Pagdaogdaog sa trabaho

Ang pagdaogdaog sa trabaho labi ka daghan kaysa gilauman

Bisan ang pagpabaya, pag-abuso, wala’y labot o pagpanghadlok, usa sa napulo ka mga tawo ang nakasinati sa istruktura nga pagdaogdaog gikan sa mga kauban o ehekutibo. Dili usab angay tamayon ang mga sangputanan sa bullying sa trabaho. Pagkahuman, ang bullying sa trabahoan dili ra gasto sa mga amo upat ka milyon nga dugang nga adlaw sa absenteeism matag tuig ug siyam ka gatus ka milyon nga euro sa padayon nga pagbayad sa suholan pinaagi sa absenteeism, apan hinungdan usab sa mga reklamo sa pisikal ug mental nga mga kawani. Mao nga, ang bullying sa trabaho usa ka grabe nga problema. Mao nga hinungdanon alang sa mga empleyado ug agalon nga maghimo og lakang sa usa ka sayo nga yugto. Kinsa ang mahimo o kinahanglan nga mohimo kung unsang aksyon ang nagsalig sa ligal nga balangkas diin kinahanglan hunahunaon ang bullying sa trabaho.

Pagdaogdaog sa trabaho

Una, ang pagdaogdaog sa trabahoan mahimong maklasipikar ingon usa ka sikolohikal nga kabug-at sa trabaho sulud sa kahulogan sa Working Conditions Act. Ubos sa kini nga balaod, ang agalon adunay katungdanan nga magpadayon sa usa ka polisiya nga gitumong sa paghimo sa labing kaayo nga posible nga kondisyon sa pagtrabaho ug pagpugong ug paglimita sa kini nga porma sa buhis sa pamuo. Ang paagiha nga kini kinahanglan buhaton sa employer labi pa nga gipadako sa artikulo 2.15 sa Working Conditions Decree. Kini may kalabotan sa gitawag nga Risk inventory ug evaluation (RI&E). Kini kinahanglan dili lamang maghatag pagsabut sa tanan nga mga peligro nga mahimong motumaw sa kompanya. Ang RI&E kinahanglan usab adunay sulud nga usa ka plano sa paglihok diin ang mga lakang nga may kalabutan sa giila nga mga peligro, sama sa sikolohikal nga karga sa trabaho, giapil. Dili ba makatan-aw ang kawani sa RI&E o ang RI&E ug busa ang palisiya sa sulud sa kompanya yano nga nawala? Pagkahuman gilapas sa employer ang Working Conditions Act. Sa kana nga kaso, ang empleyado mahimong magreport sa SZW Inspection Service, nga nagpatuman sa Working Conditions Act. Kung gipakita sa imbestigasyon nga ang employer wala magtuman sa iyang mga obligasyon sa ilalum sa Working Conditions Act, ang Inspectorate SZW mahimong magpahamtang usa ka administratibong multa sa employer o bisan maghimo usa ka opisyal nga ulat, nga nagpaposible sa paghimo og usa ka kriminal nga imbestigasyon.

Dugang pa, ang bullying sa trabaho adunay kalabutan usab sa labi ka kinatibuk-ang konteksto sa Artikulo 7: 658 sa Dutch Civil Code. Pagkahuman sa tanan, kini nga artikulo adunay kalabutan usab sa katungdanan sa agalon sa pag-atiman alang sa usa ka luwas nga palibot nga pagtrabaho ug gilatid nga sa kini nga konteksto ang agalon kinahanglan maghatag mga lakang ug panudlo nga makatarunganon nga kinahanglan aron mapugngan ang iyang empleyado nga mag-antos sa danyos. Tin-aw nga, ang pagdaogdaog sa trabaho mahimong mosangpot sa kadaot sa pisikal o sikolohikal. Niini nga pagsabut, kinahanglan usab nga pugngan sa employer ang pag-bully sa lugar nga gitrabahuhan, siguraduhon nga ang psychosocial workload dili sobra ka taas ug sigurohon nga ang pag-bully sa labing dali nga paghunong. Kung napakyas ang employer sa pagbuhat niini ug ang empleyado nag-antos danyos ingon usa ka sangputanan, ang agalon naglihok sukwahi sa maayong mga pamaagi sa pagpanarbaho sama sa gihisgutan sa Seksyon 7: 658 sa Dutch Civil Code. Sa kana nga kaso, mahimo’g adunay tulubagon ang empleyado sa agalon. Kung napakyas ang employer sa pagpakita nga natuman na niya ang iyang katungdanan sa pag-atiman o nga ang kadaot resulta sa tinuyo o tinuyo nga kawala sa kawani, siya ang responsable ug kinahanglan nga bayran ang kadaot nga resulta sa bullying sa trabaho sa empleyado .

Bisan kung mahunahuna nga ang pagdaogdaog sa trabaho dili mapugngan sa hingpit sa pagpraktis, sa ingon ang tag-iya mahimo’g mapaabot nga mohimo og makatarunganon nga mga lakang aron mapugngan ang bullying kutob sa mahimo o aron mapugngan kini kutob sa mahimo. Sa kini nga kahulugan kini, pananglitan, maalamon alang sa employer nga magtudlo usa ka kompidensyal nga magtatambag, magtukod usa ka pamaagi sa pagreklamo ug aktibo nga ipahibalo ang mga empleyado bahin sa pagdaogdaog ug mga lakang batok niini. Ang labing kaayo nga sukod sa kini nga butang mao ang pagpahawa. Kini nga paagi mahimong gamiton dili lamang sa amo, apan usab sa empleyado. Bisan pa, ang pagkuha niini, nga sa tinuud mismo sa empleyado, dili kanunay nga maalamon. Sa niana nga kaso, ang empleyado nameligro dili lamang ang iyang katungod sa pagbira sa suweldo, apan usab ang katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho. Kini ba nga lakang nga gihimo sa amo? Unya adunay usa ka maayo nga higayon nga ang desisyon sa pagsalikway ipasundayag sa empleyado.

At Law & More, nahibal-an namon nga ang pagdaogdaog sa trabahoan mahimo’g adunay daghang epekto sa agalon ug sa empleyado. Mao nga gigamit namon ang usa ka personal nga pamaagi. Usa ka ka amo ug gusto ba nimo mahibal-an kung giunsa nimo mapugngan o limitahan ang pagdaogdaog sa trabahoan? Ikaw ba ingon usa ka empleyado kinahanglan makiglabot sa bullying sa trabaho ug gusto ba nimo mahibal-an kung unsa ang mahimo nimo bahin niini? O adunay uban pang mga pangutana sa kini nga lugar? Palihug kontaka Law & More. Magtrabaho kami kanimo aron mahibal-an ang labing maayo (follow-up) nga mga lakang sa imong kaso. Ang among mga abogado mga eksperto sa natad sa balaod sa pagpanarbaho ug malipayon nga naghatag og tambag o tabang, lakip na kung ipasa kini sa ligal nga pamaagi.

Share
Law & More B.V.