Non-compete clause: unsa ang kinahanglan nimong masayran

Dili-indigay nga sugyot: unsa ang kinahanglan nimo mahibal-an?

Giunsa Pagdumala ang usa ka Klase nga Dili Magkompetensya

Usa ka non-competition clause, gi-regulate sa art. 7:653 sa Dutch Civil Code, usa ka halayo nga pagdili sa kagawasan sa empleyado sa pagpili sa trabaho nga mahimong iapil sa usa ka amo sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho. Tuod man, kini nagtugot sa amo sa pagdili sa empleyado sa pagsulod sa serbisyo sa laing kompanya, bisan sa samang sektor o dili, o bisan sa pagsugod sa iyang kaugalingong kompanya human sa kontrata sa pagpanarbaho.

Niining paagiha, ang amo naningkamot sa pagpanalipod sa mga interes sa kompanya ug sa pagtipig sa kahibalo ug kasinatian sulod sa kompaniya, aron dili sila magamit sa laing palibot sa trabahoan o isip usa ka self-employed nga tawo. Ang ingon nga clause mahimong adunay daghang mga sangputanan alang sa empleyado. Nakapirma ka na ba og kontrata sa pagpanarbaho nga adunay usa ka non-competition clause? Niana nga kaso, dili kini awtomatik nga gipasabot nga ang amo mahimong maghupot kanimo niini nga clause. Ang magbabalaod naghimo og daghang mga punto sa pagsugod ug mga agianan sa paggawas aron mapugngan ang posible nga pag-abuso ug dili patas nga sangputanan. Niini nga blog among gihisgutan kung unsa ang kinahanglan nimo mahibal-an bahin sa usa ka dili makigkompetensya nga clause.

Mga kahimtang

Una, hinungdan nga mahibal-an kung kanus-a mahimong mag-upod ang usa ka agalon sa usa ka dili pangindigay nga indigay ug sa ingon kung kini balido. Ang usa ka hugpong nga dili kompetisyon balido lamang kung kini gikasabutan sa sulat uban sa usa ka hamtong nga empleyado nga nakasulod sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho alang sa usa ka dili tinuyo nga yugto (gigahin ang mga eksepsyon).

  1. Ang sukaranan nga prinsipyo mao nga wala’y hugpong sa dili kompetisyon nga mahimong iupod sa mga temporaryo nga kontrata sa panarbaho. Labi ra sa mga talagsaon nga mga kaso diin adunay mapugus nga mga interes sa negosyo nga husto nga gitukmod sa agalon, gitugotan ang us aka sugyot nga dili kompetisyon sa mga kontrata sa panarbaho sa usa ka tino nga yugto sa oras. Kung wala ang kadasig, ang sugyot nga dili kompetisyon wala’y bili ug kung ang empleyado nagtuo nga ang kadasig dili igo, mahimo kini isumite sa korte. Ang panukmod kinahanglan igahatag kung ang kontrata sa panarbaho natapos ug mahimong dili ihatag pagkahuman.
  2.  Dugang pa, ang non-competition clause kinahanglan, base sa art. 7:653 BW parapo 1 sub b, sa pagsulat (o pinaagi sa e-mail). Ang ideya sa luyo niini mao nga ang empleyado dayon nakasabut sa mga sangputanan ug sa kamahinungdanon ug mainampingon nga gikonsiderar ang clause. Bisan kung ang gipirmahan nga dokumento (pananglitan usa ka kontrata sa pagpanarbaho) nagtumong sa usa ka gilakip nga pamaagi sa kondisyon sa trabaho diin ang clause bahin, ang kinahanglanon natuman, bisan kung ang empleyado wala nagpirma sa kini nga laraw nga gilain. Usa ka non-competition clause nga gilakip sa Collective Kasabutan sa Pagtrabaho o sa kinatibuk-an nga mga termino ug kondisyon dili legal nga balido gawas kung ang kahibalo ug pag-uyon mahimo nga isipon sa paagi nga bag-o lang gihisgutan.
  3. Bisan kung ang mga batan-on gikan sa edad nga napulog unom nga mahimo nga mag-entra sa usa ka kontrata sa panarbaho, ang usa ka empleyado kinahanglan nga labing menos napulog walo ka tuig ang panuigon aron makasulod sa usa ka balido nga dili pangindigay nga indigay. 

Ang sulud nga sulud sa kompetisyon

Bisan kung ang matag hugna nga dili kompetisyon managlahi depende sa sektor, mga interes nga naapil ug amo, adunay usa ka ihap sa mga punto nga giapil sa kadaghanan nga dili mga kompetisyon nga mga pahan.

  • Ang gidugayon. Kanunay nga gipahayag sa sugyot kung pila ka tuig pagkahuman nga gidili ang mga kompanya sa kompetisyon sa panarbaho, kanunay kini moabut sa 1 hangtod 2 ka tuig. Kung ang usa ka dili makatarunganon nga utlanan sa oras nga gitakda, mahimo kini nga moderate sa usa ka maghuhukom.
  • Unsa ang gidili. Ang usa ka agalon mahimo magpili nga pugngan ang usa ka empleyado gikan sa pagtrabaho alang sa tanan nga mga kakompetensya, apan mahimo usab nga nganlan ang piho nga mga kakompetensya o ipakita ang usa ka radius o lugar diin ang empleyado dili mahimo nga maghimo sa parehas nga trabaho. Kanunay nga gipasabut usab kung unsa ang kinaiyahan sa trabaho nga mahimong dili mahimo.
  • Mga sangputanan sa paglapas sa clause. Ang clause kasagaran usab naglangkob sa mga sangputanan sa paglapas sa non-competition clause. Kini kasagaran naglakip sa usa ka multa sa usa ka piho nga kantidad. Sa daghang mga kaso, gipahamtang usab ang usa ka silot: usa ka kantidad nga kinahanglan ibayad matag adlaw nga ang empleyado nakalapas sa balaod.

Pagkaguba sa hukom

Ang usa ka maghuhukom pinauyon sa arte. 7: 653 sa Dutch Civil Code, parapo 3, ang posibilidad nga mapapas ang us aka klausa nga dili kompetisyon sa tibuuk o sa bahin kung kini adunay hinungdan nga dili makatarunganon nga disbentaha alang sa kawani nga dili katimbang sa mga interes sa employer aron mapanalipdan. Ang gidugayon, ang lugar, ang mga kundisyon ug ang kantidad sa multa mahimo’g modumala sa hukom. Apil niini ang pagtimbang sa mga interes sa huwes, nga magkalainlain matag kahimtang.

Mga kahimtang nga adunay kalabotan sa interes sa empleyado nga adunay papel ang mga hinungdan sa merkado sa pamuo sama sa pagkunhod sa mga oportunidad sa pamaligya sa pamuo, apan ang personal nga mga kahimtang mahimo usab nga isipon.

Mga kahimtang nga adunay kalabotan sa interes sa amo nga adunay papel mao ang mga espesyal nga kahanas ug kalidad sa empleyado ug ang intrinsic nga kantidad sa dagan sa negosyo. Sa praktis, ang naulahi moabut sa pangutana kung maapektuhan ba ang dagan sa negosyo sa kompanya, ug gipahayag nga ang usa ka clause nga dili kompetisyon wala gituyo aron mapadayon ang mga empleyado sa sulod sa kompanya. '

Ang kamatuoran lamang nga ang usa ka empleyado nakakuha og kahibalo ug kasinatian sa pagbuhat sa iyang posisyon wala magpasabot nga ang pasundayag sa negosyo sa amo naapektuhan sa dihang ang maong empleyado mibiya, ni ang maong empleyado mibiya alang sa usa ka kakompetensya. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Ang rate sa dagan sa negosyo maapektuhan kung nahibal-an sa empleyado ang hinungdanon nga impormasyon sa komersyo ug teknikal nga may kalabutan o talagsaon nga mga proseso ug estratehiya sa trabaho ug magamit niya kini. kahibalo alang sa kaayohan sa iyang bag-ong amo, o, pananglitan, kung ang empleyado adunay maayo ug kusog nga kontak sa mga kustomer nga mahimo silang mobalhin kaniya ug sa ingon ang kakompetensya.

Ang gidugayon sa kasabutan, nga nagpasiugda sa pagtapos, ug ang posisyon sa kawani uban ang naunang agalon usab gikonsidera kung giisip sa korte ang pagkakasaligan sa usa ka sugyot nga dili kompetisyon.

Seryoso nga mga buhat nga sad-an

Ang sugyot nga dili kompetisyon, subay sa arte. 7: 653 sa Dutch Civil Code, parapo 4, dili mobarug kung ang pagtapos sa kontrata sa panarbaho tungod sa mga seryoso nga nahimo’g buhat o pagkulang sa tag-iya sa amo, dili tingali kini ang hinungdan. Pananglitan, adunay mga seryoso nga buhat nga nahimo’g pagkatangtang o pagkatangtang kung ang agalon adunay kalapasan sa diskriminasyon, dili makab-ot ang mga obligasyon sa reintegration kung adunay sakit sa empleyado o mahatagan dili igong pagtagad ang luwas ug himsog nga kahimtang sa pagtrabaho.

Ang sukdanan sa Brabant / Van Uffelen

Nahimo nga dayag gikan sa paghukum sa Brabant / Uffelen nga kung adunay usa ka hinungdanon nga pagbag-o sa relasyon sa panarbaho, ang us aka klausa nga dili kompetisyon kinahanglan pirmahan pag-usab kung ang sugyot nga dili kumpetisyon mahimong labi ka mabug-at ingon usa ka sangputanan. Ang mga mosunud nga kondisyon nakit-an kung gigamit ang sukaranan sa Brabant / Van Uffelen:

  1. grabe;
  2. dili matago;
  3. pagbag-o;
  4. ingon usa ka sangputanan diin ang sugyot nga dili kompetisyon nahimo nga labi ka mabug-at

Ang 'kusog nga pagbag-o' kinahanglan nga hubaron sa kadaghanan ug dili kinahanglan mabalaka lamang ang usa ka pagbag-o sa paglihok. Bisan pa, sa praktis ang ika-upat nga sukdanan kanunay nga wala matuman. Kini ang kaso, pananglitan, sa kaso diin ang pugong nga dili kompetisyon gipahayag nga ang empleyado wala gitugotan nga magtrabaho alang sa usa ka kakompetensya (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Tungod kay ang empleyado nag-uswag gikan sa mekaniko ngadto sa empleyado sa pamaligya sa panahon nga siya nagtrabaho alang sa kompanya, ang kla-kitan nakababag sa empleyado labi pa tungod sa pagbag-o sa trabaho kaysa sa panahon sa pagpirma. Pagkahuman sa tanan, ang mga higayon sa pamaligya sa pamuo karon labi ka daghan alang sa empleyado kaysa kaniadto ingon usa ka mekaniko.

Mahinungdanon nga hinumdomi dinhi nga sa daghang mga kaso ang pahanungdan nga dili kumpetisyon gamay ra nga napapas, nga kung mahimo kini labi ka mabug-at ingon usa ka sangputanan sa pagbag-o sa paglihok.

Seksyon sa relasyon

Ang non-solicitation clause lahi sa non-competition clause, pero medyo susama niini. Sa kaso sa usa ka non-solicitation clause, ang empleyado dili gidid-an sa pag-adto sa trabaho alang sa usa ka kakompetensya pagkahuman sa trabaho, apan gikan sa pagkontak sa mga kustomer ug mga relasyon sa kompanya. Kini nagpugong, pananglitan, ang usa ka empleyado sa paglayas sa mga kustomer diin siya nakahimo sa pagtukod og usa ka piho nga relasyon sa panahon sa iyang trabaho o pagkontak sa paborableng mga suppliers sa pagsugod sa iyang kaugalingong negosyo.

Ang mga kondisyon sa usa ka kaso sa kompetisyon nga gihisgutan sa ibabaw magamit usab sa usa ka non-solicitation clause. Busa ang usa ka non-solicitation clause balido lamang kung kini gikasabutan sa sulat uban sa usa ka hamtong nga empleyado nga nakasulod sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho alang sa usa ka dili tinuyo nga yugto sa oras.

Gipirmahan ba nimo ang us aka sugyot nga dili kompetisyon ug gusto nimo o adunay bag-ong trabaho? Palihug kontaka Law & More. Ang among mga abogado eksperto sa natad sa balaod sa pagpanarbaho ug malipayon kami nga gitabangan.

Law & More