutan sa trabaho. Art. 7: 673 BW nagpiho sa mga kaso diin ang usa ka amo obligado nga mobayad niini.

* Ang empleyado adunay katungod lamang sa usa ka pagbayad sa pagbag-o kung kini ang sangputanan sa mga seryoso nga nahimo nga pagkakasala o pagkulang sa bahin sa agalon. Kini ang kaso ra sa mga grabe kaayo nga kaso sama sa sekswal nga harasment ug rasismo.

eksepsyon

Hinuon sa pipila ka mga kaso, ang usa ka agalon dili magpautang usa ka pagbayad sa pagbag-o. Ang mga eksepsiyon mao ang:

  • ang empleyado mas bata sa napulo ug walo ug nagtrabaho labing menos napulo ug duha ka oras sa usa ka semana sa aberids;
  • ang kontrata sa panarbaho sa usa ka empleyado nga naabut sa edad sa pagretiro gitapos na;
  • ang pagtapos sa kontrata sa panarbaho usa ka sangputanan sa seryoso nga sala nga nahimo sa empleyado;
  • ang agalon gideklara nga nalugi o sa us aka moratorium;
  • gilatid sa hiniusang kasabutan sa pamuo nga imbis usa ka pagbayad sa transisyon, mahimo ka makadawat usa ka kapuli nga probisyon kung ang pagpahawa nahitabo tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya. Kini nga pasilidad sa pag-ilis sa kurso napailalom sa piho nga mga kondisyon.

Kadaghan sa pagbayad sa transisyon

Ang pagbayad sa transisyon mokabat sa 1/3 sa kasarangan nga sweldo matag bulan matag tuig sa serbisyo (gikan sa ika-1 nga adlaw nga nagtrabaho).

Ang mosunud nga pormula gigamit alang sa tanan nga nahabilin nga mga adlaw, apan alang usab sa panarbaho nga milungtad og wala pa usa ka tuig ((madawat nga sweldo sa nahabilin nga bahin sa kontrata sa panarbaho / gross nga binulan nga sweldo) x (1/3 gross monthly suweldo / 12) .

Ang tukma nga kantidad sa pagbayad sa transisyon depende sa sweldo ug sa gidugayon nga nagtrabaho ang empleyado alang sa amo. Pag-abut sa binulan nga suweldo, kinahanglan idugang usab ang allowance sa holiday ug uban pang mga allowance sama sa bonus ug allowance sa obertaym. Pag-abut sa oras sa pagtrabaho, ang sunud-sunod nga mga kontrata sa empleyado kauban ang parehas nga amo kinahanglan usab nga idugang sa pagkwenta sa numero sa mga tuig sa serbisyo. Ang mga kontrata sa sunud-sunod nga employer, pananglitan kung ang empleyado una nga nagtrabaho alang sa amo pinaagi sa usa ka ahensya sa pagpanarbaho, kinahanglan usab nga dugangan. Kung adunay usa ka sal-ang nga labaw pa sa 6 nga bulan taliwala sa duha nga mga kontrata sa pagpanarbaho sa empleyado, ang daang kontrata wala na gilakip sa pagkwenta sa numero sa mga tuig nga serbisyo nga gigamit alang sa pagkalkula sa pagbayad sa transisyon. Ang mga tuig nga nagmasakiton ang empleyado nalakip usab sa gidaghanon sa mga tuig nga pagtrabaho sa serbisyo. Pagkahuman, kung ang usa ka empleyado dugay na nga nagsakit sa pagbayad sa suholan ug gipapahawa siya sa amo pagkahuman sa duha ka tuig, ang empleyado adunay katungod pa usab sa pagbayad sa transisyon.

Ang labing kadaghan nga bayad sa pagbag-o nga kinahanglan ibayad sa usa ka employer mao ang € 84,000 (sa 2021) ug gipasibo matag tuig. Kung ang empleyado milapas sa kini nga labing kadaghan nga kantidad pinahiuyon sa labaw nga pamaagi sa pagkalkula, busa makadawat ra siya € 84,000 nga bayad sa transisyon sa 2021.

Ingon kaniadtong Enero 1, 2020, dili na kini magamit nga ang kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan molungtad labing menos duha ka tuig alang sa usa ka katungod sa pagbayad sa transisyon. Gikan sa 2020, matag empleyado, lakip ang usa ka empleyado nga adunay usa ka temporaryo nga kontrata, adunay katungod sa pagbayad sa transisyon gikan sa una nga adlaw nga nagtrabaho.

Ikaw ba usa ka kawani ug sa imong hunahuna adunay ba ka katungod sa usa ka bayad nga pagbag-o (ug wala nimo kini madawat)? O ikaw usa ka agalon ug naghunahuna ka kung obligado ka ba nga bayaran ang imong empleyado og bayad sa transisyon? Palihug kontaka Law & More pinaagi sa telepono o e-mail. Ang among espesyalista ug eksperto nga mga abogado sa natad sa balaod sa pagpanarbaho malipayon nga makatabang kanimo.

Share