Pagtangtang sa usa ka direktor sa kompanya

It sometimes happens that a director of a company gets fired. The way the director’s dismissal can take place depends on his legal position. Two types of directors can be distinguished within a company: statutory and titular directors.

Ang kalainan

A direktor sa pamatasan has a special legal position within a company. On one hand, he is an official director of the company, appointed by the General Meeting of Shareholders or by the Supervisory Board based on the law or articles of association and is authorized as such to represent the company. On the other hand, he is appointed as an employee of the company based on an employment contract. A statutory director is employed by the company, but he is not a “normal” employee.

Pagtangtang sa usa ka direktor sa kompanya

Dili sama sa statutory director, a direktor sa titular is not an official director of the company and he is only a director because that is the name of his position. Often a titular director is also called “manager” or “vice-president.” A titular director is not appointed by the General Meeting of Shareholders or by the Supervisory Board and he is not automatically authorized to represent the company. He can be authorized for this. A titular director is appointed by the employer and is therefore, an “ordinary” employee of the company.

Paraan sa pagsalikway

Alang sa usa ka direktor sa pamatasan aron mahimong lig-on nga mapalagpot, ang iyang panagsama sa korporasyon ug trabaho kinahanglan matapos.

For termination of the corporate relationship, a legally valid decision by the General Meeting of Shareholders or the Supervisory Board is sufficient. After all, by virtue of the law, every statutory director can always be suspended and dismissed by an entity authorized to appoint. Before the dismissal of the director, an advice must be requested from the Works Council. In addition, the company must have a reasonable ground for dismissal, such as a business-economic reason that makes the position redundant, a disrupted employment relationship with the shareholders or the director’s incapacity for work. Finally, the following formal requirements must be followed in the case of dismissal under corporate law: the valid convocation of the General Meeting of Shareholders, the possibility of a director being heard by the General Meeting of Shareholders and advising the General Meeting of Shareholders about the dismissal decision.

Alang sa pagtapos sa relasyon sa pagpanarbaho, ang usa ka kompanya sa kasagaran adunay usa ka makatarunganon nga hinungdan sa pag-undang ug ang UWV o ang korte ang magtino kung naa ba ang makatarunganon nga punoan. Pagkahuman lang mahimo nga tapuson sa employer ang kontrata sa trabaho sa empleyado. Bisan pa, usa ka eksepsyon sa kini nga pamaagi magamit sa usa ka statutory director. Bisan kung gikinahanglan ang usa ka makatarunganon nga punoan alang sa pagsalikway sa statutory director, ang preventive dismissal test wala magamit. Busa, ang sinugdanan nga punto bahin sa direktor sa statutory mao nga, sa prinsipyo, ang pagtapos sa iyang relasyon sa korporasyon nagresulta usab sa pagtapos sa iyang relasyon sa pagpanarbaho, gawas kung ang usa ka pagdili sa pagkansela o uban pang mga kasabutan gigamit.

Dili sama sa usa ka statutory director, a direktor sa titular is only an employee. This means that the ‘normal’ dismissal rules apply to him and he therefore enjoys better protection against a dismissal than a statutory director. The reasons that the employer must proceed with the dismissal are, in the case of the titular director, tested in advance. When a company wants to dismiss a titular director, the following situations are possible:

  • Pagtangtang pinaagi sa pagtugot sa usag usa
  • ang pag-undang sa usa ka pagtangtang sa pagtugot gikan sa UWV
  • diha-diha dayon nga pagsalikway
  • pagbasura sa korte sa sub-distrito

Ang pagbatok kontra pagsalikway

Kung ang usa ka kompanya wala’y makatarunganon nga hinungdan alang sa pag-alis, ang direktor sa pamatasan mahimo’g mangayo sa usa ka taas nga patas nga bayad, apan, dili sama sa titular director, dili makapangayo usa ka pagpahiuli sa kontrata sa trabaho. Dugang pa, sama sa usa ka ordinaryo nga empleyado, ang direktor sa statutory adunay katungod sa pagbayad sa pagbalhin. Tungod sa iyang espesyal nga posisyon ug sukwahi sa posisyon sa titular director, ang statutory director mahimong mosupak sa pagpalagpot nga desisyon sa pormal ug substantive nga mga nataran.

Ang nagpadako nga mga nataran bahin sa pagkamakatarunganon sa pagsalikway. Mahimo ipamatuud sa direktor nga ang desisyon sa pagdiskubre kinahanglan kanselahon tungod sa paglapas sa pagkamakatarunganon ug pagkamakatarunganon tungod sa kung unsa ang ligal nga gitakda bahin sa pag-undang sa usa ka kontrata sa trabaho ug kung unsa ang giuyon sa mga partido. Bisan pa, ang ingon nga usa ka argumento gikan sa usa ka direktor sa statutory panagsa ra mosangput sa kalampusan. Ang pag-apelar sa usa ka posible nga pormal nga kakulangan sa desisyon sa pagdiskarga kanunay adunay mas dako nga higayon sa kalampusan alang kaniya.

Ang pormal nga nataran bahin sa proseso sa paghimog desisyon sulod sa Miting sa Mga shareholders Meeting. Kung napamatud-an nga ang mga pormal nga lagda wala gisunod, ang pormal nga sayup mahimong mosangput sa pagkansela o pag-annul sa desisyon sa Kinatibuk-ang Tigum sa Mga Tigpamaba sa Tigbantay. Ingon usa ka sangputanan, ang direktor sa statutory mahimo nga ikonsidera nga dili na ma-awas ug ang kompanya mahimo nga atubangon sa usa ka dako nga pag-angkon sa suholan. Aron mapugngan kini, busa hinungdanon nga ang pormal nga kinahanglanon sa desisyon sa pagsalikway gisunod.

At Law & More, nahibal-an namon nga ang pagsalikway sa usa ka direktor mahimong adunay dako nga epekto sa kompanya ug sa direktor mismo. Mao nga kita nagpadayon sa usa ka personal ug episyente nga pamaagi. Ang among mga abogado mga eksperto sa natad sa pagtrabaho- ug balaod sa korporasyon ug busa makahatag kanimo sa ligal nga suporta sa kini nga proseso. Gusto ba nimo kini? O adunay ubang pangutana? Unya pakigkita Law & More.

Share