Nagkadaghan ang mga empleyado nga naghiusa sa ilang trabaho sa ubang mga kalihokan: usa ka dugang nga trabaho, ilang kaugalingong negosyo, mga buluhaton sa freelance, boluntaryong trabaho, o usa ka posisyon sa board. Sa balaod sa panarbaho , kini nga mga kalihokan gitawag nga mga dugang nga kalihokan (nevenwerkzaamheden). Usa ka pangutana nga kanunay nga motumaw mao kung ang usa ka amo mahimong magdili, magpugong, o maghimo sa mga dugang nga kalihokan nga ipailalom sa naunang pagtugot. Sukad sa Agosto 1, 2022, ang legal nga balangkas alang sa pagtimbang-timbang niini labi nga gihigpitan.
Ang importanteng probisyon: Artikulo 7:653a sa Dutch Civil Code
Ang sentral nga probisyon mao ang Artikulo 7:653a sa Dutch Civil Code (Burgerlijk Wetboek). Kini nga artikulo gipaila niadtong Agosto 1, 2022 aron ipatuman ang Artikulo 9 sa Directive (EU) 2019/1152 sa transparent ug matag-an nga mga kondisyon sa pagtrabaho, nga nag-obligar sa mga estado nga miyembro nga panalipdan ang mga empleyado batok sa dili makatarunganon nga mga pagdili sa paghimo og trabaho alang sa uban kauban sa ilang pangunang trabaho.
Ang esensya sa Artikulo 7:653a BW mao nga ang usa ka clause diin ang amo nagdili o nagdili sa empleyado sa pagtrabaho alang sa uban gawas sa ilang oras sa pagtrabaho walay pulos, gawas kung ang clause mahimong ipasabut sa obhetibong mga basehan. Busa, ang usa ka ancillary activities clause dili awtomatikong balido tungod lang kay kini gikasabutan sa sinulat, apan dili usab kini awtomatikong dili balido. Ang importante mao kung ang amo, sa pagkakaron nga nagsalig niini nga clause, makatudlo ba sa usa ka obhetibong katarungan alang sa piho nga pagdili. Kini nga pamaagi gipakita, pananglitan, sa usa ka desisyon sa District Court sa The Hague, diin ang usa ka empleyado misulod sa usa ka ikaduhang kontrata sa trabaho nga hangtod sa napulog unom ka oras matag semana uban sa iyang full-time nga posisyon. Ang subdistrict court mihukom nga kini nagmugna og usa ka konkreto nga risgo sa paglapas sa Working Hours Act (Arbeidstijdenwet), ug gipasiugda nga ang mga interes sa empleyado kinahanglan usab nga timbangon sa maong pagtimbang-timbang (ECLI:NL:RBDHA:2024:21917).
Ang kinahanglanon sa pagtugot nahisakop usab sa lagda
Usa ka kasagarang sayop nga pagsabot mao nga ang Artikulo 7:653a BW magamit lamang sa usa ka hingpit nga pagdili. Ang usa ka clause nga nagkinahanglan sa empleyado nga makakuha og una nga pagtugot nahisakop usab sa sakup niini nga artikulo: ang ingon nga clause mahimo usab nga maglimite sa abilidad sa empleyado sa pagtrabaho alang sa uban. Kini nagpasabut nga ang usa ka amo dili mahimong mobalibad sa pagtugot sa kaugalingon nga pagbuot. Ang usa ka pagbalibad, kinahanglan usab nga ibase sa usa ka obhetibong hinungdan nga konektado sa piho nga mga kalihokan nga dugang ug posisyon sa empleyado. Ang Arnhem-Leeuwarden Court of Appeal bag-o lang nagsumaryo niini nga prinsipyo sa mubo nga paagi: "Kini nga klase sa clause nahisakop usab sa sakup sa Artikulo 7:653a BW. Ang IrisZorg mahimo ra nga mobalibad sa pagtugot kung adunay usa ka obhetibong hinungdan sa pagbuhat niini." (ECLI:NL:GHARL:2026:3919)
Ang katungdanan sa pagpahibalo lahi sa legal nga paagi gikan sa kinahanglanon sa pagtugot. Ubos sa katungdanan sa pagpahibalo, ang empleyado kinahanglan lang nga mobutyag sa mga dugang nga kalihokan, pagkahuman niini ang amo makasusi kung adunay hinungdan nga mohimo og aksyon. Ubos sa kinahanglanon sa pagtugot, ang awtoridad sa pagpangilabot daan anaa sa amo, bisan kung kana nga awtoridad limitado sa objective-grounds test. Dili magamit ang katungdanan sa pagpahibalo o ang kinahanglanon sa pagtugot aron epektibong makamugna og hingpit nga pagdili.
Unsang mga obhetibong rason ang makapangatarungan sa usa ka restriksyon?
Ang balaod wala maglakip ug kompletong lista. Ang Artikulo 9 sa Direktiba (EU) 2019/1152 naghisgot sa panglawas ug kaluwasan, pagpanalipod sa kompidensyalidad sa negosyo, ang integridad sa mga serbisyo publiko, ug ang paglikay sa mga panagbangi sa interes isip mga pananglitan. Sa praktis sa Netherlands, ang mosunod nga mga basehan kanunay usab nga makita:
- ang risgo nga ang hiniusa nga oras sa pagtrabaho mosangpot sa paglapas sa Working Hours Act
- pagpanalipod sa mga sekreto sa pamatigayon ug sensitibo nga impormasyon sa kompetisyon
- pagpugong sa mga panagbangi sa interes, pananglitan kung nagtrabaho alang sa usa ka direkta nga kakompetensya
- mga risgo sa kaluwasan nga may kalabutan sa kakapoy o pagkunhod sa pagkaalerto
- ang integridad o kagawasan sa posisyon, labi na sa mga tahas sa gobyerno o superbisor
Dili igo ang paghisgot lang sa "mga interes sa negosyo" o "kompetisyon". Kinahanglan nga konkreto nga mapamatud-an ang katarungan: unsang risgo ang anaa ilabi na alang niining empleyado ug niining partikular nga mga dugang nga kalihokan, ug nganong ang gipili nga pagdili angay ug gikinahanglan alang sa pagsulbad niini. Kini nga kinahanglanon sa indibidwal nga pagmatuod bag-o lang gipasiugda sa District Court sa Midden-Nederland, nga nagdeklarar nga walay pulos ang usa ka ancillary activities clause tungod kay ang amo wala igo nga nakapasabot kung unsang konkreto nga risgo ang mitumaw alang niining piho nga empleyado ug sa ilang partikular nga mga kalihokan (ECLI:NL:RBMNE:2024:6411).
Dili kinahanglan nga ipahayag ang obhetibong rason sa clause mismo
Dili kinahanglan nga ang obhetibong rason hingpit nga ipasabot sa clause sa panahon nga mahuman ang kontrata sa pagpanarbaho. Ang gikinahanglan mao nga ang katarungan anaa sa higayon nga ang amo aktuwal nga nagsalig niini, pananglitan kon mobalibad sa pagtugot o makigsulti sa usa ka empleyado bahin sa ilang mga dugang nga kalihokan. Apan, sa praktis, mas maayo nga isulti na daan ang nagpahiping mga interes sa paghimo sa clause: kini makamugna og katin-awan alang sa empleyado ug makapugong sa mga panaglalis kon ang clause gamiton.
Clause sa mga dugang nga kalihokan batok sa clause nga dili makigkompetensya
Ang usa ka ancillary activities clause kinahanglan nga mailhan gikan sa usa ka non-compete clause sumala sa kahulugan sa Artikulo 7:653 BW. Ang usa ka non-compete clause magamit sa panahon human matapos ang trabaho ug gipailalom sa kaugalingon, mas estrikto nga pagsulay, lakip sa prinsipyo ang usa ka kinahanglanon nga sinulat ug, alang sa mga kontrata nga adunay piho nga termino, usa ka dugang nga obligasyon alang sa amo nga ipahayag ang mga hinungdan. Ang pagdili sa mga nakigkompetensya nga kalihokan sa panahon sa trabaho, sa kasukwahi, dili usa ka non-compete clause apan usa ka ancillary activities clause, ug busa nahisakop sa balangkas sa Artikulo 7:653a BW. Sa praktis, kini nga duha ka clause kanunay nga naglibog, bisan kung ang magamit nga pagsulay managlahi kaayo. Ang District Court sa Zeeland-West-Brabant klaro nga nagpahayag niini nga kalainan: "Samtang ang non-compete clause may kalabotan sa ulahi nga sitwasyon, sa panan-aw sa subdistrict court, wala kini naglangkob sa usa ka non-compete clause sumala sa kahulugan sa Artikulo 7:653 BW, apan usa ka tinago nga ancillary activities clause." (ECLI:NL:RBZWB:2026:5158)
Mga katungod ug obligasyon sa empleyado
Sa prinsipyo, ang usa ka empleyado gawasnon sa pagdesisyon, gawas sa ilang oras sa pagtrabaho, kung ug alang kang kinsa sila mohimo og trabaho. Kana nga prinsipyo gipanalipdan sa Artikulo 7:653a BW. Baylo niana nga katungod, ang empleyado obligado sa pagtuman sa usa ka balido nga katungdanan sa pagpahibalo o kinahanglanon sa pagtugot ug paghatag og tukma ug kompleto nga impormasyon kung gikinahanglan aron masusi ang mga sangputanan sa mga oras sa pagtrabaho, kaluwasan, kompidensyalidad, o mga panagbangi sa interes. Ang direktiba nga nagpahiping Artikulo 7:653a BW nagkinahanglan usab sa mga estado nga miyembro nga panalipdan ang mga empleyado batok sa makadaot nga pagtratar tungod sa paggamit sa ilang katungod sa pag-apil sa mga dugang nga kalihokan. Ang usa ka empleyado nga nagtuo nga ang pagtugot sayop nga gibalibaran mahimong magdala sa panaglalis sa korte sa subdistrict.
Mga oras sa pagtrabaho ug mga panahon sa pagpahulay
Mahimong tagdon sa usa ka amo ang kinatibuk-ang oras sa pagtrabaho sa empleyado, lakip ang mga oras nga gitrabaho alang sa amo mismo ug ang mga oras nga nagtrabaho ang empleyado sa ubang lugar o isip usa ka self-employed nga tawo. Ang mga dugang nga kalihokan dili kinahanglan nga moresulta sa paglapas sa mga lagda sa balaod sa labing taas nga oras sa pagtrabaho ug labing gamay nga panahon sa pagpahulay. Busa, ang kakapoy ug ang mga may kalabutan nga peligro sa kaluwasan mahimong usa ka obhetibong hinungdan sa pagpugong sa pipila ka mga dugang nga kalihokan, labi na sa mga posisyon nga naglambigit sa mas taas nga peligro sa kaluwasan.
Kanus-a motungha ang mga problema sa praktis?
Ang usa ka ancillary activities clause kasagarang makahatag og mga problema sa praktis ilabi na kung kini nagdili sa tanang ancillary activities nga walay kalainan, kung ang usa ka kinahanglanon sa pagtugot gigamit sa praktis isip usa ka hingpit nga pagdili, o kung ang usa ka pagdumili wala mapamatud-i sa usa ka konkreto nga hinungdan nga gipahaum sa indibidwal nga empleyado. Ang dili klaro nga terminolohiya mosangpot usab sa mga panaglalis, pananglitan kung ang usa ka clause nga sa tinuud nagdili sa mga ancillary activities atol sa pagpanarbaho gimarkahan ug gitratar isip usa ka non-compete clause. Ang usa ka konkreto nga gipormula nga clause, nga adunay klaro nga pamaagi ug usa ka ginganlan nga interes nga panalipdan, makapugong sa kadaghanan niini nga mga panaglalis.
Mga kontrata nga adunay gitakdang termino ug walay tino nga termino
Ang Artikulo 7:653a BW wala maglain tali sa mga kontrata sa trabaho nga adunay gitakdang termino ug walay tino nga termino: ang proteksyon batok sa dili makatarunganon nga pagdili o dili makatarunganon nga pagdumili magamit sa parehas nga paagi sa duha ka kaso, ug usab sa, pananglitan, mga temporaryo nga trabahante sa ahensya ug mga on-call nga trabahante. Ang kinaiya ug gidugayon sa posisyon mahimong adunay papel sa pagtino kung adunay usa ka obhetibong katarungan sa usa ka piho nga kaso, pananglitan sa usa ka mubo nga termino nga proyekto nga naglambigit sa pag-access sa labi ka kompidensyal nga impormasyon. Dili kini makausab sa statutory test mismo: bisan alang sa mga kontrata nga adunay gitakdang termino, ang amo kinahanglan nga makahatag usa ka konkreto, indibidwal nga katarungan.
Mga punto nga angay hatagan og pagtagad sa mga amo
- kanunay nga gamiton ang termino nga ancillary activities clause ug ilain kini gikan sa non-compete clause
- ipasabot kon kini ba may kalabotan sa katungdanan sa pagpahibalo, kinahanglanon sa pagtugot, o usa ka hingpit nga pagdili
- isumpay ang matag pagdili ngadto sa usa ka konkreto ug mapamatud-an nga interes
- susihon ang mga hangyo alang sa pagtugot sa tagsa-tagsa ug irekord ang bisan unsang pagdumili sa sinulat, nga adunay igong pangatarungan
- tagda ang kinatibuk-ang oras sa pagtrabaho ug mga panahon sa pagpahulay sa empleyado
- ribyuha ang kasamtangang mga kontrata sa trabaho ug mga handbook sa kawani batok sa Artikulo 7:653a BW
Mga punto sa atensyon alang sa mga empleyado
- basaha pag-ayo ang ancillary activities clause sa imong kontrata sa trabaho
- ireport ang mga dugang nga kalihokan sa hustong panahon kung adunay obligasyon nga buhaton kini
- paghatag og kompletong impormasyon bahin sa kinaiya, sakup, ug oras sa mga dugang nga kalihokan
- mangayo og konkreto ug obhetibong rason kon adunay pagdumili
- hinumdomi nga ang kompidensyalidad ug maayong pamatasan sa empleyado magpadayon bisan kung ang usa ka clause mahimong walay pulos
- mangayo og legal nga tambag sa dili pa ibaliwala ang usa ka pagdili o pagdumili
Kanunayng Gipangutana nga mga Pangutana Mahitungod sa mga Kalihokan nga Dugang
Mahimo ba nga hingpit nga idili sa akong amo ang mga dugang nga kalihokan?
Dili, dili kon walay dugang nga katarungan. Ang usa ka clause nga nagdili o nagpugong sa mga dugang nga kalihokan gawas sa oras sa pagtrabaho walay pulos ubos sa Artikulo 7:653a BW, gawas kon ang amo adunay obhetibong katarungan alang niini. Ang usa ka hingpit nga pagdili nga walay konkreto nga pamatuod talagsa ra nga molampos sa praktis.
Kinahanglan ba gyud ko og permiso sa dili pa modawat og laing trabaho?
Kana nagdepende sa giingon sa imong kontrata sa trabaho o handbook sa kawani. Kung adunay gilakip nga kinahanglanon sa pagtugot, kinahanglan nimo kini sundon sa prinsipyo. Bisan pa, ang amo dili mahimong mobalibad sa maong pagtugot sa kaugalingon niining pagbuot: ang pagbalibad, kinahanglan usab nga ibase sa usa ka obhetibong hinungdan.
Unsa ang kalainan tali sa katungdanan sa pagpahibalo ug sa kinahanglanon sa pagtugot?
Ubos sa usa ka katungdanan sa pagpahibalo, kinahanglan ka lang nga moreport sa mga dugang nga kalihokan, pagkahuman niini ang amo makasusi kung adunay hinungdan nga mohimo og aksyon. Ubos sa kinahanglanon sa pagtugot, kinahanglan ka nga makakuha og pag-apruba daan sa dili pa nimo sugdan ang mga dugang nga kalihokan. Walay bisan hain sa duha ka porma ang magamit aron epektibong maghimo og hingpit nga pagdili sa praktis.
Unsa nga mga rason ang mahimong ihatag sa usa ka amo sa pagdumili sa pagtugot?
Hunahunaa ang risgo sa paglapas sa Working Hours Act, pagpanalipod sa mga sekreto sa pamatigayon, pagpugong sa mga panagbangi sa interes, mga risgo sa kaluwasan tungod sa kakapoy, o ang integridad sa posisyon. Ang hinungdan kinahanglan nga espesipikong konektado sa imong partikular nga mga kalihokan ug tahas; ang kinatibuk-ang paghisgot sa "mga interes sa negosyo" dili igo.
Kinahanglan ba nga ipahayag ang obhetibong rason sa clause mismo?
Dili. Dili kinahanglan nga ipasabot pag-ayo ang rason sa panahon nga gikasabutan ang clause. Apan, ang katarungan kinahanglan nga anaa sa higayon nga ang amo aktuwal nga nagsalig niini, pananglitan sa higayon nga adunay pagdumili o sa dihang makigsulti sa usa ka empleyado bahin sa mga dugang nga kalihokan.
Parehas ba ang ancillary activities clause ug ang non-compete clause?
Dili. Ang non-compete clause (Artikulo 7:653 BW) magamit sa panahon human matapos ang trabaho ug gipailalom sa mas estrikto nga pagsulay. Ang restriksyon sa mga kalihokan atol sa trabaho usa ka ancillary activities clause ug nahisakop sa Artikulo 7:653a BW. Sa praktis, kini nga mga clause kanunay nga naglibog, bisan kung ang magamit nga pagsulay lahi kaayo.
Kini ba nga proteksyon magamit usab sa usa ka fixed-term nga kontrata sa pagpanarbaho?
Oo. Ang Artikulo 7:653a BW wala maglain tali sa mga kontrata nga adunay gitakdang termino ug walay tino nga termino, ug magamit usab sa mga temporaryo nga trabahante sa ahensya ug mga trabahante nga on-call. Ang kinaiya ug gidugayon sa posisyon mahimong adunay papel sa pagtino kung adunay usa ka obhetibong katarungan, apan ang pagsulay mismo nagpabilin nga pareho.
Unsay akong mahimo kon dili ko mouyon sa pagdumili sa akong amo?
Mahimo nimong hangyoon ang amo nga pamatud-an ang konkreto ug obhetibong rason pinaagi sa pagsulat. Kung dili kamo magkasinabot, mahimo nimong dad-on ang panaglalis sa korte sa subdistrict, nga mosusi kung ang pagdumili gibase ba sa usa ka balido ug indibidwal nga katarungan.
Mahimo ba nga tagdon sa akong amo ang mga oras sa akong pagtrabaho sa ubang lugar?
Oo. Mahimong ikonsiderar sa usa ka amo ang imong kinatibuk-ang oras sa pagtrabaho, lakip ang mga oras nga gitrabaho alang sa laing amo o isip usa ka self-employed nga tawo, aron masunod ang Working Hours Act ug ang mga may kalabutan nga panahon sa pagpahulay.
Unsay mahitabo kon ang usa ka ancillary activities clause dili diay balido?
Kon ang clause walay bili, ang amo dili makakuha og bisan unsang mga katungod gikan niini, pananglitan, dili kini makapahamtang og silot sa paglapas niini. Dili kini makaapekto sa kinatibuk-ang mga obligasyon sama sa kompidensyalidad ug maayong pamatasan sa empleyado, nga padayon nga magamit.
Panapos
Sukad sa Agosto 1, 2022, ang usa ka amo dili na basta-basta nga magdili sa mga dugang nga kalihokan o ipailalom kini sa arbitraryong pagtugot. Ang pagdili ug ang kinahanglanon sa pagtugot parehong mapadayon lamang kung ang amo adunay konkreto ug obhetibong katarungan alang niini, bisan kung ang kontrata sa pagpanarbaho alang sa usa ka piho o walay tino nga termino. Alang sa mga amo, angay nga pormahon ang ancillary activities clause nga tukma ug klaro nga mailhan kini gikan sa non-compete clause. Alang sa mga empleyado, ang prinsipyo mao nga sila, sa prinsipyo, gawasnon nga moapil sa ubang mga kalihokan uban sa ilang trabaho, ubos sa ilang mga obligasyon sa kompidensyalidad ug impormasyon.
Aduna ka bay mga pangutana isip amo bahin sa paghimo o pagrepaso sa usa ka ancillary activities clause, o ikaw ba, isip empleyado, nakasugat og pagdili o gibalibaran nga hangyo alang sa pagtugot? Ang mga espesyalista sa balaod sa panarbaho sa Law & More malipayon nga maghunahuna sa imong piho nga sitwasyon uban kanimo.
