Bisan kinsa mahimo’g atubangon ang pagpalagpot
Adunay usa ka maayong higayon, labi na niining dili sigurado nga oras, nga ang desisyon bahin sa pagpalagpot kuhaon sa agalon. Bisan pa, kung gusto sa tag-iya nga magpadayon sa pagpalagpot, kinahanglan niya pa nga ibase ang iyang desisyon sa usa sa piho nga mga hinungdan sa pagpalagpot, pamatud-an kini nga maayo ug pamatud-an nga adunay kini. Adunay walo nga hingpit nga ligal nga katarungan alang sa pagpalagpot.
Ang labi nga may kalabutan nga basehanan nga angay nga atensyon sa karon prudential pagbasura. Pagkahuman sa tanan, ang epekto sa krisis sa corona sa mga kompanya dako ug adunay mga sangputanan dili lamang alang sa paagi diin ang trabaho mahimo nga himuon sa sulod sa kompanya, apan usab ug labi na alang sa gidaghanon sa pagbaligya. Samtang nag-undang ang trabaho, kadaghanan sa mga kompanya nagpadayon sa gasto. Sa wala madugay ang kahimtang mahimo’g mobangon diin gipugos ang tag-iya sa pagpabuto sa iyang mga kawani. Alang sa kadaghanan nga mga tag-iya, ang gasto sa suholan mao ang labing taas nga butang sa gasto. Tinuod nga sa niining dili sigurado nga panahon mahimo’g mag-apela ang mga empleyado sa Emergency Fund alang sa Employment Bridging (NGAYON) ug ang gasto sa suhol sa partly nga gantihan sa gobyerno, aron nga ang mga agalon dili papahawaon ang ilang mga empleyado. Bisan pa, ang pondo sa emerhensya nagpunting lamang sa usa ka temporaryo nga kahikayan sa labing taas nga panahon sa tulo ka bulan. Pagkahuman niini, ang kompensasyon sa gasto sa suhulan mohunong ug daghang mga empleyado ang kinahanglan pa nga mag-atubang sa pag-undang tungod sa mga hinungdan sa ekonomiya sama sa nagkagrabe nga posisyon sa pinansya o pagkawala sa trabaho.
Bisan pa, sa wala pa makapadayon ang amo sa pagpahawa sa mga hinungdan sa negosyo, kinahanglan una siyang mag-aplay alang sa usa ka pagtangtang sa permiso gikan sa UWV. Aron mahimong kwalipikado alang sa ingon nga permiso, ang agalon kinahanglan:
- hustong pagdasig ang hinungdan sa pagbasura ug gipakita nga ang usa o daghan nga mga trabaho, sa usa ka umaabot nga panahon sa 26 nga mga semana, kinahanglan nga mawad-an ingon usa ka sangputanan sa mga lakang alang sa episyente nga mga operasyon sa negosyo nga sa baylo mao ang sangputanan sa mga kahimtang sa negosyo;
- ipakita nga dili mahimo nga reassign usab ang empleyado sa laing angay nga posisyon sa sulod sa iyang kompaniya;
- ipakita nga siya nagsunod sa prinsipyo sa pagpamalandong, sa lain nga pagkasulti ang mando sa pamatasan nga pagwagtang; ang amo dili bug-os nga gawasnon sa pagpili kung kinsa nga empleyado ang magpili sa pag-awat.
Pagkahuman gihatagan ang oportunidad sa empleyado nga mapanalipdan ang iyang kaugalingon batok niini, ang UWV nagdesisyon kung ang empleyado mahimo ba nga mapabuto. Kung gihatagan pagtugot sa UWV ang pag-undang sa pag-undang, kinahanglan isalikway siya sa tag-iya pinaagi sa usa ka sulat sa pagkansela sulod sa upat ka semana. Kung ang usa ka empleyado dili uyon sa desisyon sa UWV, mahimo siyang magsumite sa usa ka petisyon sa korte sa subistrict.
Kung nahibal-an na ang nahauna, ang desisyon bahin sa pagpalagpot dili mahimo’g makuha sa tag-iya ug sa pipila ka mga kondisyon, nga higpit, ipatuman sa usa ka balido nga pagsalikway. Gawas pa, ang pagsalikway nagdala sa pipila ka mga katungod ug obligasyon sa mga partido. Sa kana nga konteksto, hinungdanon nga hinumdoman sa mga partido ang mga mosunud nga punto.
- Gidili ang pagbasura. Kung ang usa ka empleyado adunay kontrata sa pagpanarbaho alang sa usa ka tino o dili tinuud nga panahon, makadawat siya usa ka piho nga lebel sa pagpanalipod sa pagsalikway. Pagkahuman, adunay usa ka gidaghanon sa mga kinatibuk-an ug espesyal nga pagdili sa pag-undang base sa diin ang agalon dili mahimong isalikway ang iyang empleyado, o sa ilalum sa mga espesyal nga kahimtang, bisan pa sa mga nataran, sama sa prudential pagpapaalis. Pananglitan, ang amo dili mahimong isalikway ang iyang empleyado panahon sa sakit. Kung ang usa ka empleyado nasakit pagkahuman gisumite sa employer ang aplikasyon sa pag-dismiss sa UWV o ang usa ka empleyado nakabawi na kung ang pagtangtang sa pagtugot sa permiso, ang pagdili sa pagbasura dili magamit ug ang employer mahimo’g magpadayon sa pag-abusar.
- Bayad nga pagbalhin. Ang pareho nga mga empleyado nga permanente ug nabalhin adunay katukuran sa balaod nga pagbayad sa pagbalhin, bisan unsa pa ang hinungdan. Sa sinugdan, ang usa ka empleyado adunay katungod lamang sa pagbayad sa pagbalhin pagkahuman sa duha ka tuig. Sa pagpaila sa WAB sa Enero 1, 2020, ang pagbayad sa pagbalhin pagatukuron gikan sa unang adlaw sa pagtrabaho. Ang mga tinawag nga trabahante o kawani nga gibasura sa panahon sa probisyonary adunay katungod usab sa pagbayad sa pagbalhin. Bisan pa, sa laing bahin, ang pagbayad sa transisyon alang sa mga empleyado nga adunay kontrata sa trabaho nga kapin sa napulo ka tuig ang pagawagtang. Kini nagpasabut nga kini mahimong 'mas barato' alang sa agalon nga ibasura ang usa ka empleyado nga adunay usa ka dugay nga kontrata sa pagpanarbaho.
Aduna ka’y mga pangutana bahin sa pag-dismiss? Daghang kasayuran bahin sa mga nataran, pamaagi ug serbisyo ang makaplagan sa amon pagbasura site. Sa Law & More nahibal-an naton nga ang pagdiskarga isa sa labing labi ka lakang nga mga lakang sa balaod sa pagpanarbaho nga adunay daghang mga sangputanan alang sa usa ka empleyado ingon man usa ka amo. Mao nga gigamit namon ang usa ka personal nga pamaagi ug kauban nimo kami mahimong mahibal-an ang imong kahimtang ug ang mga posibilidad. Nag-atubang ka ba sa pagpalagpot? Palihug kontaka Law & More. Law & More Ang mga abogado mga eksperto sa natad sa pagsalikway sa balaod ug malipayon nga naghatag kanimo og ligal nga tambag o tabang sa panahon sa usa ka pamaagi sa pagdiskarga.
