Ingon usa ka employer, mahimo ka ba magdumili sa pagreport nga masakiton ang imong empleyado?

Kanunay nga nahinabo nga ang mga agalon adunay pagduhaduha bahin sa ilang mga empleyado nga nagtaho sa ilang sakit. Pananglitan, tungod kay ang empleyado kanunay nagreport nga masakiton matag Lunes o Biyernes o tungod kay adunay panagbangi sa industriya. Gitugotan ka ba nga mokwestyon sa report sa sakit sa imong kawani ug suspindihon ang pagbayad sa suholan hangtod matino nga sakit gyud ang empleyado? Kini usa ka hinungdanon nga pangutana nga giatubang sa daghang mga amo. Kini usa usab ka hinungdanon nga isyu alang sa mga empleyado. Sa prinsipyo, sila adunay katungod sa padayon nga pagbayad sa suholan nga wala’y bisan unsang trabaho nga natuman. Niini nga blog, tan-awon namon ang daghang mga pananglitan nga mga sitwasyon diin mahimo nimong dumilian ang sakit nga ulat sa imong empleyado o kung unsa ang labing maayo nga buhaton kung adunay pagduha-duha.

masakiton

Ang pahibalo sa sakit wala gihimo pinahiuyon sa gipadapat nga mga lagda sa pamaagi

Sa kinatibuk-an, kinahanglan ireport sa usa ka empleyado ang iyang sakit sa kaugalingon ug sa pulong sa agalon. Mahimo pangutan-on sa agalon ang empleyado kung unsa ka dugay gidahuman nga molungtad ang sakit ug, pinahiuyon niini, mahimo ang mga kasabutan bahin sa trabaho aron dili kini magpabilin nga bakak. Kung ang kontrata sa panarbaho o bisan unsang uban pang magamit nga mga regulasyon adunay sulud nga dugang nga mga regulasyon bahin sa pagreport sa sakit, ang usa ka kawani kinahanglan, sa prinsipyo, mosunod usab niini. Kung ang usa ka kawani dili sundon ang mga piho nga regulasyon aron magreport nga masakiton, mahimo kini nga hinungdan sa pangutana kung ikaw, ingon usa ka employer, husto nga gibalibaran ang sakit nga ulat sa imong empleyado.

Ang empleyado sa tinuud dili sakit sa iyang kaugalingon, apan nagtaho nga adunay sakit

Sa pila ka mga kaso, ang mga trabahante nagreport nga masakiton kung sila mismo dili gyud gyud masakit. Pananglitan, mahimo nimo mahunahuna ang usa ka sitwasyon diin ang imong empleyado nagreport nga masakiton tungod kay masakiton ang iyang anak ug dili siya makahikay alang sa usa ka yaya. Sa prinsipyo, ang imong empleyado wala’y sakit o wala’y mahimo sa trabaho. Kung dali nimo mahibal-an gikan sa pagpatin-aw sa imong empleyado nga adunay lain nga katarungan, gawas sa kaugalingon nga kakulangan sa trabaho sa empleyado, nga gipugngan ang empleyado nga magpakita sa trabaho, mahimo ka magdumili sa pagreport nga masakiton. Sa kini nga kaso, palihug hunahunaa nga ang imong kawani mahimo’g adunay katungod sa calamity leave o mubu nga pag-absenteeism leave. Hinungdanon nga tin-aw ka nga uyon kung unsang porma sa pagbiya ang kuhaon sa imong empleyado.

Sakit ang empleyado, apan mahimo’g mapadayon ang naandan nga mga kalihokan

Kung ang imong empleyado nagreport nga masakiton ug mahibal-an nimo gikan sa panagsulti nga adunay usa ka sakit, apan dili kini grabe nga ang naandan nga trabaho dili mahimo, ang kahimtang medyo labi ka lisud. Ang pangutana mao kung adunay kakulangan alang sa trabaho. Ang usa ka empleyado wala’y mahimo alang sa trabaho kung, ingon usa ka sangputanan sa usa ka kapansanan sa pisikal o mental, dili na niya mahimo ang trabaho nga kinahanglan unta niya buhaton sumala sa kontrata sa trabaho. Mahimo nimo mahunahuna ang usa ka sitwasyon diin ang imong empleyado nag-sprain sa iyang buolbuol, apan naandan na ang usa ka naglingkod nga trabaho. Hinuon, sa prinsipyo, mahimo man magtrabaho ang imong empleyado. Sa pila ka mga kaso, mahimong adunay magamit nga dugang nga mga pasilidad. Ang labing makatarunganon nga butang nga buhaton mao ang paghimo og mga kasabutan bahin niini sa imong empleyado. Kung dili mahimo nga magkasinabtanay nga magkauyon ug gipadayon sa imong kawani ang iyang posisyon nga dili siya makatrabaho bisan unsaon, ang tambag nga dawaton ang report sa sakit nga bakasyon ug pangutan-a direkta ang doktor sa kompaniya o doktor sa kahimsog alang sa kahimsog alang sa tambag bahin sa pagkasibo sa imong kawani. alang sa iyang kaugalingon nga kalihokan, o alang sa usa ka angay nga kalihokan.

Ang empleyado nasakit pinaagi sa intensyon o kaugalingon nga kasaypanan

Mahimo usab adunay mga sitwasyon diin ang imong empleyado nasakit pinaagi sa katuyoan o kaugalingon nga kasaypanan. Pananglitan, mahimo nimo mahunahuna ang mga sitwasyon diin ang imong empleyado gipaubos sa cosmetic surgery o nasakit tungod sa sobrang pag-inom og alkohol. Giingon sa balaod nga ikaw, ingon usa ka employer, dili obligado nga magpadayon sa pagbayad sa sweldo kung ang sakit hinungdan sa tuyo sa bahin sa empleyado. Bisan pa, kini nga katuyoan kinahanglan nga makita nga adunay kalabotan nasakit, ug kini hapit dili mahitabo. Bisan kung kini ang hinungdan, lisud kaayo alang kanimo ingon usa ka employer nga pamatud-an kini. Alang sa mga employer nga nagbayad labaw pa sa minimum nga ligal kung adunay sakit (70% sa sweldo), maalamon nga ilakip sa kontrata sa panarbaho nga ang empleyado wala’y katungod sa labi ka ligal nga bahin sa suweldo sa panahon sa sakit, kung ang sakit hinungdan sa kaugalingon nga kasaypanan o pagpasagad sa empleyado.

Ang empleyado nasakit tungod sa panagbangi sa industriya o dili maayong pagsusi

Kung nagduda ka nga ang imong empleyado nagreport nga sakit tungod sa usa ka indigay sa industriya o, pananglitan, usa ka dili maayo nga pagsusi, maayo nga hisgutan kini sa imong empleyado. Kung ang imong empleyado dili bukas sa usa ka panagsinultianay, maalamon nga dawaton ang sakit nga ulat ug tawagan dayon ang usa ka doktor sa kompanya o doktor sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho. Mahibal-an sa doktor kung ang imong empleyado dili gyud angay sa trabaho ug tambagan ka bahin sa mga posibilidad nga ibalik ang imong kawani sa trabaho sa labing dali nga panahon.

Wala ka’y igong kasayuran aron masusi ang ulat sa sakit

Dili nimo mapugos ang usa ka empleyado sa paghimo mga pahibalo bahin sa kinaiyahan sa iyang sakit o sa pagtambal niini. Kung ang imong empleyado dili transparent bahin niini, wala kini hinungdan nga magdumili sa pagreport sa iyang sakit. Ang mahimo nimo, ingon usa ka employer, sa kana nga kaso mao ang pagtawag sa usa ka doktor sa kompanya o doktor sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho sa labing dali nga panahon. Bisan pa, obligado ang kawani nga magtinabangay sa eksaminasyon sa doktor sa kompanya o doktor sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho ug hatagan sila sa kinahanglanon nga impormasyon (medikal). Ingon usa ka employer, mahimo ka makapangutana kung kanus-a nagpaabut ang empleyado nga makabalik sa trabaho, kanus-a ug kung giunsa maabut ang empleyado, kung ang empleyado makahimo pa ba sa piho nga trabaho ug kung ang sakit gipahinabo sa usa ka manubag nga ikatulo nga partido .

Nagduha-duha ka ba bahin sa pahibalo sa imong empleyado sa sakit o dili ka sigurado kung obligado ka ba nga magpadayon sa pagbayad sa suholan? Palihug kontaka ang mga abogado sa balaod sa pagpanarbaho sa Law & More direkta. Ang among mga abogado makahatag kanimo husto nga tambag ug, kung kinahanglan, tabangan ka sa ligal nga proseso. 

Share