Malapasong kinaiya sa trabahoan

Malapasong kinaiya sa trabahoan

#MeToo, ang drama nga naglibot sa The Voice of Holland, ang kultura sa kahadlok sa De Wereld Draait Door, ug uban pa. Ang mga balita ug social media puno sa mga istorya bahin sa malapason nga pamatasan sa trabahoan. Apan unsa ang tahas sa amo kon bahin sa malapasong kinaiya? Mahimo nimong mabasa ang bahin niini sa kini nga blog.

Unsa ang malapasong kinaiya?

Ang malapason nga kinaiya nagtumong sa kinaiya sa usa ka tawo diin ang mga utlanan sa laing tawo wala gitagad. Mahimong maglakip kini sa sekswal nga harasment, pagdaogdaog, agresyon, o diskriminasyon. Ang paggawi sa cross-border mahimong mahitabo online ug offline. Ang partikular nga malapason nga kinaiya sa sinugdan morag inosente ug wala tuyoa nga makalagot, apan kini sa kasagaran makadaot sa laing tawo sa pisikal, emosyonal, o mental nga lebel. Kini nga kadaot mahimong hinungdan sa grabe nga mga problema sa kahimsog alang sa tawo nga nalambigit apan sa katapusan makadaot sa amo sa porma sa pagkadiskontento sa trabaho ug pagtaas sa pagkawala. Busa kinahanglan nga makita sa trabahoan kung unsa nga pamatasan ang angay o dili angay ug kung unsa ang mga sangputanan kung kini nga mga utlanan malapas.

Mga obligasyon sa agalon

Ubos sa Working Conditions Act, ang mga amo kinahanglang magsiguro sa luwas nga palibot sa pagtrabaho. Ang amo kinahanglang mohimo ug mga lakang aron mapugngan ug masumpo ang malapasong kinaiya. Kasagarang atubangon kini sa mga nagpatrabaho pinaagi sa pagsunod sa protocol sa pamatasan ug pagtudlo sa usa ka kompidensyal nga magtatambag. Dugang pa, kinahanglang magpakita ka ug maayong panig-ingnan sa imong kaugalingon.

Pagbuhat sa protocol

Ang usa ka organisasyon kinahanglan adunay katin-aw bahin sa mga utlanan nga magamit sa sulod sa kultura sa korporasyon ug kung giunsa pagdumala ang mga higayon kung diin kini nga mga utlanan gitabok. Dili lamang kini nagsiguro nga ang mga empleyado dili kaayo makatabok niini nga mga utlanan, apan ang mga empleyado nga makasugat og malapason nga kinaiya nahibal-an nga ang ilang amo manalipod kanila ug mopabati kanila nga mas luwas. Ang ingon nga mga protocol kinahanglan nga magpakita kung unsa nga pamatasan ang gipaabut gikan sa mga empleyado ug kung unsang pamatasan ang nahulog sa ilalum sa malapason nga pamatasan. Kini kinahanglan usab nga maglakip sa usa ka katin-awan kon sa unsang paagi ang usa ka empleyado maka-report sa malapasong kinaiya, unsa nga mga lakang ang gihimo sa amo human sa maong taho ug unsa ang mga sangputanan sa malapasong kinaiya sa trabahoan. Siyempre, importante nga mahibal-an sa mga empleyado ang paglungtad niini nga protocol ug nga ang amo molihok sumala niana.

Pagsalig

Pinaagi sa pagtudlo sa usa ka sinaligan, ang mga empleyado adunay usa ka punto sa kontak sa pagpangutana ug paghimo og mga taho. Busa ang usa ka fiduciary nagtumong sa paghatag giya ug suporta sa mga empleyado. Ang sinaligan mahimo nga usa ka tawo sa sulod o independente gikan sa gawas sa organisasyon. Ang usa ka sinaligan gikan sa gawas sa organisasyon adunay bentaha nga dili gyud sila maapil sa problema, nga mahimo’g makapasayon ​​​​sa pagduol kanila. Sama sa protocol sa pamatasan, ang mga empleyado kinahanglan nga pamilyar sa sinaligan ug kung giunsa sila pagkontak.

Kultura sa korporasyon

Ang hinungdan mao nga ang tag-iya kinahanglan nga masiguro ang usa ka bukas nga kultura sa sulod sa organisasyon kung diin ang mga isyu mahimong hisgutan ug gibati sa mga empleyado nga mahimo silang magtawag sa usag usa aron manubag sa dili maayong pamatasan. Busa, ang tag-iya kinahanglan nga seryosohon kini nga hilisgutan ug ipakita kini nga kinaiya sa mga empleyado niini. Naglakip kini sa paghimo og mga lakang kung ang usa ka taho sa cross-border nga pamatasan gihimo. Kini nga mga lakang kinahanglan nga magdepende pag-ayo sa sitwasyon. Bisan pa, hinungdanon nga ipakita sa biktima ug sa ubang mga empleyado nga ang pamatasan sa cross-border sa trabahoan dili itugot.

Isip usa ka amo, aduna ka bay mga pangutana mahitungod sa pagpaila sa usa ka palisiya sa malapasong kinaiya sa trabahoan? O ikaw ba, isip usa ka empleyado, biktima sa malapasong kinaiya sa trabahoan, ug ang imong amo wala mohimog igong mga lakang? Unya kontaka mi! Amua mga abogado sa panarbaho malipay sa pagtabang kanimo!

setting sa personal nga impormasyon
Gigamit namo ang cookies aron mapalambo ang imong kasinatian samtang naggamit sa among website. Kung gigamit nimo ang among Mga Serbisyo pinaagi sa usa ka browser mahimo nimong mapugngan, babagan o tangtangon ang mga cookies pinaagi sa mga setting sa imong web browser. Gigamit usab namo ang sulod ug mga script gikan sa mga ikatulo nga partido nga mahimong mogamit sa mga teknolohiya sa pagsubay. Mahimo nimong pilion nga ihatag ang imong pagtugot sa ubos aron tugutan ang ingon nga mga pag-embed sa ikatulo nga partido. Para sa kompletong impormasyon bahin sa cookies nga among gigamit, data nga among gikolekta ug giunsa namo pagproseso kini, palihog susiha ang among privacy Policy
Law & More B.V.