Kasagaran dili. Ang balaod sa Netherlands naghatag ug lig-on nga proteksyon - ang mga amo dili mahimong matangtang sa trabaho tungod lang sa sakit sulod sa unang duha ka tuig. Human sa duha ka tuig, ang pagtangtang mahimong posible uban ang pagtugot sa UWV kung ang empleyado dili makabalik sa angay nga trabaho. Ang pagtangtang sa trabaho atol sa sakit tungod sa mga hinungdan nga walay kalabotan sa sakit (sama sa mga hinungdan sa ekonomiya sa negosyo o seryoso nga kalapasan) mahimong tugotan.

Labing taas nga duha ka bulan para sa permanenteng kontrata o fixed-term nga kontrata nga sobra sa duha ka tuig. Usa ka bulan para sa fixed-term nga kontrata nga ubos sa duha ka tuig. Walay probation nga gitugot para sa mga kontrata nga ubos sa unom ka bulan. Kinahanglan nga uyonan sa sinulat sa dili pa magsugod ang trabaho. Atol sa probation, ang duha ka partido mahimong motapos dayon nga walay pahibalo o severance.

Ang severance katumbas sa 1/3 nga binulan nga sweldo kada tuig sa serbisyo. Walay buhis hangtod sa €90,050 (2026). Ang mga eksepsiyon naglakip sa summary dismissal tungod sa sala sa empleyado, termination atol sa probation, ug resignation sa empleyado.

Ang minimum nga gidugayon sa kontrata kay usa ka bulan (ubos sa 5 ka tuig nga serbisyo), duha ka bulan (5-10 ka tuig), tulo ka bulan (10-15 ka tuig), ug upat ka bulan (15+ ka tuig). Para sa mga empleyado, usa ka bulan lang gawas kon mas dugay ang gikasabutan (maximum unom ka bulan). Kinahanglan nga ang pahibalo gikan sa usag usa - ang termino sa amo dili mahimong mas mubo kaysa sa termino sa empleyado.

Ang usa ka fixed-term nga kontrata awtomatikong matapos sa gikasabutan nga petsa sa pagtapos, samtang ang usa ka permanente nga kontrata magpadayon hangtod nga kini legal nga matapos. Ubos sa chain rule, ang usa ka serye sa mga fixed-term nga kontrata, pagkahuman sa usa ka piho nga oras o numero, mahimong mabag-o ngadto sa usa ka permanente nga kontrata. Ang klase sa kontrata kusganong nagtino sa proteksyon sa pagkatangtang ug mga obligasyon sa amo ug empleyado.

Atol sa probation period, ang amo ug empleyado mahimong motapos dayon sa kontrata sa pagpanarbaho nga walay naandan nga mga lagda sa pagtangtang. Ang pinakataas nga gidugayon gitakda sa balaod ug nagdepende sa gitas-on sa kontrata; alang sa mubo nga mga kontrata, ang probation period dili gitugotan. Kinahanglan kini nga uyonan sa sinulat ug patas alang sa duha ka partido, kung dili ang clause walay pulos.

Ang summary dismissal posible lamang kon adunay dinalian nga hinungdan, sama sa pagpangawat o pagdumili sa pagtrabaho, ug kinahanglan nga ihatag dayon uban ang pagpahayag sa hinungdan. Kini usa ka halapad nga sukdanan nga hugot nga gisusi sa mga korte. Ang sayop nga summary dismissal mahimong mosangpot sa pagbalik sa kontrata o dakong bayad. Ang duha ka partido gitambagan nga mangayo og tambag sa tukmang panahon.

Ang balaod adunay sirado nga sistema sa mga basehan sa pagtangtang sa trabaho, sama sa mga hinungdan sa negosyo-ekonomiya, dugay nga kawalay kapasidad sa pagtrabaho, ubos nga performance, sad-an nga pamatasan, ug nabungkag nga relasyon sa trabaho. Ang UWV adunay katakus alang sa pagtangtang sa negosyo-ekonomiya ug dugay nga sakit; ang subdistrict court alang sa ubang mga basehan. Adunay usab hiniusa (cumulation) nga basehan. Ang napili nga basehan kinahanglan nga husto nga mapamatud-an.

Kon masakit, ang amo kinahanglan nga magpadayon sa pagbayad sa sweldo hangtod sa duha ka tuig, kasagaran labing menos 70% ug labing menos ang minimum nga sweldo sa unang tuig. Baylo niini, ang amo ug empleyado parehong adunay mga obligasyon sa reintegrasyon. Ang dili igo nga mga paningkamot sa reintegrasyon mahimong mosangpot sa pagpalugway sa panahon sa pagbayad tungod sa silot sa sweldo. Importante ang usa ka lig-on nga rekord.

Ang bayad sa transisyon, sa prinsipyo, kinahanglan bayran sa pagtapos sa kontrata sa trabaho sa inisyatibo sa amo ug mokabat sa un-tersiya sa usa ka bulan nga sweldo kada tuig sa serbisyo, gikalkulo nga pro rata. Ang katungod mogawas gikan sa unang adlaw sa trabaho. Sa pipila ka mga sitwasyon, sama sa seryoso nga salaod nga nahimo sa empleyado, ang katungod mahimong mawala. Among gikalkulo ang bayad ug among gitambagan ang imong posisyon.

Gawas sa transisyon nga bayad, ang korte makahatag og patas nga bayad (billijke vergoeding) kung ang amo nakahimo og seryosong salaod, pananglitan sa kaso sa sayop nga pagtangtang sa trabaho o tinuyo nga pagkaguba sa relasyon. Ang kantidad walay limitasyon ug gitino base sa mga kahimtang sa kaso. Kini adunay kusganong korektibo nga kinaiya.

Sa usa ka business-economic dismissal, ang amo kinahanglan nga mopamatuod sa panginahanglan, mogamit sa saktong han-ay sa dismissal (ang reflection principle), ug moimbestiga sa redeployment. Kasagaran gikinahanglan ang permiso gikan sa UWV. Ang mga empleyado adunay katungod sa transition payment ug usahay sa mga kahikayan ubos sa usa ka social plan. Among susihon kung ang pamaagi husto ba ug nagrepresentar sa imong mga interes.

Ang usa ka non-competition clause kinahanglan nga uyonan sa sinulat ug, sa mga kontrata nga adunay gitakdang termino, balido lamang uban ang usa ka sinulat nga pahayag sa mga hinungdanon nga interes sa negosyo. Ang korte mahimong moderasyon o mag-anular sa usa ka sobra ka lapad nga clause kung kini dili patas nga makadaot sa empleyado. Ang usa ka non-solicitation clause usa ka piho nga variant nga gitumong sa mga kliyente ug mga relasyon. Among gisusi ang balido ug sakup.

Sa usa ka panaglalis sa panarbaho, maalamon nga idokumento pag-ayo ang mga komunikasyon ug mga kasabutan ug, kung mahimo, aron makab-ot ang solusyon pinaagi sa diyalogo o mediasyon. Kung mapakyas kana, ang usa ka kasabutan sa paghusay o mga proseso sa atubangan sa korte sa subdistrict mahimong makahatag og solusyon. Kanunay nga i-repaso ang gisugyot nga kasabutan sa paghusay, labi na alang sa imong mga katungod sa benepisyo sa kawalay trabaho. Motabang kami kanimo sa matag yugto.

Kon ang (bahin sa) usa ka negosyo ibaligya o kuhaon, ang mga empleyado awtomatikong mobalhin ngadto sa bag-ong amo nga magpadayon sa ilang kasamtangang mga termino sa pagpanarbaho. Ang pagtangtang tungod lamang sa pagbalhin dili gitugotan. Kini nga proteksyon magamit usab sa pipila ka mga outsourcing arrangement ug merger.

Mahimo ra nga usbon sa usa ka amo ang mga termino sa pagpanarbaho nga unilateral kung adunay usa ka mapugsanon nga interes, ug mas estrikto nga mga kinahanglanon ang magamit kung adunay sinulat nga unilateral nga pag-usab sa clause. Kung wala kini nga mga hinungdan, kinahanglan ang imong pagtugot. Maalamon nga dili dayon mouyon ug ipatimbang una ang mga sangputanan.

Atol sa unang duha ka tuig sa pagkasakit, kasagaran adunay pagdili sa paghatag og pahibalo, busa ang amo dili maka-undang sa kontrata. Adunay mga eksepsiyon, pananglitan sa pagsira sa negosyo o summary dismissal. Ang pagdili nanalipod sa masakiton nga empleyado apan wala magpagawas kanila gikan sa mga obligasyon sa reintegration.

Gikinahanglan sa balaod ang amo ug empleyado nga molihok isip usa ka "maayong amo" ug "maayong empleyado". Kini nga bukas nga sukdanan gihatag sa mga korte ug adunay papel sa mga panaglalis bahin sa, pananglitan, pag-ilis sa papel, reintegrasyon o pagbakasyon.

Sa usa ka on-call nga kontrata, ang amo kinahanglan nga motawag sa trabahante labing menos upat ka adlaw nga abante, kung dili, dili na kinahanglan nga moadto ang trabahante. Human sa dose ka bulan, ang amo kinahanglan nga magtanyag og piho nga gidaghanon sa mga oras base sa aberids. Kini nga mga lagda naglimite sa kawalay kasiguruhan alang sa mga on-call nga trabahante.