NAGKINAHANGLAN SA ABOGADO SA Pension?
PANGUTANA ALANG SA LEGAL ASSISTANCE
ANG ATONG MGA BATAN-ON NAGTABANG SA ESPESYALISYO SA DUTCH LAW
Tin-aw.
Personal ug dali ma-access.
Ang imong mga interes una.
Dali dali maablihan
Law & More magamit Lunes hangtod Biyernes
gikan sa 08:00 hangtod 22:00 ug sa katapusan sa semana gikan 09:00 hangtod 17:00
Maayo ug paspas nga komunikasyon
Ang among mga abogado namati sa imong kaso ug nanganhi
nga adunay usa ka angay nga laraw sa paglihok
Personal nga pamaagi
Ang among pamaagi sa pagtrabaho nagsiguro nga 100% sa among mga kliyente
girekomenda kanamo ug nga kami gihatagan og average nga 9.4
Balaod sa Pensyon
Ang balaod sa pensyon sa Netherlands nahimo nga kaugalingon nga ligal nga lugar. Kauban niini ang tanan nga mga balaod sa pensyon ug regulasyon nga naghatag paghatag puli nga kita sa mga empleyado pagkahuman sa pagretiro. Ang mga pananglitan kauban ang piho nga piho nga balaod sama sa Pensions Act, ang Compulsory Partisipasyon sa usa ka Industry Pension Fund 2000 Act o ang Equalization of Pension Rights in the Event of Divorce Act. Bahin sa kini nga pamalaod, lakip sa ubang mga butang, mga kondisyon nga kinahanglan matuman aron mahimong kuwalipikado alang sa usa ka pensyon, mga balaod bahin sa pagdumala ug pagbayad sa mga katungod sa pensyon sa mga naghatag og pensyon ug mga lakang aron malikayan ang mga kalapasan sa pensyon.
Quick Menu
- Ang paghatag sa pagretiro sumala sa sistema sa haligi
- Kinahanglan nga Pag-apil sa usa ka Batasan sa Pensiyon sa Pensiyon sa industriya 2000
- Balaod sa Pensyon
Bisan pa sa kamatuoran nga ang balaod sa pensyon adunay kaugalingon nga ligal nga lugar, daghan usab kini nga mga interface sa ubang mga bahin sa balaod. Mao nga, sa konteksto sa balaod sa pensyon, dugang sa piho nga balaod ug regulasyon, ang kinatibuk-ang pamalaod ug regulasyon sa natad sa balaod sa pagpanarbaho, pananglitan, magamit usab. Pananglitan, ang usa ka pensyon usa ka hinungdanon nga kondisyon sa pagtrabaho alang sa daghang mga empleyado, nga gibutang ug gihisgutan sa kontrata sa trabaho. Ang kini nga kondisyon nga bahin nga nagtino sa kita sa pagkatigulang. Gawas sa balaod sa pagpanarbaho, mahimo usab nga ikonsidera ang mga mosunud nga bahin sa balaod:
- Balaod sa responsibilidad;
- Balaod sa kontrata;
- balaod sa buhis;
- Balaod sa insurance;
- Pagpaparehas sa mga katungod sa pensyon kung adunay diborsyo.
Ang mga Serbisyo sa Law & More
Ang matag kompanya talagsaon. Busa, makadawat ka ug legal nga tambag nga direktang may kalabotan sa imong kompanya.
Kung mahitabo kana, mahimo usab namon nga litigasyon alang kanimo. Kontaka kami alang sa mga kondisyon.
Ang matag negosyante adunay kalabutan sa balaod sa kompanya. Andama pag-ayo ang imong kaugalingon alang niini.
"Law & More Abogado
nalangkit ug mahimong empatiya
sa problema sa kliyente”
Ang paghatag sa pagretiro sumala sa sistema sa haligi
Ang probisyon sa pagretiro nga naghatag us aka kapuli nga kita alang sa mga empleyado pagkahuman sa pagretiro gitawag usab nga pensyon. Sa Netherlands, ang sistema sa paghatag sa pagretiro, o ang sistema sa pensyon, adunay tulo nga mga haligi:
Panguna nga pensyon. Ang sukaranan nga pensyon gipunting usab ingon nga probisyon sa OW. Ang matag usa sa Netherlands adunay katungod sa ingon nga probisyon. Bisan pa, adunay usa ka ihap sa mga kondisyon nga gilakip dinhi. Ang una nga kondisyon alang sa pagdawat sa AOW-probisyon mao ang piho nga edad, nga 67 ka tuig, kinahanglan maabut. Ang uban pang kondisyon mao nga ang usa kinahanglan kanunay nga nagtrabaho o nagpuyo sa Netherlands. Alang sa matag tuig nga ang usa ka tawo nagpuyo sa Netherlands gikan sa ika-15 hangtod sa edad nga 67, 2% sa labing kadaghan nga paghatag sa AOW ang naipon. Ang usa ka kasaysayan sa pagpanarbaho dili kinahanglan sa kini nga kaso.
Mga katungod sa pensyon. Ang haligi nga kini adunay kalabutan sa mga katungod nga nakuha sa usa ka tawo sa panahon sa iyang kinabuhi nga nagtrabaho ug nag-apply ingon usa ka dugang nga pensyon sa punoan nga pensyon. Labi ka piho, ang suplemento nga kini adunay kalabotan sa gipagawas nga suweldo nga parehas nga gibayad sa agalon ug sa empleyado sa porma sa usa ka premium. Ang dugang nga pensyon busa kanunay gitukod sa sulud sa usa ka relasyon sa empleyado ug amo, mao nga sa kini nga kaso kinahanglan ang usa ka kasaysayan sa pagpanarbaho. Hinuon, sa Netherlands, wala’y kinatibuk-an nga obligasyon sa ligal alang sa employer nga mag-build up (usa ka dugang nga pensyon) alang sa ilang mga empleyado. Kini nagpasabut nga ang mga pag-uyon kinahanglan himuon taliwala sa empleyado ug employer bahin niini. Law & More malipay sa kurso nga matabangan ka niini.
Boluntaryong Pensiyon. Ang kini nga haligi kalabut sa partikular sa tanan nga mga probisyon sa kita nga gihimo sa mga tawo sa wala pa ang ilang katigulangon. Lakip sa mga pananglitan ang mga annuity, life insurance ug kita gikan sa equity. Kini ang nag-una sa kaugalingon nga trabaho ug mga negosyante nga kinahanglan mosalig sa kini nga haligi alang sa ilang pensyon.
Unsa ang gisulti sa mga kliyente bahin kanamo
Ang among mga abogado sa Diborsiyo andam sa pagtabang kanimo:
- Direkta nga kontak sa usa ka abogado
- Mubo nga mga linya ug tin-aw nga mga kasabutan
- Available para sa tanan nimong pangutana
- Lahi kaayo. Pag-focus sa kliyente
- Paspas, episyente ug gipunting sa resulta
Kasabutan sa buluhaton
Pagkahuman sa una nga miting, makadawat ka dayon usa ka kasabutan sa pag-asayn gikan kanamo pinaagi sa e-mail. Giingon sa kini nga kasabutan, pananglitan, nga tambagan ka namon ug matabangan samtang nagdiborsyo. Magpadala usab kami kanimo sa mga kinatibuk-ang mga kondisyon ug kondisyon nga magamit sa among mga serbisyo. Mahimo nimo pirmahan sa digital ang kasabutan sa pag-asayn.
Human sa
Pagdawat sa gipirmahan nga kasabutan sa pag-asayn, ang among mga batid nga mga abugado sa diborsyo magsugod dayon sa pagtrabaho sa imong kaso. Sa Law & More, mapahibalo ka sa tanan nga mga lakang nga gihimo sa imong abogado sa diborsyo alang kanimo. Natural, ang tanan nga mga lakang una nga ipauyon sa imo.
Sa praktis, ang una nga lakang kanunay nga magpadala usa ka sulat sa imong kapikas nga adunay pahibalo sa diborsyo. Kung siya adunay na usa ka abogado sa diborsyo, ang sulat gitumong sa iyang abogado.
Niini nga sulat gipakita namon nga gusto nimong bulagan ang imong kauban ug gitambagan siya nga magkuha usa ka abogado, kung wala pa niya kini mahimo. Kung ang imong kapikas adunay na usa ka abogado ug gipadangat namon ang sulat sa iyang abogado, sa kinatibuk-an magpadala kami usa ka sulat nga nagsulti sa imong mga hangyo kalabot sa, pananglitan, mga bata, balay, sulud, ug uban pa.
Ang abogado sa imong kapikas mahimo’g motubag sa kini nga sulat ug ipadayag ang mga pangandoy sa imong kauban. Sa pipila ka mga kaso, gitakda ang usa ka upat ka paagi nga miting, diin gisulayan namon nga magkasinabtanay nga magkauyon.
Kung imposible nga makab-ot ang usa ka kasabutan sa imong kauban, mahimo usab namon nga isumite ang aplikasyon sa diborsyo nga direkta sa korte. Niining paagiha, nagsugod ang pamaagi.
Kinahanglan nga Pag-apil sa usa ka Batasan sa Pensiyon sa Pensiyon sa industriya 2000
Bisan pa sa katinuud nga ang mga agalon sa Netherlands dili obligado nga maghikay sa usa ka (suplemento) nga pensyon alang sa ilang mga empleyado, sa ilalum sa piho nga mga sirkumstansya mahimo pa usab sila mag-obligar sa paghan-ay sa usa ka pensyon. Kini ang kaso, pananglitan, kung ang pag-apil sa usa ka pension scheme obligado alang sa employer pinaagi sa usa ka pension fund nga tibuuk sa industriya. Ang kini nga obligasyon motumaw kung ang usa ka gitawag nga mandatory nga kinahanglanon nga magamit sa usa ka piho nga sektor: usa ka paghulagway nga gi-aprubahan sa ministro sa sektor diin ang pinugsanay nga pag-apil sa us aka pondo sa pensyon sa tibuuk nga industriya. Ang Pinugos nga Pag-apil sa usa ka Batasan sa Pensiyon sa Pensiyon sa Industriya 2000 nga nagkontrol sa posibilidad sa usa ka pinugos nga pamaagi sa pensyon alang sa tanan nga mga empleyado sa usa ka partikular nga industriya o sektor.
Kung ang pag-apil sa us aka pondo sa pensyon sa tibuuk nga industriya mapilit, ang mga agalon nga aktibo sa hingtungdan nga sektor kinahanglan magparehistro sa pondo sa pensyon sa tibuuk nga industriya. Pagkahuman, gihangyo sa pondo ang kasayuran bahin sa mga empleyado nga igahatag ug ang mga employer makadawat usa ka bayranan alang sa premium sa pensyon nga kinahanglan nilang bayran. Kung ang mga nagpatrabaho dili kauban sa ingon usa ka pondo sa pensyon sa tibuuk nga industriya, bisan kung adunay obligasyon nga buhaton kini, naa sila sa dili maayo nga posisyon. Pagkahuman sa tanan, sa kana nga kaso adunay higayon nga ang pensiyon sa tibuuk nga industriya mag-angkon gihapon sa tibuuk nga bayad sa premium sa tanan nga mga tuig nga wala’y hunong. Sa Law & More nahibal-an namon nga kini adunay grabe nga sangputanan alang sa mga amo. Mao na Law & MoreAng mga espesyalista andam nga motabang kanimo nga malikayan ang ingon nga kawala.
Balaod sa Pensyon
Ang kinauyokan sa balaod sa pensyon mao ang Akta sa Pensiyon. Ang Balaod sa Pensiyon adunay mga lagda nga:
- Pagdili sa pag-commutation sa mga katungod sa pension
- Paghatag ug katungod bahin sa pagbalhin sa kantidad kung adunay sunodsunod nga amo;
- Pagreseta sa partisipasyon sa empleyado bahin sa polisiya sa pension provider;
- Nanginahanglan usa ka minimum nga kahanas bahin sa kahanas sa mga miyembro sa board sa mga tighatag sa pensyon;
- I-regulate ang paagi diin ang mga pondo sa pensyon kinahanglan nga pondohan;
- Pagreseta sa minimum nga mga obligasyon sa impormasyon sa pension provider.
Ang usa sa uban pang mga hinungdanon nga regulasyon sa Pensions Act kalabotan sa mga kondisyon nga kung nahuman, kinahanglan magkita ang us aka pension agreement tali sa employer ug empleyado. Sa kini nga konteksto, ang Artikulo 23 sa Pensions Act naglatid nga ang kasabutan sa pensyon kinahanglan ibutang sa sulod sa usa ka giila nga pondo sa pensyon o usa ka giila nga tigpaniguro sa pensyon. Kung ang tag-iya dili buhaton kini, o labing menos dili igo, gipadagan niya ang peligro sa kapangakohan sa agalon, nga mahimong pasugdan sa empleyado pinaagi sa kinatibuk-ang mga lagda sa balaod sa kontrata. Ingon kadugangan, ang pagsunod sa pamalaod ug mga regulasyon sa sulud sa balaod sa pensyon, sama sa nahisgutan na, gisubay sa DNB ug sa AFM, aron ang mga kalapasan gitugotan usab sa ubang mga lakang.
At Law & More nahibal-an namon nga kung bahin sa balaod sa pensyon, dili lang lainlaing mga komplikado nga balaod ug regulasyon, apan lakip usab ang lainlaing interes ug komplikado nga ligal nga relasyon ang nahilabut. Mao na Law & More naggamit personal nga pamaagi. Ang among mga eksperto nga espesyalista sa natad sa balaod sa pensyon nga gitunlob ang ilang mga kaugalingon sa imong kaso ug mahimo masusi ang imong kahimtang ug ang mga posibilidad nga kauban nimo. Pinauyon sa kini nga pagtuki, Law & More mahimong magtambag kanimo sa husto nga sunod nga mga lakang. Dugang pa, ang among mga espesyalista malipayon nga naghatag kanimo tambag ug tabang sa panahon sa usa ka posible nga pamaagi nga ligal. Aduna ka bay mga pangutana bahin sa among mga serbisyo o balaod sa pensyon? Unya pagkontak Law & More.
Gusto ba nimo mahibal-an kung unsa Law & More mahimo alang kanimo ingon usa ka law firm sa Eindhoven ug Amsterdam?
Unya kontaka kami pinaagi sa telepono +31 40 369 06 80 o ipadala ang usa ka e-mail sa:
mr. Tom Meevis, tigpasiugda sa Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
si mr. Maxim Hodak, manlalaban sa & Dugang - maxim.hodak@lawandmore.nl
