Pagdumili sa trabaho

Makalagot kaayo kung ang imong mga panudlo dili sundon sa imong empleyado. Pananglitan, ang usa ka empleyado nga dili nimo masaligan nga magpakita sa work floor sa hinapos sa semana o ang usa nga naghunahuna nga ang imong hapsay nga code sa pamiste dili magamit kaniya. Kung kini mahitabo kanunay nga mahimo’g makapasubo. Maayo na lang, nagtanyag ang balaod og solusyon alang niini. Sa parehas nga kaso, ug daghan pa, mahimo ka tugtan nga motrabaho. Niini nga artikulo gipatin-aw namon kung kanus-a kini ang kaso ug kung unsa ang mahimo nimo bahin niini ingon usa ka employer. Una nga moadto kami sa kung unsa nga mga panudlo ang mahimo nimo, ingon usa ka employer, mahimong ihatag. Sunod, hisgutan namon kung unsang mga panudlo ang mahimo’g dumili sa usa ka empleyado ug diin, sa pikas nga bahin, mosangput sa pagdumili sa trabaho. Sa katapusan, hisgutan namon kung unsang mga kapilian ang naa ka sa imong agalon aron makigsabot sa pagdumili sa trabaho.

Pagdumili sa trabaho

Unsang mga panudlo ang gitugotan ka sa paghatag ingon usa ka employer?

Ingon usa ka employer, adunay katungod nga magtudlo aron awhagon ang empleyado nga magtrabaho. Sa prinsipyo, kinahanglan sundon sa imong empleyado kining mga panudlo. Ningsunud kini gikan sa relasyon sa awtoridad taliwala sa empleyado ug employer pinasukad sa kontrata sa pagpanarbaho. Ang kini nga katungod sa panudlo naaplikar pareho sa mga regulasyon nga adunay kalabotan sa trabaho (pananglitan mga buluhaton sa trabaho ug mga regulasyon sa sinina) ug sa paglansad sa maayong kahusay sa sulud sa kompanya (pananglitan oras sa pagtrabaho, mga sumbanan sa pamatasan sa pamatasan ug mga pahayag sa social media). Obligado ang imong empleyado nga sundon kini nga mga panudlo, bisan kung dili kini makita gikan sa mga pulong sa kontrata sa trabaho. Kung napakyas siya sa pagbuhat niini ug padayon nga gihimo kini, kini usa ka kaso sa pagdumili sa trabaho. Bisan pa, ubay-ubay nga mga nuances ang gigamit dinhi, nga gipatin-aw sa ubus.

Makatarunganon nga misyon

Ang usa ka asaynment gikan kanimo ingon usa ka employer dili kinahanglan sundon kung dili kini makatarunganon. Makatarunganon ang usa ka asaynment kung makita kini nga bahin sa kontrata sa pagpanarbaho sa konteksto sa pagkahimong maayong empleyado. Pananglitan, ang usa ka hangyo nga mag-obertaym sa usa ka shop sa panahon sa busy nga panahon sa Pasko mahimo nga usa ka makatarunganon nga asaynment, apan dili kung magdala kini sa usa ka semana nga pagtrabaho nga labaw pa sa 48 oras (nga, labut pa, supak sa balaod sa mga pasikaranan sa seksyon 24 nga subseksyon. 1 sa Labor Act). Makatarunganon ba ang usa ka asaynment ug busa ang pagdumili sa pagtrabaho nagsalig sa mga kahimtang sa kaso ug mga interes nga naapil. Ang mga pagtutol sa empleyado ug ang mga hinungdan sa agalon sa paghatag sa asaynment kinahanglan hunahunaon. Kung mahimo’g maisip nga ang kawani adunay dinalian nga hinungdan nga magdumili sa asaynment, wala’y pangutana sa pagdumili sa trabaho.

Unilateral nga pag-amendar sa mga kondisyon sa pagtrabaho

Labut pa, ang usa ka agalon mahimong dili unilaterally pagbag-o sa mga kahimtang sa pagtrabaho. Pananglitan, ang sweldo o lugar sa trabahoan. Ang bisan unsang mga pagbag-o kinahanglan kanunay buhaton nga konsulta sa empleyado. Ang usa ka eksepsiyon niini mao nga sa pipila ka mga kaso gitugotan kini kung gilakip kini sa kontrata sa panarbaho o kung ikaw, ingon nga amo, adunay usa ka seryoso nga interes sa pagbuhat niini. Kung adunay ka mga pangutana bahin niini, kami sa Law & More andam na nga tubagon sila alang kanimo.

Kanus-a mahimo nga isalikway sa usa ka empleyado ang imong mga panudlo?

Gawas pa sa katinuud nga ang usa ka empleyado mahimong magdumili sa usa ka dili makatarunganon nga asaynment ug, dugang pa, mahimo nga dili magkahiusa nga mag-usab sa mga kondisyon sa pagtrabaho, adunay usab mga dugang nga obligasyon nga motumaw gikan sa mga kinahanglanon sa maayong kahimtang sa empleyado ug employer. Kauban niini ang mga sukdanan sa kahimsog ug kahilwasan. Pananglitan, kinahanglan isipon sa usa ka empleyado ang pisikal nga kahimtang sa mga empleyado kung adunay pagmabdos o kawala’y mahimo sa trabaho, pananglitan. Ang usa ka trabahante dili mahimong hangyoon ang usa ka trabahante nga sundon ang mga panudlo nga naghatag peligro sa iyang kahimsog ug kinahanglan masiguro ang luwas nga kondisyon sa pagtrabaho. Ang mga pagsupak sa konsensya kinahanglan usab hunahunaon, nga gihatag nga ang buluhaton mahimo sa usa ka angay nga porma.

Mga kahimtang sa kaso

Kung ang imong mga panudlo nagsunod sa mga sumbanan nga gihulagway sa taas ug ang empleyado nagpadayon sa pagdumili sa kanila sa usa ka padayon nga paagi, kini nagpasabut sa pagdumili sa trabaho. Adunay pipila nga kasagarang mga kaso diin ang pangutana kung adunay usa ka pagdumili sa pagtrabaho. Pananglitan, kung adunay kakulangan alang sa trabaho, pagkawala sa (sakit) o ​​usa ka empleyado nga dili gusto maghimo makatarunganon nga mga buluhaton tungod kay naa ra sila sa gawas sa iyang naandan nga katungdanan. Kung adunay pagdumili sa trabaho nga kusganon nga nakasalig sa mga kahimtang sa kaso ug mga pagsupak sa imong empleyado, busa maalamon nga mag-amping ug mangayo ligal nga tambag kung kinahanglan. Tino nga magamit kini kung gikonsiderar nimo ang mga lakang sa pag-follow up. Dugang pa, kung adunay ka pagduha-duha kung adunay katinuud nga kakulangan alang sa trabaho kung ang imong empleyado nagdumili sa pagtrabaho alang niini nga hinungdan, kanunay nga gihulat nga maghulat sa opinyon sa usa ka doktor sa kahimsog sa trabaho o doktor sa kompanya. Ang ubang mga kaso tin-aw kaayo nga mga kaso sa pagdumili sa pagtrabaho. Pananglitan, kung, sa usa ka panahon nga kulang ang trabaho, espesyal nga gihatagan nimo ang pagtugot sa imong kawani nga mag-take off kung maabut siya sa mga kliyente, apan sa ulahi mobakasyon siya sa usa ka hilit nga lugar ug hingpit nga dili maabut.

Mga sangputanan sa pagdumili sa trabaho

Kung ang imong kawani nagdumili sa iyang trabaho, ikaw ingon usa ka agalon natural gusto nga mangilabot sa labing dali nga panahon aron mapadayon ang imong awtoridad. Mahinungdanon ang pagkuha sa angay nga mga lakang sa kini nga kaso. Mahimo ka magpahamtang usa ka sukdanan sa pagdisiplina sa empleyado. Mahimo’g apil niini ang pag-isyu sa usa ka opisyal nga pahimangno o withholding pay alang sa nagdumili nga oras sa pagtrabaho. Kung adunay mga balik-balik nga pagdumili nga magtrabaho, posible nga makahimo og labi ka halayo nga mga lakang sama sa pagbasura o katingbanan pagbasura. Sa prinsipyo, ang pagdumili sa trabaho usa ka dinalian nga hinungdan sa pagpalagpot.

Sama sa nabasa na nimo sa taas, ang pangutana kung kanus-a adunay pagdumili sa pagtrabaho ug kung unsang angay nga mga lakang nga mahimo sa kini nga kaso nagsalig kaayo sa kongkretong kahimtang ug mga kasabutan nga gihimo taliwala sa amo ug empleyado. Aduna ka bay mga pangutana bahin niini? Palihug kontaka Law & More. Ang among espesyalista nga tem naggamit us aka personal nga pamaagi. Kauban namon susihon namon ang imong mga posibilidad. Pinasukad sa kini nga pagtuki, malipayon kami nga tambagan ka sa angay nga sunod nga mga lakang. Kung kinahanglan kini, hatagan ka usab namon nga tambag ug tabang sa panahon sa usa ka pamaagi.

Share