Pasiuna
Law & More bag-o lang mitambag sa usa ka empleyado sa Wijeindhoven Foundation sa iyang aplikasyon ngadto sa Human Rights Board (College Rechten voor de Mens) kon ang foundation ba naghimo ug gidili nga paglainlain base sa sekso tungod sa iyang pagmabdos ug sa pagpasagad sa pagdumala sa iyang reklamo sa diskriminasyon.
Ang Human Rights Board usa ka independenteng administratibong lawas nga, lakip sa uban pang mga butang, maghukom sa indibidwal nga mga kaso kung adunay diskriminasyon sa trabaho, sa edukasyon o isip usa ka konsumidor.
Pagtahi Wijeindhoven usa ka pundasyon nga nagpahigayon og trabaho para sa munisipyo sa Eindhoven sa natad sa sosyal nga dominyo. Ang pundasyon adunay mga 450 nga empleyado ug naglihok sa usa ka badyet nga EUR 30 milyon. Sa mga empleyado, mga 400 ang mga generalist nga nagpadayon sa kontak sa mga 25,000 Eindhoven mga residente gikan sa walo ka mga grupo sa kasilinganan. Ang among kliyente usa sa mga generalista.
Niadtong 16 Nobyembre 2023, ang Lupon nagpagawas sa ilang hukom.
Gidili sa amo ang diskriminasyon sa gender
Sa mga proseso, ang among kliyente nag-akusar sa mga kamatuoran nga nagsugyot sa diskriminasyon sa gender. Ang Board nakit-an, base sa iyang gisumite, nga ang iyang pasundayag nakab-ot ang mga kinahanglanon. Dugang pa, wala gayud siya tawga sa amo nga manubag sa mga kakulangan sa iyang performance.
Taudtaod nga wala ang empleyado tungod sa pagmabdos ug pagkaginikanan. Kung dili, wala gyud siya wala. Sa wala pa siya wala, nakadawat gihapon siya og pagtugot nga motambong sa pagbansay.
Usa ka adlaw human siya mibalik, ang empleyado adunay miting uban sa iyang superbisor ug sa iyang human resources officer. Atol sa panag-istoryahanay, gipakita nga ang trabaho sa empleyado dili na ipadayon pagkahuman sa iyang temporaryo nga kontrata.
Gipakita sa ulahi sa amo nga ang desisyon nga dili mag-renew tungod sa kakulang sa panan-aw sa trabahoan. Katingad-an kini tungod kay ang empleyado adunay usa ka posisyon sa pagbiyahe ug sa ingon naglihok sa panguna sa usa ka indibidwal nga basehan.
Nakita sa Board nga:
'Ang akusado napakyas sa pagpamatuod nga ang (pagkawala nga may kalabutan sa pagmabdos sa empleyado) dili ang hinungdan sa dili pag-renew sa kontrata sa pagpanarbaho. Busa ang akusado naghimo og direkta nga diskriminasyon sa gender batok sa aplikante. Ang direkta nga diskriminasyon gidili gawas kung ang usa ka eksepsiyon sa balaod magamit. Wala kini gilalisan o gipakita nga mao kini ang kaso. Busa nakita sa Board nga ang akusado mihimo og gidili nga diskriminasyon sa gender batok sa aplikante pinaagi sa dili pagsulod sa bag-ong kontrata sa pagpanarbaho uban sa aplikante.
Ang walay pagtagad nga pagdumala sa reklamo sa diskriminasyon
Wala kini nahibal-an sulod sa Wijeindhoven asa ug unsaon pagpasaka ug reklamo sa diskriminasyon. Busa, ang empleyado nagsang-at ug sinulat nga reklamo sa diskriminasyon sa direktor ug manedyer. Ang direktor mitubag nga siya naghimo sa internal nga mga pangutana ug, sa maong basehan, wala ipaambit ang punto sa panglantaw sa empleyado. Gipunting sa direktor ang posibilidad sa pagpasaka og reklamo sa external confidential adviser. Dayon ang usa ka reklamo ipasaka sa maong confidential adviser. Ang ulahi nagpahibalo nga ang akusado naa sa sayup nga adres. Gipahibalo siya sa kompidensyal nga magtatambag nga wala siya maghimo bisan unsang pagpangita sa kamatuoran, sama sa pagpaminaw sa duha ka bahin sa argumento o paghimo og imbestigasyon. Dayon gihangyo sa empleyado ang direktor nga atubangon ang reklamo. Gipahibalo dayon siya sa direktor nga nagpabilin siya sa iyang posisyon tungod kay ang gisumite nga reklamo wala’y bag-ong mga kamatuoran ug mga kahimtang.
Human ipahibalo nga dugang aksyon ang gihimo sa Human Rights Board, si Wijeindhoven nagpakita sa iyang kaandam nga hisgutan ang padayon nga pagpanarbaho o kompensasyon sa kondisyon nga ang reklamo ngadto sa board i-withdraw.
Ang Board nagtimaan sa mosunod bahin niini:
“nga, bisan pa sa taas nga rason ug konkreto nga diskriminasyon nga reklamo sa aplikante, ang akusado wala na mag-imbestigar sa reklamo. Sa opinyon sa Lupon, ang sinumbong kinahanglan nga buhaton kini. Sa ingon nga kaso, ang mubo kaayo nga tubag sa direktor dili igo. Pinaagi sa desisyon, nga walay pagdungog, nga walay igong sangkap alang sa reklamo sa diskriminasyon, ang akusado napakyas sa iyang obligasyon sa pagdumala sa reklamo sa aplikante pag-ayo. Dugang pa, ang usa ka reklamo sa diskriminasyon kanunay nanginahanglan usa ka makatarunganon nga tubag. ”
Tubag ni Wijeindhoven
Sumala sa Eindhovens Dagblad, WijeindhovenAng tubag ni: “Among giseryoso kining hukom. Ang diskriminasyon sa bisan unsang porma mosupak sa atong mga sumbanan ug mithi. Nagbasol kami nga wala namo tuyoa nga nakahatag kami og impresyon nga wala namo gi-renew ang kontrata tungod sa mga reklamo sa pagmabdos. Among sundon ang tambag ug susihon kon unsang mga lakang sa pag-uswag ang kinahanglan natong buhaton.”
Tubag gikan sa Law & More
Law & More gidawat ang hukom sa Human Rights Board. Malipayon ang kompanya sa pagtampo sa pagbatok sa diskriminasyon. Ang diskriminasyon nga may kalabutan sa pagmabdos kinahanglan nga awayon aron mapalambo ang pagkaparehas sa gender sa trabaho.
