Dili-indigay nga sugyot: unsa ang kinahanglan nimo mahibal-an?

Usa ka parusa nga dili kompetisyon, gikontrol sa arte. 7: 653 sa Dutch Civil Code, usa ka halayo nga pagdili sa kagawasan sa empleyado sa pagpili og trabaho nga mahimong ilakip sa usa ka employer sa usa ka kontrata sa panarbaho. Pagkahuman sa tanan, gitugotan niini ang employer nga did-an ang empleyado sa pagsulud sa serbisyo sa laing kompanya, bisan sa parehas nga sektor o dili, o bisan pagsugod sa iyang kaugalingon nga kompanya pagkahuman sa kontrata sa trabaho. Sa kini nga paagi, gipaningkamutan sa tag-iya nga panalipdan ang mga interes sa kompanya ug ipadayon ang kahibalo ug kasinatian sa sulud sa kompanya, aron dili sila magamit sa lain nga palibot sa trabahoan o usa ka tawo nga adunay kaugalingon nga trabaho. Ang ingon nga usa ka sugyot mahimo’g adunay malayo nga mga sangputanan alang sa empleyado. Nakapirma na ba ka usa ka kontrata sa panarbaho nga adunay sulud nga dili pag-indigay nga sugyot? Sa kana nga kaso, dili kini awtomatikong gipasabut nga mahimo ka nga huptan sa tag-iya sa kini nga sugyot. Ang magbabalaod naglansad daghang mga punto sa pagsugod ug exit nga mga ruta aron malikayan ang posibleng pag-abuso ug dili patas nga mga sangputanan. Niini nga blog gihisgutan namon kung unsa ang kinahanglan nimo mahibal-an bahin sa usa ka dili pag-indigay nga sugyot.

Dili-indigay nga sugyot: unsa ang kinahanglan nimo mahibal-an?

Mga kahimtang

Una, hinungdan nga mahibal-an kung kanus-a mahimong mag-upod ang usa ka agalon sa usa ka dili pangindigay nga indigay ug sa ingon kung kini balido. Ang usa ka hugpong nga dili kompetisyon balido lamang kung kini gikasabutan sa sulat uban sa usa ka hamtong nga empleyado nga nakasulod sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho alang sa usa ka dili tinuyo nga yugto (gigahin ang mga eksepsyon).

  1. Ang sukaranan nga prinsipyo mao nga wala’y hugpong sa dili kompetisyon nga mahimong iupod sa mga temporaryo nga kontrata sa panarbaho. Labi ra sa mga talagsaon nga mga kaso diin adunay mapugus nga mga interes sa negosyo nga husto nga gitukmod sa agalon, gitugotan ang us aka sugyot nga dili kompetisyon sa mga kontrata sa panarbaho sa usa ka tino nga yugto sa oras. Kung wala ang kadasig, ang sugyot nga dili kompetisyon wala’y bili ug kung ang empleyado nagtuo nga ang kadasig dili igo, mahimo kini isumite sa korte. Ang panukmod kinahanglan igahatag kung ang kontrata sa panarbaho natapos ug mahimong dili ihatag pagkahuman.
  2.  Ingon kadugangan, kinahanglan nga ang dili kigkompetensya nga sugilanon, pinasukad sa arte. 7: 653 BW parapo 1 sub b, sa pagsulat (o pinaagi sa e-mail). Ang ideya sa likud niini mao nga nahibal-an sa empleyado ang mga sangputanan ug ang kahinungdanon ug mainampingong gikonsidera ang sugyot. Bisan kung ang gipirmahan nga dokumento (pananglitan usa ka kontrata sa trabaho) nagtumong sa usa ka gilakip nga laraw sa mga kahimtang sa panarbaho diin bahin ang clause, natuman ang kinahanglanon, bisan kung ang empleyado wala pirmahi sa kini nga pamaagi. Ang usa ka sugyot nga dili kompetisyon nga gilakip sa Kasabutan sa Pakigsabot sa Pagtrabaho o sa mga kinatibuk-an nga mga kondisyon ug kondisyon dili ligal nga ligal kung dili ang pagkahibalo ug pag-apruba mahimong ipadayon sa paagiha nga nahisgutan na.
  3. Bisan kung ang mga batan-on gikan sa edad nga napulog unom nga mahimo nga mag-entra sa usa ka kontrata sa panarbaho, ang usa ka empleyado kinahanglan nga labing menos napulog walo ka tuig ang panuigon aron makasulod sa usa ka balido nga dili pangindigay nga indigay. 

Ang sulud nga sulud sa kompetisyon

Bisan kung ang matag hugna nga dili kompetisyon managlahi depende sa sektor, mga interes nga naapil ug amo, adunay usa ka ihap sa mga punto nga giapil sa kadaghanan nga dili mga kompetisyon nga mga pahan.

  • Ang gidugayon. Kanunay nga gipahayag sa sugyot kung pila ka tuig pagkahuman nga gidili ang mga kompanya sa kompetisyon sa panarbaho, kanunay kini moabut sa 1 hangtod 2 ka tuig. Kung ang usa ka dili makatarunganon nga utlanan sa oras nga gitakda, mahimo kini nga moderate sa usa ka maghuhukom.
  • Unsa ang gidili. Ang usa ka agalon mahimo magpili nga pugngan ang usa ka empleyado gikan sa pagtrabaho alang sa tanan nga mga kakompetensya, apan mahimo usab nga nganlan ang piho nga mga kakompetensya o ipakita ang usa ka radius o lugar diin ang empleyado dili mahimo nga maghimo sa parehas nga trabaho. Kanunay nga gipasabut usab kung unsa ang kinaiyahan sa trabaho nga mahimong dili mahimo.
  • Mga sangputanan sa paglapas sa sugyot. Kanunay nga naglangkob usab ang sugyot nga sangputanan sa paglapas sa sugyot nga dili kompetisyon. Kanunay kini nga gilakip sa multa sa usa ka piho nga kantidad. Sa daghang mga kaso, ang usa ka silot usab gibutang: usa ka kantidad nga kinahanglan ibayad matag adlaw nga ang empleyado nakalapas sa balaod.

Pagkaguba sa hukom

Ang usa ka maghuhukom pinauyon sa arte. 7: 653 sa Dutch Civil Code, parapo 3, ang posibilidad nga mapapas ang us aka klausa nga dili kompetisyon sa tibuuk o sa bahin kung kini adunay hinungdan nga dili makatarunganon nga disbentaha alang sa kawani nga dili katimbang sa mga interes sa employer aron mapanalipdan. Ang gidugayon, ang lugar, ang mga kundisyon ug ang kantidad sa multa mahimo’g modumala sa hukom. Apil niini ang pagtimbang sa mga interes sa huwes, nga magkalainlain matag kahimtang.

Mga kahimtang nga adunay kalabotan sa interes sa empleyado nga adunay papel ang mga hinungdan sa merkado sa pamuo sama sa pagkunhod sa mga oportunidad sa pamaligya sa pamuo, apan ang personal nga mga kahimtang mahimo usab nga isipon.

Mga kahimtang nga adunay kalabotan sa interes sa amo nga adunay papel ang mga espesyal nga kahanas ug kalidad sa empleyado ug ang kinaiyanhon nga kantidad sa dagan sa negosyo. Sa praktis, ang ulahi moabut sa pangutana kung maapektuhan ang dagan sa negosyo sa kompanya, ug gipahinungdan nga namatikdan nga ang usa ka hugpong nga dili kompetisyon wala gituyo aron mapadayon ang mga empleyado sa sulud sa kompanya. 'Ang tinuod nga ang usa ka kawani nga nakakuha kahibalo ug kasinatian sa paghimo sa iyang posisyon dili nagpasabut nga ang nahimo sa negosyo sa amo naapektuhan sa diha nga ang empleyado mibiya, ni sa diha nga ang empleyado nga mibiya alang sa usa ka kakompetensya. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Apektado ang rate sa dagan sa negosyo kung adunay nahibal-an ang empleyado nga hinungdanon nga kasayuran sa kalabotan sa komersyo ug teknikal o talagsaon nga mga proseso ug estratehiya sa trabaho ug mahimo niya kini magamit kahibalo alang sa kaayohan sa iyang bag-ong amo, o, pananglitan, kung ang empleyado adunay maayo ug grabe nga kontak sa mga kostumer nga mahimo sila nga ibalhin kaniya ug sa ingon ang kakompetensya.

Ang gidugayon sa kasabutan, nga nagpasiugda sa pagtapos, ug ang posisyon sa kawani uban ang naunang agalon usab gikonsidera kung giisip sa korte ang pagkakasaligan sa usa ka sugyot nga dili kompetisyon.

Seryoso nga mga buhat nga sad-an

Ang sugyot nga dili kompetisyon, subay sa arte. 7: 653 sa Dutch Civil Code, parapo 4, dili mobarug kung ang pagtapos sa kontrata sa panarbaho tungod sa mga seryoso nga nahimo’g buhat o pagkulang sa tag-iya sa amo, dili tingali kini ang hinungdan. Pananglitan, adunay mga seryoso nga buhat nga nahimo’g pagkatangtang o pagkatangtang kung ang agalon adunay kalapasan sa diskriminasyon, dili makab-ot ang mga obligasyon sa reintegration kung adunay sakit sa empleyado o mahatagan dili igong pagtagad ang luwas ug himsog nga kahimtang sa pagtrabaho.

Ang sukdanan sa Brabant / Van Uffelen

Nahimo nga dayag gikan sa paghukum sa Brabant / Uffelen nga kung adunay usa ka hinungdanon nga pagbag-o sa relasyon sa panarbaho, ang us aka klausa nga dili kompetisyon kinahanglan pirmahan pag-usab kung ang sugyot nga dili kumpetisyon mahimong labi ka mabug-at ingon usa ka sangputanan. Ang mga mosunud nga kondisyon nakit-an kung gigamit ang sukaranan sa Brabant / Van Uffelen:

  1. grabe;
  2. dili matago;
  3. pagbag-o;
  4. ingon usa ka sangputanan diin ang sugyot nga dili kompetisyon nahimo nga labi ka mabug-at

Ang 'kusog nga pagbag-o' kinahanglan nga hubaron sa kadaghanan ug dili kinahanglan mabalaka lamang ang usa ka pagbag-o sa paglihok. Bisan pa, sa praktis ang ika-upat nga sukdanan kanunay nga wala matuman. Kini ang kaso, pananglitan, sa kaso diin ang pugong nga dili kompetisyon gipahayag nga ang empleyado wala gitugotan nga magtrabaho alang sa usa ka kakompetensya (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Tungod kay ang empleyado nag-uswag gikan sa mekaniko ngadto sa empleyado sa pamaligya sa panahon nga siya nagtrabaho alang sa kompanya, ang kla-kitan nakababag sa empleyado labi pa tungod sa pagbag-o sa trabaho kaysa sa panahon sa pagpirma. Pagkahuman sa tanan, ang mga higayon sa pamaligya sa pamuo karon labi ka daghan alang sa empleyado kaysa kaniadto ingon usa ka mekaniko.

Mahinungdanon nga hinumdomi dinhi nga sa daghang mga kaso ang pahanungdan nga dili kumpetisyon gamay ra nga napapas, nga kung mahimo kini labi ka mabug-at ingon usa ka sangputanan sa pagbag-o sa paglihok.

Seksyon sa relasyon

Ang us aka klausa nga dili pagpangayo bulag gikan sa us aka sugyot nga dili kompetisyon, apan medyo parehas niini. Sa kaso sa usa ka dili hinungdan nga sugyot, ang empleyado wala gidili gikan sa pagtrabaho alang sa usa ka kakompetensya pagkahuman sa trabaho, apan gikan sa pagkontak sa mga kostumer ug relasyon sa kompanya. Panaglikay niini, pananglitan, ang usa ka kawani gikan sa pagdagan sa mga kostumer diin siya nakahimo sa pagtukod usa ka piho nga relasyon sa panahon sa iyang trabaho o pagkontak sa mga paborito nga mga taghatag sa pagsugod sa iyang kaugalingon nga negosyo. Ang mga kundisyon sa us aka kaso sa kompetisyon nga gihisgutan sa taas magamit usab sa usa ka dili hinugdan nga sugyot. Ang usa ka sugyot nga dili panghangyo balido lamang kung kini gikasabutan sa sulat uban sa usa ka hamtong nga empleyado nga nakasulod sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho alang sa usa ka dili tinuyo nga yugto sa oras.

Gipirmahan ba nimo ang us aka sugyot nga dili kompetisyon ug gusto nimo o adunay bag-ong trabaho? Palihug kontaka Law & More. Ang among mga abogado eksperto sa natad sa balaod sa pagpanarbaho ug malipayon kami nga gitabangan.

Share
Law & More B.V.