Pagtangtang sa usa ka permanente nga kontrata

Pagtangtang sa usa ka permanente nga kontrata

Gitugotan ba ang dismissal sa usa ka permanenteng kontrata?

Ang permanenteng kontrata kay usa ka kontrata sa pagpanarbaho diin dili ka magkauyon sa petsa sa pagtapos. Busa ang imong kontrata molungtad hangtod sa hangtod. Sa usa ka permanente nga kontrata, dili ka dali nga matangtang sa trabaho. Kini tungod kay ang maong kontrata sa pagpanarbaho mahuman lamang kung ikaw o ang imong amo mohatag og pahibalo. Kinahanglan nimong sundon ang panahon sa pagpahibalo ug uban pang mga lagda nga magamit sa usa ka pamaagi sa pagtangtang. Kinahanglang dunay maayong rason ang imong amo. Dugang pa, kining maayong rason kinahanglang susihon sa UWV o sa korte sa subdistrito.

Ang usa ka permanente nga kontrata mahimong tapuson sa mosunod nga mga paagi:

  • Ikansela ang imong kaugalingon ubos sa statutory notice period mahimo nimong tapuson ang imong permanente nga kontrata sa imong kaugalingon basta imong obserbahan ang statutory notice period. Hinumdomi, bisan pa, nga kung ikaw mo-resign sa imong kaugalingon, ikaw, sa prinsipyo, mawad-an sa imong katungod sa benepisyo sa pagkawalay trabaho ug bayad sa pagbalhin. Usa ka maayong rason sa pag-resign mao ang usa ka pinirmahan nga kontrata sa pagpanarbaho sa imong bag-ong amo.
  • Ang amo adunay maayong rason sa pag-undang sa kontrata sa pagpanarbaho nga ang imong amo nangatarongan nga usa ka maayong rason ug mahimo kining pamatud-an sa usa ka maayo nga basehan nga dismissal file. Kanunay nga sulayan una kung mahimo ba ang pagpalagpot pinaagi sa pag-uyon sa usag usa. Kung dili ka magkauyon, ang imong rason sa pagpalagpot o ang UWV o ang korte sa subdistrito ang magdesisyon sa hangyo sa pagtangtang. Ang mga pananglitan sa mga hinungdan sa pagpalagpot nga kasagaran mao ang:
  • ekonomikanhon nga mga rason
  • dili igo nga pag-obra
  • naguba nga relasyon sa trabaho
  • regular nga absenteeism
  • dugay na nga kakulangan
  • usa ka sad-an nga buhat o pagkawala
  • pagdumili sa trabaho
  • Standing dismissal tungod sa (structurally) seryoso nga kinaiya kung ikaw seryoso nga misbehaved (structurally), ang imong amo mahimong ma-dismiss nimo. Paghunahuna og dinalian nga rason, sama sa pagpanglimbong, pagpangawat o kapintasan. Kung matangtang ka sa trabaho, ang imong amo dili kinahanglan nga mangayo ug pagtugot gikan sa korte sa subdistrito. Bisan pa, hinungdanon nga ang imong pagtangtang gipahibalo dayon ug nga gisultihan ka sa dinalian nga hinungdan.

Mga pamaagi sa pagtangtang nga adunay permanenteng kontrata

Kung gusto sa imong amo nga tapuson ang imong kontrata sa pagpanarbaho hangtod sa hangtod, kinahanglan siya adunay makatarunganon nga mga sukaranan sa pagbuhat niini (gawas kung adunay usa ka eksepsiyon). Depende sa maong basehan sa dismissal, usa sa mosunod nga mga pamaagi sa dismissal ang gamiton:

  • Pinaagi sa kasabotan sa usag usa; bisan kung daghang mga tawo ang wala makaamgo niini, ang negosasyon hapit kanunay nga posible sa usa ka pamaagi sa pagtangtang. Isip usa ka empleyado, sa kasagaran ikaw adunay pinakataas nga lugway sa diha nga gitapos pinaagi sa usag usa nga kasabutan, tungod kay mahimo nimong maimpluwensyahan ang tanan nga mga probisyon ug ang imong pag-uyon gikinahanglan. Ang katulin, relatibo nga kasiguruhan bahin sa sangputanan, ug ang gamay nga kantidad sa trabaho nga gikinahanglan niini nga pamaagi sagad usab nga hinungdan sa pagpili sa imong amo. Naglakip kini sa paggamit sa usa ka kasabutan sa paghusay. Nakadawat ka ba og kasabutan sa paghusay? Kon mao, ipasusi kini kanunay sa abogado sa pagpanarbaho.
  • Pinaagi sa UWV; Ang pagpalagpot gikan sa UWV gihangyo alang sa mga hinungdan sa ekonomiya sa negosyo o dugay nga pagkabaldado. Ang imong amo unya mangayo og dismissal permit.
  • Pinaagi sa korte sa subdistrito, kung ang una nga duha nga kapilian pareho nga dili mahimo/magamit, ang imong amo magsugod sa paghusay sa korte sa subdistrito. Ang imong amo unya mopetisyon sa korte sa subdistrito aron buwagon ang kontrata sa pagpanarbaho.

Severance pay nga adunay permanenteng kontrata

Sa panguna, ang bisan kinsa nga empleyado nga dili boluntaryo nga gitangtang adunay katungod sa usa ka allowance sa pagbalhin. Ang sinugdanan nga punto mao nga ang imong amo nagsugod sa pag-undang sa imong kontrata sa pagpanarbaho. Bisan pa, ang pipila nga mga eksepsiyon mahimong maggikan sa imong amo ug sa imong kaugalingon. Pananglitan, dili ka makadawat og allowance sa transisyon kung, sa opinyon sa korte sa subdistrito, seryoso ka nga nakasala. Ang korte sa subdistrito mahimo unya nga itangtang ang allowance sa pagbalhin. Sa espesyal kaayo nga mga sitwasyon, ang korte sa subdistrito mahimong mohatag sa allowance sa transisyon bisan pa sa salaod nga binuhatan.

Ang lebel sa transisyonal nga bayad

Aron mahibal-an ang kantidad sa statutory transitional compensation, ang gidaghanon sa mga tuig sa serbisyo ug ang kantidad sa imong suweldo gikonsiderar.

Adunay lugar alang sa negosasyon sa tanan nga mga pamaagi.

Maayo nga mahibal-an nga ang pagpalagpot panagsa ra usa ka deal. Nalipay kami nga susihon ang imong kahimtang, ug ipasabut ang imong mga higayon ug ang labing kaayo nga mga lakang nga buhaton.

Palihug ayaw na pagpabilin sa limbo; naa mi para nimo.

Mobati nga gawasnon sa pagkontak sa among mga abogado sa [protektado sa email] o tawagi kami sa +31 (0)40-3690680.

setting sa personal nga impormasyon
Gigamit namo ang cookies aron mapalambo ang imong kasinatian samtang naggamit sa among website. Kung gigamit nimo ang among Mga Serbisyo pinaagi sa usa ka browser mahimo nimong mapugngan, babagan o tangtangon ang mga cookies pinaagi sa mga setting sa imong web browser. Gigamit usab namo ang sulod ug mga script gikan sa mga ikatulo nga partido nga mahimong mogamit sa mga teknolohiya sa pagsubay. Mahimo nimong pilion nga ihatag ang imong pagtugot sa ubos aron tugutan ang ingon nga mga pag-embed sa ikatulo nga partido. Para sa kompletong impormasyon bahin sa cookies nga among gigamit, data nga among gikolekta ug giunsa namo pagproseso kini, palihog susiha ang among privacy Policy
Law & More B.V.