Mga obligasyon sa agalon ug empleyado sumala sa Working Conditions Act

Bisan unsang trabaho ang imong buhaton, ang punoan nga prinsipyo sa Netherlands mao nga ang matag usa kinahanglan makahimo sa pagtrabaho nga luwas ug kahimsog. Ang panan-aw sa luyo sa kini nga pasikaran mao nga ang trabaho kinahanglan dili magdala ngadto sa pisikal o mental nga sakit ug dili gyud ngadto sa kamatayon ingon usa ka sangputanan. Kini nga prinsipyo gigarantiyahan sa praktis pinaagi sa Working Conditions Act. Ang kini nga paglihok gipunting sa pagpauswag sa maayong kondisyon sa pagtrabaho ug pagpugong sa sakit ug kakulangan alang sa trabaho sa mga empleyado. Usa ka ka agalon? Sa kana nga kaso, ang pag-atiman alang sa usa ka himsog ug luwas nga palibot nga pagtrabaho alayon sa Working Conditions Act naa sa prinsipyo kanimo. Sulod sa imong kompanya, dili lang kinahanglan adunay igo nga kahibalo sa himsog ug luwas nga pagtrabaho, apan kinahanglan sundon usab ang mga panudlo sa Working Conditions Act aron mapugngan ang dili kinahanglan nga peligro sa mga empleyado. Empleyado ka ba? Sa kana nga kaso, pila ka mga butang usab ang gipaabut kanimo sa sulud sa usa ka himsog ug luwas nga palibot nga pagtrabaho.

Mga obligasyon sa agalon ug empleyado sumala sa Working Conditions Act

Mga obligasyon sa empleyado

Pinauyon sa Working Conditions Act, ang employer sa katapusan responsable alang sa mga kondisyon sa pagtrabaho kauban ang iyang empleyado. Ingon usa ka empleyado, busa kinahanglan ka magtampo sa pagmugna usa ka himsog ug luwas nga lugar sa trabahoan. Labi ka piho, ingon usa ka empleyado, sa pagtan-aw sa Working Conditions Act, obligado ka:

  • gamiton sa husto ang kagamitan sa pagtrabaho ug mga peligro nga peligro;
  • dili pagbag-o ug / o tangtangon ang mga proteksyon sa kagamitan sa trabaho;
  • aron magamit nga tama ang panalipod nga kagamitan / tabang nga magamit sa employer sa tama ug ibutang kini sa angay nga lugar;
  • pagtinabangay sa organisado nga kasayuran ug panudlo;
  • aron mahibal-an ang agalon sa namatikdan nga mga peligro sa kahimsog ug kahilwasan sa kompanya;
  • aron matabangan ang amo ug uban pang mga eksperto nga tawo (sama sa opisyal sa paglikay), kung kinahanglan, sa paghimo sa ilang mga obligasyon.

Sa laktod nga pagkasulti, kinahanglan ka nga managgawi nga responsable ingon usa ka empleyado. Gihimo nimo kini pinaagi sa paggamit sa mga kondisyon sa pagtrabaho sa luwas nga pamaagi ug pinaagi sa paghimo sa imong trabaho sa luwas nga pamaagi aron dili nimo mabutang sa katalagman ang imong kaugalingon ug ang uban.

Mga obligasyon sa agalon

Aron makahatag usa ka himsog ug luwas nga palibut sa pagtrabaho, ikaw ingon usa ka agalon kinahanglan magpadayon sa usa ka palisiya nga gitumong sa labing kaayo nga posible nga kahimtang sa pagtrabaho. Naghatag ang Batasan sa Mga Kondisyon sa Pagtrabaho alang sa kini nga polisiya ug mga kondisyon sa pagtrabaho nga nagsunod niini. Pananglitan, ang palisiya sa mga kondisyon sa pagtrabaho kinahanglan sa bisan unsang kaso nga adunay usa ka risgo nga imbentaryo ug pagsusi (RI&E). Ingon usa ka employer, kinahanglan nimong ipahayag sa sulat kung unsang peligro ang kinahanglan sa trabaho alang sa imong mga empleyado, kung giunsa kini nga mga peligro sa kahimsog ug kahilwasan gitubag sa sulud sa imong kompanya ug unsang mga peligro sa porma sa mga aksidente sa trabaho ang nahinabo na. A opisyal sa paglikay makatabang kanimo sa paghimo usa ka imbentaryo sa peligro ug pagtimbang-timbang ug maghatag tambag bahin sa maayong polisiya sa kahimsog ug kahilwasan. Ang matag kompanya kinahanglan magtudlo bisan usa ka ingon nga opisyal sa paglikay. Kini kinahanglan dili usa ka tawo gikan sa gawas sa kompanya. Nagtrabaho ka ba og 25 o dili kaayo mga empleyado? Pagkahuman mahimo ka nga molihok ingon usa ka opisyal sa paglikay sa imong kaugalingon.

Usa sa mga peligro nga mahimong atubangon sa bisan unsang kompanya nga gigamit ang mga kawani mao ang absenteeism. Pinauyon sa Working Conditions Act, ikaw ingon usa ka employer kinahanglan adunay sakit nga palisiya pagkawala. Giunsa nimo pag-atubang ang usa ka employer sa absenteeism kung kini nahitabo sa sulud sa imong kompanya? Kinahanglan nimo irekord ang tubag sa kini nga pangutana sa usa ka tin-aw, igo nga pamaagi. Bisan pa, aron maibanan ang kahigayunan sa ingon ka peligro nga maamgohan, maayo nga adunay matag panahon nga pagsusi sa panglawas sa trabaho (PAGO) gidala sa sulod sa imong kompanya. Sa panahon sa ingon nga pagsusi, naghimo ang doktor sa kompanya og imbentaryo kung nakasinati ka mga problema sa kahimsog tungod sa trabaho. Ang pag-apil sa ingon nga panukiduki dili saputon alang sa imong empleyado, apan mahimo kini nga labi kaayo nga magamit ug makatampo sa usa ka himsog ug hinungdanon nga sirkulo sa mga empleyado.

Ingon kadugangan, aron mapugngan ang uban pang wala damha nga mga peligro, kinahanglan ka magtudlo usa ka sulud nga sulud sa pagtubag sa emerhensya (BHV). Ang usa ka opisyal sa pagtubag sa emerhensya nga kompanya gibansay aron madala ang mga empleyado ug kostumer sa kaluwas sa usa ka emerhensya ug busa mag-amot sa kahilwasan sa imong kompanya. Mahimo nimo mahibal-an ang imong kaugalingon kinsa ug pila ka mga tawo ang imong gitudlo ingon usa ka emergency response officer. Nalakip usab kini sa paagi diin ang pagtubag sa emerhensya nga kompanya mahitabo. Bisan pa, kinahanglan nimo nga isipon ang kadak-an sa imong kompanya.

Pagsubay ug pagsunod

Bisan pa sa naaplikar nga mga balaod ug regulasyon, ang mga aksidente sa trabaho nagpadayon gihapon matag tuig sa Netherlands nga dali nga mapugngan sa employer o empleyado. Ang paglungtad ra sa Working Conditions Act dili kanunay nga igoigo aron igarantiyahan ang prinsipyo nga ang matag usa kinahanglan nga makatrabaho nga luwas ug kahimsog. Mao nga gisusi sa Inspectorate SZW kung ang mga amo, apan kung ang mga empleyado nagsunod ba sa mga lagda alang sa himsog, luwas ug patas nga trabaho. Pinauyon sa Working Conditions Act, ang Inspectorate mahimong magpasiugda sa usa ka imbestigasyon kung adunay aksidente nga nahinabo o kung gihangyo kini sa usa ka works council o trade union. Ingon kadugangan, ang Inspectorate adunay gahum nga moabut sa halayo ug ang kooperasyon sa kini nga imbestigasyon mandatory. Kung ang Inspektorate nakit-an nga usa ka paglapas sa Working Conditions Act, ang paghunong sa trabaho mahimo nga magresulta sa usa ka dako nga multa o usa ka kalapasan sa kalapasan / pang-ekonomiya. Aron mapugngan ang ingon kadaghan nga mga lakang, tambag alang kanimo ingon usa ka employer, apan usa usab ka empleyado, nga sundon ang tanan nga mga obligasyon sa Working Conditions Act.

Aduna ka bay mga pangutana bahin sa kini nga blog? Unya pagkontak Law & More. Ang among mga abogado mga eksperto sa natad sa balaod sa pagpanarbaho ug malipayon nga naghatag kanimo tambag.

Share