Pagbalhin sa Undertaking

Kung naglaraw ka nga ibalhin ang usa ka kompanya sa uban o aron sakupon ang kompanya sa uban, mahimo ka magtingala kung ang kini nga pagkuha usab magamit sa mga kawani. Depende sa hinungdan kung giunsa ang pagkuha sa kompanya ug kung giunsa ang pagpadayon sa pagkuha, kini mahimo o dili gusto. Pananglitan, usa ba ka bahin sa kompanya nga gikuha sa usa ka kompanya nga adunay gamay nga kasinatian sa mga kalihokan sa negosyo? Sa kini nga kaso, mahimo nga maayo nga kuhaon ang mga espesyalista nga empleyado ug tugutan sila nga magpadayon sa ilang naandan nga kalihokan. Sa pikas nga bahin, adunay paghiusa ba sa duha nga parehas nga mga kompanya aron makatipig sa mga gasto? Pagkahuman ang pipila ka mga kawani mahimong dili kaayo tilinguhaon, tungod kay ang pipila nga mga posisyon napuno na ug ang igo nga pagtipig mahimo usab nga himuon sa mga gasto sa pagtrabaho. Kung ang mga kawani kinahanglan man nga mag-agad sa paggamit sa regulasyon sa 'transfer of undertaking'. Niini nga artikulo, gipatin-aw namon kung kanus-a kini ang kaso ug kung unsa ang mga sangputanan.

Pagbalhin sa Undertaking

Kanus-a adunay pagbalhin sa panaw?

Kung adunay usa ka pagbalhin sa kalihokan nga gisundan gikan sa Seksyon 7: 662 sa Dutch Civil Code. Kini nga seksyon nagpahayag nga kinahanglan adunay pagbalhin ingon usa ka sangputanan sa usa ka kasabutan, paghiusa o pagkabahin sa usa ka yunit sa ekonomiya nga nagpabilin niini pagkatawo. Ang usa ka yunit sa ekonomiya usa ka "usa ka grupo sa mga organisado nga kahinguhaan, nga gipahinungod sa pagpadayon sa usa ka kalihokan nga pang-ekonomiya, bisan kung kana o dili kalihokan nga kalihokan o makatabang". Tungod kay ang mga pagkuha gikuha sa daghang mga paagi sa praktis, kini nga ligal nga gipasabut wala maghatag usa ka tin-aw nga sumbanan. Ang interpretasyon niini busa kusug nga nagsalig sa mga kahimtang sa kaso.

Ang mga maghuhukom sa kinatibuk-an lapad sa ilang pagbadbad sa pagbalhin sa mga buluhaton ingon nga ang atong ligal nga sistema naghatag importansya sa proteksyon sa mga empleyado. Pinasukad sa naana nga balaod sa kaso, busa makahinapos nga ang katapusang hugpong sa mga pulong nga 'usa ka entidad nga pang-ekonomiya nga nagpabilin ang iyang kailhanan' mao ang labing hinungdanon. Kasagaran kini adunay kalabutan sa usa ka permanente nga pagkuha sa usa ka bahin sa kompanya ug ang mga nahilambigit nga mga kabtangan, mga ngalan sa pamaligya, administrasyon ug, siyempre, ang kawani. Kung ang usa ka indibidwal nga aspeto lamang niini ang naapil, sa kasagaran wala’y pagbalhin sa buluhaton, gawas kung kini nga aspeto mao ang mahukmanon alang sa pag-ila sa panaw.

Sa laktod nga pagkasulti, kasagaran adunay pagbalhin sa mga buluhaton sa gilayon nga ang pagkuha adunay usa ka kompleto nga bahin sa usa ka buluhaton nga adunay katuyoan sa pagpatuman sa usa ka kalihokan nga pang-ekonomiya, nga gipakita usab sa kaugalingon nga pagkatawo nga gipabilin pagkahuman sa paghulip. Busa, ang pagbalhin sa us aka (bahin sa usa ka) negosyo nga adunay dili temporaryo nga karakter sa wala madugay naglangkob sa usa ka pagbalhin sa pangako. Ang usa ka kaso diin tin-aw nga wala’y pagbalhin sa buluhaton mao ang usa ka paghiusa. Sa kini nga kaso, ang mga empleyado nagpabilin sa serbisyo sa parehas nga kompanya tungod kay adunay usa ka pagbag-o lamang sa pag-ila sa (mga) shareholder.

Mga sangputanan sa pagbalhin sa buluhaton

Kung adunay usa ka pagbalhin sa kalihokan, sa prinsipyo, ang tanan nga kawani nga naghimo nga bahin sa kalihokan nga pang-ekonomiya gibalhin sa ilalum sa mga kondisyon sa kontrata sa panarbaho ug kolektibong kasabutan nga gipatuman sa miaging employer. Busa dili kinahanglan nga tapuson ang usa ka bag-ong kontrata sa panarbaho. Nalakip usab kini kung ang mga partido wala makahibalo sa aplikasyon sa pagbalhin sa buluhaton ug alang sa mga empleyado nga wala hibal-an sa transferee sa oras nga gikuha kini. Dili gitugotan ang bag-ong amo nga papahawaon ang mga empleyado tungod sa pagbalhin sa buluhaton. Ingon man, ang naunang employer adunay tulubagon kauban ang bag-ong employer sa usa pa ka tuig alang sa pagtuman sa mga obligasyon gikan sa kontrata sa pagpanarbaho nga mitumaw sa wala pa ibalhin ang buluhaton.

Dili tanan nga kondisyon sa trabaho gibalhin sa bag-ong amo. Ang iskema sa pensyon usa ka eksepsiyon sa niini. Kini nagpasabut nga ang tag-iya mahimong mag-apply sa parehas nga pamaagi sa pensyon sa mga bag-ong kawani sama sa gihimo niini sa mga kasamtangan nga empleyado kung kini gideklara sa oras na alang sa pagbalhin. Ang kini nga mga sangputanan magamit sa tanan nga mga empleyado nga kauban sa tigbalhin nga kompanya adunay serbisyo sa oras nga gibalhin kini. Nalakip usab kini sa mga empleyado nga dili angayan sa trabaho, masakiton o sa mga temporaryo nga kontrata. Kung ang empleyado dili gusto nga mobalhin sa negosyo, mahimo niya nga tin-aw nga ideklara nga gusto niya nga tapuson ang kontrata sa trabaho. Posible nga makigsabot bahin sa mga kondisyon sa trabaho pagkahuman sa pagbalhin sa kompanya. Bisan pa, ang daan nga kondisyon sa pagpanarbaho kinahanglan una nga ibalhin sa bag-ong employer sa wala pa kini mahimo.

Gihubit sa kini nga artikulo nga ang ligal nga kahulugan sa pagbalhin sa panaw nga natuman hapit na matuman sa praktis ug nga kini adunay dagkung mga sangputanan bahin sa mga obligasyon sa mga empleyado sa panawagan. Ang pagbalhin sa buluhaton mao ang kaso kung ang usa ka pang-ekonomiya nga yunit sa usa ka negosyo gikuha sa lain alang sa dili panamtang nga panahon, diin napreserbar ang kaila sa kalihokan. Ingon usa ka sangputanan sa regulasyon sa pagbalhin sa buluhaton, ang tawo nga mopuli kinahanglan mag-empleyo sa mga empleyado (sa bahin) sa gibalhin nga buluhaton ilalom sa mga kondisyon sa panarbaho nga naaplay na sa kanila. Tungod niini ang bag-ong tag-iya gitugotan nga matangtang ang mga kawani tungod sa pagbalhin sa buluhaton. Gusto ba nimo mahibal-an ang bahin sa pagbalhin sa buluhaton ug kung kini nga lagda magamit sa imong piho nga mga kahimtang? Unya palihug kontaka Law & More. Ang among mga abogado espesyalista sa balaod sa korporasyon ug balaod sa pamuo ug malipay kami nga matabangan ka!

Share
Law & More B.V.