Alang sa daghang mga amo, madanihon ang pagtanyag sa mga empleyado og kontrata nga wala’y piho nga oras sa pagtrabaho. Niini nga sitwasyon, adunay usa ka pagpili tali sa tulo ka porma sa on-call nga mga kontrata: usa ka on-call nga kontrata nga adunay pasiuna nga kasabutan, usa ka min-max nga kontrata ug ang zero-hours nga kontrata. Kini nga blog maghisgot sa ulahi nga variant. Nga mao, unsa ang gipasabut sa usa ka zero-hours nga kontrata alang sa amo ug empleyado ug unsa nga mga katungod ug obligasyon ang nagaagay gikan niini?
Unsa ang usa ka zero-hours nga kontrata
Uban sa usa ka zero-hours nga kontrata, ang empleyado gipatrabaho sa amo pinaagi sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, apan walay piho nga oras sa pagtrabaho. Libre ang amo nga tawagan ang empleyado kung gikinahanglan. Tungod sa flexible nga kinaiya sa usa ka zero-hours nga kontrata, ang mga katungod ug mga obligasyon lahi sa usa ka normal nga kontrata sa pagpanarbaho (alang sa (dili) fixed nga termino).
Mga katungod ug obligasyon
Obligado ang empleyado nga mosulod sa trabaho kung tawagan sa amo. Sa laing bahin, ang amo obligado sa paghatag sa empleyado og labing menos 4 ka adlaw nga pahibalo sa pagsulat. Gitawagan ba sa amo ang empleyado sulod sa mas mubo nga panahon? Unya dili na siya kinahanglang motubag niini.
Ang susama nga deadline magamit kung ang amo nagtawag sa empleyado, apan kini dili na kinahanglan. Sa maong sitwasyon, kinahanglang kanselahon sa amo ang empleyado 4 ka adlaw nga abante. Kung dili siya motuman niini nga deadline (ug iyang kanselahon ang empleyado 3 ka adlaw nga abante, pananglitan), obligado siya nga mobayad sa suhol alang sa mga oras nga gikatakda alang sa empleyado.
Importante usab ang gidugayon sa tawag. Kung ang empleyado gipatawag nga wala’y 3 ka oras matag higayon, siya adunay katungod sa labing menos 3 ka oras nga suweldo. Tungod niini, ayaw pagtawag sa imong on-call nga empleyado sulod sa ubos sa 3 ka oras.
Predictable nga pattern sa trabaho
Gikan sa Agosto 1, 2022, ang mga mamumuo sa mga zero-hour nga kontrata adunay daghang mga katungod. Kung ang empleyado nakatrabaho sulod sa 26 ka semana (6 ka bulan) ubos sa usa ka zero-hour nga kontrata, mahimo siyang mosumiter og hangyo ngadto sa amo alang sa matag-an nga oras. Sa usa ka kompanya nga adunay <10 nga mga empleyado, kinahanglan niyang tubagon kini nga hangyo pinaagi sa pagsulat sulod sa 3 ka bulan. Sa usa ka kompanya nga adunay> 10 nga mga empleyado, kinahanglan siya motubag sulod sa 1 ka bulan. Kung walay tubag, ang hangyo awtomatiko nga gidawat.
Gitakdang oras
Kung ang usa ka empleyado sa usa ka zero-hour nga kontrata nakatrabaho sa labing menos 12 ka bulan, ang amo obligado sa paghimo sa empleyado og usa ka tanyag sa usa ka piho nga gidaghanon sa mga oras. Kini nga tanyag kinahanglan nga (labing menos) katumbas sa kasagaran nga gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho nianang tuiga.
Ang empleyado dili obligado sa pagdawat niini nga tanyag, ug mahimo usab nga mopili sa paghupot sa iyang zero-hour nga kontrata. Kung ang empleyado mobuhat sa ingon, ug unya nagtrabaho alang sa usa ka tuig sa usa ka zero-hours nga kontrata, ikaw obligado pag-usab sa paghimo og usa ka tanyag.
Sakit
Usab sa panahon sa sakit, ang empleyado sa usa ka zero-hours nga kontrata adunay pipila ka mga katungod. Kung nasakit ang empleyado sa usa ka panahon diin siya nagtawag, makadawat siya labing menos 70% sa suweldo alang sa gikasabutan nga panahon sa pagtawag (kung kini ubos sa minimum nga sweldo, makadawat siya sa ligal nga minimum nga suholan).
Ang empleyado ba sa usa ka zero-hours nga kontrata nagpabilin nga masakiton kung ang call-up period nahuman na? Unya wala na siyay katungod sa suhol. Dili na ba tawgon siya sa amo bisag 3 months na siya nga nanarbaho? Unya usahay magpabilin gihapon siya sa katungod sa suhol. Mahimo kini nga kaso, pananglitan, tungod sa paglungtad sa usa ka on-call nga obligasyon nga nagsunod gikan sa pangagpas nga ang usa ka piho nga sumbanan sa trabaho natukod.
Pagtapos sa zero-hour nga kontrata
Ang amo dili maka-terminate sa zero-hours contract pinaagi lang sa dili na pagtawag sa empleyado. Kini tungod kay ang kontrata nagpadayon sa paglungtad niini nga paagi. Isip usa ka amo, mahimo ra nimo tapuson ang kontrata pinaagi sa pagpadagan sa balaod (tungod kay ang fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho natapos na) o pinaagi sa tukmang pahibalo o pagbungkag. Mahimo kini pinaagi sa pag-dismiss sa usag usa pinaagi sa usa ka kasabutan sa paghusay, pananglitan.
Sunod-sunod nga mga kontrata
Kung ang amo mosulod sa usa ka zero-hour nga kontrata sa parehas nga empleyado sa usa ka piho nga panahon sa matag higayon, ug mosulod sa usa ka bag-ong fixed-term nga kontrata pagkahuman sa pagtapos sa kini nga kontrata, kini adunay peligro sa mga lagda sa kadena sa kontrata nga moabut. sa pagdula.
Sa kaso sa 3 ka sunod-sunod nga mga kontrata, diin ang mga agwat (panahon diin ang empleyado walay kontrata) mao ang ubos pa kay sa 6 ka bulan sa matag higayon, ang katapusan nga kontrata (ang ikatulo), awtomatikong nakabig ngadto sa usa ka bukas-natapos nga kontrata (nga walay katapusan nga petsa).
Ang kadena nga lagda magamit usab kung labaw pa sa 1 nga kontrata ang gisudlan sa empleyado sa mga agwat nga hangtod sa 6 ka bulan, ug ang gidugayon niini nga mga kontrata milapas sa 24 ka bulan (2 ka tuig). Ang katapusan nga kontrata mao usab ang awtomatik nga nakabig ngadto sa usa ka bukas nga kontrata.
Sama sa imong makita, sa usa ka bahin, ang usa ka zero-hours nga kontrata usa ka kombenyente ug nindot nga paagi alang sa mga amo nga tugotan ang mga empleyado nga magtrabaho nga flexible, apan sa laing bahin, adunay daghang mga lagda nga gilakip niini. Dugang pa, alang sa empleyado, adunay pipila ka mga bentaha sa usa ka zero-hours nga kontrata.
Human sa pagbasa niini nga blog, aduna ka bay mga pangutana mahitungod sa zero-hours nga mga kontrata o uban pang mga porma sa on-call nga mga kontrata? Kon mao, palihog kontaka kami. Amua mga abogado sa panarbaho malipay nga makatabang pa nimo.
