Ang atong Blog

Law and More – Mga Artikulo ug Balita

Unsa ka dugay ang diborsiyo?

Unsa ka dugay ang diborsiyo? Hibal-i ang mga lakang ug timeline sa proseso sa diborsyo

Ang diborsiyo usa ka lawom nga panghitabo sa kinabuhi sa tanan nga naapektuhan niini. Kasagaran kini usa ka emosyonal ug komplikado nga proseso nga lahi ang mahitabo sa matag magtiayon. Ang pagsabut sa mga lakang ug sa oras nga gikinahanglan sa matag hugna makatabang kanimo nga mas makapangandam alang sa mga proseso sa diborsyo ug adunay realistiko nga mga gilauman sa proseso. Kini nga blog naghatag og usa ka

Basaha ang Dugang »
Diborsiyo nga walay kooperasyon

Diborsiyo nga walay kooperasyon sa kauban: ang imong giya sa hapsay nga husay

Dili gyud sayon ​​ang pagsugod og diborsiyo, ilabina kon ang imong kapikas mohukom nga dili mokooperar. Gusto nimo ang diborsyo, apan ang imong kapikas wala mouyon. Mahimong mahitabo kini sa lainlaing mga hinungdan, sama sa dili pagsinabtanay bahin sa diborsyo o mga sitwasyon diin ang komunikasyon hingpit nga naguba. Bisan pa niana, mahimo nimong ipadayon ang diborsyo nga wala ang ilang pagtugot. Ikaw ug a

Basaha ang Dugang »

Ang pagtambal sa mga kalapasan sa trapiko pinaagi sa kriminal ug administratibong balaod

Gisuspetsahan ka ba nga nakahimog kalapasan sa trapiko ubos sa Road Traffic Act 1994 (WVW 1994)? Dayon importante nga mahibal-an kung unsa nga mga lakang ang imong mahimo ug kung unsaon pagdepensa sa imong kaugalingon. Niini nga blog, among gipatin-aw kung unsa ang gipasabut sa two-way system, kung unsa ang sukod sa Public Prosecution Service (OM) ug sa Central Office alang sa

Basaha ang Dugang »

Kompensasyon sa Criminal Proceedings

Nakaagom ka ba ug kadaot tungod sa usa ka krimen? Nahibal-an ba nimo nga mahimo kang mag-claim sa bayad dili lamang sa sibil nga mga proseso kondili sa sulod usab sa mga kriminal nga proseso? Importante nga mahibal-an ang imong mga katungod ug unsaon pagbayad sa mga danyos. Sa Netherlands, ang Code of Criminal Procedure (Sv) nagtugot sa mga biktima sa krimen

Basaha ang Dugang »

Narcissism ug Family Law

Ang Narcissism usa ka sakit sa personalidad nga mahimong adunay lawom ug kanunay nga makadaot nga mga epekto sa mga relasyon sa pamilya. Ang mga narcissist sa sinugdan mahimo’g makita nga madanihon ug makapakombinsir, apan ang ilang tinuod nga kinaiya mogawas sa higayon nga ilang gihigot ang ilang kaugalingon kanimo pinaagi sa, pananglitan, kaminyoon, usa ka bata, o usa ka hiniusang gitukod nga negosyo. Ang usa ka narcissist nagpadayon ug dili gayud mausab.

Basaha ang Dugang »

online casino

Law & More nagtambag sa mga konsumidor nga makasugat og legal nga mga problema sa panahon o human sa pag-apil sa (online) nga mga dula sa kahigayonan. Sa praktis, ang pagdaog sa salapi sa usa ka casino kasagaran mas sayon ​​kay sa pagdawat sa mga kantidad nga nadaog. Daghang mga magdudula ang nahibal-an nga ang mga casino dili kanunay nga nagbayad dayon ug usahay dili. Kini nga mga paglangay mahimong makapahigawad ug

Basaha ang Dugang »
Usa ka kaso sa Netherlands

Usa ka kriminal nga kaso sa Netherlands

Sa criminal proceedings, usa ka kaso ang gipasaka batok sa akusado sa Public Prosecutor's Office (OM). Ang OM girepresentahan sa usa ka public prosecutor. Ang mga kriminal nga proseso kasagaran magsugod sa mga pulis, pagkahuman ang piskal magdesisyon kung pasakaan ba ang suspek. Kung ang piskal sa publiko magpadayon sa paggukod sa suspek, ang kaso matapos

Basaha ang Dugang »
Pagsupak o pag-apelar batok sa desisyon sa IND

Pagsupak o pag-apelar batok sa desisyon sa IND

Kung dili ka mouyon sa desisyon sa IND, mahimo nimong supakon o iapela kini. Mahimong moresulta kini nga makadawat ka og paborableng desisyon sa imong aplikasyon. Pagsupak Usa ka dili maayo nga desisyon sa imong aplikasyon Ang IND mohatag og desisyon sa imong aplikasyon sa porma sa usa ka desisyon. Kung ang usa ka negatibo nga desisyon nahimo sa

Basaha ang Dugang »
Diskriminasyon sa pagmabdos sa extension sa kontrata sa pagpanarbaho

Diskriminasyon sa pagmabdos sa extension sa kontrata sa pagpanarbaho

Pasiuna Law & More bag-o lang mitambag sa usa ka empleyado sa Wijeindhoven Foundation sa iyang aplikasyon ngadto sa Human Rights Board (College Rechten voor de Mens) kon ang foundation mihimo ba og gidili nga paglainlain base sa sekso tungod sa iyang pagmabdos ug sa pagpasagad sa pagdumala sa iyang reklamo sa diskriminasyon. Ang Human Rights Board kay

Basaha ang Dugang »
Recognition isip sponsor

Recognition isip sponsor

Ang mga kompanya kanunay nga nagdala sa mga empleyado gikan sa gawas sa nasud ngadto sa Netherlands. Ang pag-ila isip usa ka sponsor gikinahanglan kung ang imong kompanya gusto nga mag-aplay alang sa usa ka residence permit alang sa usa sa mga mosunud nga katuyoan sa pagpabilin: hanas kaayo nga migrante, mga tigdukiduki sa kahulugan sa Directive EU 2016/801, pagtuon, au pair, o pagbinayloay. Kanus-a ka mag-apply alang sa Recognition

Basaha ang Dugang »
Asosasyon nga adunay limitado nga legal nga kapasidad

Asosasyon nga adunay limitado nga legal nga kapasidad

Sa legal nga paagi, ang asosasyon usa ka legal nga entidad nga adunay mga miyembro. Ang usa ka asosasyon giporma alang sa usa ka piho nga katuyoan, pananglitan, usa ka asosasyon sa sports, ug makahimo sa kaugalingon nga mga lagda. Ang balaod nagpalahi tali sa usa ka asosasyon nga adunay kinatibuk-ang legal nga kapasidad ug usa ka asosasyon nga adunay limitado nga legal nga kapasidad. Kini nga blog naghisgot sa importante nga mga aspeto sa asosasyon sa

Basaha ang Dugang »
Pagtapos sa mga kondisyon sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho

Pagtapos sa mga kondisyon sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho

Usa sa mga paagi sa pag-undang sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho mao ang pagsulod sa usa ka resolutive nga kondisyon. Apan ubos sa unsa nga mga kondisyon mahimo nga ang usa ka determinado nga kondisyon maapil sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, ug kanus-a matapos ang kontrata sa pagpanarbaho human mahitabo ang maong kondisyon? Unsa ang usa ka resolution nga kondisyon? Sa paghimo og kontrata sa pagpanarbaho, ang kagawasan sa kontraktwal magamit sa

Basaha ang Dugang »
Ang ins and outs sa zero-hours nga kontrata

Ang ins and outs sa zero-hours nga kontrata

Alang sa daghang mga amo, madanihon ang pagtanyag sa mga empleyado og kontrata nga wala’y piho nga oras sa pagtrabaho. Niini nga sitwasyon, adunay usa ka pagpili tali sa tulo ka porma sa on-call nga mga kontrata: usa ka on-call nga kontrata nga adunay pasiuna nga kasabutan, usa ka min-max nga kontrata ug ang zero-hours nga kontrata. Kini nga blog maghisgot sa ulahi nga variant. Nga mao, unsa ang gipasabut sa usa ka zero-hours nga kontrata

Basaha ang Dugang »
Sample letter of wage claim

Sample letter of wage claim

Kung nakahimo ka sa pagtrabaho isip empleyado, adunay katungod ka sa suhol. Ang mga detalye nga naglibot sa pagbayad sa suholan gi-regulate sa kontrata sa pagpanarbaho. Kung ang amo dili mobayad sa suhol (sa oras), kini naa sa default ug mahimo kang mag-file og wage claim. Kanus-a mag-file og wage claim? Adunay pipila

Basaha ang Dugang »
Pahibalo sa default nga pananglitan

Pahibalo sa default nga pananglitan

Unsa ang usa ka pahibalo sa default? Ikasubo, kini mahitabo sa kasagaran igo nga ang usa ka nagkontrata nga partido mapakyas sa pagtuman sa iyang mga obligasyon, o mapakyas sa pagbuhat niini sa tukma sa panahon o sa husto nga paagi. Ang usa ka pahibalo sa default naghatag niini nga partido og laing oportunidad sa (sa hustong paagi) pagtuman sulod sa makatarunganon nga panahon. Human matapos ang makatarunganon nga panahon – nga gihisgotan sa

Basaha ang Dugang »
Mga file sa kawani: hangtod kanus-a nimo matipigan ang datos?

Mga file sa kawani: hangtod kanus-a nimo matipigan ang datos?

Giproseso sa mga employer ang daghang datos sa ilang mga empleyado sa paglabay sa panahon. Ang tanan nga kini nga datos gitipigan sa usa ka file sa kawani. Kini nga payl adunay importante nga personal nga datos ug, tungod niini, gikinahanglan nga kini himoon nga luwas ug husto. Unsa ka dugay gitugotan ang mga amo (o, sa pipila ka mga kaso, gikinahanglan) sa pagtipig niini nga datos? Sa

Basaha ang Dugang »
Checklist personnel file nga AVG

Checklist personnel file nga AVG

Isip usa ka amo, importante nga tipigan sa hustong paagi ang datos sa imong mga empleyado. Sa pagbuhat niini, obligado ka sa pagtipig sa mga rekord sa mga kawani sa personal nga datos sa mga empleyado. Kung gitipigan ang ingon nga datos, kinahanglan nga tagdon ang Privacy Act General Data Protection Regulation (AVG) ug ang Implementation Act General Data Protection Regulation (UAVG). Ang AVG nagpahamtang

Basaha ang Dugang »
Ipakigbahin ang kapital

Ipakigbahin ang kapital

Unsa ang share capital? Ang kapital sa share mao ang equity nga gibahin sa mga bahin sa usa ka kompanya. Kini ang kapital nga gitakda sa kasabutan sa kompanya o mga artikulo sa asosasyon. Ang share capital sa usa ka kompanya mao ang kantidad diin ang usa ka kompanya nag-isyu o maka-isyu sa mga bahin sa mga shareholders. Ang share capital kabahin usab sa mga liabilities sa usa ka kompanya. Ang mga utang mao ang mga utang

Basaha ang Dugang »
Ang kontrata sa pag-undang sa pag-undang sa trabaho

Ang kontrata sa pag-undang sa pag-undang sa trabaho

Samtang ang mga fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho kaniadto maoy eksepsiyon, kini daw nahimong lagda. Ang usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho gitawag usab nga temporaryo nga kontrata sa pagpanarbaho. Ang ingon nga kontrata sa pagpanarbaho natapos sa usa ka limitado nga panahon. Kasagaran kini gitapos sulod sa unom ka bulan o usa ka tuig. Dugang pa, kini nga kontrata mahimo usab nga tapuson

Basaha ang Dugang »
Pagpasipala ug libelo: gipasabot ang mga kalainan

Pagpasipala ug libelo: gipasabot ang mga kalainan 

Ang libel ug pagbutangbutang mga termino nga naggikan sa Criminal Code. Kini ang mga krimen nga silotan pinaagi sa mga multa ug bisan mga sentensiya sa pagkabilanggo, bisan pa, sa Netherlands, usa ka tawo panagsa ra nga mapriso tungod sa libelo o pagbutangbutang. Kasagaran sila mga kriminal nga termino. Apan ang usa nga sad-an sa libelo o pagbutangbutang makahimo usab ug supak sa balaod nga buhat (Art. 6:162 sa

Basaha ang Dugang »
Ang pension scheme ba mandatory?

Ang pension scheme ba mandatory?

Oo ug dili! Ang nag-unang lagda mao nga ang usa ka amo dili obligado sa pagtanyag ug pension scheme sa mga empleyado. Dugang pa, sa prinsipyo, ang mga empleyado dili obligado sa pag-apil sa usa ka pension scheme nga gihatag sa amo. Sa praktis, bisan pa, adunay daghang mga sitwasyon diin kini nga nag-unang lagda wala magamit, gibiyaan ang usa ka amo

Basaha ang Dugang »
Unsa ang mga obligasyon sa amo ubos sa Working Conditions Act?

Unsa ang mga obligasyon sa amo ubos sa Working Conditions Act?

Ang matag empleyado sa usa ka kompanya kinahanglan nga makatrabaho nga luwas ug himsog. Ang Working Conditions Act (dugang pinamubo nga Arbowet) kabahin sa Occupational Health and Safety Act, nga naglangkob sa mga lagda ug mga giya aron mapalambo ang luwas nga palibot sa pagtrabaho. Ang Working Conditions Act adunay mga obligasyon nga kinahanglan sundon sa mga amo ug empleyado.

Basaha ang Dugang »
Kanus-a ma-expire ang usa ka pag-angkon?

Kanus-a ma-expire ang usa ka pag-angkon?

Kung gusto nimo nga mangolekta og usa ka outstanding nga utang pagkahuman sa taas nga panahon, mahimo’g adunay peligro nga ang utang gipugngan sa oras. Ang mga pag-angkon alang sa mga kadaot o mga pag-angkon mahimo usab nga gibabagan sa oras. Sa unsang paagi molihok ang reseta, unsa ang mga panahon sa limitasyon, ug kanus-a sila magsugod sa pagdagan? Unsa ang limitasyon sa pag-angkon? Ang usa ka pag-angkon gibabagan sa oras kung ang nagpautang

Basaha ang Dugang »
Unsa ang pag-angkon?

Unsa ang pag-angkon?

Ang usa ka pag-angkon usa lamang ka panginahanglan sa usa ka tawo sa lain, ie, usa ka tawo o kompanya. Ang usa ka pag-angkon kasagaran naglangkob sa usa ka pag-angkon sa salapi, apan kini mahimo usab nga usa ka pag-angkon alang sa usa ka paghatag o paghimo sa usa ka pag-angkon gikan sa dili angay nga pagbayad o usa ka pag-angkon alang sa mga danyos. Ang nagpautang usa ka tawo o kompanya nga nakautang a

Basaha ang Dugang »
Paghikaw sa amahan sa awtoridad sa ginikanan: posible ba?

Paghikaw sa amahan sa awtoridad sa ginikanan: posible ba?

Kung ang amahan dili makaatiman ug makapadako sa usa ka bata, o ang usa ka bata grabe nga gihulga sa iyang pag-uswag, ang pagtapos sa awtoridad sa ginikanan mahimong mosunod. Sa daghang mga kaso, ang pagpataliwala o uban pang sosyal nga tabang mahimong maghatag usa ka solusyon, apan ang pagtapos sa awtoridad sa ginikanan usa ka makatarunganon nga pagpili kung kana mapakyas. Ubos sa unsa nga mga kondisyon mahimo sa amahan sa

Basaha ang Dugang »
Gusto sa empleyado nga magtrabaho nga part-time - unsay nalangkit?

Gusto sa empleyado nga magtrabaho nga part-time - unsa ang nalangkit?

Ang flexible nga pagtrabaho usa ka gipangita nga benepisyo sa panarbaho. Sa tinuud, daghang mga empleyado ang gusto nga magtrabaho gikan sa balay o adunay flexible nga oras sa pagtrabaho. Uban niini nga pagka-flexible, mas maayo nilang makombinar ang trabaho ug pribadong kinabuhi. Apan unsa ang giingon sa balaod bahin niini? Ang Flexible Working Act (Wfw) naghatag sa mga empleyado og katungod sa pagtrabaho nga flexible. Mahimo silang mag-aplay sa

Basaha ang Dugang »
Pag-ila ug awtoridad sa ginikanan: gipasabut ang mga kalainan

Pag-ila ug awtoridad sa ginikanan: gipasabut ang mga kalainan

Ang pag-ila ug awtoridad sa ginikanan maoy duha ka termino nga sagad magkasagol. Busa, gipatin-aw namon kung unsa ang ilang gipasabut ug kung diin sila magkalainlain. Pag-ila Ang inahan nga gipanganak sa bata awtomatik nga legal nga ginikanan sa bata. Ang sama nga magamit sa partner nga mao ang minyo o rehistradong partner sa inahan sa

Basaha ang Dugang »
Mga obligasyon sa empleyado sa panahon sa sakit

Mga obligasyon sa empleyado sa panahon sa sakit

Ang mga empleyado adunay piho nga mga obligasyon nga tumanon kung sila nasakit ug nasakit. Ang usa ka masakiton nga empleyado kinahanglan nga magreport nga masakiton, maghatag piho nga kasayuran ug motuman sa dugang nga mga regulasyon. Kung mahitabo ang absenteeism, ang amo ug empleyado adunay mga katungod ug obligasyon. Sa outline, kini ang mga nag-unang obligasyon sa empleyado: Ang empleyado kinahanglan nga moreport sa masakiton ngadto sa

Basaha ang Dugang »
Statutory indexation sa alimony 2023 Image

Statutory indexation sa alimony 2023

Kada tuig, ang gobyerno nagdugang sa kantidad sa sustento sa usa ka piho nga porsyento. Gitawag kini nga indexation of alimony. Ang pagtaas nagdepende sa kasagaran nga pagtaas sa suholan sa Netherlands. Ang pag-indeks sa sustento sa bata ug kauban gituyo aron matul-id ang pag-usbaw sa sweldo ug gasto sa panginabuhi. Ang Ministro sa Hustisya nagtakda

Basaha ang Dugang »
Law & More