Pagtangtang sa usa ka direktor sa kompanya

Usahay mahitabo nga ang usa ka direktor sa usa ka kompanya gipalagpot. Ang paagi nga mahimong tangtangon ang direktor nagdepende sa iyang ligal nga posisyon. Duha ka lahi sa mga direktor ang mahimong mailhan sa sulud sa usa ka kompanya: mga statutory ug titular director.

Ang kalainan

A direktor sa pamatasan adunay usa ka espesyal nga posisyon nga ligal sa sulud sa usa ka kompanya. Sa usa ka bahin, siya usa ka opisyal nga direktor sa kompanya, nga gitudlo sa Pangkatibuk-ang Tigum sa mga shareholder o sa Supervisory Board pinasukad sa balaod o mga artikulo sa asosasyon ug gitugutan ingon representante sa kompanya. Sa pihak nga bahin, gintangdo siya bilang empleyado sang kompanya nga nakabase sa kontrata sa trabaho. Ang usa ka direktor sa pamalaod gigamit sa kompanya, apan dili siya usa ka “normal” nga empleyado.

Pagtangtang sa usa ka direktor sa kompanya

Dili sama sa statutory director, a direktor sa titular dili usa ka opisyal nga direktor sa kompanya ug siya usa ra ka direktor tungod kay kana ang ngalan sa iyang posisyon. Kasagaran ang usa ka titular director gitawag usab nga "manager" o "vice-president." Ang usa ka titular director dili gitudlo sa Pangkatibuk-ang Miting sa mga shareholder o sa Supervisory Board ug dili siya awtomatiko nga gitugotan nga magrepresentar sa kompanya. Mahimo siyang hatagan pagtugot alang niini. Ang usa ka titular director gitudlo sa employer ug busa, us aka "ordinaryong" empleyado sa kompanya.

Paraan sa pagsalikway

Alang sa usa ka direktor sa pamatasan aron mahimong lig-on nga mapalagpot, ang iyang panagsama sa korporasyon ug trabaho kinahanglan matapos.

Alang sa pagtapos sa relasyon sa korporasyon, usa ka ligal nga balido nga desisyon sa Pangkatibuk-ang Tigum sa mga shareholder o sa Supervisory Board igo na. Pagkahuman sa tanan, pinasahi sa balaod, matag direktor sa pamalaod kanunay nga masuspenso ug matangtang sa usa ka entidad nga gitugutan sa pagtudlo. Sa wala pa palagputon ang direktor, kinahanglan maghangyo usa ka tambag gikan sa Workshop sa Works. Ingon kadugangan, ang kompanya kinahanglan adunay makatarunganon nga sukaranan sa pagpalagpot, sama sa usa ka hinungdan sa negosyo ug ekonomiya nga naghimo sa posisyon nga kalubihan, usa ka nakabalda nga relasyon sa trabaho sa mga shareholder o kawala’y mahimo sa direktor sa trabaho. Sa katapusan, ang mga mosunud nga pormal nga kinahanglanon kinahanglan sundon sa kaso sa pagpahawa sa ilalum sa balaod sa korporasyon: ang balido nga komboksyon sa Pangkatibuk-ang Tigum sa mga shareholder, ang posibilidad nga ang usa ka direktor madungog sa Kinatibuk-ang Tigum sa mga shareholder ug magtambag sa Kinatibuk-ang Tigum sa Mga shareholder bahin sa desisyon sa pagbungkag.

Alang sa pagtapos sa relasyon sa pagpanarbaho, ang usa ka kompanya sa kasagaran adunay usa ka makatarunganon nga hinungdan sa pag-undang ug ang UWV o ang korte ang magtino kung naa ba ang makatarunganon nga punoan. Pagkahuman lang mahimo nga tapuson sa employer ang kontrata sa trabaho sa empleyado. Bisan pa, usa ka eksepsyon sa kini nga pamaagi magamit sa usa ka statutory director. Bisan kung gikinahanglan ang usa ka makatarunganon nga punoan alang sa pagsalikway sa statutory director, ang preventive dismissal test wala magamit. Busa, ang sinugdanan nga punto bahin sa direktor sa statutory mao nga, sa prinsipyo, ang pagtapos sa iyang relasyon sa korporasyon nagresulta usab sa pagtapos sa iyang relasyon sa pagpanarbaho, gawas kung ang usa ka pagdili sa pagkansela o uban pang mga kasabutan gigamit.

Dili sama sa usa ka statutory director, a direktor sa titular empleyado ra. Kini nagpasabut nga ang 'normal' nga mga lagda sa pagbasura magamit sa kaniya ug busa siya nakatagamtam sa labi ka maayong proteksyon batok sa usa ka pagpatangtang kaysa usa ka statutory director. Ang mga hinungdan nga kinahanglan ipadayon sa amo ang pagtangtang sa trabaho, sa kaso sa titular director, gisusi nang daan. Kung gusto sa usa ka kompanya nga isalikway ang usa ka titular director, posible ang mga mosunud nga sitwasyon:

  • Pagtangtang pinaagi sa pagtugot sa usag usa
  • ang pag-undang sa usa ka pagtangtang sa pagtugot gikan sa UWV
  • diha-diha dayon nga pagsalikway
  • pagbasura sa korte sa sub-distrito

Ang pagbatok kontra pagsalikway

Kung ang usa ka kompanya wala’y makatarunganon nga hinungdan alang sa pag-alis, ang direktor sa pamatasan mahimo’g mangayo sa usa ka taas nga patas nga bayad, apan, dili sama sa titular director, dili makapangayo usa ka pagpahiuli sa kontrata sa trabaho. Dugang pa, sama sa usa ka ordinaryo nga empleyado, ang direktor sa statutory adunay katungod sa pagbayad sa pagbalhin. Tungod sa iyang espesyal nga posisyon ug sukwahi sa posisyon sa titular director, ang statutory director mahimong mosupak sa pagpalagpot nga desisyon sa pormal ug substantive nga mga nataran.

Ang nagpadako nga mga nataran bahin sa pagkamakatarunganon sa pagsalikway. Mahimo ipamatuud sa direktor nga ang desisyon sa pagdiskubre kinahanglan kanselahon tungod sa paglapas sa pagkamakatarunganon ug pagkamakatarunganon tungod sa kung unsa ang ligal nga gitakda bahin sa pag-undang sa usa ka kontrata sa trabaho ug kung unsa ang giuyon sa mga partido. Bisan pa, ang ingon nga usa ka argumento gikan sa usa ka direktor sa statutory panagsa ra mosangput sa kalampusan. Ang pag-apelar sa usa ka posible nga pormal nga kakulangan sa desisyon sa pagdiskarga kanunay adunay mas dako nga higayon sa kalampusan alang kaniya.

Ang pormal nga nataran bahin sa proseso sa paghimog desisyon sulod sa Miting sa Mga shareholders Meeting. Kung napamatud-an nga ang mga pormal nga lagda wala gisunod, ang pormal nga sayup mahimong mosangput sa pagkansela o pag-annul sa desisyon sa Kinatibuk-ang Tigum sa Mga Tigpamaba sa Tigbantay. Ingon usa ka sangputanan, ang direktor sa statutory mahimo nga ikonsidera nga dili na ma-awas ug ang kompanya mahimo nga atubangon sa usa ka dako nga pag-angkon sa suholan. Aron mapugngan kini, busa hinungdanon nga ang pormal nga kinahanglanon sa desisyon sa pagsalikway gisunod.

At Law & More, nahibal-an namon nga ang pagsalikway sa usa ka direktor mahimong adunay dako nga epekto sa kompanya ug sa direktor mismo. Mao nga kita nagpadayon sa usa ka personal ug episyente nga pamaagi. Ang among mga abogado mga eksperto sa natad sa pagtrabaho- ug balaod sa korporasyon ug busa makahatag kanimo sa ligal nga suporta sa kini nga proseso. Gusto ba nimo kini? O adunay ubang pangutana? Unya pakigkita Law & More.

Share
Law & More B.V.