Pagpahawa sa panahon sa pagsulay

Panahon sa usa ka panahon sa pagsulay, ang agalon ug empleyado mahimo’g magkailhanay. Makita sa empleyado kung ang trabaho ug kompanya gusto sa iyang gusto, samtang makita sa agalon kung ang kawani angay sa trabaho. Intawon, mahimo’g mosangput kini sa pagpatangtang sa kawani. Mahimo ba nga mapapahawa sa agalon ang usa ka empleyado alang sa bisan unsang hinungdan sa sulud sa panahon nga pagsulay? Niini nga artikulo sa blog gipatin-aw namon kung unsa ang mapaabut ingon usa ka empleyado o agalon. Una namon nga pagahisgutan kung kanus-a ang usa ka panahon sa pagsulay ang nakakab-ot sa mga kinahanglanon nga ligal. Sunod, gihisgutan ang mga lagda bahin sa pagpalagpot sa panahon sa pagsulay.

Pagpahawa sa panahon sa pagsulay

Legal nga panahon sa pagsulay

Ingon nga lainlain nga mga kinahanglanon ang magamit sa mga pagpalagpot sa sulud sa panahon sa pagsulay kaysa sa mga pagtangtang sa gawas sa panahon sa pagsulay, kini una nga may kalabutan kung ang sulud sa pagsulay nagtagbaw sa mga kinahanglanon sa balaod. Una, ang panahon sa pagsulay kinahanglan managsama alang sa parehas nga partido. Ikaduha, ang panahon sa pagsulay kinahanglan pagaisahanon sa pagsulat. Mahimo kini nga gikasabutan, pananglitan, sa (kolektibo) nga kasabutan sa pagtrabaho.

Ang gitas-on sa panahon sa pagsulay

Ingon kadugangan, ang panahon sa pagsulay kinahanglan dili molabi sa gitugotan sa ligal. Kini nag-agad sa gidugayon sa kontrata sa trabaho. Pananglitan, gipahayag sa balaod nga wala’y panahon sa pagsulay nga mahimo’g magamit sa kaso sa kontrata sa pagpanarbaho nga 6 ka bulan o mas mubu pa. Kung ang kontrata sa pagpanarbaho adunay gidugayon nga mas mubu sa 1 ka tuig, apan mas dugay kini sa 6 ka bulan, ang labing kadaghan nga 1 bulan ang magamit. Kung ang kontrata nahuman sa 2 ka tuig o mas taas pa (pananglitan sa usa ka dili matino nga tagal sa panahon), ang labing kadaghan nga panahon nga 2 ka bulan ang magamit.

Ang panahon sa pagsulay sa usa ka bag-ong kontrata sa pagpanarbaho sa parehas nga agalon

Migawas usab gikan sa balaod nga ang us aka panahon sa pagsulay sa us aka bag-ong kontrata sa pagpanarbaho sa parehas nga employer dili gitugotan sa prinsipyo, gawas kung ang bag-ong kontrata sa pagpanarbaho klarong nanginahanglan lainlaing mga kahanas o responsibilidad. Ang usa ka bag-ong panahon sa pagsulay mahimong dili iapil kung ang parehas nga trabaho naglangkob sa usa ka manununod (sama pananglit nga panarbaho). Ang sangputanan niini mao nga, pinasahi sa balaod, ang usa ka panahon sa pagsulay mahimong, sa prinsipyo, mag-usa ra nga magkasabut.

Ang panahon sa pagsulay wala makaabut sa mga kinahanglanon nga ligal

Kung ang usa ka panahon sa pagsulay dili matuman ang mga kinahanglanon nga ligal (pananglitan tungod kay mas taas kini kaysa gitugotan), kini giisip nga wala’y pulos ug wala’y kapuslanan. Kini nagpasabut nga wala ang panahon sa pagsulay. Adunay kini mga sangputanan alang sa katinuod sa usa ka pagpalagpot, tungod kay ang regular nga ligal nga mga lagda sa pagpalagpot apply Napailalom kini sa mas istrikto nga mga kinahanglanon kaysa sa pagpalagpot sa panahon sa pagsulay.

Pagpahawa sa sulud sa panahon sa pagsulay

Kung ang usa ka panahon sa pagsulay masulbad ang mga kinahanglanon nga ligal nga gihulagway sa taas, usa ka labi ka dali nga pamaagi sa pagpatangtang ang magamit. Kini nagpasabut nga ang kontrata sa pagpanarbaho mahimong tapuson sa bisan unsang oras sa sulud sa panahon sa pagsulay nga wala’y ligal nga katarungan nga paagi alang sa pagpapahawa. Ingon usa ka sangputanan, ang kawani mahimo usab nga matangtang sa panahon sa pagsulay nga adunay higayon nga adunay sakit, pananglitan, ug wala’y katungod sa labi ka taas nga panahon sa pagsulay sa kini nga kaso. Kung gitapos na ang kontrata sa panarbaho, igo na ang usa ka oral nga pahayag, bisan kung labi nga kini gipanghimatuudan pinaagi sa pagsulat. Ang pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho sa panahon sa pagsulay mahimong mahimo sa ilalum sa kini nga mga kondisyon alang sa empleyado ug sa amo. Posible usab kini kung ang empleyado wala pa makasugod sa iyang trabaho. Kung adunay pagkatangtang sa sulud sa panahon sa pagsulay, ang agalon dili obligado nga magpadayon sa pagbayad sa suhol ug dugang pa (gawas sa mapugsanay nga mga kahimtang) dili obligado nga magbayad danyos.

Rason alang sa pagpalagpot

Ang agalon dili obligado nga maghatag mga katarungan kung kanus-a niya tapuson ang kontrata sa pagpanarbaho. Bisan pa, sa hangyo sa empleyado, kinahanglan ipatin-aw kini sa employer. Ang parehas nga magamit sa empleyado kung gusto sa tag-iya usa ka kadasig alang sa pagtapos. Ang panukmod alang sa pagpalagpot kinahanglan ihatag sa pagsulat.

Pag-angkon sa mga benepisyo

Kung ang usa ka empleyado nagpili nga mobiya sa posisyon sa panahon sa pagsulay, dili siya katungod sa benepisyo nga WW. Bisan pa, mahimo siya adunay katungod sa usa ka kaayohan sa tabang gikan sa munisipyo. Kung ang usa ka empleyado gitangtang tungod sa sakit, mahimo siya adunay katungod nga makapahimulos sa ilalum sa Sickness Benefits Act (Ziektewet).

Diskriminasyon

Bisan pa, obligado ang employer sa pagtuman sa pagdili sa diskriminasyon kung gitapos na ang kontrata sa trabaho. Busa, dili mahimo nga tapuson sa employer ang kontrata nga adunay kalabotan sa gender (pananglitan pagmabdos), rasa, relihiyon, orientation, pagkabaldado o laygay nga sakit. Bisan pa, adunay kalabotan dinhi nga ang pagtapos sa sulud sa panahon sa pagsulay sa panahon sa pagmabdos o laygay nga sakit gitugotan nga adunay kalabotan sa usa ka kinatibuk-ang hinungdan sa pagpatangtang.

Kung ang pagpahawa usa ka diskriminasyon, mahimo kini mapapas sa korte sa distrito. Kinahanglan kini hangyuon sa sulud sa duha ka bulan pagkahuman sa pagpalagpot. Aron mahatagan ang ingon nga hangyo, kinahanglan adunay seryoso nga salabton sa agalon. Kung ang korte nagmando pabor sa empleyado, ang agalon adunay utang sa suweldo, tungod kay ang pahibalo sa pagpalagpot giisip nga dili balido. Ang agalon dili obligado nga magbayad sa kadaot. Imbis nga mapapas, mahimo usab, kung adunay pagtapos sa diskriminasyon, aron maangkon ang patas nga bayad diin wala’y mapamatud-an nga seryoso nga pagpakaulaw.

Nag-atubang ka ba sa usa ka pagpalagpot o nagtinguha nga isalikway ang usa ka empleyado sa usa ka panahon nga pagsulay? Kung mao, palihug kontaka Law & More. Ang among mga abogado mga eksperto sa natad sa balaod sa pagpanarbaho ug malipay kami nga hatagan ka sa ligal nga tambag o tabang sa panahon sa pagdagan. Adunay ka ba mga pangutana bahin sa among mga serbisyo o bahin sa pagpalagpot? Dugang nga kasayuran mahimo usab nga makit-an sa among site: pagpalagpot.site.

Share