Karong bag-o, gipahamtang sa Dutch Data Protection Authority (AP) ang usa ka dako nga multa, nga mao ang 725,000 euro, sa usa ka kompanya nga nag-scan sa mga fingerprint sa mga kawani alang sa pagtambong ug pagrehistro sa oras. Ang datos nga biometric, sama sa usa ka fingerprint, espesyal nga personal nga datus sa kahulugan sa Artikulo 9 GDPR. Kini mga lahi nga mga kinaiya nga mahimong masubay sa usa ka piho nga tawo. Bisan pa, kini nga datos kanunay nga adunay daghang kasayuran kay sa kinahanglan alang, pananglitan, pag-ila. Ang ilang pagproseso sa ingon nakahatag dako nga peligro sa lugar sa mga batakang katungod ug kagawasan sa mga tawo. Kung ang mga datos nga nahibal-an sa sayup nga mga kamot, mahimo’g kini mahimo’g magdala sa dili masubli nga kadaot. Ang datos nga biometric busa gipanalipdan pag-ayo, ug ang pagproseso niini gidili ubos sa Artikulo 9 GDPR, gawas kung adunay usa ka ligal nga eksepsiyon alang niini. Sa kini nga kaso, ang AP nakahinapos nga ang kompanya nga gipangutana dili katungod sa usa ka gawas alang sa pagproseso sa espesyal nga personal nga datos.
Fingerprint
Mahitungod sa fingerprint sa konteksto sa GDPR ug usa sa mga eksepsiyon, nga mao kinahanglan, gisulat namon kaniadto sa usa sa among mga blog: 'Fingerprint nga nakalapas sa GDPR'. Kini nga blog naka-focus sa uban pang mga alternatibo nga lugar alang sa eksepsiyon: pagtugot. Kung gigamit sa usa ka amo ang biometric data sama sa mga fingerprints sa iyang kompaniya, mahimo ba niya, bahin sa pagkapribado, igo sa pagtugot sa iyang empleyado?
Pinaagi sa pagtugot gipasabut a piho, nahibal-an ug dili hitupngan pagpahayag sa kabubut-on diin ang usa ka tawo modawat sa usa ka pagproseso sa iyang personal nga data nga adunay usa ka pahayag o dili hinungdan nga aktibo nga aksyon, sumala sa Artikulo 4, seksyon 11, GDPR. Sa konteksto sa kini nga eksepsyon, kinahanglan nga ang agalon dili lamang ipakita nga ang iyang mga empleyado gihatagan pagtugot, apan usab nga kini wala’y klaro, piho ug nahibal-an. Ang pagpirma sa kontrata sa trabaho o pagdawat sa manwal sa mga personahe diin gitala ra sa tag-iya ang katuyoan nga tibuuk sa tibuuk sa tudlo, dili pa igo sa kini nga konteksto, natapos ang AP. Isip ebidensya, kinahanglan, pananglitan sa tag-iya, pagsumite sa palisiya, pamaagi o uban pa nga dokumentasyon, nga nagpakita nga ang iyang mga empleyado igo nga nahibal-an bahin sa pagproseso sa biometric data ug gihatagan usab nila (tin-aw) pagtugot alang sa pagproseso niini.
Kung ang pagtugot gihatag sa empleyado, kinahanglan nga labi pa dili 'tin-aw'apan usab'libre nga gihatag', sumala sa AP. Ang 'Malinawon', pananglitan, sinulat nga pagtugot, pirma, pagpadala usa ka email aron maghatag pagtugot, o pagtugot nga adunay duha ka lakang nga pag-verify Ang 'libre nga gihatag' nagpasabut nga kinahanglan nga walay pagpamugos sa luyo niini (sama sa kaso sa kaso nga gihisgutan: kung nagdumili nga i-scan ang fingerprint, gisundan ang usa ka panagsulti sa direktor / board) o ang pagtugot nga mahimo’g usa ka kondisyon alang sa usa ka butang lainlain Ang kondisyon nga 'libre nga gihatag' sa bisan unsang kaso nga wala matuman sa agalon kung ang mga empleyado obligado o, sama sa kaso nga gihisgutan, masinati kini ingon usa ka obligasyon nga irekord ang ilang fingerprint. Sa kinatibuk-an, sa ilalum sa kini nga kinahanglanon, gikonsiderar sa AP nga tungod sa pagsalig nga sangputanan gikan sa relasyon tali sa amo ug empleyado, dili mahimo nga ang empleyado libre nga makahatag sa iyang pagtugot. Ang kabaliktaran kinahanglan mapamatud-an sa agalon.
Ang usa ka empleyado ba naghangyo sa pagtugot gikan sa ilang mga empleyado aron maiproseso ang ilang fingerprint? Unya ang AP nakakat-on sa konteksto sa kini nga kaso nga sa prinsipyo dili kini gitugutan. Pagkahuman sa tanan, ang mga empleyado nagsalig sa ilang amo ug busa kanunay wala sa posisyon nga magdumili. Dili kini giingon nga ang tag-iya dili magmalampuson nga magsalig sa permiso sa yuta. Bisan pa, ang tag-iya kinahanglan adunay igo nga ebidensya aron mahimo ang iyang pag-apelar sa basehan sa pagtugot nga malampuson, aron maproseso ang biometric data sa iyang mga empleyado, sama sa mga fingerprints. Buot ba nimong mogamit sa data nga biometric sa imong kompaniya o gihangyo ka ba sa imong employer sa pagtugot nga gamiton ang imong fingerprint, pananglitan? Sa kini nga kaso, hinungdanon nga dili dayon molihok dayon ug maghatag pagtugot, apan una nga mahibal-an nga husto. Law & More Ang mga abogado mga eksperto sa natad sa pagkapribado ug makahatag kanimo impormasyon. Aduna ka bay mga pangutana bahin sa kini nga blog? Palihug kontaka Law & More.
