Mga pagbag-o sa balaod sa panarbaho

Mga pagbag-o sa balaod sa panarbaho

Ang merkado sa pamuo kanunay nga nagbag-o tungod sa lainlaing mga hinungdan. Ang usa mao ang panginahanglan sa mga empleyado. Kini nga mga panginahanglan nagmugna og panagbingkil tali sa amo ug mga empleyado. Kini ang hinungdan nga ang mga lagda sa balaod sa pamuo kinahanglan nga mag-usab uban kanila. Sugod niadtong Agosto 1, 2022, daghang importanteng kausaban ang gipaila sulod sa balaod sa pamuo. Pinaagi sa EU Directive sa Transparent ug Predictable Terms of Employment Implementation Act, ang sumbanan sa panarbaho giumol ngadto sa usa ka transparent ug matag-an nga merkado. Sa ubos, ang mga pagbag-o gilatid sa usag usa.

Gitagna nga oras sa pagtrabaho

Gikan sa Agosto 1, 2022, kung ikaw usa ka empleyado nga adunay dili kasagaran o dili matag-an nga oras sa pagtrabaho, kinahanglan nimo nga ayohon ang imong reference nga mga adlaw ug oras nga abante. Kini usab naglatid sa mosunod. Ang mga empleyado nga nagtrabaho sulod sa labing menos 26 ka semana mahimong makahangyo ug trabaho nga adunay mas matag-an ug luwas nga kahimtang sa pagtrabaho. Kung ubos sa 10 ka mga empleyado ang nagtrabaho sa kompanya, ang usa ka sinulat ug makatarunganon nga tubag kinahanglan ihatag sa sulod sa tulo ka bulan. Kung adunay sobra sa 10 ka mga empleyado sa kompanya, kini nga deadline usa ka bulan. Ang tukma sa panahon nga tubag gikan sa amo gipaabot kay kung dili ang hangyo kinahanglan ihatag nga walay pangutana.

Dugang pa, ang panahon sa pahibalo alang sa pagdumili sa trabaho i-adjust sa upat ka adlaw sa dili pa magsugod. Kini nagpasabot nga, isip usa ka empleyado, mahimo nimong balibaran ang trabaho kung kini gihangyo sa amo nga wala pay upat ka adlaw sa wala pa magsugod ang trabaho.

Katungod sa libre nga compulsory education/training

Kung, isip usa ka empleyado, gusto nimo, o kinahanglan, nga motambong sa usa ka kurso sa pagbansay, ang imong amo kinahanglan nga mobayad sa tanan nga gasto sa pagbansay, lakip ang dugang nga gasto sa mga gamit sa pagtuon o gasto sa pagbiyahe. Dugang pa, kinahanglan ka hatagan higayon nga makatambong sa pagbansay sa oras sa pagtrabaho. Ang bag-ong regulasyon gikan sa Agosto 1, 2022 nagdili sa pag-uyon sa usa ka clause sa gasto sa pagtuon alang sa pinugos nga pagbansay sa kontrata sa pagpanarbaho. Sukad nianang petsa, kini nga mga lagda magamit usab sa kasamtangan nga mga kontrata. Sa pagbuhat sa ingon, dili igsapayan kung nahuman nimo ang pagtuon sa maayo o dili maayo o kung ang kontrata sa pagpanarbaho natapos.

Unsa ang pinugos nga mga kurso sa pagbansay?

Ang pagbansay nga nakuha gikan sa nasyonal o European nga balaod nahulog ubos sa pinugos nga pagbansay. Ang pagbansay nga nagsunod gikan sa usa ka kolektibo nga kasabutan sa pamuo o usa ka regulasyon sa ligal nga posisyon gilakip usab. Usab usa ka kurso sa pagbansay nga kinahanglan nga magamit o naghatag alang sa pagpadayon kung ang function mahimong bakante. Ang kurso sa pagbansay o edukasyon nga kinahanglan nimong kuhaon, isip usa ka empleyado, alang sa propesyonal nga kwalipikasyon dili awtomatiko nga mahulog ubos sa pinugos nga pagbansay. Ang nag-unang kondisyon mao nga ang amo obligado ubos sa usa ka laraw sa pagtanyag ug piho nga pagbansay sa mga empleyado.

Ancillary nga mga kalihokan

Ang mga ancillary nga mga kalihokan mao ang trabaho nga imong gihimo dugang sa mga kalihokan sa imong paghulagway sa trabaho, sama sa pag-organisar sa mga outing sa kompanya o pagpadagan sa imong kaugalingon nga negosyo. Kini nga mga kalihokan mahimong uyonan sa kontrata sa pagpanarbaho, apan kini nga mga kalihokan mahimo usab nga gidili. Sukad sa sinugdanan sa Agosto '22, gikinahanglan ang usa ka tumong nga katarungan aron sa paggamit sa usa ka ancillary activities clause. Usa ka pananglitan sa usa ka katuyoan nga katarungan mao ang kung ikaw moapil sa mga kalihokan nga makadaot sa imahe sa organisasyon.

Gilugwayan nga katungdanan sa pagbutyag

Ang katungdanan sa amo sa pagpahibalo gipalugwayan aron maapil ang mosunod nga mga topiko. Ang empleyado kinahanglan nga ipahibalo mahitungod sa:

  • Ang pamaagi nga naglibot sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho, lakip ang mga kinahanglanon, petsa sa pagtapos ug mga petsa sa pag-expire;
  • mga porma sa bayad nga bakasyon;
  • ang gidugayon ug kondisyon sa panahon sa pagsulay;
  • suweldo, lakip ang mga deadline, kantidad, mga sangkap ug pamaagi sa pagbayad;
  • Ang katungod sa pagbansay, ang sulod ug kasangkaran niini;
  • unsa ang giseguro sa empleyado ug unsa nga mga lawas ang nagdumala niini;
  • ang ngalan sa nag-abang sa kaso sa usa ka temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho;
  • kondisyon sa panarbaho, allowance ug gasto ug mga link sa kaso sa secondment gikan sa Netherlands ngadto sa laing EU nasud.

Adunay kalainan tali sa mga tawo nga adunay piho nga oras sa pagtrabaho ug dili matag-an nga oras sa pagtrabaho. Uban sa matag-an nga oras sa pagtrabaho, ang amo kinahanglan magpahibalo bahin sa gitas-on sa panahon sa pagtrabaho ug bayad sa overtime. Uban sa dili matag-an nga oras sa pagtrabaho, kinahanglan nimo nga ipahibalo

  • ang mga panahon nga kinahanglan ka magtrabaho;
  • ang minimum nga gidaghanon sa gibayad nga mga oras;
  • ang sweldo alang sa mga oras nga labaw sa minimum nga gidaghanon sa mga oras sa pagtrabaho;
  • ang minimum nga oras para sa convocation (labing menos upat ka adlaw nga abante).

Ang katapusan nga pagbag-o alang sa mga tag-iya mao nga dili na sila obligado sa pagtudlo sa usa o daghang mga estasyon sa trabaho kung ang empleyado wala’y piho nga lugar nga trabahoan. Mahimong ipakita nga gawasnon ka sa pagtino sa imong kaugalingon nga trabahoan.

Isip usa ka empleyado, dili ka madisbentaha kung gusto nimo nga buhaton ang bisan unsang mga hilisgutan. Busa, ang pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho dili mahimo alang sa bisan unsang mga hinungdan.

Contact

Aduna ka bay mga pangutana nga may kalabutan sa balaod sa pagpanarbaho? Unya mobati nga gawasnon sa pagkontak sa among mga abogado sa [protektado sa email] o tawagi kami sa +31 (0)40-3690680.

setting sa personal nga impormasyon
Gigamit namo ang cookies aron mapalambo ang imong kasinatian samtang naggamit sa among website. Kung gigamit nimo ang among Mga Serbisyo pinaagi sa usa ka browser mahimo nimong mapugngan, babagan o tangtangon ang mga cookies pinaagi sa mga setting sa imong web browser. Gigamit usab namo ang sulod ug mga script gikan sa mga ikatulo nga partido nga mahimong mogamit sa mga teknolohiya sa pagsubay. Mahimo nimong pilion nga ihatag ang imong pagtugot sa ubos aron tugutan ang ingon nga mga pag-embed sa ikatulo nga partido. Para sa kompletong impormasyon bahin sa cookies nga among gigamit, data nga among gikolekta ug giunsa namo pagproseso kini, palihog susiha ang among privacy Policy
Law & More B.V.