Blog

Dihadiha pagtangtang

Parehas nga mga empleyado ug empleyado mahimong makontak ang pagpalagpot sa lainlaing paagi. Ikaw ra ba ang nagpili niini o dili? Ug sa unsang mga kahimtang? Ang usa sa labing grabe nga paagi mao ang gilayon nga pagtangtang sa trabaho. Ingon niana ang kahimtang? Pagkahuman ang kontrata sa panarbaho tali sa empleyado ug sa agalon matapos dayon. Sulod sa relasyon sa trabaho, ang kini nga kapilian makaipon sa pareho nga amo ug empleyado. Bisan pa, ang desisyon bahin sa kini nga matang sa pagpalagpot dili mahimong buhaton sa usa ka gabii sa bisan kinsa nga partido. Sa parehas nga kaso, ang piho nga mga kondisyon mag-apply alang sa usa ka balido nga pagpatangtang ug ang mga partido adunay piho nga mga katungod ug obligasyon.

Alang sa usa ka balido nga gilayon nga pagpatangtang, ang agalon ug empleyado kinahanglan magtagbo sa mga musunud nga kinahanglanon nga ligal.

  • Dinalian nga hinungdan. Ang mga sirkumstansya kinahanglan gyud nga ang usa sa mga partido pugson nga ibasura kini. Kinahanglan nga kini bahin sa mga buhat, kinaiyahan o pamatasan sa usa sa mga partido, nga sangputanan dili mahimo’g paabuton ang pikas partido nga ipadayon ang kontrata sa trabaho. Labi ka piho, kini mahimo’g hulga, limbong o grabe nga peligro sa kinabuhi o kahimsog sa lugar nga gitrabahuhan. Ang usa pa nga hinungdan mahimong ang kakulang sa igo nga paghatag sa sulud ug board sa amo, bisan kung kini gikasabutan.
  • Dihadiha pagtangtang. Kung ang agalon o empleyado pagkahuman magpadayon sa pagpalagpot nga adunay diha-diha nga epekto, ang ingon nga pagpalagpot kinahanglan ihatag o kuhaon dayon, ie diha-diha dayon pagkahuman sa hitabo o hinungdan nga buhat nga gisukit-sukit. Ingon kadugangan, gitugotan ang mga partido nga mogahin og gamay nga oras sa wala pa magpadayon sa ingon nga pagpahawa, sama pananglit sa pagkuha ligal nga tambag o pagsugod sa usa ka imbestigasyon. Kung ang usa sa mga partido naghulat sa kadugay, kini nga kinahanglanon dili na matubag.
  • Gilayon nga pahibalo. Ingon kadugangan, ang dinalian nga hinungdan kinahanglan ipahibalo sa pikas nga hingtungdan nga wala’y paglangan, ie diha-diha dayon sa pagtangtang sa trabaho.

Kung dili matuman ang kini nga mga kinahanglanon, mahimo’g kawala ang pagpatangtang. Natuman ba ang tanan nga tulo sa mga kondisyon sa taas? Pagkahuman ang kontrata sa panarbaho sa taliwala sa mga partido natapos nga adunay diha-diha nga epekto. Alang sa ingon nga pagpahawa, ang pagtugot dili kinahanglan nga gihangyo gikan sa UWV o sa korte sa distrito ug wala’y panahon nga pahibalo ang kinahanglan nga maobserbahan. Ingon usa ka sangputanan, ang mga partido adunay piho nga mga katungod ug obligasyon. Unsang mga katungod o obligasyon kini, gihisgutan sa ubos. 

Bayad sa Transisyon

Kung ang empleyado ang usa ka tawo nga nagbuut nga ibasura nga adunay diha-diha nga epekto, pananglitan tungod sa mga seryoso nga buhat nga nahimo nga sala o pagkulang sa tag-iya, ang empleyado nga nagtrabaho labing menos 2 ka tuig adunay katungod sa pagbayad sa transisyon. Magpadayon ba ang employer sa pagpalagpot nga adunay dali nga epekto? Sa kana nga kaso, ang empleyado naa sa prinsipyo nga wala’y katungod sa usa ka bayad nga pagbag-o kung ang pagtangtang sa trabaho resulta sa mga seryoso nga nahimo nga buhat o pagkulang sa empleyado. Ang husgado sa distrito mahimo’g adunay lain nga pagtino sa laing paagi. Sa kana nga kaso, ang tag-iya mahimo pa nga mobayad (bahin) sa bayad sa transisyon sa empleyado. Gusto ba nimo mahibal-an ang bahin sa mga kondisyon alang o sa pagkalkula sa us aka bayranan sa pagbalhin? Pagkahuman makontak ang mga abogado sa Law & More.

Bayad alang sa dinalian nga hinungdan tungod sa katuyoan o sayup

Kung ang kawani mobiya dayon tungod sa dinalian nga hinungdan tungod sa katuyoan o sayup sa bahin sa agalon, ang agalon magpautang sa bayad sa hingtungdan nga empleyado. Ang bayad nga kini nagsalig sa suholan sa empleyado ug kinahanglan nga labing menos katumbas sa kantidad nga madawat sa empleyado sa suholan sa panahon sa pamahayag sa pamalaod. Ang korte sa distrito mahimo usab nga makaminusan o madugangan kini nga bayad sa kaangayan. Sa kasukwahi, ang empleyado kinahanglan usab nga magbayad sa usa ka ikatanding bayad sa iyang agalon ingon usa ka sangputanan sa iyang katuyoan o sayop ug mahimo usab nga ayohon sa korte sa distrito ang kantidad sa kini nga bayad.

Dili ka mouyon sa pagpahawa

Ingon usa ka agalon, dili ka uyon sa gilayon nga pagpalagpot nga gikuha sa imong empleyado? Sa kana nga kaso, sa sulud sa 2 ka bulan sa adlaw diin natapos ang kontrata sa pagpanarbaho sa imong kawani tungod sa dali nga pagtangtang, mahimo ka makapangayo sa husgado sa distrito aron hatagan ka og bayad nga kinahanglan bayaran ka sa imong empleyado. Kung adunay usa ka kontrata nga adunay kapilian sa pagkansela, ang korte sa distrito mahimo maghatag bayad sa pagbaliwala sa panahon sa pahibalo. Ang bayad nga kini katumbas sa mga suhol nga madawat unta sa imong kawani alang sa magamit nga panahon sa pahibalo.

Usa ka empleyado ba ug dili ka uyon sa desisyon sa imong agalon nga papahawaon ka nga adunay epekto dayon? Pagkahuman mahimo nimong hagiton kini nga pagpalagpot ug hangyoon ang husgado sa distrito nga i-anular ang pagpatangtang. Mahimo ka usab makapangayo bayad sa kabaylo sa distrito sa korte. Ang parehas nga mga hangyo kinahanglan usab nga isumite sa korte sa distrito 2 ka bulan pagkahuman sa adlaw diin natapos ang kontrata pinaagi sa katingbanan nga pagtangtang. Niini nga mga ligal nga proseso, kinahanglan pamatud-an sa agalon nga ang gilayon nga pagpalagpot nakatubag sa mga kinahanglanon. Gipakita ang praktis nga kasagaran lisud nga mailhan sa tag-iya ang dinalian nga hinungdan sa pagpalagpot. Mao nga kinahanglan hunahunaon sa tag-iya nga sa ingon nga kaso maghukum ang hukom pabor sa empleyado. Kung, ingon usa ka empleyado, pagkahuman nga dili ka mouyon sa desisyon sa korte sa distrito, mahimo ka moapelar batok niini.

Aron malikayan ang ligal nga pagproseso, mahimo nga makatarunganon ang paghukum sa konsultasyon sa taliwala sa mga partido aron tapuson ang usa ka kasabutan sa pag-areglo ug sa ingon pag-usab ang pagpalagpot nga adunay dali nga epekto sa usa ka pagtangtang sa usag pag-uyon. Ang ingon nga kasabutan sa pag-areglo mahimong magdala mga benepisyo alang sa parehas nga partido, sama sa panamtang nga seguridad ug posible ang katungod sa mga benepisyo sa kawalay trabaho alang sa empleyado. Ang empleyado wala niining katungod kung adunay usa ka dayon nga pagtangtang.

Nag-atubang ka ba dayon og pagpalagpot? Unya hinungdan nga ipahibalo bahin sa imong ligal nga posisyon ug mga sangputanan. Sa Law & More nahibal-an namon nga ang pagpahawa sa trabaho usa sa labing halayo nga mga lakang sa balaod sa pagpanarbaho nga adunay daghang epekto sa pareho nga agalon ug empleyado. Kana ang hinungdan nga gihimo namon ang usa ka personal nga pamaagi ug mahimo namon masusi ang imong kahimtang ug ang mga posibilidad nga kauban nimo. Law & MoreAng mga abogado mga eksperto sa natad sa pagpatangtang sa balaod ug malipayon nga gihatagan ka og ligal nga tambag o tabang sa panahon sa usa ka pamaagi sa pagtangtang. Aduna ka bay ubang mga pangutana bahin sa pagpalagpot? Palihug kontaka Law & More o pagbisita sa among website Pagpahawa sa lugar.

Share