Mga sangputanan sa dili pagsunod sa kolektibo nga kasabutan

Mga sangputanan sa dili pagsunod sa kolektibo nga kasabutan

Kadaghanan sa mga tawo nahibal-an kung unsa ang usa ka kolektibo nga kasabutan, ang mga benepisyo niini ug kung unsa ang magamit sa kanila. Bisan pa, daghang mga tawo ang wala mahibal-an ang mga sangputanan kung ang amo dili motuman sa kolektibo nga kasabutan. Mahimo nimong mabasa ang dugang bahin niana sa kini nga blog!

Ang pagsunod ba sa kolektibo nga kasabutan mandatory?

Ang usa ka kolektibo nga kasabutan nagtakda sa mga kasabutan sa mga kondisyon sa pagpanarbaho sa mga empleyado sa usa ka piho nga industriya o sa sulod sa usa ka kompanya. Kasagaran, ang mga kasabutan nga naa niini mas paborable sa empleyado kaysa sa mga termino sa pagpanarbaho nga resulta sa balaod. Ang mga pananglitan naglakip sa mga kasabutan sa suweldo, mga panahon sa pagpahibalo, bayad sa overtime, o mga pensyon. Sa pipila ka mga kaso, ang kolektibo nga kasabutan gideklarar nga unibersal nga nagbugkos. Kini nagpasabot nga ang mga amo sulod sa industriya nga sakop sa collective agreement obligado sa paggamit sa mga lagda sa collective agreement. Sa maong mga kaso, ang kontrata sa pagpanarbaho tali sa amo ug empleyado mahimong dili motipas gikan sa mga probisyon sa collective labor agreement ngadto sa disbentaha sa empleyado. Ingon usa ka empleyado ug amo, kinahanglan nimong mahibal-an ang kolektibo nga kasabutan nga magamit kanimo.

Pagdakop 

Kung ang amo dili motuman sa mandatory nga mga kasabotan ubos sa kolektibong kasabotan, siya nakahimog "paglapas sa kontrata." Wala niya tumana ang mga kasabotan nga magamit kaniya. Sa kini nga kaso, ang empleyado mahimong moadto sa korte aron masiguro nga ang amo nagtuman gihapon sa mga obligasyon niini. Ang organisasyon sa mga mamumuo makaangkon usab sa pagtuman sa mga obligasyon sa korte. Ang empleyado o ang organisasyon sa mga mamumuo mahimong makaangkon og pagsunod ug bayad sa kadaot nga resulta sa dili pagsunod sa hiniusang kasabutan sa korte. Ang ubang mga amo naghunahuna nga makalikay sila sa mga kolektibong kasabotan pinaagi sa paghimog konkretong mga kasabotan uban sa empleyado (sa kontrata sa pagpanarbaho) nga motipas sa mga kasabotan sa kolektibong kasabutan. Bisan pa, kini nga mga kasabutan dili balido, nga naghimo sa amo nga manubag sa dili pagsunod sa mga probisyon sa kolektibo nga kasabutan.

Ang Labor Inspectorate

Gawas sa empleyado ug organisasyon sa mga mamumuo, ang Netherlands Labor Inspectorate mahimo usab nga magpahigayon ug independenteng imbestigasyon. Ang ingon nga imbestigasyon mahimong mahitabo bisan gipahibalo o wala gipahibalo. Kini nga imbestigasyon mahimong maglangkob sa pagpangutana sa mga empleyado nga anaa, temporaryo nga mga trabahante, mga representante sa kompanya, ug uban pang mga tawo. Dugang pa, ang Labor Inspectorate mahimong mohangyo og inspeksyon sa mga rekord. Ang mga nalambigit obligado nga mokooperar sa imbestigasyon sa Labor Inspectorate. Ang sukaranan sa mga gahum sa Labor Inspectorate naggikan sa General Administrative Law Act. Kung makita sa Labor Inspectorate nga ang mandatory nga mga probisyon sa kolektibo nga kasabutan wala gisunod, kini nagpahibalo sa mga organisasyon sa mga amo ug empleyado. Makahimo na kini og aksyon batok sa hingtungdan nga amo.

Flat-rate nga multa 

Sa katapusan, ang kolektibo nga kasabutan mahimong adunay usa ka regulasyon o probisyon diin ang mga amo nga mapakyas sa pagsunod sa kolektibo nga kasabutan mahimong mamulta. Nailhan usab kini nga usa ka flat-rate nga multa. Busa, ang kantidad sa kini nga multa nagdepende sa kung unsa ang gilatid sa kolektibo nga kasabutan nga magamit sa imong amo. Busa, ang kantidad sa multa magkalainlain apan mahimong mokabat sa daghang kantidad. Ang ingon nga mga multa mahimo, sa prinsipyo, ipahamtang nga wala’y interbensyon sa korte.

Aduna ka bay mga pangutana mahitungod sa kolektibong kasabutan nga magamit kanimo? Kung mao, palihug kontaka kami. Ang among mga abogado espesyalista sa balaod sa pagpanarbaho ug malipay sa pagtabang kanimo!

setting sa personal nga impormasyon
Gigamit namo ang cookies aron mapalambo ang imong kasinatian samtang naggamit sa among website. Kung gigamit nimo ang among Mga Serbisyo pinaagi sa usa ka browser mahimo nimong mapugngan, babagan o tangtangon ang mga cookies pinaagi sa mga setting sa imong web browser. Gigamit usab namo ang sulod ug mga script gikan sa mga ikatulo nga partido nga mahimong mogamit sa mga teknolohiya sa pagsubay. Mahimo nimong pilion nga ihatag ang imong pagtugot sa ubos aron tugutan ang ingon nga mga pag-embed sa ikatulo nga partido. Para sa kompletong impormasyon bahin sa cookies nga among gigamit, data nga among gikolekta ug giunsa namo pagproseso kini, palihog susiha ang among privacy Policy
Law & More B.V.