Pagtangtang

Ang pagpalagpot usa ka labing halayo nga mga lakang sa balaod sa pagpanarbaho nga adunay daghang epekto sa empleyado. Mao nga ikaw ingon usa ka amo, dili sama sa empleyado, dili kini yano nga tawagan nga mohunong. Tuyo ba nimo nga papahawaon ang imong empleyado? Sa kana nga kaso, kinahanglan nimo nga hinumduman ang piho nga mga kondisyon alang sa usa ka balido nga pagtangtang. Una sa tanan, hinungdanon nga mahibal-an kung ang kawani nga imong gituyo nga gitangtang sa usa ka espesyal nga kahimtang. Ang ingon nga mga empleyado nalipay panalipod panalipod. Mahimo nimong mabasa ang mga sangputanan alang kanimo ingon usa ka employer sa among site: Pagpahawa sa lugar.

Pagtangtang

Mga hinungdan alang sa pagpalagpot

Kinahanglan nimo usab nga ibase ang pagpahawa sa imong empleyado sa usa sa mga mosunud nga hinungdan:

  • pagpahawa sa ekonomiya kung ang usa o daghang mga trabaho kinahanglan mawala;
  • dugay nga kakulangan alang sa trabaho kung ang imong kawani nasakit o wala’y mahimo alang sa padayong pagtrabaho sa duha ka tuig o labaw pa;
  • dili maayong buhat kung mahimo nimo ipakita sa kadasig nga ang imong kawani dili angay alang sa paghimo sa iyang katungdanan;
  • sad-an nga mga buhat o pagkulang kung ang imong empleyado nagagawi (seryoso) nga sad-an sa trabaho;
  • nakaguba relasyon sa trabaho kung ang pagpasig-uli sa relasyon sa panarbaho dili na mahimo ug ang paglikay dili malikayan;
  • kanunay nga absenteeism kung ang imong kawani kanunay dili moadto sa trabaho, masakiton o adunay mga kakulangan, ug kini dili madawat nga mga sangputanan sa imong operasyon sa negosyo;
  • pagpalagpot alang sa nahabilin nga katarungan kung ang mga kahimtang nga ingon niana dili makatarunganon alang kanimo ingon usa ka employer nga tugotan ang kontrata sa imong empleyado nga magpadayon;
  • pagsupak sa konsensya sa pagtrabaho kung nakalingkod ka libot sa lamesa kauban ang imong empleyado ug nakahinapos nga ang trabaho dili mahimo sa usa ka pahiangay nga porma ug ang pag-usab sa buluhaton dili usa ka isyu.

Sukad kaniadtong 1 Enero 2020, ang balaod adunay dugang nga sukaranan alang sa pagpalagpot, nga mao ang natigum nga yuta. Kini nagpasabut nga ikaw ingon usa ka employer mahimo usab nga isalikway ang imong empleyado kung ang mga kahimtang gikan sa daghang mga hinungdan alang sa pagpalagpot naghatag kanimo igo nga katarungan nga buhaton kini. Bisan pa, ingon usa ka employer, kinahanglan nimo nga dili lang basihan ang imong gipili alang sa pagpapahawa sa usa sa nahisgutan nga ligal nga katarungan, apan pamatud-an usab ug pamatud-an ang pagkaanaa. Ang kapilian alang sa usa ka piho nga sukaranan sa pagpalagpot nagkinahanglan usab usa ka piho nga pamaagi sa pagtangtang.

Pamaagi sa pagpalagpot

Gipili ba nimo pagpalagpot tungod sa mga hinungdan sa negosyo o tungod sa kawala’y mahimo sa trabaho (mas taas sa 2 ka tuig)? Sa kana nga kaso, ikaw ingon usa ka employer kinahanglan nga mag-aplay alang sa usa ka pagtangtang permit gikan sa UWV. Aron mahimong kwalipikado alang sa ingon nga permiso, kinahanglan nimo nga maaghat ang husto nga hinungdan sa pagpalagpot sa imong empleyado. Adunay higayon ang imong empleyado nga mapanalipdan ang iyang kaugalingon batok niini. Paghukum dayon sa UWV kung mahimo ba nga matangtang ang empleyado o dili. Kung ang UWV naghatag permiso alang sa pagpalagpot ug ang imong kawani dili uyon, ang imong empleyado mahimo magsumite us aka petisyon sa korte sa distrito. Kung nahibal-an sa naulahi nga ang kawani naa sa tama, ang Korte sa Subdistrict mahimong magdesisyon nga ibalik ang kontrata sa panarbaho o ihatag ang bayad sa imong kawani.

Moadto ka sa isalikway tungod sa personal nga mga hinungdan? Unya ang paagi sa husgado sa distrito kinahanglan sundon. Dili kini sayon ​​nga dalan. Ingon usa ka employer, kinahanglan nga nakagbuhat ka usa ka halapad nga file pinasukad sa diin mahimo kini ipakita nga ang pagpalagpot mao ra ang kapilian. Pagkahuman hatagan ka sa pagtugot sa korte alang sa hangyo nga tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho sa imong empleyado. Gisumite ba nimo ang ingon usa ka hangyo sa pagkansela? Pagkahuman ang imong kawani gawasnon nga magdepensa sa iyang kaugalingon batok niini ug ipahayag kung ngano nga dili siya uyon sa pagpatangtang o kung ngano ang imong empleyado nagtuo nga kinahanglan siya ngaayan alang sa severance pay. Kung nahuman na ang tanan nga kinahanglanon nga ligal, ang Korte sa Subdistrict magpadayon sa pagtunaw sa kontrata sa panarbaho.

Bisan pa, pinaagi sa a Pagtangtang pinaagi sa pagtugot sa usag usa, malikayan nimo ang pag-adto sa UWV maingon man ang mga pamaagi sa atubang sa korte sa distrito ug sa ingon makatipig sa mga gasto. Sa kini nga kaso, kinahanglan nimo nga maabut ang husto nga mga kasabutan sa imong empleyado pinaagi sa negosasyon. Kung nakahimo ka nga tin-aw nga mga kasabutan sa imong empleyado, ang mga may kalabutan nga kasabutan itala sa usa ka kasabutan sa pag-areglo. Mahimo kini, pananglitan, adunay usa ka regulasyon kung unsang pagbayad sa severance ang madawat sa imong empleyado ug kung ang usa ka clause nga dili kompetisyon ang magamit. Mahinungdanon nga kini nga mga kasabutan ligal nga natala sa papel. Mao nga maalamon nga susihon ang mga kasabutan nga gihimo sa usa ka eksperto nga abogado. Sa tinuud, ang imong empleyado adunay 14 ka adlaw pagkahuman sa pagpirma aron makabalik sa mga kasabutan nga gihimo.

Mga puntos alang sa atensyon sa kaso sa pagpalagpot

Nakahukom ka ba nga isalikway ang imong empleyado? Unya maalamon usab nga hatagan pagtagad ang mga musunud nga punto:

Bayad sa Transisyon. Ang kini nga porma adunay kalabotan sa minimum nga bayad sa pamalaod nga mahibal-an pinauyon sa usa ka pirmi nga pormula nga utang nimo sa imong permanente o nabag-o nga empleyado kung magpadayon ka sa pagtangtang. Sa pagpaila sa WAB, ang pagtipig sa pagbayad sa transisyon kini mahitabo gikan sa una nga adlaw nga nagtrabaho ang imong empleyado ug ang mga on-call nga trabahante o empleyado sa panahon nga pagsulay adunay katungod usab sa usa ka pagbayad sa transisyon. Hinuon, sa pikas nga bahin, gikanselar ang pagdugang nga pagtipig sa pagbayad sa transisyon alang sa imong mga kawani nga adunay kontrata sa trabaho nga labaw sa napulo ka tuig. Sa ato pa, nahimo’g “mas barato” alang kanimo ingon usa ka agalon, sa ato pa dali nga mapapahawa sa trabaho ang usa ka empleyado nga adunay dugay nga kontrata sa pagpanarbaho.

Patas nga bayad. Gawas sa pagbayad sa transisyon, ingon usa ka empleyado, mahimo ka usab mag-utang og dugang nga severance pay sa imong empleyado. Ilabi na kini ang mahitabo kung adunay seryoso nga buhat nga sala sa imong kiliran. Sa sulud sa kini nga buhat, pananglitan, ang pagpalagpot sa usa ka kawani nga wala’y balido nga hinungdan sa pagpatangtang, ang pagkaanaa pananakot o pagpihig. Bisan kung ang patas nga bayad dili usa ka eksepsyon, may kalabotan lang kini sa mga espesyal nga kaso diin hatagan sa husgado kini nga patas nga bayad sa empleyado. Kung gihatagan sa korte ang patas nga bayad sa imong kawani, mahibal-an usab niini ang kantidad pinasukad sa kahimtang.

Ang katapusan nga balaudnon. Sa katapusan sa iyang trabaho, ang imong empleyado adunay katungod usab sa pagbayad sa naipon nga mga adlaw sa bakasyon. Pila nga mga adlaw sa bakasyon ang adunay katungod sa imong empleyado, nagsalig sa kung unsa ang gikasabutan sa kontrata sa panarbaho ug mahimo ang CLA. Ang nabakasyon nga mga piyesta opisyal diin ang imong empleyado naa sa bisan unsang kaso nga adunay katungod upat ka pilo sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho matag semana. Sa ilawom sa linya, kinahanglan mo ra bayran ang empleyado ang naipon nga mga adlaw sa bakasyon, apan wala pa makuha. Kung ang imong empleyado adunay katungod usab sa ikanapulog tulo nga bulan o usa ka bonus, kini nga mga punto kinahanglan usab nga hisgutan sa katapusang pahayag ug gibayran nimo.

Usa ba ka agalon nga nagtinguha nga isalikway ang imong empleyado? Unya pagkontak Law & More. Sa Law & More nahibal-an namon nga ang mga pamaagi sa pagpalagpot dili lamang komplikado apan mahimo usab adunay daghang epekto alang kanimo ingon usa ka employer. Kana ang hinungdan nga gihimo namon ang usa ka personal nga pamaagi ug dungan namon nga masusi ang imong kahimtang ug ang mga posibilidad. Pinasukad sa kini nga pagtuki, mahimo ka namon tambagan sa husto nga sunod nga mga lakang. Nalipay usab kami nga makahatag kanimo mga tambag ug tabang sa panahon sa pagpahawa sa pamaagi. Aduna ka bay mga pangutana bahin sa among mga serbisyo o bahin sa pagpalagpot? Mahimo ka usab makapangita dugang nga kasayuran bahin sa pagpalagpot ug ang among mga serbisyo sa among site: Pagpahawa sa lugar.

Share