Ubos sa piho nga mga sirkumstansya, ang pagtapos sa kontrata sa panarbaho, o pagbiya sa trabaho, gusto. Mahimong kini ang kaso kung ang duha nga partido naglaraw sa pagbiya sa trabaho ug nagtapos sa usa ka panapos nga kasabutan bahin niini. Mahimo nimong mabasa ang labi pa bahin sa pagtapos pinaagi sa pag-uyon sa usag usa ug ang pagtapos nga kasabutan sa among site: Pagpahawa sa lugar. Ingon kadugangan, ang pagtapos sa kontrata sa trabaho mahimong isipon nga tilinguhaon kung usa ra sa mga partido ang nanginahanglan pagbiya. Pananglitan, mahimo'g mabati sa empleyado ang panginahanglan, tungod sa lainlaing mga hinungdan, aron tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho nga supak sa kabubut-on sa pikas partido, ang amo. Ang empleyado adunay daghang mga kapilian alang niini: tapuson ang kontrata sa panarbaho pinaagi sa paanunsyo o natapos na pinaagi sa pagsumite us aka hangyo alang sa pagkabungkag sa korte. Hinuon, sa parehas nga kaso, kinahanglan nga hinumduman sa empleyado ang pila ka mga limitasyon nga ang mga tama nga lugar sa mga kapilian sa pagbiya.
Pagtapos sa kontrata sa panarbaho pinaagi sa pahibalo. Ang usa ka unilateral nga pagtapos sa kontrata sa trabaho gitawag usab nga pagtapos pinaagi sa pahibalo. Gipili ba sa empleyado ang kini nga pamaagi sa pagbiya? Pagkahuman sa balaod nagtudlo usa ka pamalaod nga pahibalo sa pamalaod nga kinahanglan sundon sa empleyado. Dili igsapayan ang gidugayon sa kasabutan, kini nga panahon sa pahibalo kasagaran usa ka bulan alang sa empleyado. Gitugotan ang mga partido nga motipas gikan sa kini nga panahon sa pahibalo sa kontrata sa pagpanarbaho. Bisan pa, kung ang termino nga maobserbahan sa empleyado nadugangan, kinahanglan nga magbantay aron masiguro nga ang termino dili molapas sa unom ka bulan nga utlanan. Gibantayan ba sa empleyado ang gikasabutan nga termino? Sa kana nga kaso, ang pagtapos mahitabo sa katapusan sa bulan ug ang trabaho matapos sa katapusan nga adlaw sa bulan sa kalendaryo. Kung ang empleyado wala magtuman sa gikasabutan nga panahon sa pahibalo, kung ingon niana ang pagtapos pinaagi sa pahibalo dili regular o sa laing pagkasulti manubag. Sa kana nga kaso, ang pahibalo sa pagtapos sa empleyado mohunong sa kontrata sa panarbaho. Bisan pa, ang agalon dili na utang sa suholan ug ang empleyado mahimo nga mangutang utang. Ang bayad nga kini kasagarang naglangkob sa usa ka kantidad nga katumbas sa suholan alang sa bahin sa panahon sa pahibalo nga wala maobserbahan.
Ang pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho gitapos sa korte. Gawas sa pagtapos sa kontrata sa panarbaho pinaagi sa paghatag pahibalo, ang empleyado kanunay adunay kapilian nga mag-aplay sa korte aron mapahinabo ang pagkabungkag sa kontrata sa panarbaho. Kini nga kapilian sa empleyado labi na usa ka alternatibo diha-diha dayon nga pagsalikway ug dili mahimong iapil sa kontraktwal. Gipili ba sa empleyado ang kini nga pamaagi sa pagtapos? Pagkahuman kinahanglan nga pamatud-an niya ang hangyo alang sa pagkabungkag sa pagsulat ug uban ang makapadani nga mga hinungdan ingon sa gihisgutan sa artikulo 7: 679 o artikulo 7: 685 parapo 2 sa Dutch Civil Code. Ang dinalian nga mga hinungdan sa kinatibuk-an masabut nga gipasabut (mga pagbag-o sa) mga kahimtang nga miresulta sa kawani nga dili makatarunganon nga gilauman nga tugutan nga magpadayon ang kontrata sa trabaho. May kalabutan ba ang ingon nga mga kahimtang ug gihatag ba sa Korte sa Subdistrict ang hangyo sa empleyado? Sa kana nga kaso, ang Korte sa Subdistrict mahimo nga tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho diha-diha dayon o sa ulahi nga petsa, apan dili adunay epekto nga panagsama. Ang dinalian nga hinungdan ba tungod sa katuyoan o sayop sa agalon? Unya ang kawani mahimo usab nga maangkon ang bayad.
Pag-resign ba sa pulong?
Nakahukom ba ang empleyado nga mohawa ug tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho sa iyang amo? Pagkahuman kini sagad mahitabo sa sulat pinaagi sa usa ka pahibalo sa pagtapos o pagbiya sa katungdanan. Sa ingon nga sulat naandan nga isulti ang ngalan sa empleyado ug ang nakadawat ingon usab kana ug kung kanus-a matapos sa empleyado ang iyang kontrata. Aron malikayan ang dili kinahanglan nga dili pagsinabtanay sa agalon, tambag alang sa empleyado nga isira ang iyang sulat sa pagtapos o pagbiya sa katungdanan nga gihangyo alang sa usa ka kumpirmasyon sa resibo ug ipadala ang sulat pinaagi sa e-mail o pinaagi sa rehistradong mail.
Bisan pa, ang sinulat nga husay sa pagpalagpot dili mandatory ug kanunay nagsilbi alang sa katuyoan sa pagdumala. Pagkahuman sa tanan, ang pagtapos usa ka pormal nga wala’y lihok nga ligal ug busa mahimo usab nga mapaayo sa pulong. Tungod niini posible alang sa empleyado nga ipahibalo lamang sa iyang agalon sa pulong sa usa ka panagsultianay bahin sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho ug sa ingon pagbasura. Bisan pa, ang ingon nga pamaagi sa pagbiya sa trabaho adunay daghang mga kakulangan, sama sa pagkawalay kasiguroan kung kanus-a nagsugod ang panahon sa pahibalo. Labut pa, wala kini hatagi ang empleyado usa ka lisensya nga sa ulahi mahibalik sa iyang mga pahayag ug sa ingon dali nga makalikay sa pagluwat sa katungdanan.
Obligasyon nga mag-imbestiga alang sa employer?
Mibiya ba ang empleyado? Gipakita ang balaod sa kaso nga sa kana nga kaso ang empleyado dili mahimo yano o dali nga pagsalig nga kini ang gusto sa empleyado. Sa kinatibuk-an, gikinahanglan nga ang mga pahayag o pamatasan sa empleyado nga tin-aw ug dili klaro nga gipakita ang iyang katuyoan nga ibasura. Usahay gikinahanglan ang dugang nga imbestigasyon sa amo. Tino nga, sa kaso sa verbal resignation sa empleyado, ang agalon adunay obligasyon nga mag-imbestiga, sumala sa Korte Suprema sa Netherlands. Pinasukad sa mga mosunud nga hinungdan, kinahanglan una nga imbestigahan sa employer kung ang pagtangtang tinuud nga katuyoan sa iyang kawani:
- Ang kahimtang sa hunahuna sa empleyado
- Ang sukod diin nahibal-an sa empleyado ang mga sangputanan
- Ang oras nga kinahanglan hunahunaon usab sa empleyado ang iyang desisyon
Kung gitubag ang pangutana kung gusto ba gyud sa empleyado nga tapuson ang trabaho, usa ka higpit nga sumbanan ang gigamit. Kung, pagkahuman sa usa ka pag-imbestiga sa tag-iya, nagpakita nga ang pagpalagpot dili tinuud o tinuud nga katuyoan sa empleyado, kung ingon, dili mahimo sa amo nga supakon ang empleyado. Tino nga dili kung "pagkuha pagbalik" ang empleyado dili makadaot sa agalon. Sa kana nga kaso, wala’y pangutana sa pagpalagpot o pagtapos sa kontrata sa panarbaho sa empleyado.
Mga punto sa atensyon kung adunay sa katungdanan
Nakahukom ba ang empleyado nga magpadayon sa pagbiya sa posisyon? Maalamon usab nga hatagan pagtagad ang mga mosunud nga punto:
Bakasyon. Posible nga ang empleyado daghan pa nga magamit nga adlaw sa bakasyon. Biyaan ba kini sa kawani? Sa kini nga kaso, mahimo sa empleyado ang nahabilin nga mga adlaw sa bakasyon nga konsulta o pa nabayran sila sa petsa sa pagpalagpot. Gipili ba sa empleyado ang pagkuha sa iyang mga adlaw nga bakasyon? Pagkahuman kinahanglan mouyon ang employer niini. Ang agalon mahimo nga magdumili sa holiday kung adunay daghang mga hinungdan sa pagbuhat niini. Kung dili mabayaran ang empleyado sa iyang mga adlaw sa bakasyon. Ang kantidad nga moabut sa pwesto niini makit-an sa katapusan nga invoice.
Mga Kaayohan Ang empleyado kansang kontrata sa panarbaho natapos nga makatarunganon nga mosalig sa Unemployment Insurance Act alang sa iyang panginabuhian. Bisan pa, ang hinungdan ngano ug ang paagi diin natapos ang kontrata sa panarbaho mag-impluwensya sa posibilidad nga maangkon ang mga benepisyo sa pagkawala’y trabaho. Kung ang empleyado mobiya sa iyang kaugalingon, ang empleyado kasagaran wala’y katungod sa mga benepisyo sa pagkawala’y trabaho.
Usa ba ka empleyado ug gusto ba nimong mohawa? Unya pagkontak Law & More. Sa Law & More nahibal-an namon nga ang pagpahawa sa trabaho usa sa labing halayo nga mga lakang sa balaod sa pagpanarbaho ug adunay daghang epekto. Kana ang hinungdan nga gihimo namon ang usa ka personal nga pamaagi ug mahimo namon masusi ang imong kahimtang ug ang mga posibilidad nga kauban nimo. Mahimo ka usab makakaplag dugang nga kasayuran bahin sa pagpalagpot ug ang among mga serbisyo sa among site: Pagpahawa sa lugar.
