Balaod sa Panarbaho sa Netherlands: Usa ka Praktikal nga Giya para sa mga Amo ug Empleyado

Ang pagtrabaho o pagpadagan og negosyo sa Netherlands nagpasabot sa pag-atubang sa usa sa mas mapanalipdan nga sistema sa pagpanarbaho sa Europe. Ang balaod sa Dutch nagtakda og usa ka salig: unsaon pag-istruktura ang usa ka kontrata, unsay katungod sa usa ka empleyado, unsa ka dugay kinahanglan nga ipadayon sa usa ka amo ang pagbayad samtang nagkasakit, ug unsa ang kinahanglan mahitabo sa dili pa matapos ang usa ka relasyon sa pagpanarbaho. Ang mga kasabutan sa kolektibong pamuo ( Collectieve Arbeidsovereenkomst , CAO) ug indibidwal nga mga kontrata mahimong matukod nianang salig, apan dili tanang balaodnon nga lagda molihok sa parehas nga paagi, ug dili tanang pagtipas walay pulos — tan-awa ang "Giunsa ang pag-interact sa mga lagda" sa ubos.

Kini nga giya naglatid sa balangkas sa kasamtangang kahimtang niini, klaro nga nagpalahi niini gikan sa balaod nga gisugyot o gisagop pa lang apan wala pa mapatuman, ug nagtimaan sa mga pangutana nga kasagarang motumaw kung ang usa sa mga partido dili Dutch. Kini usa ka kinatibuk-ang impormasyon alang sa halapad nga mamiminaw sa mga amo ug empleyado, dili legal nga tambag sa usa ka piho nga sitwasyon.

Pangunang mga punto sa usa ka pagtan-aw

• Giunsa pag-interact ang mga lagda: ang kontrata sa pagpanarbaho, bisan unsang magamit nga CAO ug ang balaod ang magtino sa mga termino sa pagpanarbaho. Daghang mga proteksyon sa balaod ang mandatory ug dili mahimong ipaubos sa disbentaha sa empleyado, apan ang pipila ka mga probisyon mahimong mausab — lakip usahay sa disbentaha sa empleyado — sa usa ka CAO, ug ang uban mga default nga lagda lamang. Dili tukma ang paghunahuna nga ang labing paborable nga lagda kanunay nga awtomatikong magamit; kini nagdepende sa piho nga probisyon. Tan-awa Rijksoverheid sa mga kontrata sa pagpanarbaho.
• Ang pagtangtang sa trabaho nanginahanglan og basehan ug, sa kasagaran, naunang pagtugot: ang usa ka amo dili basta-basta makatangtang. Sa kadaghanang mga kaso, nanginahanglan kini og balido nga naa sa balaod ug naunang pagtugot gikan sa UWV o sa subdistrict court (kantonrechter), ubos sa mga eksepsiyon nga gihulagway sa ubos (pagtugot sa usag usa, panahon sa probasyon, summary dismissal).
• Ang usa ka kasabutan sa paghusay sa kasagaran mahimong bawion: usa ka empleyado nga mopirma sa usa ka kasabutan sa paghusay (vaststellingsovereenkomst) mahimo, ubos sa mga kondisyon nga gihulagway sa ubos, mo-atras sulod sa katorse ka adlaw nga walay gihatag nga rason.
• Ang sick pay molungtad hangtod sa duha ka tuig, diin ang amo ug empleyado parehong adunay mga katungdanan sa reintegration ubos sa Balaod sa Pagpaayo sa Gatekeeper (Basa nga verbetering poortwatchter).
• Bayad sa transisyon (transitievergoeding) kasagarang bayran kon tapuson na sa amo ang kontrata, nga gikalkulo sa un-tersiya sa usa ka bulan nga sweldo kada tuig sa serbisyo, ubos sa usa ka statutory cap.
• Ang usa ka non-compete clause sa usa ka fixed-term nga kontrata walay pulos. gawas kon ang amo maglatid ug usa ka mapugsanon nga interes sa negosyo nga sinulat, nga espesipiko sa maong tahas.
• Ang mga amo nga adunay 50 o labaw pa nga kawani nag-atubang og dugang nga mga obligasyon, lakip ang pagtugot sa works council sa mga istruktura sa sweldo, mga kahikayan sa oras sa pagtrabaho ug — sama sa gihisgutan sa ubos — mga palisiya sa pagmonitor sa lugar sa trabahoan.

Kon giunsa ang interaksyon sa mga lagda

Ang balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands naglihok uban ang lainlaing mga ang-ang sa mandatory nga puwersa. Ang ubang mga probisyon adunay epekto nga "tulo ka kwarter nga mandatory": ang balaod mismo naglista sa limitado nga mga kahimtang (kasagaran pinaagi sa usa ka CAO) diin ang mga partido mahimong mobiya niini, ug ang pagbiya mahimong pabor o batok sa empleyado. Ang ubang mga probisyon hingpit nga mandatory ug dili mahimong ibalhin sa bisan unsang direksyon, ug ang uban mao lamang ang default nga posisyon gawas kung ang mga partido mouyon sa lahi. Sa praktis kini nagpasabut nga ang usa ka CAO mahimo, alang sa usa ka piho nga hilisgutan ug sulod sa mga utlanan nga gitugot sa balaod, magtakda usa ka termino nga dili kaayo manggihatagon kaysa sa kinatibuk-ang lagda sa balaod — ang chain rule ug probationary-period maxima mga pananglitan diin ang mga CAO adunay tinuod nga lugar aron maniobrahon. Ang usa ka blog dili makapuli sa pagsusi sa magamit nga CAO ug ang piho nga probisyon sa balaod sa matag kaso.

Mga kontrata sa trabaho ug ang katungdanan sa pagpahibalo

Giila sa balaod sa Netherlands ang open-ended contract, ang fixed-term contract, ug lain-laing flexible arrangements: part-time nga trabaho, on-call ug min-max nga mga kontrata, ug trabaho sa ahensya. Ang usa ka kontrata mahimong uyonan sa binaba ug magpabilin nga may bili, apan ubos sa mga lagda nga nagpatuman sa EU Transparent and Predictable Working Conditions Directive, ang amo kinahanglan nga mohatag sa empleyado og sinulat nga mga detalye sa mga importanteng termino — lakip ang titulo sa trabaho ug mga katungdanan, sweldo ug frequency sa pagbayad, oras sa pagtrabaho, lugar sa trabaho, katungod sa holiday, mga panahon sa pahibalo, ug ang magamit nga CAO kung aduna man — kasagaran sulod sa usa ka semana alang sa mga kinauyokan nga termino ug sulod sa usa ka bulan alang sa nahabilin. Ang usa ka amo nga mapakyas sa paghatag niini nga impormasyon, o dili husto nga paghatag niini, dili awtomatikong mawad-an sa nagpahiping mga katungod nga nakalimtan niini nga hisgutan, apan nameligro sa pag-angkon alang sa resulta nga kadaot ug mahimong atubangon ang pagpatuman sa Labour Inspectorate; sa usa ka panaglalis, ang mga kakulangan o mga sayop sa sinulat nga mga detalye kasagarang basahon batok sa amo.

Mga kontrata nga adunay gitakdang termino ug ang lagda sa kadena (ketenregeling)

Ubos sa kasamtangang lagda (Artikulo 7:668a sa Dutch Civil Code), ang sunod-sunod nga fixed-term nga mga kontrata mahimong permanente nga kontrata kung ang kadena molapas sa maximum nga tulo ka sunod-sunod nga kontrata o usa ka kinatibuk-ang gidugayon nga 36 ka bulan, bisan asa ang una. Ang kadena magamit sa relasyon sa panarbaho, dili sa titulo sa trabaho, busa ang pag-ilis sa mga katungdanan tali sa mga kontrata dili mag-reset niini. Ang pagkabalda nga sobra sa unom ka bulan sa pagkakaron nagbungkag sa kadena; ang usa ka CAO mahimong mub-an kini nga interval alang sa piho nga seasonal nga trabaho, o kung dili man i-adjust ang mga limitasyon sulod sa kwarto nga gitugot sa balaod.

Unsay nagbag-o: gisagop sa Eerste Kamer ang Wet meer zekerheid flexwerkers niadtong Hulyo 7, 2026, nga nagpalugway sa panahon sa pagkabalda nga nagbungkag sa kadena gikan sa unom ka bulan ngadto sa tulo ka tuig, uban sa mga pagbag-o sa phased system para sa mga trabahante sa ahensya. Kadaghanan niini nga mga pagbag-o moepekto sa Enero 1, 2028, uban ang mga probisyon sa patas nga pagtratar sa mga trabahante sa ahensya nga magamit na gikan sa Disyembre 31, 2026 ( Rijksoverheid ). Hangtod niana, ang kasamtangang tulo ka kontrata/36 ka bulan/unom ka bulan nga lagda nagpabilin nga epektibo.

Mga panahon sa pagsulay (proeftijd)

Kinahanglan nga uyonan ang usa ka probationary period sa sinulat sa dili pa magsugod ang trabaho ug kinahanglan nga parehas ang gidugayon alang sa duha ka partido. Walay probationary period nga mahimong uyonan sa usa ka kontrata nga unom ka bulan o mas mubo pa. Sa usa ka kontrata nga sobra sa unom ka bulan apan ubos sa duha ka tuig, ang maximum kay usa ka bulan; sa usa ka permanente nga kontrata o usa ka fixed-term nga kontrata nga duha ka tuig o mas taas pa, kini duha ka bulan. Ang usa ka clause nga molapas sa maximum walay pulos sa kinatibuk-an, dili lang kay gipakunhod ngadto sa maximum. Atol sa usa ka balido nga probationary period, ang bisan kinsang partido mahimong motapos sa kontrata nga adunay diha-diha nga epekto ug nga wala magsulti og rason.

Trabaho nga on-call, mga kontrata nga zero-hours ug trabaho sa ahensya

Ubos sa mga lagda nga gipaila sa Balanced Labour Market Act (WAB), nga nagpabilin nga epektibo sa pagkakaron:

• Ang amo kinahanglan mohatag ug labing menos upat ka adlaw nga pahibalo sa dili pa ang on-call shift; kon ang usa ka shift kanselado o usbon sulod nianang panahona, ang trabahante kasagaran adunay katungod nga mabayran alang sa gikatakdang oras.
• Ang matag tawag kasagaran naghatag sa trabahante og katungod sa labing menos tulo ka oras nga sweldo, bisan kung mas gamay nga oras ang aktuwal nga gitrabaho.
• Sa higayon nga ang usa ka on-call nga kasabutan milungtad na og dose ka bulan, ang amo kinahanglan, kasagaran sulod sa usa ka bulan human sa maong anibersaryo, motanyag sa trabahante og kontrata alang sa usa ka piho nga gidaghanon sa mga oras base sa aberids nga oras nga gitrabaho sa miaging dose ka bulan nga reference period. Dili kini usa ka single, one-off nga panghitabo "human sa eksaktong 12 ka bulan" — ang tukma nga panahon ug reference period nagdepende kung giunsa ang pagdagan sa kontrata, ug ang obligasyon mobalik basta ang on-call nga relasyon magpadayon sa usa ka rolling dose ka bulan nga basehan. Kung ang amo dili mohimo og tukma sa panahon ug igo nga tanyag, ang trabahante sa kasagaran adunay katungod nga mabayran nga daw gihimo na ang tanyag.

Usa ka lahi nga sugyot sa lehislatura aron wagtangon ang kontrata sa zero-hours pabor sa usa ka kontrata nga "bandbreedte" (bandwidth) nga adunay garantiya nga minimum ug maximum nga oras ang nakapasar na sa duha ka kamara isip kabahin sa Wet meer zekerheid flexwerkers; gilauman nga kini magamit sugod sa Enero 1, 2028 sa labing sayo, nga adunay eksepsiyon alang sa mga sekondaryang trabaho nga gihuptan sa mga pensiyonado, estudyante, ug mga estudyante. Hangtud nga kini moepekto, ang kasamtangang mga lagda sa on-call nga gihulagway sa ibabaw magpadayon nga magamit ( Rijksoverheid ).

Ang mga trabahante sa ahensya kasagarang adunay katungod sa labing menos parehas nga hinungdanong mga termino sama sa mga kawani sa nag-hire kung dugay na sila nga nagtrabaho didto, ug ang mga ahensya mismo nag-atubang og usa ka sistema sa paglilisensya — nga gihisgutan ubos sa "Unsay nagbag-o" sa ubos.

Sweldo, oras sa trabaho ug bakasyon

Ang ginapatuman nga gross minimum wage gitakda isip hourly rate para sa mga empleyado nga nag-edad og 21 pataas, nga adunay gipakubsan nga rate para sa mga batan-ong trabahante, ug gi-adjust kaduha sa usa ka tuig, sa Enero 1 ug Hulyo 1. Sugod Hulyo 1, 2026, kini €14.99 gross kada oras para sa mga trabahante nga nag-edad og 21 pataas ( Rijksoverheid, minimum wage rates 2026 ). Tungod kay kini nga numero mausab matag unom ka bulan, kini kinahanglan nga susihon pag-usab batok sa kasamtangan nga Rijksoverheid table sa dili pa kini i-publish o i-refer.

Ang Working Hours Act ( Arbeidstijdenwet ) naglimite sa oras sa pagtrabaho sa usa ka shift ngadto sa dose ka oras ug sa usa ka semana ngadto sa saysenta ka oras, nga adunay aberids nga dili molapas sa kalim-an ug lima ka oras sulod sa upat ka semana ug kwarenta ug walo ka oras sulod sa napulog unom ka semana. Ang minimum nga mga panahon sa pagpahulay magamit tali sa mga shift ug sulod sa semana.

Piyesta Opisyal: balaodnon, dugang, ug pag-expire

Ang katungod sa mga holiday nga gimando sa balaod upat ka pilo sa oras sa pagtrabaho kada semana, nga alang sa lima ka adlaw nga semana moabot ug baynte ka adlaw sa usa ka tuig; daghang mga CAO ang nagdugang ug dugang nga "dugang" ( bovenwettelijke ) nga mga adlaw dugang pa niining minimum nga gimando sa balaod, ug ang duha ka klase sa mga adlaw gitratar nga lahi kon bahin sa pag-expire:

• Ang mga adlaw sa bakasyon nga gimando sa balaod kasagarang matapos unom ka bulan human sa katapusan sa tuig sa kalendaryo diin kini natipon — gawas kon ang empleyado dili makahimo sa pagkuha niini, pananglitan tungod sa sakit o tungod kay ang amo napakyas sa aktibong pagtugot sa empleyado nga makabakasyon, diin sa ingon nga kaso ang pag-expire dili molungtad.
• Ang dugang nga mga adlaw sa holiday nga gibase sa CAO gipailalom sa ordinaryong limitasyon sa balaod sibil nga lima ka tuig.

Ang holiday allowance ( vakantiegeld ) dili moubos sa walo ka porsyento sa gross annual salary ug kasagaran ibayad sa Mayo o Hunyo.

Gawas sa holiday, ang mga empleyado adunay access sa statutory leave lakip na ang parental leave nga baynte sais ka pilo sa sinemanang oras sa pagtrabaho kada bata, hangtod sa ikawalong adlawng natawhan sa bata. Ang unang siyam ka semana, kon kuhaon atol sa unang tuig sa bata, gibayran og setenta porsyento sa inadlaw nga sweldo pinaagi sa UWV, hangtod sa statutory maximum inadlaw nga sweldo; ang nahabilin wala mabayri apan ang posisyon protektado. Ang usa ka amo kasagaran mobalibad lang sa hangyo sa leave kon ang paghatag niini makabalda pag-ayo sa negosyo.

Sakit, reintegrasyon ug pensyon

Ang usa ka empleyado nga dili makatrabaho tungod sa sakit adunay katungod sa labing menos setenta porsyento sa iyang sweldo hangtod sa duha ka tuig (104 ka semana), ug sa unang tuig ang bayad dili mahimong moubos sa minimum nga sweldo nga gitakda sa balaod. Daghang mga CAO ang naghatag og bug-os nga sweldo sa unang tuig.

Ang duha ka partido adunay mga katungdanan ubos sa Gatekeeper Improvement Act. Sa ikaunom nga semana, ang doktor sa kompanya mohimo og pagtuki sa problema. Sa ikawalong semana, ang amo ug empleyado mag-andam og plano sa aksyon nga magkauban, ug ilang susihon ang progreso labing menos matag unom ka semana. Sa semana kwarenta y dos, ang pag-absent ireport sa UWV, sa semana singkwenta y dos, ang unang tuig nga ebalwasyon ipahigayon, ug sa mga semana kasiyaman ug usa, ang katapusang ebalwasyon ug reintegration report giandam, nga gamiton sa empleyado sa pag-aplay alang sa benepisyo. Kung ang UWV mohinapos nga ang amo wala makahimo og igo nga paningkamot sa reintegration, mahimo niini nga palapdan ang obligasyon sa pagpadayon sa pagbayad sa sweldo sa ikatulo nga tuig (usa ka wage sanction, loonsanctie ); ang usa ka empleyado nga mobalibad sa angay nga trabaho mahimong mag-atubang usab og mga silot.

Ang pensyon usa ka lahi nga bahin sa pakete sa trabaho

Dali ra malimtan ang pensiyon apan dili kini awtomatikong matabonan sa mga punto sa ibabaw. Daghang sektor ang adunay mandatory industry-wide pension fund ( verplicht bedrijfstakpensioenfonds ), ug kung adunay mo-apply, ang amo kasagaran dili makapili nga dili moapil niini. Bisan kung walay mandatory sector fund, ang CAO o usa ka individual pension scheme mahimong magkinahanglan gihapon og partisipasyon. Ang pagkapakyas sa pag-arrange sa partisipasyon sa pensiyon nga gikinahanglan sa balaod o CAO mahimong magladlad sa amo sa mga mahinungdanong retrospective claims alang sa wala mabayri nga mga kontribusyon, usahay mobalik sa daghang tuig, lahi sa bisan unsang claim nga mahimo sa empleyado. Bisan kinsa nga magsugod og bag-ong negosyo o mo-hire sa Netherlands kinahanglan nga susihon ang mga obligasyon sa pensiyon isip usa ka lahi nga butang, nga gilain gikan sa sweldo ug uban pang mga benepisyo.

Diskriminasyon, patas nga pagtratar ug pagpanghasi

Gidili ang diskriminasyon base sa relihiyon, opinyon sa politika, rasa, sekso, pagmabdos, kahimtang sa kaminyoon, oryentasyong sekswal, kapansanan, nasyonalidad, edad, klase sa kontrata ug oras sa pagtrabaho. Sa tinuod lang, ang mga panaglalis kasagarang motumaw tungod sa:

• Pagrekrut ug pagpili — ang mga advertisement sa trabaho ug mga criteria sa pagpili nga dili direktang nagsalikway sa usa ka protektadong grupo mahimong ilegal bisan kung walay intensyon nga modiskrimina.
• Managsamang sweldo — ang mga part-time nga empleyado kinahanglan makadawat sa parehas nga sweldo kada oras, allowance sa holiday ug access sa training sama sa mga ikatandi nga full-time nga kauban sa trabaho; ang dili patas nga sweldo tali sa mga lalaki ug babaye nga nagtrabaho og parehas nga trabaho gilain nga gidili.
• Pagmabdos ug pagkaginikanan — ang pagtangtang nga may kalabutan sa pagmabdos o paggamit sa mga katungod sa parental leave sa kasagaran walay pulos, ug ang dugang nga proteksyon magamit sa panahon sa pagmabdos ug sa usa ka panahon human sa pagbalik gikan sa leave.
• Kapansanan — ang mga amo sa kinatibuk-an kinahanglan nga mohimo og makatarunganon nga mga pag-adjust aron ang usa ka empleyado nga adunay kapansanan makahimo sa trabaho, gawas kung kini magpahamtang og dili patas nga palas-anon.
• Sekswal ug uban pang pagpanghasi — ang amo adunay katungdanan sa pag-amping sa paghatag og luwas nga palibot sa pagtrabaho ug pagbaton og palisiya alang sa pagdumala sa mga reklamo; ang pagpanghasi sa mga kauban sa trabaho, mga manedyer o mga ikatulo nga partido mahimong mosangpot sa tulubagon kung ang amo mapakyas sa paglihok.
• Biktimasyon — ang usa ka empleyado nga mopasaka og reklamo sa diskriminasyon tungod sa maayong tuyo gipanalipdan batok sa panimalos tungod sa pagbuhat niini.

Ang mga reklamo mahimong ipasaka sa Netherlands Institute for Human Rights ( College voor de Rechten van de Mens ), nga nag-isyu og dili mapugos apan maimpluwensyang mga opinyon, o sa mga korte sibil.

Pribasiya ug pagmonitor sa trabahoan

Ang pagmonitor sa email sa trabaho, telepono, paggamit sa internet, CCTV, GPS tracking sa mga sakyanan o device, ug uban pang digital nga komunikasyon usa ka butang nga wala gisunod sa daghang kinatibuk-ang giya, apan importante kini sa mga amo ug empleyado, labi na sa internasyonal nga konteksto diin ang mga pamaagi sa pagmonitor managlahi sa matag hurisdiksyon.

Ang bisan unsang pagmonitor kinahanglan nga motuman sa GDPR ( AVG ) ug angay sa usa ka lehitimong katuyoan. Ang European Court of Human Rights balik-balik nga nagtubag sa pagbalanse nga kinahanglan buhaton sa mga amo, nga nagtan-aw sa mga hinungdan lakip na kung ang empleyado gipahibalo nang daan, ang gilapdon ug pagka-interbentibo sa pagmonitor, kung adunay lehitimong rason, kung adunay mga alternatibo nga dili kaayo maka-interbentibo, ang mga sangputanan sa pagmonitor alang sa empleyado, ug kung adunay igong mga panalipod batok sa arbitraryong pagpanghilabot; tan-awa, bag-o lang, Guyvan v. Ukraine (ECHR, 6 Nobyembre 2025) , sa mga parapo 36–37, nga gibase sa naunang giya sa Grand Chamber sa Bărbulescu v. Romania . Sa Netherlands, ang usa ka amo nga adunay works council kinahanglan nga makakuha sa iyang pagtugot sa dili pa ipaila o usbon ang usa ka palisiya sa pagmonitor, ug ang bisan unsang internal nga palisiya kinahanglan nga idokumento ug ipahibalo nang daan imbes nga ipadapat nga ad hoc.

Pagpahibalo ug pagkumpidensyal

Ang mga confidentiality clause magpabilin nga mapatuman, apan dili magamit aron mapugngan ang usa ka empleyado sa pagreport sa mga kalapasan. Angayan nga mailhan ang pipila ka may kalabutan apan managlahi nga mga proteksyon:

• Mga pamaagi sa internal nga pagreport: ang mga amo nga adunay 50 o labaw pa nga kawani kinahanglan adunay internal nga pamaagi alang sa pagreport sa gidudahang kalapasan, ubos sa Whistleblowers Protection Act (Basa nga bescherming klokkenluiders).
• Panalipod batok sa pagpanimalos: ang usa ka empleyado nga nagreport sa usa ka makatarunganon nga gidudahang paglapas sa balaod o usa ka hulga sa interes sa publiko sa maayong pagtuo kasagarang gipanalipdan batok sa pagka-disbentaha tungod sa pagbuhat niini, lakip ang pagtangtang sa trabaho, pagpaubos sa ranggo o uban pang makadaot nga pagtratar.
• Panggawas nga pagreport: depende sa hilisgutan, ang usa ka report mahimo usab nga himuon sa usa ka eksternal nga awtoridad (sama sa House for Whistleblowers) o, sa limitado nga mga kahimtang, sa publiko, nga dili kinahanglan nga mawala ang proteksyon — bisan kung ang mga kondisyon alang sa pag-una sa gawas kaysa sa internal nga pagreport espesipiko ug hinungdanon sa resulta.
• Kagawasan sa pagpahayag: giila sa European Court of Human Rights nga ang whistleblowing mahimong makalapas sa katungod sa usa ka empleyado sa kagawasan sa pagpahayag ubos sa Artikulo 10 sa Convention, nga makaapekto kung unsa kalayo ang maabot sa mga obligasyon sa kompidensyalidad sa usa ka amo; tan-awa ang Giya sa ECHR sa Artikulo 10 ug ang Giya sa ECHR sa mga Katungod Sosyal.

Ang mga amo kinahanglan maghimo og mga clause sa confidentiality ug non-disparagement aron dili kini mabasa nga makapaluya sa usa ka good-faith report, ug ang mga empleyado nga nagkonsiderar sa usa ka report kinahanglan nga susihon kung unsang ruta (internal, external, o publiko) ang labing mohaum sa mga kamatuoran sa dili pa molihok.

Pagtapos sa relasyon sa trabaho

Dili mahimong tapuson sa usa ka amo ang usa ka kontrata sa iyang gusto. Kinahanglan adunay basehan nga giaprobahan sa balaod, kinahanglan nga mapamatud-an kini sa amo, ug sa kadaghanang mga kaso gikinahanglan ang naunang pagtugot.

Sa praktis, adunay upat ka ruta:

Ang pagkatangtang sa trabaho tungod sa dugay nga pagkabalda sa trabaho kasagaran nagkinahanglan og duha ka tuig nga pagkabalda sa trabaho ug walay realistiko nga posibilidad sa pagkaayo sulod sa mosunod nga 26 ka semana.

Mga panahon sa pahibalo nga gimando sa balaod ug ang lagda sa pagdoble

Ang mga panahon sa pagpahibalo sa balaod alang sa amo motaas uban sa gidugayon sa serbisyo: ubos sa 5 ka tuig, usa ka bulan; 5 ngadto sa 10 ka tuig, duha ka bulan; 10 ngadto sa 15 ka tuig, tulo ka bulan; 15 ka tuig o labaw pa, upat ka bulan. Ang gitakdang panahon sa pagpahibalo sa balaod alang sa empleyado kay usa ka bulan. Kung ang usa ka kontrata balido nga nagpalugway sa panahon sa pagpahibalo sa empleyado pinaagi sa sinulat, ang panahon sa pagpahibalo sa amo kinahanglan nga labing menos doble sa sa empleyado (Artikulo 7:672(6) sa Dutch Civil Code).

Ang bayad sa transisyon (transitievergoeding)

Ang usa ka empleyado kansang kontrata matapos sa inisyatibo sa amo kasagaran adunay katungod sa usa ka transition payment, nga gikalkulo sa un-tersiya sa usa ka bulan nga sweldo kada tuig sa serbisyo, pro rata para sa part-years, ug kasagaran kinahanglan nga bayran gikan sa unang adlaw sa pagpanarbaho — lakip na, sa prinsipyo, ang pagkatangtang atol sa probationary period. Dili kini angay bayran kung ang empleyado nakahimo og seryosong salaod. Sukad sa 2026, ang statutory maximum kay €102,000 gross, o hangtod sa usa ka bug-os nga tinuig nga sweldo kung ang empleyado mokita og labaw pa niana ( Rijksoverheid ); kini nga limitasyon gi-adjust kada tuig ug kinahanglan nga susihon pag-usab batok sa kasamtangang Rijksoverheid figure sa dili pa kini gamiton.

Ang panahon sa pagpamalandong

Ang usa ka empleyado nga mopirma sa usa ka kasabutan sa pag-areglo kasagaran mahimong mobawi niini pinaagi sa sinulat sulod sa katorse ka adlaw sa kalendaryo human sa pagpirma, nga dili mohatag og rason. Kinahanglan ipahayag sa amo kini nga katungod sa kasabutan; kon mapakyas kini sa pagbuhat niini, ang panahon kasagaran palugwayan ngadto sa 21 ka adlaw sa kalendaryo. Tungod kay ang mga sangputanan alang sa benepisyo sa kawalay trabaho ug alang sa bisan unsang uban pang pag-angkon nagdepende pag-ayo sa kung giunsa paghimo ang kasabutan, angay nga mokonsulta una sa dili pa mopirma, dili human niini.

Mga panagbangi sa trabahoan, mediasyon ug ang dalan sa dili pa ang pagtangtang sa trabaho

Kadaghanan sa mga panaglalis dili magsugod isip usa ka kaso sa pagtangtang sa trabaho — magsugod kini isip usa ka panagbangi sa trabahoan o usa ka pangutana bahin sa performance, ug kung giunsa pagdumala ang maong sayo nga yugto nag-impluwensya sa unsay mahitabo sa ulahi. Pipila ka praktikal nga mga punto ang angay nga i-marka nga gilain gikan sa mga ruta sa pagtangtang sa trabaho sa ibabaw:

• Ang panagbangi dili parehas sa ubos nga performance. Ang panagbangi sa relasyon tali sa mga kauban sa trabaho, o tali sa empleyado ug manedyer, lahi sa balaod gikan sa usa ka kaso nga gibase sa istruktural nga ubos nga performance, ug ang duha kanunay nga magkasagol sa praktis.
• Importante ang pagpamati sa duha ka habig. Sa dili pa mohimo og pormal nga lakang, ang amo kinahanglan mohatag sa empleyado og tinuod nga oportunidad sa pagtubag sa mga kabalaka nga gipatungha — ang usa ka shortcut sa proseso dinhi lagmit nga makapahuyang sa posisyon sa amo sa ulahi.
• Ang paghimo og file nagkinahanglan og panahon. Ang usa ka dossier nga nadokumento samtang nahitabo ang mga panghitabo (mga pagrepaso sa performance, sinulat nga mga pasidaan, minuto sa mga miting) kasagaran mas makapakombinsir sa korte kaysa usa ka file nga gi-compile nga retrospectively kung ang usa ka dismissal gikonsiderar na.
• Kasagaran adunay mediation, ug usahay gikinahanglan sa CAO o polisiya sa kompanya, sa dili pa mosaka ang kaso ngadto sa subdistrict court.
• Ang opinyon sa eksperto sa UWV (deskundigenoordeel) nagtanyag og independente nga panan-aw — pananglitan kon ang usa ka empleyado tinuod ba nga dili makatrabaho, o kon ang paningkamot sa reintegrasyon sa amo igo na ba — ug mahimong hangyoon sa bisan hain nga partido sa dili pa mahimong magkasumpaki ang mga butang.
• Ang sayo nga pagpahibalo sa sakit o hangyo sa pagpapahawa adunay risgo. Ang dali nga pagreport sa sakit sa tunga-tunga sa panagbangi, o ang pagdiretso sa aplikasyon sa pagpapahawa nga wala una buhata ang mga lakang sa ibabaw, mahimong moresulta sa kadaot sa bisan hain nga habig kung ang korte sa ulahi makadiskubre nga ang nagpahiping proseso wala gisunod sa husto.

Mapig-uton nga mga pakigsaad

Ang usa ka non-compete clause kinahanglan nga uyonan sa sinulat uban sa usa ka empleyado nga anaa na sa hustong edad. Sa usa ka permanente nga kontrata, kini mapatuman basta ang heyograpikanhong sakup, gidugayon, ug ang mga kalihokan nga nasakup niini makatarunganon. Sa usa ka fixed-term nga kontrata, kini walay pulos gawas kon ang amo maglatid, sa sinulat ug ilabi na sa maong tahas, sa mapugsanon nga interes sa negosyo nga nagpakamatarong niini; ang usa ka generic nga katarungan dili makalahutay sa pagsusi. Ang korte mahimong magwagtang sa clause, mopamenos sa sakup niini, mopamubo niini, o mohatag sa kompensasyon sa empleyado alang sa panahon nga gipugngan niini sila; ang mga korte talagsa rang mopatuman sa usa ka pagpugong nga sobra sa usa ka tuig, ug ang mas taas nga panahon kasagaran nagkinahanglan og usa ka senior nga papel nga adunay access sa tinuod nga sensitibo nga impormasyon.

Mga konseho sa trabaho ug mga kolektibong kasabutan

Ang usa ka amo nga adunay konseho sa mga trabaho ( ondernemingsraad ) kinahanglan nga mokuha sa iyang pagtugot sa dili pa ipaila o usbon ang mga istruktura sa suholan, mga sistema sa pagtimbang-timbang sa trabaho, mga kahikayan sa pensyon, mga oras sa pagtrabaho ug pagpahulay, ug — sama sa nahisgotan sa ibabaw — mga palisiya sa pagmonitor sa trabahoan. Ang konseho adunay katungod sa impormasyon bahin sa mga istruktura sa suholan ug mahimong moaplay sa korte sa subdistrict aron babagan ang usa ka desisyon nga gihimo nga wala ang gikinahanglan nga konsultasyon.

Mga migranteng hanas kaayo ug ang 30% nga desisyon

Mga sukdanan sa sweldo para sa mga migranteng hanas kaayo (hanas kaayo nga mga migrante)

Ang mga amo nga giila nga mga sponsor sa IND, nga nag-hire og mga non-EU/EEA nationals ubos sa highly skilled migrant scheme, kinahanglan nga makaabot sa minimum gross monthly salary thresholds. Alang sa tibuok 2026, kini mao ang ( IND, salary criteria 2026 ):

Kini nga mga numero gi-indeks kada tuig sa Enero 1, busa kinahanglan kini nga susihon pag-usab batok sa kasamtangang talaan sa IND alang sa bisan unsang tuig gawas sa 2026.

Ang 30% nga desisyon (30%-regeling / eskema sa mga langyaw)

Ang 30% nga pasilidad sa buhis usa ka lahi nga rehimen gikan sa mga sukdanan sa sweldo sa imigrasyon sa ibabaw, nga adunay kaugalingon nga kinahanglanon ug mga kondisyon sa sweldo:

• Rate: sa tuig 2026, ang mga amo mahimo gihapon nga mobayad hangtod sa 30% sa gross salary nga walay buhis isip reimbursement sa mga gasto sa gawas sa teritoryo. Sugod sa Enero 1, 2027, subay sa 2025 Tax Plan, kini nga rate mokunhod ngadto sa patag nga 27% sa nahabilin nga termino alang sa mga desisyon nga nagsugod sa 2024 o sa ulahi.
• Kaugalingong sukdanan sa sweldo: ang mabuhisan nga sweldo nga nahabilin human sa tax-free allowance kinahanglan nga makaabot sa lahi nga tinuig nga sukdanan — sa 2026, €46,107 para sa kinatibuk-ang kategorya, o €35,048 para sa mga empleyado nga ubos sa 30 anyos nga adunay kwalipikado nga master's degree, nga walay kinahanglanon sa sweldo para sa mga tigdukiduki sa PhD nga mokuha og trabaho human dayon sa paggradwar. Kini nga mga sukdanan mosaka para sa 2027 ug mahimong ipaubos sa tinuig nga indeksasyon gikan sa maong tuig.
• Kriterya sa distansya: ang empleyado kinahanglan nga nagpuyo og sobra sa 150 kilometros sa usa ka tul-id nga linya gikan sa utlanan sa Netherlands sulod sa labing menos 16 sa 24 ka bulan sa dili pa magsugod sa pagpanarbaho sa Netherlands.
• Pinakataas nga gidugayon: 5 ka tuig (60 ka bulan), nga makunhoran sa bisan unsang panahon nga ang empleyado nagpuyo o nagtrabaho na sa Netherlands sa miaging 25 ka tuig.
• Katapusang adlaw sa aplikasyon: ang hiniusang aplikasyon sa amo ug empleyado kinahanglan nga isumite sulod sa 4 ka bulan gikan sa unang adlaw sa trabaho aron ang desisyon magamit nga retroaktibo sa maong adlaw; ang mas ulahi nga aplikasyon moepekto lamang gikan sa petsa sa pagsumite niini.

Tungod kay kini nga laraw mausab sa pagsugod sa 2027, ang bisan unsa nga mapatik nga duol sa maong petsa kinahanglan nga mokumpirma sa magamit nga rate ug threshold sa Belastingdienst o usa ka tax adviser imbes nga magsalig sa usa ka kinatibuk-ang giya.

Trabaho nga tabok sa utlanan ug internasyonal

Kon ang usa ka relasyon sa panarbaho adunay internasyonal nga elemento, ang pagpili sa balaod sa kontrata dili awtomatikong mao ang katapusang desisyon. Ubos sa mga lagda sa balaod nga magamit sa indibidwal nga mga kontrata sa panarbaho, ang usa ka empleyado gipanalipdan usab sa mandatory nga mga lagda sa nasud diin sila kanunay nga nagtrabaho, bisan kung lahi nga balaod ang gipili. Gipasiugda sa Korte sa Hustisya sa European Union nga ang aktuwal, naandan nga lugar sa trabaho — dili lamang ang pormal nga mga termino sa kontrata — usa ka mahukmanon nga nagkonektar nga hinungdan; tan-awa ang Case C-384/10, Jan Voogsgeerd v Navimer SA . Sa praktis, kini importante alang sa daghang managlahing mga pangutana nga kanunay nga gisagol:

• Ang magamit nga balaod sa pagpanarbaho, nga dili kinahanglan nga parehas sa balaod nga gipili sa kontrata.
• Ang social security coverage, nga kasagaran mosunod sa lugar sa aktuwal nga trabaho o usa ka A1 post-worker certificate, dili sa gipili nga balaod sa kontrata.
• Mga obligasyon sa sweldo ug buhis, nga mahimong motungha sa Netherlands bisan alang sa usa ka langyaw nga amo kung ang usa ka empleyado nagtrabaho dinhi.
• Mga lagda sa secondment (posting), nga mahimong magpahamtang og minimum nga mga termino sa Dutch sa mga trabahante nga temporaryong gibutang dinhi sa usa ka langyaw nga amo.
• Mga sangputanan sa imigrasyon sa pagtapos sa trabaho: diin ang usa ka residence permit nagdepende sa trabaho, nga nagtapos nga ang trabaho mahimong adunay diha-diha nga mga sangputanan alang sa katungod sa pagpabilin, ug kana nga pangutana labing maayo nga susihon sa dili pa pirmahan ang usa ka kasabutan sa paghusay, dili pagkahuman.

Bisan kinsa nga nag-istruktura sa pagpanarbaho nga tabok sa utlanan, o nagtapos niini, kinahanglan nga isipon kini nga managlahing legal nga mga pangutana imbes nga maghunahuna nga ang paghusay sa pangutana sa balaod sa kontrata mao na ang makasulbad niining tanan.

Unsay nagbag-o: mga gipatuman ug nagpadayon nga mga reporma

Importante kung ang usa ka reporma balaod na, gisagop apan wala pa mapatuman, o usa pa ka balaodnon nga giaprobahan sa parlamento. Niadtong Agosto 23, 2026:

Wet meer zekerheid flexwerkers — gisagop, kadaghanan wala pa mapatuman. Giaprobahan sa Eerste Kamer kini nga balaod niadtong Hulyo 7, 2026. Gipamubo niini ang phased system para sa mga trabahante sa ahensya, gipalugway ang panahon sa pagkabalda sa chain-rule ngadto sa tulo ka tuig, ug gituyo nga pulihan ang zero-hours nga kontrata sa usa ka bandwidth contract nga adunay garantiya nga minimum ug maximum nga oras (nga adunay exemption para sa mga pensiyonado, estudyante ug estudyante). Ang kinatibuk-ang petsa sa pagkaepektibo mao ang Enero 1, 2028, bisan kung ang mga probisyon sa patas nga pagtratar para sa mga trabahante sa ahensya moepekto og sayo, sa Disyembre 31, 2026 ( Rijksoverheid ).

Wtta (labor allocation admission act) — gisagop, hinay-hinay nga gisugdan. Ang Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten nakapasar na sa duha ka lawak ug ang mando sa pagsugod niini gipatik na (Staatsblad 2026, 159). Ang mga elemento sa administratibo — sama sa rehistro sa publiko ug ang pagtudlo sa mga lawas sa inspeksyon — moepekto sugod sa Hulyo 1, 2026, samtang ang kinauyokan nga obligasyon sa pag-admit alang sa mga ahensya, mga kompanya sa payroll ug uban pang mga tigpataliwala sa pamuo magamit sugod sa Enero 1, 2027, uban sa usa ka garantiya sa pinansyal ( waarborgsom ) nga €100,000 (o €50,000 alang sa mga kwalipikado nga bag-ong entrante, nga dugangan sa ulahi) ( Staatsblad 2026, 159 ). Kini karon gikumpirma nga lehislasyon nga adunay gipatik nga iskedyul sa pagsugod, dili lamang usa ka sugyot.

EU Pay Transparency Directive — milabay na ang deadline sa transposition; ang balaod sa pagpatuman sa Dutch usa pa ka balaodnon. Kinahanglan nga i-transpose sa mga miyembro nga estado sa EU ang direktiba sa dili pa ang Hunyo 7, 2026. Kana usa ka deadline sa transposition para sa direktiba, dili kumpirmasyon nga ang balaod sa pagpatuman sa Dutch gipatuman na. Sukad sa Agosto 2026, ang balaodnon sa pagpatuman sa Dutch — nga naglangkob sa pagbutyag sa salary-range sa dili pa ang mga interbyu, pagdili sa pagpangutana bahin sa kasaysayan sa sweldo, mga obligasyon sa pagreport sa gender pay gap para sa mas dagkong mga amo, ug usa ka pagbalhin sa burden of proof sa mga pag-angkon sa diskriminasyon sa sweldo — gisumite lamang sa Tweede Kamer (subay sa tambag gikan sa Council of State niadtong Abril 1, 2026), nga adunay gilauman nga pagsugod sa pagpatuman sa mga Enero 1, 2027. Ang eksaktong mga limitasyon sa pagreport ug unang mga petsa sa pagreport mahimo gihapon nga mausab atol sa debate sa parlamento, busa kinahanglan kini nga susihon batok sa katapusang gisagop nga teksto imbes nga batok niini o bisan unsang uban pang kinatibuk-ang giya.

Wet DBA ug peke nga self-employment — aktibong gipatuman, apan ang kwalipikasyon espesipiko sa kamatuoran. Ang moratorium sa pagpatuman natapos niadtong Enero 1, 2025, ug ang Belastingdienst mibalik na sa normal nga pagpatuman batok sa tinago nga self-employment; sugod Enero 1, 2026, ang mga pagtimbang-timbang sa silot ( vergrijpboetes ) nahimo na usab nga posible, bisan kung ang mga default nga pagtimbang-timbang ( verzuimboetes ) wala pa gipatuman sa 2026 ( Belastingdienst ). Pipila ka mga nuances ang importante dinhi. Kung ang usa ka relasyon tinuod nga self-employment o, sa diwa, trabaho nagdepende kung giunsa gyud gihimo ang trabaho, dili sa label nga gigamit sa kontrata. Ang pagpatuman sa buhis ug kwalipikasyon sa sibil nga balaod dili awtomatikong nagsunod sa lakang: ang usa ka pagtimbang-timbang pag-usab sa buhis dili sa iyang kaugalingon magtino kung ang usa ka kontrata sa trabaho naglungtad alang sa tanan nga katuyoan sa sibil nga balaod, ug ang mga sangputanan mahimong magkalainlain sa panahon ug sa lugar sa balaod (ang buhis sa sweldo, mga kontribusyon sa social insurance, ug kahimtang sa sibil nga trabaho mahimong matag usa nga gisusi nga gilain). Gikumpirma sa Korte sa Hustisya sa Unyon sa Europa nga ang usa ka tawo nga pormal nga nagtrabaho sa kaugalingon mahimong isipon nga usa ka trabahante diin ang kahimtang sa pagtrabaho sa kaugalingon usa lamang ka panghunahuna ug nagtakuban sa usa ka tinuod nga relasyon sa panarbaho; tan-awa ang Kaso C-413/13, FNV Kunsten Informatie en Media v Staat der Nederlanden . Bisan kinsa nga nagsalig sa usa ka kasabutan sa kontraktor kinahanglan nga motan-aw kung giunsa gyud paghimo ang trabaho, dili lamang sa kung unsa ang gitawag niini sa kontrata.

Kanunayng pangutana

Pagpangayo og tambag

Kadaghanan sa mga sayop sa balaod sa panarbaho sa Netherlands masayop og sayo: usa ka non-compete clause nga gikasabutan nga wala ang gikinahanglan nga sinulat nga motibasyon, usa ka lakang sa reintegration nga wala maapil sa ikawalong semana, usa ka palisiya sa pagmonitor nga gilunsad nga wala konsultaha ang works council, o usa ka kasabutan sa pag-areglo nga gipirmahan sa wala pa mahibal-an sa bisan kinsa kung unsa ang epekto niini sa usa ka residence permit o benepisyo sa kawalay trabaho. Ang among employment law team nagtambag sa mga amo ug empleyado bahin sa mga kontrata, pagtangtang sa trabaho, reintegration, mga restrictive covenant, ug cross-border employment, ug nagtrabaho sa Dutch ug English ug uban pang mga pinulongan.

Kini nga artikulo naghatag ug kinatibuk-ang impormasyon ug dili kini legal nga tambag. Ang balaod sa pagpanarbaho sa Netherlands mahimong mausab, ug ang paggamit sa balaod nagdepende sa mga kamatuoran sa matag kaso. Kinahanglan nga mangayo og propesyonal nga tambag sa dili pa mohimo og aksyon.

Kini nga giya nagpakita sa balaod sa Agosto 23, 2026. Ang minimum nga sweldo, ang limitasyon sa transisyon, ang mga sukdanan sa sweldo para sa mga hanas nga migrante ug ang kahimtang sa nagpadayon nga balaod kanunay nga nagbag-o; ang opisyal nga mga tinubdan nga nalambigit sa ibabaw naghatag sa posisyon sa adlaw nga imong nabasa kini.

May kalabotan nga pagbasa

• Mga kasabutan sa ikaduhang katungdanan: usa ka praktikal nga giya
• Panahon sa pagsulay ug pagtangtang sa serbisyo
• Ang gipasabut nga non-solicitation clause

Mga importanteng termino sa balaod sa panarbaho sa Netherlands

Ang balaod sa panarbaho sa Netherlands puno sa mga termino nga walay klarong katumbas sa Iningles, ug ang paghubad niini nga luag mao ang sinugdanan sa mga dili pagsinabtanay. Mao kini ang mga kasagarang motumaw sa aktuwal nga paagi.

• Arbeidsovereenkomst — ang kontrata sa pagpanarbaho. Ang trabaho, sweldo ug ang relasyon sa awtoridad nga magkauban maoy usa, bisan unsa pa ang itawag sa mga partido sa dokumento.
• Ketenregeling — ang kadena nga lagda. Human sa tulo ka fixed-term nga mga kontrata, o sobra sa tulo ka tuig, ang sunod mahimong permanente pinaagi sa balaod.
• Proeftijd — panahon sa pagsulay. Balido lamang sa sinulat, ug dili gayud sa usa ka kontrata nga unom ka bulan o mas mubo pa.
• Cao — kasabutan sa kolektibong pamuo. Mahimo kini nga molambo sa minimum nga gitakda sa balaod ug, sa pipila ka mga punto, motipas gikan niini.
• Ondernemingsraad — konseho sa mga trabaho, nga adunay mga katungod sa konsultasyon ug pagtugot sa mga reorganisasyon ug palisiya sa pag-empleyo.
• Pagdungan sa pagkatulog — non-compete clause. Sa sinulat, uban sa usa ka hamtong nga empleyado, ug sa usa ka fixed-term nga kontrata lamang uban ang sinulat nga katarungan sa mapugsanon nga interes sa negosyo.
• Relatiebeding — sugnay sa relasyon, nga naglimite sa kontak sa mga kliyente imbes sa trabaho mismo.
• Nevenwerkzaamheden — mga dugang nga kalihokan. Dili na gitugotan ang usa ka blanket ban; ang amo nanginahanglan usa ka obhetibong katarungan.
• Studiekostenbeding — sugnay sa gasto sa pagtuon. Walay pulos ang pagbansay nga ang amo legal nga obligado nga mohatag.
• Opzegtermijn — panahon sa pahibalo, usa ngadto sa upat ka bulan sumala sa balaod depende sa gitas-on sa serbisyo.
• Ontslag op staande voet — summary dismissal, nga adunay diha-diha nga epekto, alang lamang sa usa ka dringende reden (dinalian nga hinungdan) nga gipahibalo nga walay paglangan.
• Ontbinding — pagtapos sa kontrata sa korte sa subdistrict, ang ruta alang sa tanang rason gawas sa mga hinungdan sa ekonomiya ug dugay nga sakit.
• UWV — ang ahensya sa seguro sa empleyado, kansang pagtugot gikinahanglan alang sa pagtangtang sa trabaho tungod sa ekonomikanhong mga hinungdan o pagkahuman sa dugay nga sakit.
• Afspiegelingsbeginsel — ang prinsipyo sa pagpamalandong nga nagdesisyon kung kinsa ang pilion sa usa ka redundancy, nga gigamit matag kategorya sa mga trabaho nga mabalhinbalhin sa lima ka mga grupo sa edad.
• Herplaatsingsplicht — ang katungdanan sa pagsusi kon aduna bay laing angay nga trabaho nga magamit sa dili pa ang pagtangtang sa trabaho.
• Transitievergoeding — ang bayad sa pagkaputol sa trabaho nga gipatuman sa balaod, nga kinahanglan bayran gikan sa unang adlaw sa trabaho diin ang amo ang mohimo sa inisyatibo.
• Billijke vergoeding — patas nga bayad dugang sa gitakda sa balaod, nga gihatag kung ang amo mihimo og seryosong sad-an.
• Vaststellingsovereenkomst — ang kasabutan sa paghusay nga nagtapos sa kontrata pinaagi sa pag-uyon sa usag usa, nga adunay bedenktijd (panahon sa pagpamalandong) nga duha ka semana.
• Loondoorbetaling bij ziekte — ang obligasyon sa pagpadayon sa pagbayad sa usa ka masakiton nga empleyado, sa prinsipyo sulod sa duha ka tuig.
• Basa nga verbetering poortwatchter — ang balangkas sa reintegrasyon nga naglatid kon unsay angay buhaton sa amo ug empleyado sulod nianang duha ka tuig.
• WW-uitkering — benepisyo sa kawalay trabaho, nga mahimong ibutang sa peligro sa pagkasulat sa usa ka kasabutan sa paghusay.
• Oproepovereenkomst ug nulurencontract — mga kontrata nga on-call ug zero-hours, nga adunay mga lagda sa call-up notice ug usa ka standing offer sa fixed hours.
• Uitzendovereenkomst ug pag-sweldo — trabaho sa ahensya ug mga konstruksyon sa payroll, ang matag usa adunay kaugalingong posisyon ubos sa balaod.