Dihadiha pagtangtang

Parehas nga mga empleyado ug empleyado mahimong makontak ang pagpalagpot sa lainlaing paagi. Ikaw ra ba ang nagpili niini o dili? Ug sa unsang mga kahimtang? Ang usa sa labing grabe nga paagi mao ang gilayon nga pagtangtang sa trabaho. Ingon niana ang kahimtang? Pagkahuman ang kontrata sa panarbaho tali sa empleyado ug sa agalon matapos dayon. Sulod sa relasyon sa trabaho, ang kini nga kapilian makaipon sa pareho nga amo ug empleyado. Bisan pa, ang desisyon bahin sa kini nga matang sa pagpalagpot dili mahimong buhaton sa usa ka gabii sa bisan kinsa nga partido. Sa parehas nga kaso, ang piho nga mga kondisyon mag-apply alang sa usa ka balido nga pagpatangtang ug ang mga partido adunay piho nga mga katungod ug obligasyon.

Dihadiha pagtangtang

Alang sa usa ka balido nga gilayon nga pagpatangtang, ang agalon ug empleyado kinahanglan magtagbo sa mga musunud nga kinahanglanon nga ligal.

  • Dinalian nga hinungdan. Ang mga sirkumstansya kinahanglan gyud nga ang usa sa mga partido pugson nga ibasura kini. Kinahanglan nga kini bahin sa mga buhat, kinaiyahan o pamatasan sa usa sa mga partido, nga sangputanan dili mahimo’g paabuton ang pikas partido nga ipadayon ang kontrata sa trabaho. Labi ka piho, kini mahimo’g hulga, limbong o grabe nga peligro sa kinabuhi o kahimsog sa lugar nga gitrabahuhan. Ang usa pa nga hinungdan mahimong ang kakulang sa igo nga paghatag sa sulud ug board sa amo, bisan kung kini gikasabutan.
  • Dihadiha pagtangtang. Kung ang agalon o empleyado pagkahuman magpadayon sa pagpalagpot nga adunay diha-diha nga epekto, ang ingon nga pagpalagpot kinahanglan ihatag o kuhaon dayon, ie diha-diha dayon pagkahuman sa hitabo o hinungdan nga buhat nga gisukit-sukit. Ingon kadugangan, gitugotan ang mga partido nga mogahin og gamay nga oras sa wala pa magpadayon sa ingon nga pagpahawa, sama pananglit sa pagkuha ligal nga tambag o pagsugod sa usa ka imbestigasyon. Kung ang usa sa mga partido naghulat sa kadugay, kini nga kinahanglanon dili na matubag.
  • Gilayon nga pahibalo. Ingon kadugangan, ang dinalian nga hinungdan kinahanglan ipahibalo sa pikas nga hingtungdan nga wala’y paglangan, ie diha-diha dayon sa pagtangtang sa trabaho.

Kung dili matuman ang kini nga mga kinahanglanon, mahimo’g kawala ang pagpatangtang. Natuman ba ang tanan nga tulo sa mga kondisyon sa taas? Pagkahuman ang kontrata sa panarbaho sa taliwala sa mga partido natapos nga adunay diha-diha nga epekto. Alang sa ingon nga pagpahawa, ang pagtugot dili kinahanglan nga gihangyo gikan sa UWV o sa korte sa distrito ug wala’y panahon nga pahibalo ang kinahanglan nga maobserbahan. Ingon usa ka sangputanan, ang mga partido adunay piho nga mga katungod ug obligasyon. Unsang mga katungod o obligasyon kini, gihisgutan sa ubos. 

Bayad sa Transisyon

Kung ang empleyado ang usa ka tawo nga nagbuut nga ibasura nga adunay diha-diha nga epekto, pananglitan tungod sa mga seryoso nga buhat nga nahimo nga sala o pagkulang sa tag-iya, ang empleyado nga nagtrabaho labing menos 2 ka tuig adunay katungod sa pagbayad sa transisyon. Magpadayon ba ang employer sa pagpalagpot nga adunay dali nga epekto? Sa kana nga kaso, ang empleyado naa sa prinsipyo nga wala’y katungod sa usa ka bayad nga pagbag-o kung ang pagtangtang sa trabaho resulta sa mga seryoso nga nahimo nga buhat o pagkulang sa empleyado. Ang husgado sa distrito mahimo’g adunay lain nga pagtino sa laing paagi. Sa kana nga kaso, ang tag-iya mahimo pa nga mobayad (bahin) sa bayad sa transisyon sa empleyado. Gusto ba nimo mahibal-an ang bahin sa mga kondisyon alang o sa pagkalkula sa us aka bayranan sa pagbalhin? Pagkahuman makontak ang mga abogado sa Law & More.

Bayad alang sa dinalian nga hinungdan tungod sa katuyoan o sayup

If the employee immediately resigns for an urgent reason due to intent or fault on the part of the employer, the employer will owe compensation to the employee concerned. This compensation depends on the employee’s wages and must be at least equal to the amount that the employee would have received in wages over the statutory notice period. The subdistrict court can also reduce or increase this compensation in fairness. Conversely, the employee must also pay a comparable compensation to his employer as a result of his intent or fault and the subdistrict court can also adjust the amount of this compensation.

Dili ka mouyon sa pagpahawa

Ingon usa ka agalon, dili ka uyon sa gilayon nga pagpalagpot nga gikuha sa imong empleyado? Sa kana nga kaso, sa sulud sa 2 ka bulan sa adlaw diin natapos ang kontrata sa pagpanarbaho sa imong kawani tungod sa dali nga pagtangtang, mahimo ka makapangayo sa husgado sa distrito aron hatagan ka og bayad nga kinahanglan bayaran ka sa imong empleyado. Kung adunay usa ka kontrata nga adunay kapilian sa pagkansela, ang korte sa distrito mahimo maghatag bayad sa pagbaliwala sa panahon sa pahibalo. Ang bayad nga kini katumbas sa mga suhol nga madawat unta sa imong kawani alang sa magamit nga panahon sa pahibalo.

Are you an employee and do you disagree with your employer’s decision to dismiss you with immediate effect? Then you can challenge this dismissal and ask the subdistrict court to annul the dismissal. You can also request compensation from the subdistrict court instead. Both requests must also be submitted to the subdistrict court 2 months after the day on which the contract was terminated by summary dismissal. In these legal proceedings, the employer will then have to prove that the instant dismissal meets the requirements. Practice shows that it is usually difficult for the employer to identify the urgent reason for dismissal. That is why the employer must take into account that in such a case the judge will rule in favour of the employee. If, as an employee, you subsequently disagree with the decision of the subdistrict court, you can appeal against this.

Aron malikayan ang ligal nga pagproseso, mahimo nga makatarunganon ang paghukum sa konsultasyon sa taliwala sa mga partido aron tapuson ang usa ka kasabutan sa pag-areglo ug sa ingon pag-usab ang pagpalagpot nga adunay dali nga epekto sa usa ka pagtangtang sa usag pag-uyon. Ang ingon nga kasabutan sa pag-areglo mahimong magdala mga benepisyo alang sa parehas nga partido, sama sa panamtang nga seguridad ug posible ang katungod sa mga benepisyo sa kawalay trabaho alang sa empleyado. Ang empleyado wala niining katungod kung adunay usa ka dayon nga pagtangtang.

Nag-atubang ka ba dayon og pagpalagpot? Unya hinungdan nga ipahibalo bahin sa imong ligal nga posisyon ug mga sangputanan. Sa Law & More nahibal-an namon nga ang pagpahawa sa trabaho usa sa labing halayo nga mga lakang sa balaod sa pagpanarbaho nga adunay daghang epekto sa pareho nga agalon ug empleyado. Kana ang hinungdan nga gihimo namon ang usa ka personal nga pamaagi ug mahimo namon masusi ang imong kahimtang ug ang mga posibilidad nga kauban nimo. Law & More’s lawyers are experts in the field of dismissal law and are happy to provide you with legal advice or assistance during a dismissal procedure. Do you have any other questions about the dismissal? Please contact Law & More o pagbisita sa among website Pagpahawa sa lugar.

Share